2023年電大公共政策填空選擇

公共政策管理一、填空題B1、障公民的知情權(quán)，對政府來講,最重要的就是＿政府信息公開＿。Ｄ２、代公共管理者必備的職業(yè)能力有管理認知能力、＿管理診斷能力_、_管理決策能力__人際溝能力等。F３、非政府組織一般可分為＿_營利組織＿和＿非營利組織＿。G4、

公共管理學(xué)是一門研究＿公共管理活動＿規(guī)律的學(xué)科，它是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。5、公共管理的主體是指行使＿公共權(quán)力_，進行_公共管理_活動的組織和個人。６、公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性等一般人力資源的特性以外,還具有_政治性＿和＿道德性＿兩方面的特殊性質(zhì)。7、公共部門績效管理過程一般涉及的三個基本功能活動是:績效評估、績效衡量＿和_績效追蹤＿。8、公共部門績效，特別是政府績效重要涉及＿經(jīng)濟績效_、＿社會績效_、政治績效三個方面。9、公共管理責(zé)任是指＿公共管理主體＿根據(jù)法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的規(guī)定，對公共管理客體所承擔(dān)的＿義務(wù)＿。1０、公共物品或服務(wù)是指具有效用的不可分割性、＿消費的非競爭性＿、＿受益的非排他性＿的產(chǎn)品。11、公共管理學(xué)的研究方法有定性量研究方法、系統(tǒng)分析方法、＿比較分析＿方法和＿案例分析_方法。12、公共組只變革的阻力重要來于結(jié)識、＿利益_、_成本_、變革的不擬定性、習(xí)慣性等方面的問題。13、公共財政是建立在現(xiàn)代_市場經(jīng)濟條件下_的政府財政，是國家或政府為市場提供公共服務(wù)的＿經(jīng)濟活動_。1４、公共組織是以實現(xiàn)__公共利益_為目的,以管理__社會公共事務(wù)__和提供公共服務(wù)為基礎(chǔ)職能的社會組織.１5、公共財政管理重要涉及財政預(yù)算與決算、_＿預(yù)算會計＿＿_、__政府會計＿_等內(nèi)容.16、公民有權(quán)知道他們應(yīng)當知道的事情,被稱作公民的___＿知情權(quán)__.17、公共部門績效，特別是政府績效重要涉及__經(jīng)濟＿＿績效、＿_社會___績效、政治績效三個方面.１８、公共管理責(zé)任的司法控制機制,對政府來說,重要表現(xiàn)為__訴訟__責(zé)任和侵權(quán)補償責(zé)任．１９、公共管理學(xué)是在公共行政學(xué)的基礎(chǔ)上，融會了現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)、政治學(xué)、政策科學(xué)、組織行為學(xué)和管理學(xué)的相關(guān)理論而形成和發(fā)展起來的一門新興學(xué)科。公共組織的變革是由外部環(huán)境的變化和內(nèi)部要素的發(fā)展而引起的。公共財政的重要內(nèi)涵，一是指公共財政是市場的財政，二是指公共財政是公共的財政。公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認可的價值準則。公共管理者的職業(yè)特點重要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權(quán)力,服務(wù)社會。公共政策是指一定的政治實體在特定的情境中，為達成預(yù)期目的而制定的行動方案(準則)公共財政重要涉及財政預(yù)算與決算、預(yù)算會計和政府審計等內(nèi)容。公共政策是指一定的政治實體在特定的情境中，為了達成預(yù)期目的而制定的行動方案或行動準則。公共財政的重要職能有:資源配置職能、調(diào)節(jié)收入分派職能和穩(wěn)定經(jīng)濟職能。公共部門績效評估的標準重要涉及經(jīng)濟、效率、效果、公平和責(zé)任等五個方面。公共管理責(zé)任表現(xiàn)于對公共管理客體規(guī)定的回應(yīng)性、對政策制定的彈性，以及對行為結(jié)果的負責(zé)性等特性。公共管理是公共組織運用公共權(quán)力，為實現(xiàn)公共利益，對社會公共事務(wù)進行管理的社會活動。公共財政管理是政府對國家財政收支、分派活動的組織、實行和監(jiān)督管理活動的總稱,重要涉及財政預(yù)算與決算、預(yù)算會計、政府審計等內(nèi)容。管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即信息源、信息解決器、信息管理者、信息使用者。３３、公共管理責(zé)任的行政控制機制表現(xiàn)于行政監(jiān)督權(quán)、行政監(jiān)察、審計、行政復(fù)議等職能的發(fā)揮。３4、公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性等一般人力資源的特性以外,還具有_政治性和道德性二方面特殊性質(zhì)。3５、管理信息系統(tǒng)是管理者為實現(xiàn)管理決策功能，將相關(guān)的各種內(nèi)、外部信息進行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理、和傳播的系統(tǒng)過程。管理層次和管理幅度直接影響著組織的結(jié)構(gòu),管理層次多、管理幅度窄的行政組織結(jié)是___尖型結(jié)構(gòu)_，管理層次少，管理幅度寬的組織結(jié)構(gòu)是扁平結(jié)構(gòu)。J3７、進行公共政策規(guī)劃的主體有執(zhí)政黨、_立法機關(guān)＿、＿行政機關(guān)＿和其他機構(gòu)等。38、近代政府職能的演變大體經(jīng)歷了_限制政府干預(yù)_、_＿主張政府干預(yù)__和對政府職能的重要新思考三個階段.績效管理是對公共服務(wù)或計劃目的進行設(shè)定與實行,并對其結(jié)果進行系統(tǒng)評估的過程。Ｓ４0、.世界各國公務(wù)員制度中都對公務(wù)員進行了人事分類,這重要表現(xiàn)為兩種形式:一種是職位分類,另一種是品位分類。Ｘ41、西方公務(wù)員按其產(chǎn)生方式、任期和與執(zhí)政黨的關(guān)系不同而分為＿政務(wù)官_和_事務(wù)官＿兩大類。４2、信息是一種通過加工解決后的以特定形式存在的數(shù)據(jù)，它對信息接受者＿故意義。43、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度在內(nèi)在運營機制一般涉及分類機制、競爭機制、保障機制、激勵機制、更新機制和監(jiān)控機制等。巿場失靈是政府干預(yù)經(jīng)濟活動的基本理由。４5、.現(xiàn)代人力資源管理的理念與價值，是建立在西方經(jīng)濟學(xué)家對人力資本理論論證的基礎(chǔ)之上的。４6、現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神涉及功績主義、法制主義、人本主義、巿場主義和分權(quán)主義等精神。Y4７、因政策問題的復(fù)雜限度不同,可將其分為結(jié)構(gòu)＿優(yōu)良＿問題、結(jié)構(gòu)中檔問題和結(jié)構(gòu)不良問題。４8、一般來講,政策評估應(yīng)堅持__事實_標準和__價值_＿標準．４9、依據(jù)公共政策的從屬關(guān)系，一般可分為元政策、基本政策和具體政策。Z５0、在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務(wù)員制度、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。51、在公共管理責(zé)任的司法控制機制中,對于政府來說,訴訟責(zé)任和侵權(quán)補償責(zé)任是最重要的控制機制。５2、自新中國建立至1９93年的44年間,我國在政府人員的管理上一直沿用的是干部人事管理制度。53、政策評估會受到政策目的的不擬定性、政策效果的多樣性、政策資源的阻滯性、政策問題的復(fù)雜性等因素的影響。54、整個國家預(yù)算程序來說,它可以分為三個階段：即預(yù)算的編制與審批預(yù)算的執(zhí)行與監(jiān)督和＿___國家決算,也就是通常所說的預(yù)算周期。5５、《政府信息公開條例》確立以“公開為原則,不公開為例外”的原則。56、1887年,威爾遜發(fā)表了《行政之研究》一文，最基本的主張是：政治與行政分開。二、選擇題B5．標志著美國現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的是(D．《彭德爾頓法》)。６、把預(yù)算年度內(nèi)的所有財政收支，按收入來源和支出性質(zhì)的不同,分別編成兩個或兩個以上的預(yù)算，從而形成兩個或兩個以上的預(yù)算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表的預(yù)算形式,稱為(A、基數(shù)預(yù)算)。C６、側(cè)重于公共管理職能的調(diào)整，組織權(quán)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及由此而引起的公共管理體制的變革,這樣的公共組織變革屬于（A、內(nèi)涵型的組織變革)。4．側(cè)重于組織實體的外部規(guī)模和技術(shù)特性，如政府行政機構(gòu)的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴展與縮小,行政人員的補充與精簡等，這樣的公共組織變革屬于(Ｄ.外延型的組織變革)。Ｄ1、德國學(xué)者(Ｄ、赫伯特·西蒙)在2０世紀一二十年代發(fā)表的著作中,對官僚制度的系統(tǒng)分析和論證促成了公共行政學(xué)理論體系的建立。７、電子政府與傳統(tǒng)實體政府的最大區(qū)別就在于它所具有的（A、權(quán)威性）。1.對官僚制度進行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學(xué)體系建立的是(C．馬克斯·韋伯)F2、非政府公共組織,也可稱作(Ｂ、第二部門)。Ｇ9、公共管理倫理受到世界許多國家和國際社會組織的普遍重視的時間是(Ｄ、21世紀初期)。2．公共組織的權(quán)威性來源于它的（Ｂ.合法性）3.公共政策的權(quán)威性來源于它的(B．合法性)。８．公共部門績效管理的核心是(Ａ．績效評估)。Ｊ３.將職能部門和項目小組進行組合，以完畢某項工作為核心的新型組織結(jié)構(gòu)被成為(Ｃ．矩陣式結(jié)構(gòu)）K1、（D、2０世紀80年代）開始,一方面在英美等國,然后是在全球掀起了一場深刻而廣泛的公共行政改革浪潮、。M8、民主政治中，公共部門績效評估上的一個全新價值取向是(B、效率)。5．民主政治中，公共部門績效評估的新取向是（DD．用戶滿意）7、美國經(jīng)濟學(xué)家（A、西奧多·舒爾茨）在其著作《由教育形成的資本》和《人力資本投資》中所提出的人力資本理論，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)。1０、目前,對于公共部門的績效評估,應(yīng)用最持久,最廣泛，技術(shù)上比較成熟的國家當屬(Ｃ、英國）10.謀取公共利益的最大化,而不應(yīng)為個人或小團隊利益犧牲公眾利益，體現(xiàn)了公共管理倫理的(A．公正原則)。S１0.世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織發(fā)布的《公共服務(wù)倫理管理原則》建議書的時間是(B．１998年)W4．我國開始全面推行國家公務(wù)員制度的時間是（Ｃ．1993年)７．我國《政府信息公開條例》的實行時間是（Ｃ．20２3年５月)。Ｘ１0、行政組織的橫向結(jié)構(gòu)亦稱(Ｃ、行政組織的層級化）。3.行動學(xué)派的代表人物是(A.查爾斯·奧·瓊)。8、新的財政年度的財政收支計劃指標，。是在舊的財政年度實際收支數(shù)額的基礎(chǔ)上,結(jié)合新的財政年度經(jīng)濟發(fā)展狀況和收支供求的變化,加以調(diào)整而擬定的預(yù)算，這種預(yù)算形式稱為(B、基數(shù)預(yù)算）1．下面哪一項不是西方新公共管理的基本理念(C．公務(wù)員保持政治中立)。Y9、預(yù)算會計由（Ｄ、財政總預(yù)算總計）和單位預(yù)算會計兩級組成。Ｚ３、自下而上的公共政策執(zhí)行理論模式的重要代表人物是美國的(C、本尼·杰恩）。4、在公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，直線結(jié)構(gòu)形式與職能結(jié)構(gòu)形式相結(jié)合的結(jié)果是(Ａ、網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu))。５、中國是從(C、19９3年）開始全面推行國家公務(wù)員制度的。3、政府失效論是用(C、亞當·斯密的“小政府”理論）來分析和說明市場經(jīng)濟條件下政府干預(yù)的局限和失敗問題。４、在第二次世界大戰(zhàn)以后(A、凱恩斯的政府干預(yù)理論）為資本主義的穩(wěn)定和發(fā)展起到了積極作用。１．在17７6年饌寫了《國富論》的學(xué)者是(A.亞當．斯密）4．在較短時間內(nèi),通過自上而下的方式，全面改革組織系統(tǒng),使原有的組織形態(tài)實現(xiàn)較大的轉(zhuǎn)變，這種組織變革的類型屬于（C.激進式的變革)。5．中國是從(Ｃ.19９3年)開始全面推行國家公務(wù)員制度的。６.政府預(yù)算必須將所有公共收支經(jīng)由立法機關(guān)審議,并且要采用一定形式向社會公布，我們稱為(D．公開性原則）。2．政府失效理論對人的本質(zhì)和行為的基本假設(shè)是(Ｂ．經(jīng)濟人）。6．政府的預(yù)算必須涉及政府的所有公共收支項目，以