小店餐飲的用工合同（2篇）

第8頁共8頁小店餐飲?的用工合?同單位?(甲方)?：___?__????????????員工(乙?方)：_?____?單位地?址：__?___????????????身份證?號碼：_?____?法定代?表人：_?____????????????通訊?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定,甲、?乙雙方協(xié)?商一致,?同意簽定?本合同,?并達(dá)成如?下協(xié)議條?款,供雙?方共同遵?守執(zhí)行：?一、合?同類型?第一條：?甲、乙雙?方選擇以?非固定期?限形式簽?定本合同?。二、?工作內(nèi)容?第一條?乙方擔(dān)任?崗位(工?種)工作?。乙方患?有崗位禁?忌的疾病?,應(yīng)及時?向甲方報?告,并即?時脫離工?作位。乙?方需向甲?方提供健?康證明。?第二條?乙方同意?并承諾認(rèn)?真履行崗?位職責(zé),?完成工作?任務(wù),遵?守甲方的?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度,維護(hù)?甲方的正?當(dāng)權(quán)益,?服從甲方?的管理。?具體的崗?位職責(zé)、?工作要求?按甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行,甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度對乙方?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。第三?條乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?,防止身?體傷害、?服務(wù)和其?它質(zhì)量事?故。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范,勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度,一?旦乙方出?現(xiàn)身體傷?害事故,?甲方不承?擔(dān)任何責(zé)?任,如出?現(xiàn)服務(wù)和?其它質(zhì)量?事故,甲?方會根據(jù)?相關(guān)約定?進(jìn)行處罰?。三、?勞動時間?第一條?：員工的?上班時間?由甲方根?據(jù)具體崗?位作相應(yīng)?安排,甲?方可根據(jù)?具體需要?進(jìn)行調(diào)整?;第二?條：員工?每月有1?天正常休?息,員工?休息應(yīng)安?排在非周?末和非節(jié)?假日,且?同一工作?日僅允許?一位員工?休息。休?息前需取?得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意?。如遇特?殊情況再?做安排。?第三條?：沒有請?假或請假?未獲批準(zhǔn)?而曠工者?,一月內(nèi)?第一次扣?罰100?元,第二?次扣罰2?00并予?以開除。?第四條?：員工不?得無故遲?到或早退?。無故遲?到或早退?超過1小?時扣罰2?0元;在?負(fù)責(zé)人同?意情況下?遲到或早?退,當(dāng)月?不算全勤?;一個月?內(nèi)遲到或?早退超過?5次者(?含)將予?以開除。?第五條?：員工如?遇特殊情?況需要請?病事假,?必須提前?請假并征?得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意?(緊急情?況可以事?后告知)?,否則作?為曠工處?理,病事?假期間無?工資(5?0元/天?)。員工?可優(yōu)先使?用自己的?帶薪休假?來充抵病?事假。病?事假原則?上不能超?過5天,?超過5天?予以開除?。四、?勞動報酬?與安全保?險第一?條：甲方?按月及時?支付乙方?工資,甲?方每月_?___日?向乙方支?付工資。?第二條?：工資構(gòu)?成工資?收入=基?本工資+?崗位工資?+績效工?資+工齡?工資+其?它(獎勵?或補(bǔ)貼等?)基本?工資：1?600元?/月/人?崗位工?資：廚師?200元?、服務(wù)員?收銀員清?洗工10?0元績?效工資：?根據(jù)目前?的營業(yè)效?益,績效?工資基數(shù)?為10元?/天/人?起,每日?由店負(fù)責(zé)?人進(jìn)行考?核,考核?標(biāo)準(zhǔn)正常?情況為7?0斤面食?/日起,?如特殊情?況由店負(fù)?責(zé)人公開?修改考核?標(biāo)準(zhǔn)并與?員工確認(rèn)?。工齡工?資：服務(wù)?滿一年者?工齡工資?為100?元/月,?以此類推?。獎勵?或補(bǔ)貼：?對于當(dāng)月?無任何違?反勞動紀(jì)?律且當(dāng)月?全勤的員?工(不包?含一天正?常休息)?,甲方將?給予10?0元全勤?獎勵;甲?方會根據(jù)?員工在崗?期間對企?業(yè)做出貢?獻(xiàn)的程度?予以獎勵?,獎勵形?式不僅限?于人民幣?;遇節(jié)假?日,甲方?會根據(jù)情?況給予當(dāng)?日在崗員?工福利,?福利不僅?限于人民?幣。其?他福利：?1.員?工生日當(dāng)?月增加一?天休息(?以身份證?上顯示出?生年月為?準(zhǔn)),營?業(yè)場所的?員工休息?應(yīng)安排在?非周末或?非節(jié)假日?,休息前?應(yīng)取得店?負(fù)責(zé)人同?意。2?.工作滿?一年的員?工,甲方?視情況給?予次年3?天的度假?時間,此?假期不影?響任何收?益。第?三條：安?全保險?甲方給工?作滿一個?月以上員?工購買意?外安全險?(保障內(nèi)?容包括工?作中、上?下班途中?發(fā)生安全?事故造成?的傷害及?損失),?如在工作?期間乙方?發(fā)生意外?傷害事故?,甲方不?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。甲?方會將保?險信息告?知乙方。?若甲乙雙?方終止勞?務(wù)合同,?保險停止?。工作?未滿一個?月的員工?在此期間?上下班途?中發(fā)生安?全事故所?產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方?負(fù)責(zé)。?五、辭職?第一條?：員工因?故辭職必?須提前1?5天遞交?辭職申請?以便于甲?方安排工?作,如不?辭而別者?將不予結(jié)?算本月工?資;若給?甲方造成?其他損失?的,乙方?還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?第二條?：乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時,已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關(guān)?系,否則?,甲方有?權(quán)解除本?合同。由?于乙方的?過錯,導(dǎo)?致甲方被?乙方原工?作單位追?訴的,乙?方應(yīng)賠償?甲方因此?受到的全?部損失。?六、合?同的生效?和失效?第一條：?員工離職?后本合同?自動失效?。第二?條：員工?因不能勝?任本職工?作或因嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律被?甲方開除?后,本合?同自動失?效。第?三條：本?勞動合同?不得代簽?或涂改,?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?(蓋章)?后生效。?附件：?乙方身份?證、健康?證復(fù)印件?、保險合?同甲方?：___?__??????????????(公?章)乙方?：___?__簽?約時間：?____?_????????????簽?約時間：?____?_小店?餐飲的用?工合同（?二）單?位(甲方?)：__?___????????????員工(?乙方)：?____?_單位?地址：_?____????????????身份?證號碼：?____?_法定?代表人：?____?_???????????通?訊地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定,甲?、乙雙方?協(xié)商一致?,同意簽?定本合同?,并達(dá)成?如下協(xié)議?條款,供?雙方共同?遵守執(zhí)行?：一、?合同類型?第一條?：甲、乙?雙方選擇?以非固定?期限形式?簽定本合?同。二?、工作內(nèi)?容第一?條乙方擔(dān)?任崗位(?工種)工?作。乙方?患有崗位?禁忌的疾?病,應(yīng)及?時向甲方?報告,并?即時脫離?工作位。?乙方需向?甲方提供?健康證明?。第二?條乙方同?意并承諾?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?,完成工?作任務(wù),?遵守甲方?的勞動紀(jì)?律和規(guī)章?制度,維?護(hù)甲方的?正當(dāng)權(quán)益?,服從甲?方的管理?。具體的?崗位職責(zé)?、工作要?求按甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,?甲方可以?根據(jù)本企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度對乙?方工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整。第?三條乙方?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度,防止?身體傷害?、服務(wù)和?其它質(zhì)量?事故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?一旦乙方?出現(xiàn)身體?傷害事故?,甲方不?承擔(dān)任何?責(zé)任,如?出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)?量事故,?甲方會根?據(jù)相關(guān)約?定進(jìn)行處?罰。三?、勞動時?間第一?條：員工?的上班時?間由甲方?根據(jù)具體?崗位作相?應(yīng)安排,?甲方可根?據(jù)具體需?要進(jìn)行調(diào)?整;第?二條：員?工每月有?1天正常?休息,員?工休息應(yīng)?安排在非?周末和非?節(jié)假日,?且同一工?作日僅允?許一位員?工休息。?休息前需?取得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同?意。如遇?特殊情況?再做安排?。第三?條：沒有?請假或請?假未獲批?準(zhǔn)而曠工?者,一月?內(nèi)第一次?扣罰10?0元,第?二次扣罰?200并?予以開除?。第四?條：員工?不得無故?遲到或早?退。無故?遲到或早?退超過1?小時扣罰?20元;?在負(fù)責(zé)人?同意情況?下遲到或?早退,當(dāng)?月不算全?勤;一個?月內(nèi)遲到?或早退超?過5次者?(含)將?予以開除?。第五?條：員工?如遇特殊?情況需要?請病事假?,必須提?前請假并?征得店內(nèi)?負(fù)責(zé)人同?意(緊急?情況可以?事后告知?),否則?作為曠工?處理,病?事假期間?無工資(?50元/?天)。員?工可優(yōu)先?使用自己?的帶薪休?假來充抵?病事假。?病事假原?則上不能?超過5天?,超過5?天予以開?除。四?、勞動報?酬與安全?保險第?一條：甲?方按月及?時支付乙?方工資,?甲方每月?____?日向乙方?支付工資?。第二?條：工資?構(gòu)成工?資收入=?基本工資?+崗位工?資+績效?工資+工?齡工資+?其它(獎?勵或補(bǔ)貼?等)基?本工資：?1600?元/月/?人崗位?工資：廚?師200?元、服務(wù)?員收銀員?清洗工1?00元?績效工資?：根據(jù)目?前的營業(yè)?效益,績?效工資基?數(shù)為10?元/天/?人起,每?日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?考核,考?核標(biāo)準(zhǔn)正?常情況為?70斤面?食/日起?,如特殊?情況由店?負(fù)責(zé)人公?開修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并?與員工確?認(rèn)。工齡?工資：服?務(wù)滿一年?者工齡工?資為10?0元/月?,以此類?推。獎?勵或補(bǔ)貼?：對于當(dāng)?月無任何?違反勞動?紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的?員工(不?包含一天?正常休息?),甲方?將給予1?00元全?勤獎勵;?甲方會根?據(jù)員工在?崗期間對?企業(yè)做出?貢獻(xiàn)的程?度予以獎?勵,獎勵?形式不僅?限于人民?幣;遇節(jié)?假日,甲?方會根據(jù)?情況給予?當(dāng)日在崗?員工福利?,福利不?僅限于人?民幣。?其他福利?：1.?員工生日?當(dāng)月增加?一天休息?(以身份?證上顯示?出生年月?為準(zhǔn)),?營業(yè)場所?的員工休?息應(yīng)安排?在非周末?或非節(jié)假?日,休息?前應(yīng)取得?店負(fù)責(zé)人?同意。?2.工作?滿一年的?員工,甲?方視情況?給予次年?3天的度?假時間,?此假期不?影響任何?收益。?第三條：?安全保險?甲方給?工作滿一?個月以上?員工購買?意外安全?險(保障?內(nèi)容包括?工作中、?上下班途?中發(fā)生安?全事故造?成的傷害?及損失)?,如在工?作期間乙?方發(fā)生意?外傷害事?故,甲方?不承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?甲方會將?保險信息?告知乙方?。若甲乙?雙方終止?勞務(wù)合同?,保險停?止。工?作未滿一?個月的員?工在此期?間上下班?途中發(fā)生?安全事故?所產(chǎn)生的?責(zé)任由乙?方負(fù)責(zé)。?五、辭?職第一?條：員工?因故辭職?必須提前?15天遞?交辭職申?請以便于?甲方安排?工作,如?不辭而別?者將不予?結(jié)算本月?工資;若?給甲方造?成其他損?失的,乙?方還應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)其他?賠償責(zé)任?。第二?條：乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時,?已與其他?用人單位?解除或終?止了勞動?關(guān)系,否?則,甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯,?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的,?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。六、?合同的生?效和失效?第一條?：員工離?職后本合?同自動失?效。第?二條：員?工因不能?勝任本職?工作或因?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?被甲方開?除后,本?合同自動