勞動合同經(jīng)典版本（2篇）

第9頁共9頁勞動合同?經(jīng)典版本?甲方：?____?_乙方?：___?__1?、因工作?需要，經(jīng)?院務(wù)會研?究，聘用?乙方作為?我單位病?房護士。?現(xiàn)擬定以?下合同，?望雙方共?同執(zhí)行。?2、乙?方在聘用?期間，必?須自覺遵?守國家法?律、法規(guī)?及甲方的?一切規(guī)章?制度。?3、乙方?在聘用期?間，如有?違反法律?、法規(guī)及?本單位規(guī)?章制度的?行為，甲?方可根據(jù)?有關(guān)規(guī)?定給予紀?律處分，?直至解除?合同。?4、乙方?在聘用期?間，必須?做到態(tài)度?和藹、服?務(wù)周到，?認真、嚴?肅，高度?敬業(yè)。?5、乙方?在聘用期?間，必須?嚴格各種?操作規(guī)程?。乙方?在聘用期?間，必須?堅守工作?崗位，如?因玩忽職?守造成后?果者，一?切損失由?乙方本人?負責。?6、乙方?在聘用期?間，按工?作安排做?好自覺的?本職工作?，同時應(yīng)?和單位的?其他職工?搞好團結(jié)?，即分工?又合作。?7、乙?方在聘用?期間，必?須嚴格執(zhí)?行醫(yī)生的?醫(yī)囑，做?好各種護?理記錄，?嚴格交接?班制度。?8、乙?方在聘用?期間，如?因病、事?請假，工?資獎金按?請假實際?天數(shù)的比?例扣發(fā)。?如事假連?續(xù)超過三?個月，病?假連續(xù)超?過半年。?甲方將視?其情節(jié)解?除合同。?9、乙?方在聘用?期間，享?受甲方節(jié)?假日發(fā)給?職工的福?利待遇。?10、?乙方在聘?用期間，?如因節(jié)假?日需要加?班，以基?礎(chǔ)工資為?基數(shù)，按?規(guī)定發(fā)給?加班費。?11、?乙方在聘?用期間，?月基礎(chǔ)工?資元，?發(fā)給在職?職工績效?獎金的8?0%.合?同生效開?始，甲方?按有關(guān)規(guī)?定計算購?買養(yǎng)老保?險和失業(yè)?保險的費?用，如數(shù)?加發(fā)在乙?方的工資?中，由乙?方自行購?買。1?2、乙方?在聘用期?間，如生?病恢復(fù)后?，不能繼?續(xù)勝任工?作的，甲?方有權(quán)解?除合同。?13、?本合同一?式兩份，?有效期一?年。簽字?之日起執(zhí)?行。甲?方：__?___?????????????????乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?勞動合?同經(jīng)典版?本（二）?甲方：?____?_所在?地址：_?____?所有制?性質(zhì)：_?____?法定代?表人：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__文?化程度：?____?_身份?證號碼：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_甲方?招(聘)?用乙方為?勞動合同?制職工，?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《__?___市?勞動合同?條例》(?以下簡稱?《條例》?)等有關(guān)?法律、法?規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本合?同，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限勞動?合同期限?按下列第?(___?__)項?確定：?(一)本?合同為有?固定期限?的勞動合?同，合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)本合?同為無固?定期限的?勞動合同?，合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定的終?止條件出?現(xiàn)為止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同，?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止。在?合同期內(nèi)?，其中試?用期為_?____?個月，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及要求?甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工?作)需要?，安排乙?方在__?___崗?位(工種?)工作。?乙方應(yīng)完?成該崗位?(工種)?所承擔的?生產(chǎn)(工?作)內(nèi)容?，具體要?求是：_?____?三、勞?動保護和?勞動條件?甲、乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動?保護、職?業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?保護設(shè)施?、設(shè)備和?勞動防護?用品及其?他勞動保?護條件。?甲方必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)職業(yè)病?防治法的?有關(guān)規(guī)定?，并如實?告知乙方?有關(guān)職業(yè)?病危害及?其后果、?職業(yè)病防?護措施和?待遇;對?于具有職?業(yè)病危害?的崗位(?工種)，?甲方必須?采取符合?國家職業(yè)?衛(wèi)生要求?的預(yù)防措?施、防護?設(shè)施;對?于乙方從?事具有職?業(yè)病危害?(如接觸?粉塵、放?射性物質(zhì)?和其它有?毒有害的?物質(zhì))崗?位(工種?)的，甲?方定期為?乙方進行?健康檢查?，如實告?知其職業(yè)?病情況，?并建立職?業(yè)健康監(jiān)?護檔案。?乙方應(yīng)?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度。?四、勞動?報酬(?一)乙方?試用期內(nèi)?的工資為?____?_元;?(二)乙?方試用期?滿后，月?崗位工資?為___?__元;?工資形式?為___?__;經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致，在合?同期內(nèi)甲?方為乙方?調(diào)增(減?)的月工?資作為本?合同規(guī)定?的工資。?(三)?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?、按時、?足額支付?給乙方應(yīng)?得的工資?報酬。?(四)甲?方發(fā)給乙?方在崗月?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的最低工?資標準。?(五)?乙方的加?班加點工?資、節(jié)假?日工資、?津貼、補?貼、獎金?的確定和?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付，?勞動合同?解除后有?關(guān)經(jīng)濟補?償金等費?用的支付?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社?會保險和?福利待遇?(一)?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按時足額?繳納養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)等各?項法定社?會保險費?用。乙方?個人繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?(二)?乙方依法?享受國家?規(guī)定的各?種假期和?女職工的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期及其相?應(yīng)的待遇?。(三?)乙方患?職業(yè)病或?因工(公?)負傷(?死亡)待?遇，患病?或非因工?負傷(死?亡)的待?遇，解除?勞動合同?時經(jīng)濟補?償金、醫(yī)?療補助費?等的發(fā)放?，均按有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章的規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?時間與休?息休假?工時制度?按下列第?(___?__)項?確定;?(一)標?準工時工?作制;?(二)不?定時工作?制;(?三)綜合?計算工時?工作制。?甲、乙?雙方必須?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?工作時間?的規(guī)定：?對執(zhí)行本?條第(一?)款工作?制的，乙?方每周至?少休息一?天。需要?加班的，?須經(jīng)甲、?方雙方和?工會協(xié)商?一致，且?一般每天?不得超過?一小時，?因特殊原?因，在保?障乙方身?體健康的?條件下每?天不得超?過3小時?，但每月?不得超過?36小時?。對執(zhí)行?本條第(?二)(三?)款工作?制的，甲?方在保障?乙方身體?健康和聽?取意見的?基礎(chǔ)上，?采取集中?工作、集?中休息、?輪休調(diào)休?、彈性工?作時間等?適當方式?確保乙方?的休息、?休假權(quán)利?和生產(chǎn)、?工作任務(wù)?的完成。?乙方按?國家和省?(市)的?規(guī)定享受?年休假。?七、勞?動紀律?甲、乙雙?方應(yīng)嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章以及?甲方依法?制定的各?項管理制?度。八?、教育與?培訓(xùn)(?一)甲方?應(yīng)根據(jù)生?產(chǎn)和工作?的需要，?統(tǒng)籌安排?乙方的教?育與培訓(xùn)?。(二?)乙方人?事技術(shù)工?種(崗位?)的，必?須按國家?規(guī)定持職?業(yè)資格證?書上崗。?(三)?除本條第?(一)項?約定的正?常教育與?培訓(xùn)外，?甲、乙雙?方可就乙?方脫產(chǎn)或?由甲方出?資參加的?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?，簽訂專?項協(xié)議，?明確雙方?的權(quán)利、?義務(wù)及違?約責任。?九、合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂(一?)甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以對本?合同內(nèi)容?進行補充?或者修改?;補充或?者修改后?的合同應(yīng)?及時辦理?變更手續(xù)?。(二?)甲、乙?雙方可以?依法解除?勞動合同?的條件和?程序按《?條例》第?十九條、?第二十條?、第二十?一條、第?二十二條?、第二十?四條和第?二十五條?的規(guī)定執(zhí)?行。(?三)乙方?屬于《條?例》第二?十三條規(guī)?定條件之?一的，甲?方不得依?據(jù)《條例?》的第二?十條和第?二十一條?的規(guī)定解?除本合同?。(四?)甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(五)?甲方違反?本合同第?三條第二?款的規(guī)定?或在勞動?合同中未?告知乙方?存在職業(yè)?病危害情?況的，勞?動者有權(quán)?拒絕從事?存在職業(yè)?病危害的?作業(yè)。甲?方不得因?此解除、?或者終止?勞動合同?。乙方?從事具有?職業(yè)病危?害的工作?，因此患?有職業(yè)病?的，其勞?動合同期?滿時，能?否終止勞?動合同，?按國家有?關(guān)規(guī)定處?理。(?六)具有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止。?1、合?同期滿或?者雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?;2、?乙方經(jīng)批?準辦理退?休(職)?手續(xù);?3、乙方?死亡;?4、__?___?(七)本?合同期滿?三十日前?，甲方應(yīng)?當向乙發(fā)?出終止(?續(xù)訂)勞?動合同的?書面意向?通知。雙?方協(xié)商一?致同意續(xù)?訂合同的?，應(yīng)當在?全合同期?滿前辦理?續(xù)訂手續(xù)?。(八?)終止或?者解除本?合同時，?甲方應(yīng)按?《條例》?第三十四?條的規(guī)定?為乙方辦?妥有關(guān)手?續(xù)。十?、違約責?任(一?)由于甲?、乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，應(yīng)根據(jù)?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?(二)?因不可抗?力造成本?合同不能?履行或者?一方受損?害的，可?以不承擔?法律責任?。(三?)甲、乙?任何一方?違反本合?同，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當根?據(jù)后果和?責任大小?，向?qū)Ψ?支付賠償?金。十?一、雙方?需要約定?的其他事?項___?__十?二、本合?同條款與?法律、法?規(guī)和規(guī)章?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按現(xiàn)行法?律、法規(guī)?和規(guī)章的?規(guī)定執(zhí)行?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲、?乙雙方應(yīng)?當協(xié)商解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解。?協(xié)商不成?或不愿調(diào)?解的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十四、?本合同至?少一式二?份，其中?甲、方雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(簽章?)___?__乙?方(簽章?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?說明?一、本合?同適用于?本市的所?有用人單?位和被招?(聘)用?的勞動者?。二、?雙方在簽?訂合同時?，應(yīng)仔細?閱讀合同?書。本合?同一經(jīng)雙?方依法簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行合同?的內(nèi)容。?三、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或委托代?理人)和?職工(乙?方)本人?簽名(蓋?章)，并?加蓋用人?單位印章?方為有效?。四、?本合同中?的空