全日制勞動合同書（3篇）

第19頁共19頁全日制勞?動合同書?甲方（?用人單位?）用人?單位名稱?用人單?位住所?工商登記?注冊類?型勞動合?同履行?地法定?代表人或?負(fù)責(zé)人?乙方（勞?動者）?姓名性別?出生年?月文化程?度戶籍?所在地址?現(xiàn)居住?地址居民?身份證號?碼社會?（養(yǎng)老）?保險號?碼就業(yè)登?記證號碼?聯(lián)系方?式甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A?、有固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期自_?___年?___?_月_?___日?起至_?____?年___?__月_?____?日止。?B、無固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?，其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自年?月日起?至完成本?項工作任?務(wù)之日即?為勞動合?同終止日?。二、?工作內(nèi)容?及要求?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事?工作。甲?方可根據(jù)?工作需要?和對乙方?業(yè)績的考?核結(jié)果，?按照合理?誠信原則?，變動乙?方的工作?崗位，乙?方服從甲?方的安排?。（二?）甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務(wù)?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?（三）?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定條款，?平均每周?工作四十?小時：?A、甲方?實行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周至周工?作，上午?，下午?。每?周周為休?息日。?B、甲方?實行三班?制，安排?乙方實行?班運轉(zhuǎn)工?作制。?C、甲方?安排乙方?的工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。D?、甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四?、勞動保?護(hù)和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進(jìn)行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對乙?方提供保?護(hù)。（?五）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（?一）甲方?承諾每月?日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：?A、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為元?。B、?甲方對?乙方實行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的內(nèi)部工?資分配辦?法，乙方?的基本工?資確定為?每月元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資；績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方應(yīng)?當(dāng)按時足?額支付乙?方的工資?報酬。?D、··?····?（四）?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當(dāng)?地政府公?布的工資?指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。（五?）乙方加?班加點的?工資，以?雙方經(jīng)過?協(xié)商確定?的工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標(biāo)準(zhǔn)為。?（七）?乙方依法?享有帶薪?假期（婚?假、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的?工資支付?。六、?社會保險?和福利?（一）雙?方依法參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認(rèn)?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?（四）?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?（五）?七、勞動?紀(jì)律甲?方制定的?勞動紀(jì)律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇條?約定條款?。A、?乙方工作?涉及甲方?商業(yè)秘密?的，甲方?應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?B、由甲?方出資招?用或培訓(xùn)?乙方，并?要求乙方?履行服務(wù)?期的，應(yīng)?當(dāng)事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務(wù)?。C、?甲方出資?為乙方提?供其它特?殊待遇，?如（住房?、汽車等?），并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D、甲?方同意為?乙方辦理?補充養(yǎng)老?保險（年?金）和補?充醫(yī)療保?險情況，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：F?、甲方同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：G、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?1、勞?動合同期?滿的；?2、；?3、。?十、違?反勞動合?同的責(zé)任?（一）?勞動合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞?動合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動合?同經(jīng)濟補?償金的規(guī)?定。（?二）當(dāng)事?人一方故?意或者過?失違反勞?動合同，?致使勞動?合同不能?履行或者?不能完全?履行，并?給另一方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)當(dāng)依規(guī)?定或者約?定承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十一、?勞動爭議?處理（?一）甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?（二）甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門舉報?。十二?、其他?（一）勞?動合同期?內(nèi)，乙方?戶籍所在?地址、現(xiàn)?居住地址?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化，應(yīng)?當(dāng)及時告?知甲方，?以便于聯(lián)?系。（?二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?外文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準(zhǔn)。?（六）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（七?）本合同?于__?___年?____?_月__?___日?生效。?法定代表?人簽名：?乙方簽?名：或?委托代理?人簽名：?甲方蓋?章：簽?章日期：?簽名日?期：甲?乙雙方自?愿申請勞?動合同鑒?證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動?合同簽訂?之日起三?十日內(nèi)向?勞動保障?行政部門?提出。?鑒證機構(gòu)?蓋章：鑒?證人簽名?：鑒證?日期：?附件勞?動合同變?更記錄?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?對__?___年?____?_月__?___日?簽訂的勞?動合同作?如下變更?：法定?代表人簽?名：乙方?簽名：?或委托代?理人簽名?：甲方?蓋章：?簽章日期?：簽名日?期：鑒?證機構(gòu)蓋?章：鑒證?人簽名：?鑒證日?期：全?日制勞動?合同書（?二）甲?方___?__（用?人單位）?乙方_?____?（勞動者?）甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?種方式?確定“勞?動合同期?限”：?A、有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。并約定?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?B、無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起。并約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作地點?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地為。?三、工?作內(nèi)容?（一）乙?方根據(jù)甲?方要求，?經(jīng)過協(xié)商?，從事?工作。甲?方根據(jù)?工作需要?，按照合?理誠信原?則，可依?法變動乙?方的工作?崗位。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合國家法?律法規(guī)規(guī)?定的勞?動基準(zhǔn)和?甲方依法?制訂的并?已公示的?規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求履?行勞動義?務(wù)。四?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?經(jīng)協(xié)商確?認(rèn)執(zhí)行?條款。?A、甲方?實行每天?小時工作?制。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?____?_，每?周周__?___為?休息日。?B、甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行班運轉(zhuǎn)?工作制。?（二）?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。（三?）甲方安?排乙方的?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（四?）甲方嚴(yán)?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（五）?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假，具?體休假時?間雙方協(xié)?商決定。?五、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)病?危害防護(hù)?（一）?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行如?實告知的?義務(wù)，并?對乙方進(jìn)?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?勞動過程?中的傷亡?事故，減?少職業(yè)病?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查，并在?乙方離職?前進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?（四）甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護(hù)?規(guī)定，對?乙方提供?保護(hù)。?（五）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的，甲?方按照國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間或?依法簽訂?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲?方承諾每?月日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?____?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定條款：?A、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻(xiàn)?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方按照?約定的定?額和計件?單價，根?據(jù)乙方的?業(yè)績，按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。（四?）甲方根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營效益、?當(dāng)?shù)卣?公布的工?資指導(dǎo)線?、工資指?導(dǎo)價位等?，合理提?高乙方工?資。乙方?的工資增?長辦法按?照（工資?集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)?部工資正?常增長辦?法）確定?。七、?社會保險?（一）?雙方依法?參加社會?保險，按?時繳納各?項社會保?險費，其?中依法應(yīng)?由乙方繳?納的部分?，由甲方?從乙方工?資報酬中?代扣代繳?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)依法為?乙方繳納?各項社會?保險費，?并每年向?職工公布?本單位全?年社會保?險費繳納?情況，接?受職工監(jiān)?督。（?三）如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)?責(zé)及時救?治，或提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內(nèi)，向?勞動保障?行政部門?提出工傷?認(rèn)定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為享受工?傷醫(yī)療待?遇履行必?要的義務(wù)?。八、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列?條款：?A、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項的?，甲方可?以事前與?乙方依法?協(xié)商約定?保守商業(yè)?秘密或競?業(yè)限制的?事項，并?簽訂保守?商業(yè)秘密?協(xié)議或競?業(yè)限制協(xié)?議。B?、由甲方?出資對乙?方進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，并要?求乙方履?行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)?事前征得?乙方同意?，并簽訂?協(xié)議，明?確雙方權(quán)?利義務(wù)。?C、甲?方同意為?乙方辦理?補充養(yǎng)老?保險（企?業(yè)年金）?和補充醫(yī)?療保險，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為：D?、甲方依?法執(zhí)行國?家有關(guān)福?利待遇，?并同意為?乙方提供?如下福利?待遇：?E、甲乙?雙方需要?約定的其?它事項：?九、勞?動爭議處?理（一?）勞動合?同依法訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)全?面履行，?并嚴(yán)格執(zhí)?行依法執(zhí)?行勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂和給付?經(jīng)濟補償?的規(guī)定。?（二）?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。（三?）甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?投訴。?十、其他?事項（?一）勞動?合同期內(nèi)?，乙方戶?籍所在地?址、現(xiàn)居?住地址、?聯(lián)系方式?等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)?及時告知?甲方，以?便于聯(lián)系?。（二?）本合?同未盡事?宜，均按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?，國家沒?有規(guī)定的?，通過雙?方平等協(xié)?商解決。?（三）?本合同不?得涂改。?（四）?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準(zhǔn)。?（五）本?合同一式?兩份，具?有同等法?律效力，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（六?）本合同?附件包括?：甲方?負(fù)責(zé)人簽?名：__?___??????????乙方簽?名：__?___?甲方蓋章?：___?__簽?章日期：?____?_????????????簽?名日期：?____?_全日?制勞動合?同書（三?）甲方?（用人單?位）用?人單位名?稱：__?___?用人單位?住所：_?____?工商登?記：__?___?注冊類型?：___?__勞?動合同履?行地：_?____?法定代?表人或負(fù)?責(zé)人：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：?____?_????????????????性?別：__?___?出生年月?：___?__?????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?址：__?___?現(xiàn)居住地?址：__?___?居民身份?證號碼：?____?_社會?（養(yǎng)老）?保險號碼?：___?__就?業(yè)登記證?號碼：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《江蘇省?勞動合同?條例》及?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定，在平?等自愿、?公平公正?、協(xié)商一?致、誠實?信用的基?礎(chǔ)上，簽?訂本合同?。一、?勞動合同?期限甲?乙雙方約?定按下列?____?_種方式?確定“勞?動合同期?限”：?a．有固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?b．無固?定期限的?勞動合同?自___?__年_?____?月___?__日起?，其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?c．以完?成___?__工作?任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?___工?作。甲方?可根據(jù)工?作需要和?對乙方業(yè)?績的考核?結(jié)果，按?照合理誠?信原則，?變動乙方?的工作崗?位，乙方?服從甲方?的安排。?（二）?甲方安排?乙方所從?事的工作?內(nèi)容及要?求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要?求。（?三）__?___?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?__條款?，平均每?周工作四?十小時：?a．甲?方實行每?天___?__小時?工作制。?具體作?息時間，?甲方安排?如下：?每周周_?____?至周__?___工?作，上午?____?_，下午?____?_。每?周周__?___為?休息日。?b．甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行___?__班_?____?運轉(zhuǎn)工作?制。c?．甲方安?排乙方的?____?_工作崗?位，屬于?不定時工?作制，雙?方依法執(zhí)?行不定時?工作制規(guī)?定。d?．甲方安?排乙方的?____?_工作崗?位，屬于?綜合計算?工時制，?雙方依法?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制規(guī)?定。（?二）甲方?嚴(yán)格遵守?法定的工?作時間，?控制加班?加點，保?證乙方的?休息與身?心健康，?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應(yīng)?與工會和?乙方協(xié)商?同意，依?法給予乙?方補休或?支付加班?加點工資?。（三?）甲方為?乙方安排?帶薪年休?假___?__。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?（一）甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護(hù)用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進(jìn)?行健康檢?查。（?三）乙方?在勞動過?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操?作規(guī)程。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行。?（四）?甲方按照?國家關(guān)于?女職工、?未成年工?的特殊保?護(hù)規(guī)定，?對乙方提?供保護(hù)。?（五）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?。五、?勞動報酬?甲方應(yīng)?當(dāng)每月至?少一次