無固定期限的勞動合同模板（4篇）

第32頁共32頁無固定期?限的勞動?合同模板?甲方(?聘用企業(yè)?)：__?___?企業(yè)性質(zhì)?：___?__公?司地址：?____?_郵編?：___?__法?定代表人?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_乙方?(受聘人?)___?__性?別___?__出?生年月_?____?文化程?度___?__籍?貫___?__身?份證號碼?____?_戶口?所在地_?____?聯(lián)系電?話___?__備?注：1?.合同內(nèi)?容應使用?電腦打印?或用藍、?黑墨水筆?填寫，不?得采用復?寫或復印?;2.?合同須由?當事人簽?字生效，?代簽或冒?簽無效;?劃改處應?經(jīng)當事人?按印認可?;3.?合同正本?必須由甲?乙雙方按?蓋騎縫印?章，以示?唯一嚴密?。合同?編號：_?____?簽約地?址：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，同意?訂立本勞?動合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?第1條?甲、乙雙?方選擇以?下第種形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限：自_?____?起至__?___止?。(二?)無固定?期限：自?年___?__月_?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出?現(xiàn)時止。?(三)?以完成一?定的工作?任務為期?限。自_?____?年___?__月_?____?日至工作?任務完?成時即行?終止。?其中試用?期自__?___止?，期限為?____?_天。?第2條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?(工種)?工作。?第3條乙?方保證所?提供的各?種與甲方?招聘要求?有關的證?件的真實?性，如提?供不真實?的證件或?偽造簡歷?，則甲方?有權單方?面解除勞?動合同。?第4條?甲方根據(jù)?業(yè)務經(jīng)營?需要，可?臨時性調(diào)?整乙方的?工作崗位?，安排乙?方臨時性?工作任務?，但時間?不超過1?2個月。?乙方完成?臨時性工?作任務后?，繼續(xù)履?行合同約?定的工作?崗位，乙?方如要求?留在新的?崗位，則?必須與甲?方協(xié)商，?經(jīng)得甲方?同意后可?變更勞動?合同。?第5條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作任?務，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?第6條?乙方同意?在甲方安?排的工作?地點__?___從?事工作。?因工作需?要，乙方?同意甲方?變更工作?地點。?第7條乙?方實行以?下第__?___種?工時制。?(一)?實行標準?工時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?(二)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會或全?體職工和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不超?過一小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長。?(二)?實行綜合?計算工時?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。(?三)實行?不定時工?作制的，?工作時間?和休息休?假乙方自?行安排。?第8條?甲方延長?乙方工作?時間的，?加點和法?定節(jié)假日?應依法支?付加班加?點工資，?休息日加?班應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班加?點工資。?第9條?乙方在公?司工作期?間的職務?發(fā)明創(chuàng)造?的所有權?歸甲方所?有，甲方?對乙方給?予一定的?物質(zhì)獎勵?。第1?0條甲方?應嚴格執(zhí)?行國家和?地方有關?勞動保護?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?的生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第九?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動法?》第4?4條支付?工資報酬?。第十?條由于甲?方生產(chǎn)任?務不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費?不低于_?____?元。六?、勞動紀?律第十?一條乙方?應遵守甲?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度;嚴?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十二?條乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?三條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章制度發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內(nèi)容。?第十四條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責任?的。第?二十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(蓋?章)__?___?代表人：?____?_??????????????代?表人：_?____?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日無?固定期限?的勞動合?同模板（?二）用?人單位(?甲方)：?地址(?住所)：?法定代?表人(主?要負責人?)：員?工姓名(?乙方)：?身份證?住址：?身份證號?碼：根?據(jù)《勞動?法》有關?勞動法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方按?照"合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用"的?原則，簽?訂本合同?，確立勞?動關系。?一、合?同期限?(一)甲?、乙雙方?商定，采?取下列第?____?_種形式?確定勞動?合同期：?1、有?固定期限?：從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時止。?3、以完?成一定的?工作任務?為期限：?從___?__年_?____?月___?__日至?工作任務?完成時止?。(二?)試用期?的約定，?采取下列?第___?__種形?式：1?.無試用?期。2?.試用期?為___?__個月?(天)，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(一?)乙方的?工作崗位?(部門、?工種或職?務)為:?(二)?乙方的工?作任務或?職責是:?(三)?乙方工作?地點是:?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應簽訂?補充協(xié)議?。(四?)甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位(包括?部門、工?種或職務?)。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《?勞動法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時，?因特殊原?因最長每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。(三?)休息日?和法定節(jié)?假日,甲?方依法按?排乙方休?息休假,?因工作需?要安排乙?方加班的?,依法安?排補休或?支付加班?費。四?、勞動報?酬(一?)乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?(___?__)種?形式執(zhí)行?，不得低?于當?shù)刈?低工資標?準。1?、乙方試?用期工資?元/月(?日);試?用期滿工?資元/月?(日)。?2、其?他形式：?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?乙方的能?力表現(xiàn),?及工作崗?位的調(diào)整?情況,合?理調(diào)整乙?方的工資?。(四?)甲方每?月日發(fā)放?乙方上一?個月的工?資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?(六)?因乙方過?錯造成乙?方停工，?甲方不支?付乙方停?工期間的?工資,并?可根據(jù)造?成的損失?，按有關?規(guī)定相應?處理。?(七)非?因乙方原?因造成甲?方停工、?停產(chǎn)，未?超過一個?工資支付?周期(最?長三十日?)的，甲?方應當按?照正常?工作時間?支付工資?。超過?一個工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動，按照?雙方新約?定的標準?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應當按?照不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的百分之?八十支付?勞動者生?活費，生?活費發(fā)放?至企業(yè)復?工、復產(chǎn)?或者解除?勞動關系?。(八?)乙方因?病或者非?因工負傷?停止工作?進行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應當依?照國家有?關規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支?付的病傷?假期工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?的百分之?八十。?(九)乙?方依法享?受法定休?假日、年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?看護假、?計劃生育?假等假期?期間，甲?方應當視?同其正常?勞動并支?付正常工?作時間的?工資。?五、社會?保險和福?利待遇?(一)合?同期內(nèi)，?甲方應依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險的?手續(xù)，社?會保險費?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負責。?(二)乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應按國家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險及其?他相關規(guī)?定報銷醫(yī)?療費用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟?費。(?三)乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷或者因?工死亡的?，甲方應?按《工傷?保險條例?》的規(guī)定?辦理。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(?一)甲方?按國家有?關勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如?乙方工作?過程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護乙方?的健康及?其相關權?益。(?二)甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國家有?關規(guī)定，?發(fā)給乙方?必要的勞?動保護用?品，并按?勞動保護?規(guī)定免費?安排乙方?進行體檢?。(三?)乙方有?權拒絕甲?方的違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，對甲?方及其管?理人員漠?視乙方安?全和健康?的行為，?有權要求?改正并向?有關部門?檢舉、控?告。七?、勞動紀?律(一?)乙方應?自覺遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和企業(yè)依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?(二)?乙方應保?守甲方的?商業(yè)秘密?和與知識?產(chǎn)權相關?的保密事?頂。八?、勞動合?同的履行?和變更?(一)甲?乙雙方應?當按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務?。(二?)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?變更勞動?合同約定?的內(nèi)容。?變更勞?動合同，?應當采用?書面形式?。九、?勞動合同?的解除、?終止和續(xù)?訂(一?)雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應?依法支付?乙方經(jīng)濟?補償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟補?償。(?二)乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。(?三)甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動合同，?并有權要?求甲方支?付解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金：1?、未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的;?2、未?及時足額?支付勞動?報酬的;?3、未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的;4?、甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權?益的;?5、因甲?方過錯致?使勞動合?同無效的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除勞?動合同的?其他情形?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同，且?無需支付?乙方解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?的規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?4、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、因乙?方過錯致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?(五)有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付員工?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同，?但應支付?乙方解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金：?1、乙方?工患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由用人?單位另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?(六)有?下列情形?之一，甲?方可按規(guī)?定解除勞?動合同,?但應支付?乙方解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償金：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?;2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的;?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的;?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。(?七)乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依照本?合同第九?條第五、?六項的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的;?2、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;3?、患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;4、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的;?5、在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?八)有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。甲方?依本項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的，?應支付乙?方終止勞?動合同的?經(jīng)濟補償?金，但甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外;甲?方依照本?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的，應支?付乙方終?止勞動合?同的經(jīng)濟?補償金。?(九)?勞動合同?期滿，有?第九條第?七項規(guī)定?情形之一?的，勞動?合同應當?續(xù)延至相?應的情形?消失時終?止。但?是，本合?同第七項?第2目規(guī)?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?勞動合同?的終止，?按照國家?有關工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?(十)?經(jīng)濟補償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標準向?乙方支付?。六個?月以上不?滿一年的?，按一年?計算;不?滿六個月?的，向乙?方支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。乙?方月工資?高于甲方?所在地設?區(qū)的市級?人民政府?公布的本?地區(qū)上年?度職工月?平均工資?三倍的，?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴?按職工月?平均工資?三倍的數(shù)?額支付，?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。本條?所稱月工?資是指乙?方在勞動?合同解除?或者終止?前十二個?月的平均?工資。?(十一)?勞動合同?期滿而甲?方需續(xù)延?勞動合同?的，應在?勞動合同?期滿前_?___日?內(nèi)將《續(xù)?訂勞動合?同意向通?知書》送?達乙方，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意續(xù)?延勞動合?同的，應?在勞動合?同期滿前?____?日內(nèi)重新?訂立勞動?合同;重?新訂立?的勞動合?同，自前?份勞動合?同期滿次?日起生效?。十、?違約責任?(一)?乙方違反?培訓協(xié)議?中的服務?期約定，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。?(二)乙?方違反雙?方簽訂的?競業(yè)限制?協(xié)議的，?應當按照?約定向甲?方支付違?約金。?(三)乙?方試用期?滿后解除?勞動合同?而未提前?30天通?知的，或?者試用期?內(nèi)解除勞?動合同而?未提前3?天通知的?，或自動?離職的，?以乙方日?工資為標?準，每延?遲___?_日支付?____?日工資的?賠償金;?給甲方造?成其他損?失的，應?當承擔賠?償責任，?賠償金額?包括但不?限于甲方?招收錄用?乙方所支?付的費用?、培訓費?用、對生?產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失。?(四)?勞動合同?依法被確?認無效，?給對方造?成損害的?，有過錯?的一方應?當承擔賠?償責任。?(五)?甲方違約?解除或者?終止勞動?合同的，?應當依照?本合同第?九條第十?項規(guī)定的?經(jīng)濟補償?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。(?六)任何?一方的其?他違約行?為給對方?造成經(jīng)濟?損失的，?按法律規(guī)?定賠償對?方經(jīng)濟損?失。十?一、爭議?處理雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向甲方所?在地勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁;?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?起訴。?十二、其?他約定?(一)雙?方在此之?前簽訂的?所有勞動?合同，凡?與本合同?不一致的?，應以本?合同為準?，雙方專?門針對培?訓、商業(yè)?秘密保護?、競業(yè)限?制、購房?等個別事?項簽訂的?協(xié)議除外?。(二?)乙方保?證與甲方?簽訂本合?同時，已?與其他用?人單位解?除或終止?了勞動關?系，并提?供相關單?位的解除?或終止勞?動關系證?明，否則?，甲方有?權解除本?合同。?由于乙方?的過錯，?導致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。(三?)乙方因?故辭職，?應按照甲?方的有關?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權不予辦?理解除勞?動合同的?有關手續(xù)?(包括出?具解除勞?動合同證?明、辦理?檔案和社?保關系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù))。?(四)甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動?合同相關?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。(五?)甲方在?企業(yè)內(nèi)公?開發(fā)布的?各項規(guī)章?制度對雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?(六)?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)?執(zhí)行。?(七)本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲?、乙雙方?簽章生效?，涂改或?冒簽無效?。甲方?：(蓋章?)乙方?：(簽名?或蓋章)?法定代?表人：?(或委托?代理人)?___?__年_?____?月___?__日?無固定期?限的勞動?合同模板?（三）?甲方：_?____?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人：?____?_注冊?地址：_?____?經(jīng)營地?址：__?___?乙方性別?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼：?____?_在甲?方工作起?始時間_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址：_?____?????????????郵政?編碼：_?____?在臨居?住地址：?____?_??????????郵?政編碼：?____?_戶口?所在地：?____?_省__?___(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?有關法律?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?、合法公?平、誠實?信用的原?則，簽訂?勞動合同?，并承諾?共同遵守?：第一?條合同?類型和期?限甲、?乙雙方選?擇以下形?式確定本?合同期限?：(一?)固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?(二)?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，共_?____?個月。?(三)乙?方應在_?____?年___?__月_?____?日前到崗?。注：?《勞動合?同法》調(diào)?整了《勞?動法》關?于勞動合?同終止的?規(guī)定內(nèi)容?。取消了?勞動合同?的約定終?止，規(guī)定?勞動合同?只能因法?定情形出?現(xiàn)而終止?。也就是?說，勞動?合同當事?人不得約?定勞動合?同終止條?件;即使?約定了，?該約定也?無效。?規(guī)定到崗?時間的理?由在于：?《勞動合?同法》規(guī)?定勞動關?系的建立?日為用工?之日(一?般情況以?到崗為準?)，勞動?者簽訂合?同后一直?不到崗，?企業(yè)不能?隨便解除?合同，法?律風險和?成本很高?，應約定?到崗時間?，以便后?面約定本?合同的自?動失效。?第二條?工作內(nèi)?容和工作?地點(?一)根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，根據(jù)?甲方的工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?地點。?(二)乙?方應按甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?注：工作?地點是《?勞動合同?法》新增?的必備條?款。對于?類似“因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，勞?動者愿意?服從用人?單位調(diào)整?工作崗位?”或“用?人單位有?權根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整勞?動者工作?崗位”等?條款，不?再寫入合?同。原因?在于：調(diào)?整工作崗?位屬于變?更合同行?為，按照?《勞動合?同法》規(guī)?定，變更?需采用書?面形式，?因此，此?約定涉嫌?剝奪勞動?者的合同?協(xié)商變更?權，用人?單位免除?自己的法?定責任、?排除勞動?者權利的?條款無效?。第三?條工作?時間和休?息休假?(一)乙?方實行以?下第__?___種?工時制。?1、實?行固定工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?60小時?。2、?實行不定?時工作制?的，工作?時間和休?息休假甲?乙雙方協(xié)?商安排。?(二)?甲方因工?作需要安?排延長乙?方工作時?間的，應?依法安排?乙方同等?時間補休?或支付加?班加點工?資。(?三)乙方?依法享受?國家規(guī)定?的節(jié)假日?和本單位?規(guī)定休假?制度。?注：工作?時間和休?息休假是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。?第四條?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?(二)?甲方根據(jù)?國家有關?法律、法?規(guī)，建立?安全生產(chǎn)?制度;乙?方應當嚴?格遵守甲?方的勞動?安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(三)甲?方應當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平?。注：?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第五條?勞動報?酬(一?)乙方試?用期的基?本(固定?)工資標?準為__?___元?/月，乙?方在試用?期期間的?工資為_?____?元，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?(二)?乙方試用?期滿后，?甲方應根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：1、?計時工資?。乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績效工資?組成?；?本(固定?)工資為?____?_元/月?，績效工?資根據(jù)乙?方的業(yè)績?考核情況?核定。如?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?2、計?件工資。?甲方應制?定科學合?理的勞動?定額標準?，計件單?價按甲方?的有關制?度為準。?3、其?他工資形?式。具體?約定如下?：__?___。?(三)?甲方(或?甲方指定?的單位)?應以貨幣?形式按月?支付乙方?工資，發(fā)?薪日為每?月日。若?乙方提供?了正常勞?動，甲方?支付給乙?方的工資?報酬不得?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資標準。?注：本?合同應注?明勞動者?的基本(?固定)工?資標準，?績效工資?由業(yè)績考?核確定。?“甲方指?定的單?位”解決?的是勞動?合同所在?單位和工?資支付單?位分離的?情況，即?“外派用?工”的情?形?！?____?日”比正?常發(fā)薪時?間延后_?___日?，規(guī)避有?時合理期?間晚發(fā)工?資的情況?。第六?條社會?保險和福?利待遇?(一)甲?、乙雙方?必須依法?參加當?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會保險，?并按照國?家有關規(guī)?定按時向?勞動保障?部門所屬?社會保險?機構繳納?社會保險?費，其中?乙方應繳?納部分由?甲方從乙?方工資中?代扣代繳?。(二?)乙方因?工負傷(?死亡)和?患職業(yè)病?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟補償?的權利。?(三)?乙方在勞?動合同期?內(nèi)患病、?非因工負?傷，依法?享有國家?規(guī)定的醫(yī)?療期。?(四)乙?方的福利?待遇按國?家及甲方?的規(guī)定執(zhí)?行。第?七條勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?(一)有?下列情形?之一的，?甲、乙雙?方可以變?更本合同?：1.?在不損害?國家、集?體和他人?利益的情?況下，雙?方協(xié)商一?致的;?2.勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生了?重大變化?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致的;?3.由于?不可抗力?的因素致?使勞動合?同無法完?全履行的?;4.?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(二?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?注：人力?資源部門?應保留招?聘資料，?以保留錄?用條件的?證據(jù)。?2.嚴重?違反勞動?紀律及甲?方規(guī)章制?度的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4.?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?.以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6.被依?法追究刑?事責任的?。注：?依據(jù)《勞?動合同法?》第39?條修訂。?對員工欺?詐的情形?，也可依?據(jù)第39?條第5項?解除勞動?合同。?(三)有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的;?注：依?據(jù)《勞動?合同法》?第40條?擬訂，無?變化。?第八條?其他約定?條款(?1)凡由?甲方出資?培訓乙方?，雙方另?行簽訂《?培訓/教?育協(xié)議》?，因乙方?原因而提?前解除勞?動合同，?乙方應賠?償甲方的?培訓等費?用，具體?賠償標準?執(zhí)行《培?訓/教育?協(xié)議》的?約定。?(2)乙?方在簽訂?勞動合同?之前，甲?方有權了?解乙方與?勞動合同?直接相關?的基本情?況，包括?但不限于?勞動者的?學歷、履?歷、資格?或任職證?書(明)?以及以前?勞動關系?是否解除?或終止等?。勞動者?應當如實?說明，并?應書面承?諾其真實?性。若因?故意漏報?、隱瞞前?述基本情?況，騙取?甲方簽訂?勞動合同?的，經(jīng)甲?方查出或?被原單位?追訴的，?視為乙方?的欺詐行?為并導致?甲方的嚴?重誤解，?甲方有權?依法申請?認定本合?同自始無?效，由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。(?3)乙方?未按照本?合同第一?條規(guī)定的?到崗日到?崗的，本?合同自到?崗日滿后?自動失效?，但甲方?認可的除?外。由此?給甲方造?成的損失?，應由乙?方全額承?擔。(?4)本合?同的附件?與本合同?具有同等?效力。但?如果本合?同的條款?與附件內(nèi)?容有任何?沖突或不?一致之處?，則以附?件中的內(nèi)?容為準。?(5)?本合同履?行過程中?，若甲方?變更名稱?、法定代?表人或者?主要負責?人、投資?人等事項?，不影響?本合同履?行;若甲?方發(fā)生合?并或分立?等情況，?本合同繼?續(xù)有效，?由承繼單?位繼續(xù)履?行。(?6)乙方?在合同期?內(nèi)，屬其?崗位職務?行為或主?要利用甲?方的物質(zhì)?技術條件?所產(chǎn)生的?所有專利?、版權和?其他知識?產(chǎn)權歸甲?方所有，?乙方無權?進行商業(yè)?性開發(fā)。?(7)?雙方簽訂?本合同后?，乙方不?得在合同?期內(nèi)再受?聘其他任?何單位從?事與甲方?相同或類?似或有競?爭沖突的?業(yè)務。?(8)乙?方對在合?同期間得?到的有關?甲方及其?關聯(lián)公司?的情報、?信息等商?業(yè)秘密進?行保密，?不得將其?泄露給任?何第三者?(亦包括?無工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務則被視?為嚴重違?反本合同?，并認為?有足夠的?理由被辭?退。此種?保密義務?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?注：商?業(yè)秘密和?競業(yè)限制?、專項培?訓只在主?合同中做?原則約定?，另行簽?訂協(xié)議處?理。第?九條本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。若?雙方協(xié)商?不成或者?發(fā)生勞動?爭議，應?當依法向?調(diào)解機構?申請調(diào)解?，或者依?法申請勞?動爭議仲?裁、向人?民法院起?訴。第?十條本?合同一式?份，自雙?方簽字蓋?章之日起?生效;雙?方至少各?執(zhí)一份。?甲方應按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(簽?名)__?___?法定代表?人、負責?人___?__或?委托代理?人(簽名?)___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?無固定?期限的勞?動合同模?板（四）?甲方：?____?_法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?：___?__注?冊地址：?____?_經(jīng)營?地址：_?____?乙方性?別：__?___?居民身份?證號碼：?____?_或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_在臨?居住地址?：___?__???????????郵政編碼?：___?__戶?口所在地?：___?__省_?____?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂勞動合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。(二?)其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?____?_個月。?(三)?乙方應在?____?_年__?___月?____?_日前到?崗。注?：《勞動?合同法》?調(diào)整了《?勞動法》?關于勞動?合同終止?的規(guī)定內(nèi)?容。取消?了勞動合?同的約定?終止，規(guī)?定勞動合?同只能因?法定情形?出現(xiàn)而終?止。也就?是說，勞?動合同當?事人不得?約定勞動?合同終止?條件;即?使約定了?，該約定?也無效。?規(guī)定到?崗時間的?理由在于?：《勞動?合同法》?規(guī)定勞動?關系的建?立日為用?工之日(?一般情況?以到崗為?準)，勞?動者簽訂?合同后一?直不到崗?，企業(yè)不?能隨便解?除合同，?法律風險?和成本很?高，應約?定到崗時?間，以便?后面約定?本合同的?自動失效?。第二?條工作?內(nèi)容和工?作地點?(一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作地點。?(二)?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工?作地點是?《勞動合?同法》新?增的必備?條款。對?于類似“?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?勞動者愿?意服從用?人單位調(diào)?整工作崗?位”或“?用人單位?有權根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要調(diào)整?勞動者工?作崗位”?等條款，?不再寫入?合同。原?因在于：?調(diào)整工作?崗位屬于?變更合同?行為，按?照《勞動?合同法》?規(guī)定，變?更需采用?書面形式?，因此，?此約定涉?嫌剝奪勞?動者的合?同協(xié)商變?更權，用?人單位免?除自己的?法定責任?、排除勞?動者權利?的條款無?效。第?三條工?作時間和?休息休假?(一)?乙方實行?以下第_?____?種工時制?。1、?實行固定?工作制的?，平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過60小?時。2?、實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?甲乙雙方?協(xié)商安排?。(二?)甲方因?工作需要?安排延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班加點?工資。?(三)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?注：工?作時間和?休息休假?是《勞動?合同法》?新增的必?備條款。?第四條?勞動保?護和勞動?條件(?一)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。(二?)甲方根?據(jù)國家有?關法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?(三)?甲方應當?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水?平。注?：勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護是《勞?動合同法?》新增的?必備條款?。第五?條勞動?報酬(?一)乙方?試用期的?基本(固?定)工資?標準為_?____?元/月，?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。(二?)乙方試?用期滿后?，甲方應?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行以下第?種工資形?式：1?、計時工?資。乙方?的工資由?基本(固?定)工資?和績效工?資組成。?基本(固?定)工資?為___?__元/?月，績效?工資根據(jù)?乙方的業(yè)?績考核情?況核定。?如甲方的?工資制度?發(fā)生變化?或乙方的?工作崗位?變動，按?新的工資?標準確定?。2、?計件工資?。甲方應?制定科學?合理的勞?動定額標?準，計件?單價按甲?方的有關?制度為準?。3、?其他工資?形式。具?體約定如?下：_?____?。(三?)甲方(?或甲方指?定的單位?)應以貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日。?若乙方提?供了正常?勞動，甲?方支付給?乙方的工?資報酬不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資標準?。注：?本合同應?注明勞動?者的基本?(固定)?工資標準?，績效工?資由業(yè)績?考核確定??！凹追?指定的?單位”解?決的是勞?動合同所?在單位和?工資支付?單位分離?的情況，?即“外派?用工”的?情形。?“___?_日”比?正常發(fā)薪?時間延后?____?日，規(guī)避?有時合理?期間晚發(fā)?工資的情?況。第?六條社?會保險和?福利待遇?(一)?甲、乙雙?方必須依?法參加當?地政府規(guī)?定的法定?社會保險?，并按照?國家有關?規(guī)定按時?向勞動保?障部門所?屬社會保?險機構繳?納社會保?險費，其?中乙方應?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?因工負傷?(死亡)?和患職業(yè)?病，依法?享有獲得?醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補?償?shù)臋嗬?。(三?)乙方在?勞動合同?期內(nèi)患病?、非因工?負傷，依?法享有國?家規(guī)定的?醫(yī)療期。?(四)?乙方的福?利待遇按?國家及甲?方的規(guī)定?執(zhí)行。?第七條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動?合同無法?完全履行?的;4?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?注：人?力資源部?門應保留?招聘資料?，以保留?錄用條件?的證據(jù)。?2.嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲