銀行企業(yè)文化演講稿：夢想揚帆處 風好起航時

第40頁共40頁銀行企業(yè)文化演講稿：夢想揚帆處風好起航時銀行企業(yè)文化演講稿：夢想揚帆處風好起航時。銀行企業(yè)文化演講稿：夢想揚帆處風好起航時銀行企業(yè)文化建立演講稿：夢想揚帆處風好起航時各位領導、各位同事：大家晚上好！我叫田昌磊，來自XX支行。我今天演講的題目是：“夢想揚帆處，風好起航時。”在這個暗香浮動的春日的晚上，我們暫時辭別了日間繁瑣繁忙的業(yè)務，有時機聚到一起交流心聲、共同學習，感到非?？鞓贰４丝?，看著周圍的同事們年輕的臉上閃爍著青春的榮耀，聽著他們燦爛的言辭綻放出鮮活的花朵，心情非常幸福、沖動。又是神州草木春。置身這個活力盎然的季節(jié)，更加真切地感受到了XX銀行蓬勃開展的青春氣息?；厥走^去，XX行風風雨雨走過二十多年，而我也在XX行度過了兩個春秋。歲月無居，人生如潮。無論兩年，還是二十年，在歷史長河中都不過短短一瞬，但縱然石火電光、剎那芳華，我也擁有了自己珍貴的經歷和收獲?？梢哉f，這兩年的經歷讓我覺得比過去的二十幾年都要豐富，這兩年的失落和挫折比過去的二十幾年都要困難。而對于我們XX銀行來說，更是翻天覆地的二十余年。從最初的角色只是國家金融機器的一個零部件到今天一個市……【以下為贈送相關文檔】演講稿擴展閱讀農行企業(yè)文化演講稿：銀行企業(yè)文化演講稿農行企業(yè)文化演講稿：銀行企業(yè)文化演講稿農行企業(yè)文化演講稿世界各國成功企業(yè)的理論證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經營形式無不表達出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到決定性的作用。農業(yè)銀行企業(yè)文化是農業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農業(yè)銀行增強核心競爭力、實現可持續(xù)開展的重要手段。在當前農業(yè)銀行股份制改革和效勞“三農”的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建立，增強員工隊伍凝聚力，是關系農業(yè)銀行科學開展的重要課題。一、對農行企業(yè)文化核心理念內涵的考慮〔一〕企業(yè)文化是農業(yè)銀行開展壯大的動力。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現價值化的前提。企業(yè)文化的核心所表達出的農行整體的共同價值觀和農行精神，使全行上下在經營目的上達成共識，在經營理念的指引下，凝聚成宏大的競爭才能，最終實現經營目的和價值化。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現經營效益化的根底。良好的企業(yè)文化表達出了農行優(yōu)質管理、內部標準的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現運作的效率，限度地降低消費經營本錢，實現經營效益的化。〔二〕企業(yè)文化是農業(yè)銀行經營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)開展的不同階段有不同的表現和內涵。一是在物質層面，它依靠一些詳細的事物來表達企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在消費經營活動、組織人際關系中產生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農行的遠景目的、各項制度和行為準那么、人際關系。但這需要建立在農業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氣氛在農業(yè)銀行內部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其消費經營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種標準和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準那么，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現高度統一到農業(yè)銀行的科學開展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。二、踐行企業(yè)文化核心理念〔一〕誠信文化。誠信經營是農業(yè)銀行開展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此根底上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產生強烈的誠信認同度?！捕硨W習文化。農業(yè)銀行是以人的智力產品為主要資的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的“人才”，才能使農業(yè)銀行獲得更大的開展，同時也只有自身的不斷開展才能留住優(yōu)秀的“人才”。農業(yè)銀行要樹立“學習為本”、“全過程學習”、“團隊學習”、“創(chuàng)造性學習”的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展“知識更新工程”，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農業(yè)銀行?！踩承谖幕I(yè)化、標準化效勞是農業(yè)銀行開展的重要根底。雖然金融效勞業(yè)具有較為標準的效勞內容和流程安排，但是，由于個體的專業(yè)程度、效勞態(tài)度及理念不同，形成終端效勞產品的效果差距會很大?！菜摹筹L險文化。農業(yè)銀行是經營風險的行業(yè)。目前，國內商業(yè)銀行在管理程度、防范金融風險才能等方面還存在較大的差距，防范控制道德風險、經營風險的任務很重。所以，農業(yè)銀行要在不斷完善內控制度和措施的同時大力倡導全員風險文化，進步員工的風險意識和防范才能，增強員工對企業(yè)的忠誠度?！参濉硤?zhí)行文化。進步員工市場意識、競爭意識，提升員工的執(zhí)行力，是農業(yè)銀行企業(yè)文化的重要內容。銀行根據市場變化、競爭環(huán)境的優(yōu)劣，適時調整構造，改變運作方式和行為形式，對市場環(huán)境、競爭態(tài)勢保持高度的適應才能，在市場中尋找客戶、創(chuàng)造客戶、選擇客戶。員工根據客戶的特征、方式和行為提升效勞的質量和效率。通過個體提升執(zhí)行力，創(chuàng)新結合力，培育團隊力，進而增強組織的凝聚力，進步運作效益。〔六〕創(chuàng)新文化。金融效勞創(chuàng)新日益便捷，創(chuàng)新與求變成為銀行的主要競爭手段。農業(yè)銀行必須加強戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等。創(chuàng)新需要敏銳的判斷才能、快速的執(zhí)行才能，這些都不是在常規(guī)管理下可以完成的。假設每個員工都有強烈的創(chuàng)新意識，銳意進取，全行上下都有一種強烈的創(chuàng)新氣氛，群策才能，那么，整個組織將激發(fā)出朝氣和活力。三、新形勢下踐行農業(yè)銀行企業(yè)文化建立的幾點建議〔一〕堅持“以人為本”，營造良好的企業(yè)文化氣氛。企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式。讓員工與企業(yè)同步成長，讓員工有“成就感”、“家園感”。所以，建立先進的企業(yè)文化，就是要把管理的重心放在人這個根底之上，以人為本，尊重人、理解人、關心人、保護人。一是要重視員工的滿意度。滿意的員工會把滿意的心情帶到工作中去，從而實現滿意的績效。二是要重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。只有為員工的前途著想，才能表達企業(yè)“以人為本”的指導思想。在農行有三種職業(yè)前途可選擇：管理型、專業(yè)型和操作型。而每一種職業(yè)，還應有不同的等級。當員工跨入農行大門后，都必須告知他可能會有什么樣的職業(yè)前景，而通過他的努力，在假設干年后，可能會到達什么樣的職位。讓每一位員工有一個明確的奮斗目的，一個通過努力可以到達的晉升平臺?！捕硤猿峙c時俱進，凸現農業(yè)銀行企業(yè)文化建立的自身特色。一是農業(yè)銀行必須打造“從外到內”與“由內而外”的全新形象。那么是通過企業(yè)文化的培育、浸潤、浸透、打造而成的。為此，著力塑造農業(yè)銀行的管理文化、信貸文化、產品文化、營銷文化、效勞文化、形象文化等企業(yè)文化體系。二是要選擇有效載體。如圖書室、聯誼會、行服、展覽廳、表彰大會、演講比賽、慶典活動、新產品展示會等等，都可作為企業(yè)文化建立的載體。三是打造新形勢下農業(yè)銀行的經營理念。以凝煉的語言、生動的形象準確表達出有個性的農行經營理念?？蓮牟扇≌骷砟羁谔柡托蜗髽苏Z，制定崗位座右銘，創(chuàng)作行歌，編制員工手冊，印發(fā)宣傳冊等方式。四是應把政治性、理論性、時代性和農行個性有機地結合起來，尤其是與農業(yè)銀行效勞“三農”獨特性有機結合起來。提倡主人翁精神、團隊精神、競爭精神、創(chuàng)始精神和艱辛創(chuàng)業(yè)精神，樹立誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、效益的理念?！踩硤猿趾弦?guī)經營，構筑嚴密的制度文化。一是建立人才培養(yǎng)及選拔機制，盡可能多地為員工搭建施展的平臺，以“德、能、勤、績”作為衡量人才的標準,形成自上而下、合理分布的人才梯隊。二是建立以內部和社會相結合的全過程、全方位的監(jiān)視機制，進一步標準經營管理行為。銀行企業(yè)文化演講稿：農行企業(yè)文化演講稿銀行企業(yè)文化演講稿：農行企業(yè)文化演講稿世界各國成功企業(yè)的理論證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經營形式無不表達出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到決定性的作用。農業(yè)銀行企業(yè)文化是農業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農業(yè)銀行增強核心競爭力、實現可持續(xù)開展的重要手段。在當前農業(yè)銀行股份制改革和效勞“三農”的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建立，增強員工隊伍凝聚力，是關系農業(yè)銀行科學開展的重要課題。一、對農行企業(yè)文化核心理念內涵的考慮〔一〕企業(yè)文化是農業(yè)銀行開展壯大的動力。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現價值化的前提。企業(yè)文化的核心所表達出的農行整體的共同價值觀和農行精神，使全行上下在經營目的上達成共識，在經營理念的指引下，凝聚成宏大的競爭才能，最終實現經營目的和價值化。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現經營效益化的根底。良好的企業(yè)文化表達出了農行優(yōu)質管理、內部標準的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現運作的效率，限度地降低消費經營本錢，實現經營效益的化。〔二〕企業(yè)文化是農業(yè)銀行經營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)開展的不同階段有不同的表現和內涵。一是在物質層面，它依靠一些詳細的事物來表達企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在消費經營活動、組織人際關系中產生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農行的遠景目的、各項制度和行為準那么、人際關系。但這需要建立在農業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氣氛在農業(yè)銀行內部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其消費經營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種標準和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準那么，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現高度統一到農業(yè)銀行的科學開展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。二、踐行企業(yè)文化核心理念〔一〕誠信文化。誠信經營是農業(yè)銀行開展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此根底上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產生強烈的誠信認同度?！捕硨W習文化。農業(yè)銀行是以人的智力產品為主要資的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的“人才”，才能使農業(yè)銀行獲得更大的開展，同時也只有自身的不斷開展才能留住優(yōu)秀的“人才”。農業(yè)銀行要樹立“學習為本”、“全過程學習”、“團隊學習”、“創(chuàng)造性學習”的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展“知識更新工程”，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農業(yè)銀行?！踩承谖幕I(yè)化、標準化效勞是農業(yè)銀行開展的重要根底。雖然金融效勞業(yè)具有較為標準的效勞內容和流程安排，但是，由于個體的專業(yè)程度、效勞態(tài)度及理念不同，形成終端效勞產品的效果差距會很大。〔四〕風險文化。農業(yè)銀行是經營風險的行業(yè)。目前，國內商業(yè)銀行在管理程度、防范金融風險才能等方面還存在較大的差距，防范控制道德風險、經營風險的任務很重。所以，農業(yè)銀行要在不斷完善內控制度和措施的同時大力倡導全員風險文化，進步員工的風險意識和防范才能，增強員工對企業(yè)的忠誠度?！参濉硤?zhí)行文化。進步員工市場意識、競爭意識，提升員工的執(zhí)行力，是農業(yè)銀行企業(yè)文化的重要內容。銀行根據市場變化、競爭環(huán)境的優(yōu)劣，適時調整構造，改變運作方式和行為形式，對市場環(huán)境、競爭態(tài)勢保持高度的適應才能，在市場中尋找客戶、創(chuàng)造客戶、選擇客戶。員工根據客戶的特征、方式和行為提升效勞的質量和效率。通過個體提升執(zhí)行力，創(chuàng)新結合力，培育團隊力，進而增強組織的凝聚力，進步運作效益?！擦硠?chuàng)新文化。金融效勞創(chuàng)新日益便捷，創(chuàng)新與求變成為銀行的主要競爭手段。農業(yè)銀行必須加強戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等。創(chuàng)新需要敏銳的判斷才能、快速的執(zhí)行才能，這些都不是在常規(guī)管理下可以完成的。假設每個員工都有強烈的創(chuàng)新意識，銳意進取，全行上下都有一種強烈的創(chuàng)新氣氛，群策才能，那么，整個組織將激發(fā)出朝氣和活力。三、新形勢下踐行農業(yè)銀行企業(yè)文化建立的幾點建議〔一〕堅持“以人為本”，營造良好的企業(yè)文化氣氛。企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式。讓員工與企業(yè)同步成長，讓員工有“成就感”、“家園感”。所以，建立先進的企業(yè)文化，就是要把管理的重心放在人這個根底之上，以人為本，尊重人、理解人、關心人、保護人。一是要重視員工的滿意度。滿意的員工會把滿意的心情帶到工作中去，從而實現滿意的績效。二是要重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。只有為員工的前途著想，才能表達企業(yè)“以人為本”的指導思想。在農行有三種職業(yè)前途可選擇：管理型、專業(yè)型和操作型。而每一種職業(yè)，還應有不同的等級。當員工跨入農行大門后，都必須告知他可能會有什么樣的職業(yè)前景，而通過他的努力，在假設干年后，可能會到達什么樣的職位。讓每一位員工有一個明確的奮斗目的，一個通過努力可以到達的晉升平臺?！捕硤猿峙c時俱進，凸現農業(yè)銀行企業(yè)文化建立的自身特色。一是農業(yè)銀行必須打造“從外到內”與“由內而外”的全新形象。那么是通過企業(yè)文化的培育、浸潤、浸透、打造而成的。為此，著力塑造農業(yè)銀行的管理文化、信貸文化、產品文化、營銷文化、效勞文化、形象文化等企業(yè)文化體系。二是要選擇有效載體。如圖書室、聯誼會、行服、展覽廳、表彰大會、演講比賽、慶典活動、新產品展示會等等，都可作為企業(yè)文化建立的載體。三是打造新形勢下農業(yè)銀行的經營理念。以凝煉的語言、生動的形象準確表達出有個性的農行經營理念?？蓮牟扇≌骷砟羁谔柡托蜗髽苏Z，制定崗位座右銘，創(chuàng)作行歌，編制員工手冊，印發(fā)宣傳冊等方式。四是應把政治性、理論性、時代性和農行個性有機地結合起來，尤其是與農業(yè)銀行效勞“三農”獨特性有機結合起來。提倡主人翁精神、團隊精神、競爭精神、創(chuàng)始精神和艱辛創(chuàng)業(yè)精神，樹立誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、效益的理念?！踩硤猿趾弦?guī)經營，構筑嚴密的制度文化。一是建立人才培養(yǎng)及選拔機制，盡可能多地為員工搭建施展的平臺，以“德、能、勤、績”作為衡量人才的標準,形成自上而下、合理分布的人才梯隊。二是建立以內部和社會相結合的全過程、全方位的監(jiān)視機制，進一步標準經營管理行為。實習，讓夢想揚帆起航演講稿尊敬的評委老師、親愛的同學們：大家好！我演講的題目是：《實習，讓夢想揚帆起航》?！办o靜的深夜群星在閃耀，老師的房間徹夜亮堂……”這首歌一直伴隨我成長，當一名幼兒老師是我多年的夢想，帶著對將來的工作的美妙憧憬，我踏進了鶴立幼兒園的大門,迎來了我渴望已久的實習生活。我被分到“點點班”，負責帶我的老師是班主任馬老師。實習第一天，上課不到五分鐘，“我要媽媽，我要媽媽……”一個小女孩兒哭起來了。馬老師讓我把她抱到活動室哄一哄。在活動室里，我給她唱歌，她不聽；給她放動畫片，她不看；給她拿來芭比娃娃，她也不玩兒……不一會兒就把我折騰了一身汗。她的哭聲卻越來越大，把馬老師又引來了。馬老師微笑著把她抱在懷里，輕輕擦去她臉上淚珠，在她耳邊輕聲說：“寶寶不哭，我們給媽媽打好不好？”馬老師拿出手機，裝作通話的樣子說了幾句，然后對小女孩說：“媽媽下班就來接寶寶，我們先回教室等媽媽，好不好？”小女孩兒竟然止住了哭聲，讓馬老師帶她回教室。那一刻，我汗顏了，“學到用時方恨少，事非經過不知難”呀！面對一個哭泣的小寶寶，我使出渾身解數也搞不定，看來，我需要學習的還很多呀。實習第二個月，我擔任“點點班”的生活老師。第一次單獨照顧孩子們，我內心有點慌亂。那天午休完畢，我照看孩子們起床，上衛(wèi)生間，竟然同時有五六個小朋友拉粑粑，都是才兩三歲的孩子，還不會自己擦屁屁，我只好屏著呼吸一個挨一個的擦，難聞的氣味熏得我透不過氣，在給最后一個小朋友童童擦屁屁時，孩子腳下一滑，竟跌坐在便池里，我急忙一把抱起孩子，可他褲子上已粘上一大片糞便，我手忙腳亂的給孩子換褲子，一不小心抓了一手粑粑，霎時我胃里翻江倒海般的難受，惡心得只想嘔吐，整個下午我都在為這事難受，我自問，這就是我向往的幼教工作？我將來的工作就是這般模樣？我迷茫了。實習最后一個月，正趕上六一兒童節(jié)節(jié)目排練。連續(xù)幾天加班排練，我終于支撐不住了，高燒到39度，渾身酸軟無力。正當我難受的時候，馬老師帶著小朋友們推門進來了，小家伙們爭先恐后地涌上來，有的撫摸我額頭，有的親吻我的臉，有的擁抱我，有個叫玲玲的小女孩，把她的棒棒糖塞到我嘴里，并認真地對我說：“老師，你吃糖，糖甜，甜了就不難受了?！蹦且豢?，我收獲了太多的感動和幸福，我終于體會到什么叫“痛并快樂著”，或許，這就是一個幼兒老師的人生意義吧！通過這次實習，我看到了自身存在的很多問題。重返校園后，我要更加努力學習文化知識與專業(yè)技能，把學習和理論結合起來，彌補自身各方面的缺乏。我堅信，只要我付出、我堅持、我努力，不久的將來，我一定會帶著我的夢想，揚帆，起航！謝謝大家！銀行企業(yè)文化演講稿尊敬的各位領導、戰(zhàn)友們大家好：金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來了傳統中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷開展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業(yè)文化月，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天，大家都曾為公司的強大和開展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作那么，指引著公司正確的開展方向。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優(yōu)秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和時機。所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運?；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃重企業(yè)文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊那么填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言?！靶蕾p和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養(yǎng)和美德，是尊重別人的風度?！边@不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間互相欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是表達了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭劇烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的泉，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業(yè)文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激-情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰(zhàn)友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優(yōu)美，更富有激-情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好似一條條的小流，會聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氣氛中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“明理厚德，和衷精業(yè)”。明理明德，既是發(fā)揚人身上固有的天賦才能。公司一直以來推崇民-主，公平公正，較好的激發(fā)了員工的潛力，使得才善其位，盡其那么。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一承受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業(yè)務知識和業(yè)務程度。每逢各個佳節(jié)，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氣氛中得到放松，豐富了大家的業(yè)余生活，使得工作起來更富有激-情。相信大家的記憶里都還保存著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂?！贝丝?，我想問一下鋼軍的戰(zhàn)友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，進步了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣闊的鋼軍戰(zhàn)友們，和衷精業(yè)，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本領在身。何愁行業(yè)佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是表達于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠?？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家如今是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自我，發(fā)揮自我，同時也讓我們互相學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關心的團隊里，我們有信心去處理好，解決好。“團結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?戰(zhàn)鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰(zhàn)友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激-情銀行企業(yè)文化演講稿：農行企業(yè)文化演講稿范文銀行企業(yè)文化演講稿：農行企業(yè)文化演講稿世界各國成功企業(yè)的理論證明了企業(yè)文化的重要影響。在ibm、索尼、通用電氣及中國的海爾等企業(yè)的成功歷程中，企業(yè)的價值觀念、思維方式、經營形式無不表達出其獨特的企業(yè)文化，而這獨特強有力的企業(yè)文化無一不對企業(yè)競爭力的增強起到決定性的作用。農業(yè)銀行企業(yè)文化是農業(yè)銀行戰(zhàn)略性的管理思想和管理文化，是農業(yè)銀行增強核心競爭力、實現可持續(xù)開展的重要手段。在當前農業(yè)銀行股份制改革和效勞“三農”的關鍵歷史時期，如何開展企業(yè)文化建立，增強員工隊伍凝聚力，是關系農業(yè)銀行科學開展的重要課題。一、對農行企業(yè)文化核心理念內涵的考慮〔一〕企業(yè)文化是農業(yè)銀行開展壯大的動力。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現價值化的前提。企業(yè)文化的核心所表達出的農行整體的共同價值觀和農行精神，使全行上下在經營目的上達成共識，在經營理念的指引下，凝聚成宏大的競爭才能，最終實現經營目的和價值化。企業(yè)文化是農業(yè)銀行實現經營效益化的根底。良好的企業(yè)文化表達出了農行優(yōu)質管理、內部標準的管理制度、領導層的先進管理理念和員工的科學行為方式等，從而實現運作的效率，限度地降低消費經營本錢，實現經營效益的化?！捕称髽I(yè)文化是農業(yè)銀行經營管理的靈魂。企業(yè)文化有多種層次，在企業(yè)開展的不同階段有不同的表現和內涵。一是在物質層面，它依靠一些詳細的事物來表達企業(yè)的文化。二是在行為層面，它是員工在消費經營活動、組織人際關系中產生的活動文化，是一種依托員工行為的企業(yè)文化，如農行的遠景目的、各項制度和行為準那么、人際關系。但這需要建立在農業(yè)銀行完善的規(guī)章制度之上，才能保證企業(yè)文化氣氛在農業(yè)銀行內部順利形成。三是精神層面，它是企業(yè)在其消費經營活動中形成的企業(yè)精神意識和精神文化層次，屬于意識形態(tài)范疇，如企業(yè)理念、企業(yè)價值觀、企業(yè)哲學等。農業(yè)銀行企業(yè)文化作為一種標準和控制機制，為員工提供言行舉止的標準，成為員工的潛在意識，并引導和塑造員工的價值觀念、職業(yè)道德和行為準那么，把員工價值、團隊價值和整體價值的實現高度統一到農業(yè)銀行的科學開展上面來，從而增強企業(yè)的凝聚力。二、踐行企業(yè)文化核心理念〔一〕誠信文化。誠信經營是農業(yè)銀行開展的靈魂。銀行的行業(yè)特性決定了經營管理必須承擔很強的道德責任和法律責任。對農業(yè)銀行來說，誠信文化應作為一種基因根植于企業(yè)之中，并在此根底上強化法制觀念、誠信觀念和忠誠觀念，保證客戶、政府、合作伙伴以及同業(yè)對本行產生強烈的誠信認同度。〔二〕學習文化。農業(yè)銀行是以人的智力產品為主要資的組織。人是企業(yè)的核心，只有優(yōu)秀的“人才”，才能使農業(yè)銀行獲得更大的開展，同時也只有自身的不斷開展才能留住優(yōu)秀的“人才”。農業(yè)銀行要樹立“學習為本”、“全過程學習”、“團隊學習”、“創(chuàng)造性學習”的理念，熟悉新業(yè)務、學習新知識、建立新制度、樹立新理念，開展“知識更新工程”，做到學習工作化，工作學習化，打造學習型農業(yè)銀行?！踩承谖幕I(yè)化、標準化效勞是農業(yè)銀行開展的重要根底。雖然金融效勞業(yè)具有較為標準的效勞內容和流程安排，但是，由于個體的專業(yè)程度、效勞態(tài)度及理念不同，形成終端效勞產品的效果差距會很大?！菜摹筹L險文化。農業(yè)銀行是經營風險的行業(yè)。目前，國內商業(yè)銀行在管理程度、防范金融風險才能等方面還存在較大的差距，防范控制道德風險、經營風險的任務很重。所以，農業(yè)銀行要在不斷完善內控制度和措施的同時大力倡導全員風險文化，進步員工的風險意識和防范才能，增強員工對企業(yè)的忠誠度。〔五〕執(zhí)行文化。進步員工市場意識、競爭意識，提升員工的執(zhí)行力，是農業(yè)銀行企業(yè)文化的重要內容。銀行根據市場變化、競爭環(huán)境的優(yōu)劣，適時調整構造，改變運作方式和行為形式，對市場環(huán)境、競爭態(tài)勢保持高度的適應才能，在市場中尋找客戶、創(chuàng)造客戶、選擇客戶。員工根據客戶的特征、方式和行為提升效勞的質量和效率。通過個體提升執(zhí)行力，創(chuàng)新結合力，培育團隊力，進而增強組織的凝聚力，進步運作效益?！擦硠?chuàng)新文化。金融效勞創(chuàng)新日益便捷，創(chuàng)新與求變成為銀行的主要競爭手段。農業(yè)銀行必須加強戰(zhàn)略創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、效勞創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等。創(chuàng)新需要敏銳的判斷才能、快速的執(zhí)行才能，這些都不是在常規(guī)管理下可以完成的。假設每個員工都有強烈的創(chuàng)新意識，銳意進取，全行上下都有一種強烈的創(chuàng)新氣氛，群策才能，那么，整個組織將激發(fā)出朝氣和活力。三、新形勢下踐行農業(yè)銀行企業(yè)文化建立的幾點建議〔一〕堅持“以人為本”，營造良好的企業(yè)文化氣氛。企業(yè)文化是一種重視人、以人為中心的企業(yè)管理方式。讓員工與企業(yè)同步成長，讓員工有“成就感”、“家園感”。所以，建立先進的企業(yè)文化，就是要把管理的重心放在人這個根底之上，以人為本，尊重人、理解人、關心人、保護人。一是要重視員工的滿意度。滿意的員工會把滿意的心情帶到工作中去，從而實現滿意的績效。二是要重視員工的職業(yè)生涯設計和規(guī)劃。只有為員工的前途著想，才能表達企業(yè)“以人為本”的指導思想。在農行有三種職業(yè)前途可選擇：管理型、專業(yè)型和操作型。而每一種職業(yè)，還應有不同的等級。當員工跨入農行大門后，都必須告知他可能會有什么樣的職業(yè)前景，而通過他的努力，在假設干年后，可能會到達什么樣的職位。讓每一位員工有一個明確的奮斗目的，一個通過努力可以到達的晉升平臺?！捕硤猿峙c時俱進，凸現農業(yè)銀行企業(yè)文化建立的自身特色。一是農業(yè)銀行必須打造“從外到內”與“由內而外”的全新形象。那么是通過企業(yè)文化的培育、浸潤、浸透、打造而成的。為此，著力塑造農業(yè)銀行的管理文化、信貸文化、產品文化、營銷文化、效勞文化、形象文化等企業(yè)文化體系。二是要選擇有效載體。如圖書室、聯誼會、行服、展覽廳、表彰大會、演講比賽、慶典活動、新產品展示會等等，都可作為企業(yè)文化建立的載體。三是打造新形勢下農業(yè)銀行的經營理念。以凝煉的語言、生動的形象準確表達出有個性的農行經營理念。可從采取征集理念口號和形象標語，制定崗位座右銘，創(chuàng)作行歌，編制員工手冊，印發(fā)宣傳冊等方式。四是應把政治性、理論性、時代性和農行個性有機地結合起來，尤其是與農業(yè)銀行效勞“三農”獨特性有機結合起來。提倡主人翁精神、團隊精神、競爭精神、創(chuàng)始精神和艱辛創(chuàng)業(yè)精神，樹立誠信、穩(wěn)健、創(chuàng)新、效益的理念。〔三〕堅持合規(guī)經營，構筑嚴密的制度文化。一是建立人才培養(yǎng)及選拔機制，盡可能多地為員工搭建施展的平臺，以“德、能、勤、績”作為衡量人才的標準,形成自上而下、合理分布的人才梯隊。二是建立以內部和社會相結合的全過程、全方位的監(jiān)視機制，進一步標準經營管理行為。讓夢想揚帆起航演講稿范文相信在坐的每一位同學在高中時代都擁有一個美麗的大學夢，我也不例外，但我又是一個例外，不瞞大家說,我是一個孤兒，我的整個中學時代是在社會各界好心人的幫助下度過的。也是在邢臺愛心網、市團委、院團委和我們系團總支的幫助下我才得以順利走進大學的殿堂，今天我是懷著一顆充滿感恩的心和大家相聚到一起的。走進這里我發(fā)現大學時多姿多彩的，赤橙黃綠青藍紫，樣樣精彩，誰都可以找到自己的最愛，誰都可以在大學這座彩虹橋上展現自己的才華。大學又是一個宏大的五味瓶，酸甜苦辣咸，種種都值得回味。尤其在經歷了開學第一堂課軍訓后我真的體會很深。在這里我想由衷的說一句，謝謝教官，謝謝這段有風有雨有太陽的日子!我們正式成為大學生了，是時候為自己的將來做一個漂亮的規(guī)劃，有人說大學生活很空虛，哲學家會告訴他們，空虛出如今我們?yōu)槠湓谛睦锪粝驴臻g的時候。我不想給自己的將來留下任何遺憾，因此，我要讓充實成為我大學生活的【【關鍵詞】：^p】：。我的大學來之不易，我更應該倍加珍惜，我也深知自己肩上的責任。也許以后的路會更難，但我相信自己，相信自己的勇氣。在這里，我有很多話想和大家說，傾聽我一句，不管是本科生還是?？粕覀兌际箲阎ж摱鴣?，不管你是自愿報的這所學校這個專業(yè)，還是被調劑過來的，你都應相信自己，更應相信這里，不管是你還是我，我們都應珍惜這次可以讓我們放飛夢想的時機。既來之那么安之，請不要怨天尤人，改變不了環(huán)境但我們能改變心境。我堅信，對待生活的態(tài)度決定我生命的高度!我們要學會感謝，學會滿足。我感到滿足于我內心的感動，但對于學習對將來的追求我絕不會滿足于一點小成就。我認為，對待學習一名大學生就應該有壓力，有了壓力才會有自覺學習的動力。換句話說，壓力可以增加我們大學生命的密度。別人的期望化作我內心的感謝，我內心的感動又賦予我前進的勇氣。我知道這是壓力，但更準確一點來說是動力。它促使我揚起理想的風帆準備起航!我不想自己的大學生活在渾渾噩噩中度過，因此我要時刻保持清醒的頭腦，追求上進，挑戰(zhàn)自我。在以后的大學生活中抑制懶惰心理，時時鞭策自己。我們也都應該牢記，假設你想超過別人，你必須首先超越自己!最后我想說，感謝所有一直支持我走到如今的好心人，沒有你們就沒有如今的我，我相信自己可以靠自己的力量去回報你們。下面我想以畢淑敏的一句話來完畢我的演講說明我的決心：我可以不偉大，但我莊嚴;我可以不永久，但我真誠;我可以不完美，但我努力!____流汗不流淚流成留敗不留悔!我的將來不是夢，我的大學，讓夢想起飛，讓夢想啟航!!《放飛夢想，揚帆起航》優(yōu)秀演講稿夢想是什么，夢想就是一種讓你感到堅持就幸福的東西;夢想是什么，夢想就是一種讓你在失敗中尋找成功的東西;夢想是什么，夢想就是一種讓你在絕望中尋求希望的東西。尊敬的各位領導、朋友們，大家好，今天，我演講的題目是《放飛夢想，揚帆起航》。每一個民族都有自己的夢，中國夢是什么?中國夢不是莊周夢蝶，更不是南柯一夢，而是幾代中國人前仆后繼，有血和生命追求的強國夢。在19世紀中國夢是天下興亡，匹夫不責，是趕走侵略守衛(wèi)家園;在20世紀中國夢是實現民族復興，是實現國家自強;在21世紀的今日中國夢是國家繁榮興盛，是屹立在世界之林不可撼動的地位。而我們是懷揣著21世紀中國夢的主力軍，我們?yōu)?1世紀的中國夢奉獻自己的青春和汗水!斑斕的中國的遠景，一條條動脈澎湃不止，鐵路持之以恒，從零起步，一步一步成立了燦爛的圖景。說到中國夢，作為一名北京局的青年職工，我不禁想起了百年的京張鐵路和中國鐵路第一人詹天佑的中國夢。面對外界重重質疑和層層阻撓，詹天佑以他強烈的愛國熱情，用他大無畏氣概，率領全體筑路人員，知難而進，齊心為國爭光。他們用生命化成匍匐在華夏大地上的一根根鐵軌，讓那個夢想在短短四年間變成了現實。由詹天佑組織修建的這條京張鐵路全長約200千米，它完全由我們中國人自行修建，是完全屬于中國人自己的鐵路，從此，中國可以真正的印上中國制造的烙印，中國人擁有了自己的鐵路夢想。時至今日，中國鐵路深化改革，政企分開，北京局成立六大貨運中心，從此走向外拓市場、創(chuàng)新開展的道路，鐵路人仍堅決不移地跟隨改革的步伐，有了自己新的夢想：到2023年，全國鐵路營業(yè)里程到達12萬公里以上，根本形成布局合理、構造明晰、功能完善、銜接暢通的鐵路網絡，運輸才能滿足國民經濟和社會開展需要，主要技術裝備到達或接近國際先進程度，規(guī)劃四縱四橫等客運專線以及經濟興隆和人口稠密地區(qū)城際客運系統;完善路網布局和西部開發(fā)性新線;開展現代物流，打造高速、快捷的全程效勞體系。這些是日日夜夜堅守在崗位上的辛勤工作鐵路人共同的中國夢。中國鐵路事業(yè)從零起步到如今的輝煌業(yè)績，應該能準確地折射出百年前中國從貧弱到富強的開展足跡，這其中承載著祖先的精神。我們從昨天走到今天，中國鐵路正由短缺型向根本適應型轉變，面對新的規(guī)劃、新的困難、新的挑戰(zhàn)、新的開始，中國鐵路事業(yè)任重而道路遠。而作為一名年輕的鐵路人，我深知國家的興隆與鐵路交通有不可切斷的羈絆，如今鐵路為了開展改革了，我更加堅決自己心中的鐵路夢，并要做到與時俱進，創(chuàng)新自我，并一心一意做好本職工作，為鐵路高速開展打好夯實的根底，這就是我的夢。海闊憑魚躍，天高任鳥飛，每個人都懷揣著屬于自己的夢想，熱情奔放，激情燃燒。而我們，作為中國鐵路建立的普通一員，從內心深處感受到無比的驕傲和自豪。因為，我們肩負著中國鐵路建立，為人民修建幸福大道的重任，我們正在為實現偉大的中國夢而努力奮斗。讓我們齊心協力，會聚力量，放飛夢想，響應時代的號召，用我們的雙手，發(fā)揚打拼精神，迎難而上，為實現我們的個人夢想、鐵路夢、中國夢，揚帆起航。我的演講完畢!謝謝大家!點燃夢想揚帆起航演講稿范本(篇一)大家晚上好！因為追逐夢想，我們有緣相聚在XX；因為青春無悔，我們今晚大方陳詞、激情洋溢?？梢哉驹谶@里，和大家一起分享青春與夢想的故事，我感到非常榮幸。我演講的題目是《讓夢想啟程》。首先給大家講一個真實的故事。有一個農村孩子，他的夢想是當演員。為了實現夢想，6歲時他去少林寺學武術，16歲時他開始了北漂生活。開始時，他每天在北影門口等待做群眾演員的時機。假設等到了，每天可以掙20塊錢，還有劇組的盒飯吃。這個時機不是經常有的，為了生活，他就在北京的各個建筑工地上做農民工。一個除夕，他口袋里只剩下2元錢，在這個舉國歡度的時刻，他只能選擇躺在工棚里睡覺，用睡覺來熬過那陣陣襲來的饑餓和孤獨。他沒有任何社會背景，極度自卑。因為長著一張苦瓜臉，他被業(yè)內人士嘲笑一輩子不會有長進。但是他自強不息，一直在默默地奮斗。假設你不知道《天下無賊》中的傻根和《暗算》中的阿炳，那么你一定記得《士兵突擊》中的許三多。讓我們來聽聽他自己怎么說：在我看來，許三多就是一個靠精神活著的人，每個人都覺得這個人不可能成事，但他偏偏就是成事了。我覺得這個人物最大的價值就是：再怎么自我感覺渺小的人都能從他身上得到鼓舞，大家總比許三多強吧，連他都能成功，我們只要用心，憑什么不能成功呢?我跟許三多確實挺像的。當年我說自己要當演員，身邊沒一個人相信，不是不相信我的決心，而是不相信我有成為演員的可能。只有我相信，我每天都跟自己說：王寶強，你一定能成！最后真的成了。我相信，每一個青年都做著多姿多彩的夢。有的夢想成為光鮮亮麗的明星，有的夢想成為才華橫溢的藝術家，有的夢想成為受人尊敬的學者。不要畏懼夢想遙不可及，不要害怕旁人冷嘲熱諷，不要為慵懶舒適的生活現狀阻遏了前進的步伐，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程吧！流星轉瞬即逝，但我們記住剎那間的美麗。讓年輕的我們放飛希望，夢想從如今開始啟程！點燃夢想揚帆起航演講稿范本(篇二)尊敬各位老師，親愛的同學們：大家好，很榮幸代表臨床x班站在這里演講。我們來自五湖四海，都懷揣著夢想的種子選擇了xxx大學，希望在這里將其播種，開花，結果……我們在這里的第一年，便恰逢建校xxx周年華誕，世紀風雨滄桑，百年磨礪奮進。xxx年來交大為祖國培養(yǎng)了數以萬計的高科技人才，他們在各自的崗位上成為國之棟梁……這一切，都深深地吸引著我們，激發(fā)著我們青春的夢想。青春是上帝賦予我們無限高貴的禮物，這里埋藏著致勝的利器，這里擁有通往理想王國的階梯。青春正迫不及待地向你我走來，時間不允許你猶豫，空間不允許你逃避。憑著安康的體魄，堅韌的毅力和頑強的斗志，乘時代之風去遠航吧！用自信做帆，激情做槳，用膽識和才氣去降服驚濤駭浪，去追逐你的夢想吧！可是，在追逐夢想的途中少不了會有很多荊棘。我想有的同學或許曾有過這種感覺：剛到大學的時候發(fā)現，這個自己曾經夢寐以求地方而今觸手可及，卻又與自己格格不入，找不到曾經那種充實的感覺，空虛讓自己無所適從，周圍的各種競爭和壓力讓自己喘不過氣來。這時發(fā)現自己緊鎖的眉宇間發(fā)著一條憂愁之河，只會在流星掠過的夜空下用琴弦交換自己孤獨的故事。那時候，我感到自己是山，但已過早的荒涼。雖然山的那邊還是山，可是夢想從未走遠。她一直都很耀眼，燦假設星辰。于是在暴風雨的漆黑夜晚，江水滔滔，波浪狂卷，可我一直勇往直前，因為我知道有夢做伴，一切只會如浮云般掠過。我學會了仰望星空，在無窮盡的藍天中找尋我的夢想。仰望夢想，我知道我該讓夢想起航了，哪怕“天空沒有翅膀的痕跡”?？沼袎粝氲娜松侨A而不實的。我們走在人生的大道上，左手播撒夢想，右手牽著現實，一邊前進，一邊收獲。也許盡頭照舊有黑暗，也許黃葉仍然飄零，可是我注定會因夢想，而在枯葉中獲得重生。因為夢想，所以無畏；因為夢想，所以堅持。不拋棄，不放棄，都只因心中有夢。翻開我們的心靈，讓夢想起航吧！不要讓它因為時間的流逝而消散，要用青春去奏響生命的樂章。相信每一個讓夢想起航的日子，都是對生命最好的詮釋！我的演講到此完畢，感謝各位的聆聽，謝謝！點燃夢想揚帆起航演講稿范本(篇三)尊敬的各位領導，各位老師，親愛的同學們：大家好！夢想，它像一只遨游在天際的白鴿，那么純潔，那么美妙。它帶給人們希望，帶給人們力量，帶給人們幸福。是夢想，讓大地充滿活力，是夢想，讓夜空不再空虛，是夢想，讓我們自由，像鳥兒在藍天快樂的飛翔，是夢想，讓我們堅強讓我們英勇，成為不屈的斗士！因為有夢想，蟬愿苦等幾年，卻換來幾天的光陰，因為有夢想，雛鷹愿冒死墜入懸崖，卻換來展翅飛翔；因為有夢想，臘梅愿在冰天雪地中傲然怒放，因為有夢想，種子竟在巖石中發(fā)芽；因為有夢想，水滴石穿，因為有夢想，鐵桿成針……夢想沒有什么值與不值，它是上天賦予的最珍貴的禮物。奧普拉曾說過：“一個人可以非常貧寒、困頓、卑微，但不可以沒有夢想。只要夢想一天，只要夢想存在一天，就可以改變自己的處境?！笨v觀歷史，多少偉人，不正是如此嗎?古有越王勾踐，臥薪嘗膽，忍辱負重，終究成為春秋一大霸主，史學家司馬遷，歷盡艱辛，跋山涉水，終著成千古名作《史記》；今有音樂巨人貝多芬，抑制生理上的重重困難，寫出了知名世界的《命運交響曲》。夢想就是一種信念，給人力量，給人希望。每個人都有夢想，我也如此！在我還很小很小的時候，我有一個天真的夢想，想要有永遠也吃不完的好吃的，當我稍大一些，我的夢想是要好多好多漂亮的新衣服，有一天，我看見電視里威風凜凜的將軍，我真想有朝一日成為一個英勇的將領，再大點時，看著哥哥姐姐背著書包系著紅領巾，自豪的走進學校，我好想早日踏入學校，當我進入小學，我的夢想又變了，那時我只想得到老師和同學的稱贊，當我愈發(fā)懂事時，我只想好好學習獲得優(yōu)異的成績，光陰匆匆，我已進入初中，如今的我只是想努力學習，考入一個好的高中……這些僅是我從小到如今的夢想中的冰山一角。而正因有夢想，我不至于陷在迷霧中，苦苦尋找方向，不至于讓我活的渾渾噩噩，正因有夢想，我的生活充滿陽光，充滿希望，變得多姿多彩，正因有夢想，我收獲了快樂、幸福和磨練！假設說失敗是成功的墊腳石，那么希望就是登上這墊腳石的力量。但希望的泉是夢想。假設沒有夢想就等于魚兒沒了水、鳥兒沒了翅膀、彩虹沒了色彩、夜空沒了星星、大地沒了陽光……望著窗外湛藍的天空，夢想猶如一群白鴿在天邊自由地翱翔。不要以為它遙不可及，只要你輕輕的呼喚，它便來到你的身旁，不要猶豫請將它捧在手心，承受它的祝愿，讓夢想的種子飄落到你的心田，在你心中開花結果！讓我們放飛手中夢想的白鴿，讓它們飛，帶著祝愿、帶著夢想的種子自由的驕傲的飛吧！謝謝大家！點燃夢想揚帆起航演講稿范本(篇四)理想是一個經久不衰的話題。從19XX年12歲立志“為中華之崛起而讀書”到如今提出的202_年“全面建成小康社會”；從孩提時就被問“你長大了想干什么”到成人后自己給自己定下目的、許下承諾；在醫(yī)學上，曾經一提起肺結核、非典等就____到如今已有藥可醫(yī)。這都是不斷追求理想，讓理想成為現實的過程。又好比“活到老，學到老”，人的一生也應該是不懈追求，追求優(yōu)秀和卓越的過程！理想，它不等同于白日夢，但二者有著一個共同點，都是對將來事物的美妙想象和期冀，但是白日夢只是讓美妙的想象與希望在腦海中彷徨，之后煙消云散罷了，理想那么需要我們付諸