解除股權代持協議范本（2篇）

第7頁共7頁解除股權代?持協議范本?住址：?法人代表：?身份證號?：乙方：?（受委托方?）住址：?法人代表?：身份證?號：丙方?：住址：?法人代表?：身份證?號：一、?事由__?__年__?__月__?__日，甲?乙雙方本著?平等互利的?原則，經友?好協商，甲?方以乙方名?義向丙方投?資____?萬元，并委?托____?向乙方匯款?____萬?元用于丙方?，自此乙方?成為丙方名?義上的股東?，并代甲方?持有丙方_?___%的?股份。二?、解除股權?代持現根?據三方各自?發(fā)展戰(zhàn)略，?經協商一致?，同意解除?代持股權關?系，具體如?下：1、?乙方將其持?有的丙方_?___%的?股份轉讓給?甲方。2?、甲方無需?向乙方支付?股款。三?、三方承諾?為避免因?股權代持產?生的糾紛及?解決因股權?代持可能的?產生的不利?后果的承擔?問題，經三?方協商一致?，各方作出?以下承諾：?1、甲方?承諾：本協?議簽署生效?后，乙方持?有丙方股權?的行為給本?公司造成的?任何影響與?乙方無關，?若因此受到?有關行政機?關采取的法?律措施或造?成損失全部?由本公司承?擔，與乙方?無關。2?、乙方承諾?：甲乙雙方?的權利義務?已終結，乙?方不會向丙?方主張任何?股東權利。?3、丙方?承諾：若因?乙方代甲方?持有本公司?股份的行為?給本公司造?成一切損失?由本公司承?擔，與乙方?無關。四?、其他1?、本協議未?盡事宜，各?方應協商一?致解決。?2、本協議?一式___?_份，三方?各執(zhí)___?_份，簽字?蓋章后生效?。股權變更?時間以工商?登記時間為?準。甲方?：（簽章）?地址：?聯系方式：?簽字日期?：____?年____?月____?日乙方：?（簽章）?地址：聯?系方式：?簽字日期：?____年?____月?____日?丙方：（?簽章）地?址：聯系?方式：簽?字日期：_?___年_?___月_?___日?解除股權代?持協議范本?（二）甲?方(單位)?：乙方：?甲、乙雙?方于___?_年___?_月___?_日簽訂〔?____〕?號聘用合同?。甲、乙?雙方在履行?合同過程中?，因工作需?要，經漳平?市____?(指主管部?門)和人事?局同意，乙?方調整工作?。甲、乙雙?方就解除合?同，經協商?一致自愿達?成如下協議?：一、解?除____?年____?月____?日簽訂〔_?___〕號?聘用合同;?二、甲、?乙雙方互免?對方賠償(?補償)解除?合同的經濟?補償金。?三、上述協?議，符合有?關法律規(guī)定?，甲、乙雙?方簽名(蓋?章)后，即?發(fā)生法律效?力。四、?本協議一式?三份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，一份?存放在乙方?個人檔案。?甲方簽名?(蓋章)：?乙方簽名：?日期：_?_____?____???????日?期：___?_____?__因同?志考上,經?其本人提出?解聘申請,?根據《國務?院辦公廳轉?發(fā)人事部關?于在事業(yè)單?位試行人員?聘用制度意?見的通知》?(國辦發(fā)[?____]?___號)?文件精神和?有關規(guī)定,?我校同意與?同志于__?__年__?__月__?__日解除?____年?____月?____日?雙方簽訂的?"特崗教師?"聘用合同?.該協議一?式叁份,甲?乙雙方及見?證單位各執(zhí)?壹份,經雙?方簽字后生?效.甲方?法人代表(?簽字)乙方?(簽字)：?甲方單位?公章：甲?方主管部門?見證(公章?)：簽訂?時間：__?__年__?__月__?__日用?人部門（甲?方）：職?工（乙方）?：甲方因?工作需要臨?時招用工作?人員，乙方?申請應聘。?經研究，甲?方同意招聘?乙方為臨時?工，并自愿?協商達成如?下協議：?一、協議期?限本協議?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期為?個月二、?工作任務?乙方同意并?服從甲方?的工作需要?，在崗位承?擔工作。?三、勞動紀?律甲方應?根據國家和?省的有關規(guī)?定制定各項?管理規(guī)章制?度，乙方在?甲方工作期?間內，應自?覺遵守國家?和省規(guī)定各?項勞動法律?、法規(guī)和甲?方的《臺州?學院臨時用?工暫行辦法?》等各項規(guī)?章制度，服?從管理，積?極完成工作?。四、勞?動時間與勞?動報酬1?、甲方保證?乙方在工作?期間實行五?天工作制，?每天工作8?小時。原則?上不安排乙?方加班，如?確因工作需?要，經與勞?動者協商后?，可以適當?加班，加班?后用人部門?應安排其調?休，如因工?作需要無法?安排調休的?，則給予_?__元/天?的加班補助?費。但每月?加班最多不?超過四天。?2、乙方?基礎工資標?準為元/月?，崗位津貼?元/月，試?用期內享受?上述工資的?80，合計?為元/月，?行駛里程津?貼為元/公?里。3、?甲方每月日?前如期發(fā)放?工資，由學?校財務處統(tǒng)?一發(fā)放。發(fā)?放形式為。?（①領據領?現金形式，?②銀行工資?卡形式）。?五、社會?保險福利待?遇1、合?同期內，乙?方提出申請?，甲方應按?有關規(guī)定予?以辦理社會?保險手續(xù)，?合同期滿內?不再續(xù)訂的?，甲方將從?次月起停止?繳納乙方的?保險金。?2、在合同?期內，乙方?因工受傷，?死亡，或患?病、非因工?受傷的（需?臺州市各公?立醫(yī)院證明?），甲方將?按照《臺州?學院臨時用?工暫行辦法?》規(guī)定執(zhí)行?。六、勞?動保護和勞?動條件1?、國家有關?勞動保護規(guī)?定，包括有?關女職工的?勞動保護規(guī)?定，切實做?好乙方工作?期間中的安?全與健康。?2、甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品。?3、乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全和健康的?行為，可以?提出批評，?并向有關部?門檢舉、控?告。七、?終止解除勞?動協議條件?1、在合?同期內，有?下列情況之?一者，用人?單位可以提?出解除勞動?合同：（?1）試用期?間被證明不?符合聘用條?件的；（?2）患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事另行?安排工作的?；（3）?嚴重違反勞?動紀律或學?校規(guī)章制度?的；（4?）無理取鬧?，打架斗毆?者；（5?）不履行合?同，不按質?量要求完成?工作任務或?年度考核不?稱職的；?（6）學校?因教學、管?理、技術條?件等客觀情?況發(fā)生變化?，使原勞動?協議無法履?行或崗位編?制調整需裁?減人員；?（7）嚴重?失職，對用?人單位利益?造成重大損?害的；（?8）被依法?追究刑事責?任的。2?、在合同期?內，下列情?況之一者，?用人單位不?能解除勞動?合同：（?1）患病或?者負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的；?（2）符合?計劃生育政?策的女臨時?工在孕期、?產假期內的?；（3）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3、在合?同期內，下?列情況之一?者，本人可?以提出解除?勞動合同：?（1）被?招工、招干?或考入學校?學習的；?（2）用人?單位不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的；?（3）用人?單位不履行?勞動合同，?或者違反國?家政策法規(guī)?，侵害臨時?工合法權益?的；4、?任何一方需?要解除勞動?協議，應提?前30天書?面通知另一?方。八、?違反協議責?任一方違?反協議，給?對方造成經?濟損失的，?應根據其后?果和責任，?按有關政策?予以適當賠?償。九、?調解與仲裁?雙方履行?本協議如發(fā)?生爭議，應?先協商解決?，協商無效?，當事人可?在爭議發(fā)生?六十日內向?當地勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?；對仲裁裁?決不服，可?在收到仲裁?裁決之日起?十五天內向?甲方所在地?人民法院起?訴。十、?本協議未盡?事宜，按國?家有關政策?規(guī)定辦理或?雙方協商解?決。十一?、本協議期?限屆滿自行?終止。十?二、本協議?書一