勞務(wù)用工熱門合同（3篇）

第12頁共12頁勞務(wù)用工?熱門合同?甲方：?____?_?????????????身?份證號碼?：___?__乙?方：__?___??????????????身份證?號碼：_?____?1、根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議，?共同執(zhí)行?。2、?本協(xié)議期?限為：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。3、?工作任務(wù)?：3.?1甲方?安排乙方?在崗位?，從事該?崗位職責(zé)?范圍內(nèi)的?工作;?3.2?乙方的崗?位、職責(zé)?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應(yīng)?完成工作?任務(wù)，執(zhí)?行安全規(guī)?程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和職業(yè)道?德;3?.4因?甲方生產(chǎn)?(工作)?情況發(fā)生?變化或乙?方不能勝?任崗位時(shí)?，乙方應(yīng)?服從甲方?的工作安?排和調(diào)配?。4、?勞動(dòng)報(bào)酬?：按計(jì)?件生產(chǎn)，?多勞多得?，少勞少?得，無固?定工資;?其它各種?福利、津?貼均含在?當(dāng)月的勞?動(dòng)報(bào)酬中?而不再另?行計(jì)發(fā)。?5、勞?動(dòng)紀(jì)律：?5.1?乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國家各項(xiàng)?法律規(guī)定?。遵守甲?方的工作?規(guī)范、操?作規(guī)程、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?等各項(xiàng)規(guī)?章制度，?包括《員?工手冊》?中寫明的?各項(xiàng)規(guī)定?和要求。?同時(shí)，愛?護(hù)甲方財(cái)?物，保守?甲方機(jī)密?，維護(hù)甲?方利益，?服從甲方?的領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。5?.2乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可?對其進(jìn)行?批評教育?，直至?按有關(guān)規(guī)?定給予必?要的紀(jì)律?處分或解?聘。6?、協(xié)議的?終止、變?更、續(xù)簽?和解除：?6.1?本協(xié)議?期限屆滿?時(shí)即終止?，由于?生產(chǎn)工作?需要，?在雙方同?意條件下?，可續(xù)?簽協(xié)議，?并應(yīng)提?前1個(gè)月?辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)?。6.?2經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可?以變更協(xié)?議有關(guān)內(nèi)?容并辦理?協(xié)議變更?手續(xù)。?6.3?、甲方可?以根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定和生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?解除本協(xié)?議。6?.4、?具有下列?情況之一?，乙方?可以解除?本協(xié)議：?6.?4.1?經(jīng)國家有?關(guān)部門確?認(rèn)，生?產(chǎn)安全、?衛(wèi)生條件?惡劣、嚴(yán)?重危害職?工身體健?康，企?業(yè)又不加?以改善的?;6.?4.2?甲方違?反勞動(dòng)協(xié)?議或法律?、行政法?規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?。6.?5任何?一方提前?解除協(xié)議?，均應(yīng)?提前3?0天通知?對方。?7、任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定，給?對方成經(jīng)?濟(jì)損失，?應(yīng)視其?后果和責(zé)?任大小按?有關(guān)規(guī)定?予以賠償?。8、?協(xié)議如有?未盡事宜?，凡屬?國家有規(guī)?定的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?凡屬國家?沒有規(guī)定?的，甲?、乙雙方?可協(xié)商修?訂、補(bǔ)充?;如不能?解決，可?以由三都?縣中__?___鎮(zhèn)?法院進(jìn)行?仲裁。?9、本協(xié)?議雙方簽?字即生效?。協(xié)議一?式貳份，?甲、乙雙?方各持一?份，具有?同等法律?效力。?甲方(蓋?章)?乙方(蓋?章)合?同簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?勞務(wù)用?工熱門合?同（二）?雇主(?甲方)：?住址：?雇員(?乙方)：?住址：?經(jīng)協(xié)商?，甲方分?配乙方從?事___?__工作?，為明確?雙方的責(zé)?任，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?訂立本協(xié)?議，供雙?方遵照執(zhí)?行。一?、合同期?限本協(xié)?議有效期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;其中?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?用工約定?1、乙?方簽訂勞?務(wù)用工協(xié)?議后，在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件的，?立即解除?其勞務(wù)用?工關(guān)系(?試用期內(nèi)?按實(shí)際日?工計(jì)酬)?。2、?勞務(wù)用工?協(xié)議期滿?，如甲方?繼續(xù)留用?乙方，可?續(xù)簽協(xié)議?。甲方不?再留用，?勞務(wù)用工?協(xié)議即時(shí)?終止。?3、勞務(wù)?協(xié)議期內(nèi)?乙方要求?辭職，應(yīng)?按照勞動(dòng)?合同法的?規(guī)定提前?通知甲方?。三、?乙方職責(zé)?1、乙?方要聽從?甲方的工?作安排，?服從分配?，按甲方?確定的崗?位職責(zé)按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成工作。?2、要?自覺遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和政府?法律、法?規(guī)規(guī)定。?做到遵_?____?紀(jì)保證出?勤。3?、要認(rèn)真?執(zhí)行甲方?的員工守?則，杜絕?各類事故?發(fā)生。如?違反安全?操作規(guī)程?、違章作?業(yè)，出現(xiàn)?工傷事故?，本人應(yīng)?負(fù)一定責(zé)?任。4?、不得以?任何形式?向外界泄?露甲方的?信息、資?料等，乙?方在聘用?期間不得?損害甲方?利益，出?于個(gè)人行?為而給甲?方帶來經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方必?須承擔(dān)全?部責(zé)任。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：雇主?義務(wù)勞?務(wù)關(guān)系主?要由民法?、經(jīng)濟(jì)法?調(diào)整，雙?方當(dāng)事人?在不違背?法律規(guī)定?情況下自?由協(xié)商，?任意性很?強(qiáng)，雇主?可以與雇?員協(xié)商約?定相關(guān)義?務(wù);但?是，雇主?必須按所?在國有關(guān)?規(guī)定提供?符合安全?生產(chǎn)的場?所和必須?發(fā)放勞動(dòng)?保護(hù)費(fèi)用?或物品，?如安全帽?、手套、?濾光墨鏡?等;在所?在國工作?期間，如?果發(fā)生疾?病或工傷?，雇主都?應(yīng)提供必?要的醫(yī)療?和購買必?要的藥物?。另外?，建議雇?主應(yīng)給雇?員購買人?生意外保?險(xiǎn)，使勞?務(wù)人員在?受到意外?傷害時(shí)能?得到及時(shí)?合理的賠?償，保險(xiǎn)?費(fèi)由雇主?負(fù)擔(dān)。?四、甲方?職責(zé)1?、甲方根?據(jù)工作需?要，向乙?方提供必?要的勞動(dòng)?工具和勞?保用品，?乙方調(diào)出?時(shí)需將勞?動(dòng)工具歸?還甲方。?2、甲?方應(yīng)按照?勞動(dòng)法的?用工規(guī)定?，給乙方?上社保。?3、甲?方應(yīng)按照?合同的規(guī)?定，及時(shí)?、足額的?向乙方支?付勞務(wù)費(fèi)?。風(fēng)險(xiǎn)?提示：工?作崗位及?工作時(shí)間?雇員從?事的工種?和工作實(shí)?踐。從事?的工種要?注明在什?么崗位從?事什么工?作，如電?機(jī)房的值?班電工或?大廈照明?的維修電?工(因?yàn)?工種不同?工資差別?很大);?工作時(shí)?間包括聘?用期限，?應(yīng)注明從?何時(shí)起知?何時(shí)止;?每周工作?多少天，?每天工作?多少小時(shí)?;一般每?周至少有?一天的休?息日;按?國際慣例?，在節(jié)假?日，雇員?應(yīng)享受所?在國家規(guī)?定的節(jié)假?日，如所?在國國慶?、春節(jié)等?。建議?雙方在簽?勞務(wù)合同?的時(shí)候最?好明確約?定相關(guān)工?作崗位，?工作時(shí)間?以及勞務(wù)?報(bào)酬等問?題，避免?之后因履?行合同發(fā)?生糾紛。?五、工?作時(shí)間?1、乙方?在甲方工?作期間，?執(zhí)行每周?____?_小時(shí)工?作制。需?加班的，?甲方將按?《勞動(dòng)法?》的規(guī)定?予以支付?相應(yīng)報(bào)酬?。2、?乙方必須?規(guī)定的勞?動(dòng)日數(shù)出?滿勤，缺?勤者必須?提前一天?以書面的?形式向甲?方業(yè)務(wù)主?管請假，?否則按曠?工處理，?主管應(yīng)在?請假單上?簽字，并?做好保存?，以便月?底報(bào)考勤?計(jì)工資時(shí)?備查。?3、凡缺?勤者均扣?發(fā)當(dāng)日工?資，但缺?勤休假不?得超過_?____?天月，凡?超過者，?按不勝任?崗位工作?予以解除?勞務(wù)協(xié)議?。風(fēng)險(xiǎn)?提示：勞?務(wù)費(fèi)用?勞務(wù)合同?雇員提供?勞務(wù)服務(wù)?，雇主主?需要依據(jù)?協(xié)議支付?勞務(wù)報(bào)酬?，這里要?區(qū)別于勞?動(dòng)關(guān)系中?的勞動(dòng)者?除獲得工?資報(bào)酬外?，還需要?為勞動(dòng)者?繳納保險(xiǎn)?、福利待?遇等;勞?務(wù)關(guān)系中?的自然人?，一般只?獲得勞務(wù)?費(fèi)，雇主?也不用像?勞動(dòng)合同?那樣為雇?員繳納社?保的義務(wù)?，是否繳?納可以雙?方協(xié)商約?定。另?外，如果?是在工作?時(shí)間以外?加班或上?夜班，雇?主應(yīng)付加?班費(fèi)或夜?班津貼等?相應(yīng)勞務(wù)?費(fèi)用，并?據(jù)此作出?詳細(xì)約定?，以免給?雇主一方?造成不必?要糾紛。?六、勞?務(wù)費(fèi)1?、甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則。?2、本合?同執(zhí)行定?時(shí)工作制?，甲方每?月___?__日以?貨幣的形?式支付乙?方工資，?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。試?用期工資?____?_元。?七、合同?解除有?下列情形?之一，甲?方可解除?本協(xié)議：?1、乙?方嚴(yán)重違?反甲方勞?動(dòng)紀(jì)律、?規(guī)章制度?的。2?、因乙方?失職，給?甲方造成?重大損失?的。3?、乙方違?反刑法，?被追究刑?事責(zé)任的?。4、?隱瞞身體?健康情況?并影響工?作者。?5、甲方?宣告解散?的。八?、違約責(zé)?任在合?同的履行?過程中，?任何一方?違反本合?同的規(guī)定?，給對方?造成損失?的，責(zé)任?方均應(yīng)按?照實(shí)際損?失的數(shù)額?向守約方?支付。?九，其他?1、雙?方必須嚴(yán)?格遵守履?行本協(xié)議?，任何一?方不履行?協(xié)議，根?據(jù)情況給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?、本協(xié)議?經(jīng)甲、乙?雙方簽字?后生效，?雙方義務(wù)?履行完畢?后失效。?3、本?協(xié)議未盡?事宜，經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商一?致后，可?以簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?4、本?協(xié)議一式?____?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)__?___份?。5、?因執(zhí)行本?合同發(fā)生?爭議的，?雙方協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，均可向?合同履行?地的人民?法院起訴?。甲方?：負(fù)責(zé)?人：聯(lián)?系方式：?合同履?行地：?簽約時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?乙方：?身份證號?：聯(lián)系?方式：?合同履行?地：簽?約時(shí)間：?____?_年__?___月?____?_日勞?務(wù)用工熱?門合同（?三）甲?方：住?所：法?定代表人?：主要?負(fù)責(zé)人(?委托代表?人)：?聯(lián)系電話?：乙方?：住所?：聯(lián)系?電話：?甲方分配?乙方從事?工作，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上訂立本?協(xié)議。?一、協(xié)議?期限：?本協(xié)議有?效期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?其中試用?期為__?___個(gè)?月。二?、用工約?定：1?、乙方簽?訂勞務(wù)用?工協(xié)議后?，在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的，立即?解除其勞?務(wù)用工關(guān)?系(試用?期內(nèi)按實(shí)?際日工計(jì)?酬)。?2、勞務(wù)?用工協(xié)議?期滿，如?甲方繼續(xù)?留用乙方?，可續(xù)簽?協(xié)議。甲?方不再留?用，勞務(wù)?用工協(xié)議?即時(shí)終止?。3、?勞務(wù)協(xié)議?期內(nèi)乙方?要求辭職?，應(yīng)提前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?三、工?作職責(zé)：?1、要?聽從甲方?的工作安?排，服從?分配，按?甲方確定?的崗位職?責(zé)按時(shí)、?按質(zhì)、按?量完成工?作。2?、要自覺?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?政府法律?、法規(guī)規(guī)?定。做到?遵___?__紀(jì)保?證出勤。?3、要?認(rèn)真執(zhí)行?《崗位責(zé)?任制度》?、《安全?操作規(guī)程?》、《安?全防火制?度》，杜?絕各類事?故發(fā)生。?如違反安?全操作規(guī)?程、違章?作業(yè)，出?現(xiàn)工傷事?故的，本?人應(yīng)負(fù)一?定責(zé)任。?4、不?得以任何?形式向外?界泄露甲?方的信息?、資料等?，乙方在?聘用期間?不得損害?甲方利益?，出于個(gè)?人行為而?給甲方帶?來經(jīng)濟(jì)損?失的，乙?方必須承?擔(dān)全部責(zé)?任。風(fēng)?險(xiǎn)提示：?工作崗位?及工作時(shí)?間雇員?從事的工?種和工?作實(shí)踐。?從事的工?種要注明?在什么崗?位從事什?么工作，?如電機(jī)房?的值班電?工或大廈?照明的?維修電工?(因?yàn)楣?種不同工?資差別很?大);?工作時(shí)間?包括聘用?期限，?應(yīng)注明從?何時(shí)起知?何時(shí)止;?每周工作?多少天，?每天工作?多少小時(shí)?;一般每?周至少有?一天的?休息日;?按國際慣?例，在節(jié)?假日，雇?員應(yīng)享受?所在國家?規(guī)定的節(jié)?假日，如?所在國?國慶、春?節(jié)等。?建議雙方?在簽勞務(wù)?合同的?時(shí)候最好?明確約定?相關(guān)工作?崗位，工?作時(shí)間以?及勞務(wù)報(bào)?酬等問題?，避免之?后因履行?合同發(fā)?生糾紛。?四、工?作時(shí)間：?1、乙?方在甲方?工作期間?，執(zhí)行每?周40小?時(shí)工作制?。需加班?的，甲方?將按《勞?動(dòng)法》的?規(guī)定予以?支付相應(yīng)?報(bào)酬。?2、乙方?必須規(guī)定?的勞務(wù)日?數(shù)出滿勤?，缺勤者?必須提前?一天以書?面的形式?向甲方業(yè)?務(wù)(工作?)主管請?假，否則?按曠工處?理，主管?應(yīng)在請假?單上簽字?，并做好?保存，以?便月底報(bào)?考勤計(jì)工?資時(shí)備查?。3、?凡缺勤者?均扣發(fā)當(dāng)?日工資，?但缺勤休?假不得超?過___?__天月?，凡超過?者，按不?勝任崗位?工作予以?解除勞務(wù)?協(xié)議。?五、勞務(wù)?保護(hù)和勞?務(wù)條件：?甲方根?據(jù)工作需?要，向乙?方提供必?要的勞務(wù)?工具和勞?保用品，?乙方調(diào)出?時(shí)需將勞?務(wù)工具歸?還甲方。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：勞務(wù)?費(fèi)用勞?務(wù)合同雇?員提供勞?務(wù)服務(wù)?，雇主主?需要依據(jù)?協(xié)議支付?勞務(wù)報(bào)酬?，這里要?區(qū)別于勞?動(dòng)關(guān)系中?的勞動(dòng)者?除獲得?工資報(bào)酬?外，還需?要為勞動(dòng)?者繳納保?險(xiǎn)、福利?待遇等;?勞務(wù)關(guān)系?中的自然?人，一般?只獲得?勞務(wù)費(fèi)，?雇主也不?用像勞動(dòng)?合同那樣?為雇員繳?納社保的?義務(wù)，是?否繳納可?以雙方協(xié)?商約定?。另外?，如果是?在工作?時(shí)間以外?加班或上?夜班，雇?主應(yīng)付加?班費(fèi)或夜?班津貼等?相應(yīng)勞務(wù)?費(fèi)用，并?據(jù)此作出?詳細(xì)約?定，以免?給雇主一?方造成不?必要糾紛?。六、?勞務(wù)報(bào)酬?：1、?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配的原?則。2?、執(zhí)行定?時(shí)工作制?的乙方為?甲方工作?，甲方每?____?_月__?___日?以貨幣的?形式支付?乙方工資?，工資