勞動合同簡單（2篇）

勞動合同簡?單甲方（?用人單位）?名稱：__?_____?___法?定代表人（?主要負責人?）或者委托?代理人__?____?注冊地址_?_____?聯(lián)系電話?_____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?_____?__居民?身份證號_?_____?戶口所在?地____??。ㄊ校?___區(qū)（?縣）___?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?__村郵?政編碼__?____?現(xiàn)住址__?____聯(lián)?系電話__?____?根據(jù)《勞動?法》、《勞?動合同法》?及有關規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第____?__種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動?合同時止。?其中試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（三）以?完成一定工?作（任務）?為期限：自?____年?____月?____日?起至___?___工作?（任務）完?成時終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點第二?條乙方從?事____?__崗位（?工種）工作?。乙方的?工作地點為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位（工種）?和工作地點?。乙方應?認真履行崗?位職責，遵?守各項規(guī)章?制度，服從?管理，按時?完成工作任?務。乙方?違反勞動紀?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應處?理。三、?工作時間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?_____?_種工時制?度：（一?）執(zhí)行標準?工時制度。?乙方每天工?作時間不超?過8小時，?每周工作不?超過40小?時。每周休?息日為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（二）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行以__?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?（三）經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證?乙方每周至?少休息一天?。乙方依法?享有法定節(jié)?日假、產(chǎn)假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因生?產(chǎn)需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方應?按《勞動法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動?報酬第四?條甲方采?用以下第_?_____?種形式向乙?方支付工資?：（一）?計時或崗位?工資，工資?額為___?_元/月，?試用期工資?為____?元/月。?（二）計件?工資。計件?單價約定為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___.?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第_?___條中?明確。甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?___元；?從事井下作?業(yè)的，每個?工作日井下?津貼為__?__元。?甲方應按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?__日，不?得克扣或拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，不得違?反國家和地?方有關最低?工資的規(guī)定?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任務?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費為__?__元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務?。五、社?會保險第?五條甲乙?雙方按國家?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)，?并承擔相應?的社會保險?義務。乙方?應繳的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?因工負傷或?患職業(yè)病的?待遇按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?勞動條件?第六條甲?方應依法建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?甲方應對?乙方進行安?全生產(chǎn)培訓?，保證乙方?具備必要的?安全生產(chǎn)知?識，熟悉有?關的安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?和安全操作?規(guī)程，掌握?本崗位的安?全操作技能?。乙方未經(jīng)?安全生產(chǎn)培?訓，不得上?崗作業(yè)。乙?方從事國家?規(guī)定的特殊?工種，應當?經(jīng)過培訓并?取得相應的?職業(yè)資格證?書方可上崗?。甲方應?當督促乙方?嚴格執(zhí)行安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程；?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應急?措施。甲?方必須為乙?方提供符合?國家標準或?者行業(yè)標準?的勞動防護?用品，并監(jiān)?督、培訓乙?方按照使用?規(guī)則佩戴、?使用。乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應定期對?乙方進行健?康檢查。?乙方有權了?解其作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素、防?范措施及事?故應急措施?，有權對甲?方安全生產(chǎn)?工作提出建?議，有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及管理?人員漠視乙?方健康的行?為，有權提?出批評，并?向有關部門?檢舉控告。?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動合同。?乙方在作?業(yè)過程中，?應當嚴格遵?守甲方依法?制定的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和操作規(guī)?程，服從管?理，正確佩?戴和使用勞?動防護用品?。七、解?除和終止?第七條本?勞動合同的?解除或終止?，依《勞動?合同法》規(guī)?定執(zhí)行。?八、勞動爭?議處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生勞?動爭議，可?以協(xié)商解決?，也可以依?照《勞動爭?議調(diào)解仲裁?法》的規(guī)定?通過申請調(diào)?解、仲裁和?提起訴訟解?決。九、?其他第九?條甲乙雙?方約定的其?他事項_?_____?.第十條?本勞動合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?本勞動合?同自甲乙雙?方簽字、蓋?章之日起生?效。甲方?：____?_____?_（公章）???乙方：?_____?_____?（簽字或蓋?章）法定?代表人或委?托代理人?（簽字或蓋?章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日勞?動合同簡單?（二）答?辯人：地?址：被答?辯人：地?址：法定?代表人：?風險提示：?一份嚴謹?shù)?民事訴訟答?辯狀，首先?需要分清是?否屬于法院?主管，是否?有需要寫民?事訴訟答辯?狀；其次是?弄清楚受理?法院的管轄?；再有就是?檢查訴訟主?體是否遺漏?，是否有誤?；此外還應?該注意起訴?期限和訴訟?時效的問題?。在明顯存?在上述問題?時，不要急?于答辯，答?辯時在答辯?中明確提出?異議，往往?能事半功倍?，即可令對?方“敗訴”?。答辯人?因被答辯人?____勞?動爭議糾紛?一案，提出?如下答辯：?一、被答?辯人所稱與?答辯人在_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?期間存在勞?動關系沒有?事實依據(jù)。?風險提示?：制作民事?答辯狀時，?應當圍繞原?告在民事起?訴狀中敘述?的事實和理?由進行。答?辯人有權否?認對自己不?利的“不能?成立的”和?“無證據(jù)證?明的”事實?。進而有取?舍地闡述對?自己有利的?，及對方當?事人沒有提?及的事實，?特別在一些?雙方當事人?存在“混合?過錯”或都?有違約行為?的案件，答?辯人更應當?注意如何“?承認”、如?何“反駁”?及如何“確?立”自己的?觀點。從而?達到以自己?的“事實和?理由”和對?方的“事實?和理由”相?抗衡。可?從兩方面來?說，一是，?從____?處網(wǎng)上記錄?信息得知，?____是?從____?年____?月____?日才正是開?始在公司上?班，而不是?其所稱的_?___年_?___月_?___日；?二是，據(jù)仲?裁申請書中?，____?所述，其_?___年所?簽合同與_?___年所?簽合同都已?經(jīng)遺失，是?否可以據(jù)此?認為其與公?司之間這兩?年內(nèi)不存在?勞動關系??二、被答?辯人要求經(jīng)?濟補償金_?___元無?法律依據(jù)。?____?其打架行為?已嚴重違反?我公司規(guī)章?制度，根據(jù)?《勞動合同?法》第39?條和第46?條的規(guī)定，?公司可以依?法與其解除?勞動合同，?而不必給予?經(jīng)濟補償金?。三、被?答辯人要求?我方支付其?養(yǎng)老保險金?與失業(yè)保險?金無法律依?據(jù)。其一?，根據(jù)《勞?動法》、《?勞動合同法?》、《社會?保險費征繳?暫行條例》?的規(guī)定，勞?動者與用人?單位必須依?法向社保機?構繳納社會?保險，被答?辯人要求答?辯人向其支?付無任何法?律依據(jù)。?其二，領取?養(yǎng)老保險金?與失業(yè)保險?金需要具備?一定條件才?可以，而被?答辯人的條?件尚不具備?領取資格。?四、被答?辯人要求公?司支付養(yǎng)老?保險金與失?業(yè)保險金數(shù)?額無事實根?據(jù)，根據(jù)_?___省社?保部門的規(guī)?定，企業(yè)為?員工繳納養(yǎng)?老保險的比?例是___?_%，繳納?失業(yè)保險的?比例為__?__%，如?果從___?_年___?_月___?_日開始起?算，答辯人?應繳納養(yǎng)老?保險金為_?___元，?繳納失業(yè)保?險金為__?__元；如?果從___?_年___?_月___?_日開始算?，答辯人應?繳納養(yǎng)老保?險金為__?__元，失?業(yè)保險金為?____元?。五、被?答辯人要求?我方支付遲?延賠償金_?___元無?事實根據(jù)與?法律依據(jù)。?綜上所述?，被答辯人?的訴訟請求?無事實根據(jù)?與法律依據(jù)?，請人民法?院公正審理?，依法判決?，維護答辯?人的合法權?益。此致?____?人民法院?答辯人：_?_____?____?____年?____月?____日?風險提示?：在答辯?時，答辯人?（被告）對?自己所提出?的主張負有?舉證責任。?注意，列?書證，要附?上原件或復