2023年公共部門人力資源管理期末復習指導綜合練習題參考答案

一、多項選擇題(每題至少有兩個對的答案,多選少選均不能得分)

１、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠(ＡCD),這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。?Ａ

道德

B

法律

C

意識形態(tài)

D風俗習慣?2、制度合法性的內(nèi)涵說到主線處就是(BC)。

A

權威

B

公平

C

正義

D民主

3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ＡＢCD

)。

A人力資源規(guī)劃

B人力資源獲取C人力資源開發(fā)

Ｄ人力資源紀律與懲戒?4、根據(jù)人力資源理論,“人力”是指人的勞動能力，涉及（ABCD）。

A

智力

B

技能

Ｃ

知識

D體力?5、影響人力資源數(shù)量的因素有多種,其重要因素有(ABC）。?A人口總量及其變動狀況

Ｂ人口的年齡構成狀況?Ｃ勞動力的參與率

D人口的受教育情況

6、人力資源的質(zhì)量,指人力資源所具有的（ABCＤ)。?A

知識和技能的水平

B

智力

C勞動者的勞動態(tài)度

D體質(zhì)

7、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特性的總體狀況,涉及勞動者的(ＡD),它是人力資源質(zhì)量的心理基礎。

A人格素質(zhì)

B心理結構素質(zhì)

C情商

Ｄ心理功能素質(zhì)

８、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的因素，可以分為(ＢCD）。?Ａ前期投資損耗

B

制度性損耗

C

管理損耗

D后續(xù)投資損耗

9、員工的(ＡB）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑,也是人力資本增值的重要途徑。

A培訓

B教育

C激勵

D管理?10、理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABＣ)。

Ａ

韋伯

B

泰勒

C

法約爾

D

馬斯洛

11、公共部門涉及“純粹”的政府組織，還涉及“準”公共部門即（ABC)。

A公益公司

B公共事業(yè)

C非政府公共機構

D國有公司?12、各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在(ABCＤ）。

A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制?B在發(fā)展的途徑上都是由封建制而官僚制,繼而為民主型的開放制

Ｃ在對公務人員的素質(zhì)規(guī)定上,由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡

D在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡

?１3、《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進一步健全了干部人事管理的(AＢCD）。?Ａ新陳代謝機制

B競爭擇優(yōu)機制

C

權益保障機制

D監(jiān)督約束機制?１4、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD)。?A人力政策法規(guī)環(huán)境

B人力管理環(huán)境

C

人力市場環(huán)境

Ｄ人力戰(zhàn)略環(huán)境

15、20世紀８0年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加劇烈,其重要代表有（ABＣ）

A羅默的經(jīng)濟增長—收益遞增型的增長模式?B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式

C斯科特的資本投資決定技術進步模式?Ｄ貝克爾的微觀進步模式

16、人力資本的性質(zhì)重要體現(xiàn)在（ＡBＣD)

Ａ人力資本的生產(chǎn)性

B人力資本的稀缺性?C人力資本的可變性

D人力資本的功利性

17、由于公共部門人力資本產(chǎn)權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權的更為復雜的特殊性質(zhì)即（ＡBCD)?A產(chǎn)權交易的非最優(yōu)性

Ｂ產(chǎn)權收益的遞增性

C產(chǎn)權的強外部性

D產(chǎn)權的相對殘缺性?18、在市場經(jīng)濟條件下,公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ＡCD）為基礎。?A市場機制

Ｂ競爭機制

C契約機制和

D保障機制?１9、公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時,必須圍繞著公共利益的實現(xiàn),回答(ＡBＣD）這些基本問題。?A我們所處的環(huán)境怎么樣

B我們的使命和目的是什么?Ｃ我們?nèi)绾尾鸥蓪崿F(xiàn)目的

Ｄ我們做得如何?2０、從規(guī)劃范圍看,公共部門人力資源規(guī)劃有(ＡBCD)?A全國性人力資源規(guī)劃

B地區(qū)性人力資源規(guī)劃

Ｃ部門人力資源規(guī)劃

D某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃?21、從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB)?A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

B戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃?Ｃ指令性規(guī)劃

D指導性規(guī)劃

22、根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容,公共部門人力資源規(guī)劃可分為(ABＣD）。

A錄用規(guī)劃

Ｂ培訓開發(fā)規(guī)劃

C使用規(guī)劃

D績效評估與激勵規(guī)劃?23、人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究的基本問題涉及(AＢC）。?A分析人力資源的需求

B分析人力資源供應

?C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口

D分析人力資源的分布

2４、用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB）。?A德爾菲法

B自上而下預測法

C回歸分析法

D比率分析法

２5、根據(jù)流動的范圍,可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。

Ａ公共組織內(nèi)部人力資源流動

B公共組織之間的人力資源流動

C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

Ｄ非公共組織之間的人力資源流動

2６、公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ABC）。

Ａ物質(zhì)生活環(huán)境的需求

B社會關系的需求

C發(fā)展的需求

Ｄ競爭的需求

２7、公共部門人力資源流動的意義是（ABCＤ）?A合理的人力資源流動有助于提高公職人員的素質(zhì)和能力

B合理的人力資源流動有助于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構

C合理的人力資源流動有助于促進用人與治事的統(tǒng)一

D合理的人力資源流動有助于改善組織的人際關系

?28、公共部門人力資源合理流動,必須遵循的原則是（ＡBCＤ)。

A用人所長的原則

Ｂ人事相宜的原則

C依法流動的原則

D個人自主與服從組織相結合的原則

２9、轉(zhuǎn)任的重要特點是(ABＣＤ)?A是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動

B不涉及到公務員身份問題

C只能是平級調(diào)動,不涉及公務員職務的升降

D目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等

3０、人力資源市場具有的功能是（ABＣＤ）。?Ａ調(diào)配功能

B信息儲存和反饋功能

C教育培訓功能

Ｄ管理功能

３1、工作設計是對組織內(nèi)的(BCD）進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目的。

A工作目的

B工作內(nèi)容

C工作職責

D工作關系?32、在實際運用中，直接觀測法必須貫徹(ABCＤ）的原則。?A觀測的工作相對穩(wěn)定

?B合用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作

C盡也許在自然狀態(tài)下進行觀測，不要干擾被觀測者的工作?D觀測前應擬定觀測提綱和行為標準?33、在編寫工作說明書的過程中,必須遵循(AＢＣ)的準則。

Ａ清楚

B準確

C專門化

D全面化?3４、工作評估的基本方法涉及(ＡBＣＤ）。?A排序法

Ｂ分類法

C因素比較法

D點數(shù)法?35、工作評估的非量化評估方法是(ＡB）

Ａ排序法

Ｂ分類法

C因素比較法

D點數(shù)法

36、（AＢ)采用的是品位分類方法。

A英國

B法國

C美國

Ｄ日本?３7、人才測評的方法涉及(ＡBCD）。

A筆試

B心理測驗

Ｃ面試

D評價中心技術?３8、公共部門人才筆試具有（ＡBCD）的特點。?Ａ經(jīng)濟高效

B測評面寬

Ｃ誤差易控

D督導力強

39、和筆試相比,面試具有(AＢＣＤE）的特點。

Ａ測評的素質(zhì)更全面

B測評內(nèi)容的不固定性

C主觀性強

D考官與考生交流的互動性

E測評手段的靈活性與針對性?40、、一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（ＢＣＤ)。?Ａ權威原則

Ｂ地區(qū)原則

C面廣原則

Ｄ及時原則

41、公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別重要體現(xiàn)在(AＢＣD)。?

A性質(zhì)不同

B目的不同

Ｃ內(nèi)容不同

D形式不同?42、公共部門人力資源通用的培訓形式涉及(AＢCD)。

3１、部內(nèi)培訓：(238頁)3２、交流培訓:(２3９頁）33、工作培訓:(２39頁)3４、選擇培訓：（２４0頁)３5、選任制：(268頁）3６、委任制:（268頁)3７、降職:（27２頁）38、人力激勵：（281頁第二段)39、績效:（3０9頁第一段)40、績效評估：（309頁倒數(shù)第一段)41、360度績效評估:(3１6頁第二段)42、薪酬：（３31頁）43、公共部門人力資源福利：(３40頁)４4、公共部門人力資源監(jiān)控機制：（355頁第一段第二行至第四行）45、公共部門人力資源約束:（354頁第二段第一行至第四行)46、約束機制：（３57頁）４7、協(xié)議監(jiān)控約束:（360頁）48、制度監(jiān)控約束：(36０頁）４9、外部監(jiān)控與約束：（3６０頁）50、品秩:(6０頁)四、簡答題1、簡述公共行政人事環(huán)境對公共人事行政價值、制度的作用。（教材4－5頁)2、公共部門人力資源管理具有哪些功能？3、什么是人力資源？如何理解人力資源的含義？(1２）4、人力資源具有哪些特性？（16-１7)５、公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理具有哪些不同？（2０－21）6、公共部門人力資源開發(fā)與管理的獨特性是什么?（２２)7、產(chǎn)生公共部門人力資源損耗的因素是什么?(24-25）8、發(fā)達國家公共部門人事制度具有哪些特點?(５2－53）９、發(fā)展中國家的公共人事制度存在哪些問題?(５3)10、欠發(fā)展國家人事制度具有哪些特性?(53-54)11、各國公共人事制度共同的發(fā)展趨向是什么？(54-5８)１2、簡述我國的《國家公務員法》對《國家公務員暫行條例》的超越與發(fā)展。（64-65)１3、影響公共部門人力資源管理的外部生態(tài)環(huán)境有哪些?（68－69）14、我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題有哪些?(75-77)1５、如何理解人力資本的含義?（9４)16、人力資本具有哪些特點?(９５)1７、人力資本理論的基本內(nèi)容是什么?(95-99)１8、如何評價人力資本理論？(１00-101）１9、公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？（102）20、如何理解公共部門人力資源規(guī)劃的含義?(1１4)21、公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？（116-1１7)2２、公共部門人力資源規(guī)劃的內(nèi)容是什么？(1１9-12０）２3、公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么?(1２0-122)２4、在運用德爾菲法進行預測時應遵循哪些原則？（12４）2５、公共部門人力資源流動的因素是什么?（136-137)２6、公共部門人力資源流動的意義是什么?(138－139)２７、公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則？（139-１40)2８、調(diào)入的條件有哪些？（141）２9、轉(zhuǎn)任具有哪些特點?（141)30、人力資源市場對人力資源流動具有哪些作用?(141-14４)31、人力資源市場具有哪些功能？(144=１４5)3２、工作分析的程序是什么？（1５７-１５8）３3、工作分析的方法有哪些？(159－162)３4、公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？（163)３5、公共部門工作說明書的編寫需要遵循哪些準則？(1６4）36、簡述品位分類的優(yōu)缺陷。（１６9－17０)37、簡述職位分類的優(yōu)缺陷。(１7０-１71）39、公務員職位分類的程序是什么？（１７3-174）40、公共部門人才筆試具有哪些特點?（1８3－1８４）41、面試具有哪些特點？(193-194）42、公共部門人力資源獲取的意義是什么?(２０9-２1１）43、培訓和常規(guī)教育有哪些區(qū)別?（23２-23３)44、公共部門人力資源開發(fā)與培訓的作用是什么？（233-234）4５、公共部門人力資源培訓的形式有哪些？(238-240）4６、目前較具代表性和較為通用的培訓方法有哪幾種?（2４2-244）47、公共部門如何實現(xiàn)培訓成果的轉(zhuǎn)化？（２54-２55）４8、簡述中國古代用人藝術的精髓。（2５7－2６2）4９、如何理解人力激勵的含義?（2８1）５0、人力激勵具有哪些功能？（281-２8２)5１、簡述雙因素理論在人力資源管理中的運用。(290-29１)5２、簡述目的設立理論與人力資源管理。(294）５３、簡述強化理論與人力資源管理。(295-29７)54、與工商界的績效特性相比較，公共部門的績效具有哪些特性？(3１0）55、簡述績效評估的程序。(314－3１5）56、在進行績效評估時應注意哪些事項？（319-３２0)5７、我國公務員考核制度存在哪些問題？（3２２-3２3）５8、導致我國公務員考核制度現(xiàn)存問題的因素是什么？(324－325）5９、公務員的薪酬具有哪些功能？(334)６0、構建公務員薪酬制度需要遵循哪些基本原則?（33４-３3５）６1、我國公共部門工資制度面臨的問題是什么?（３４2-344)6２、我國公共部門福利制度面臨的問題是什么?(344-34５）6３、公共部門監(jiān)控的對象有哪些?(3５６）６4、公共部門約束機制具有哪些作用？（35７)65、公共部門人力資源監(jiān)控與約束的內(nèi)容有哪些?（３5９-３6０）６6、西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制的特點是什么?(36３)６7、西方國家公共部門人力資源監(jiān)控與約束機制有什么特性？(363－3６4)68、與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)有什么特點？（３65-3６6)69、簡述《公務員法》對