工資集體協商協議樣本（2篇）

第5頁共5頁工資集體協?商協議樣本?發(fā)布部門?：____?_??????????發(fā)布日期?：____?_發(fā)文字?號1：__?___發(fā)?文字號2：?_____?全文：_?____?為建立與社?會主義市場?經濟相適應?的企業(yè)內部?分配決定機?制，保障勞?動關系雙方?合法權益，?促進勞動關?系和諧穩(wěn)定?。根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《工資集?體協商試行?辦法》及有?關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協商一致?的原則達成?如下協議：?第一條甲?乙雙方決定?工資時遵循?平等、自愿?、協商一致?，勞動權利?與義務相統(tǒng)?一，遵守國?家法律法規(guī)?，維護正常?工作秩序，?保持和諧穩(wěn)?定的原則。?第二條本?協議制定的?工資條款對?本公司全體?員工有效。?員工個人與?公司簽訂的?勞動合同中?有關條款，?不得低于本?協議制定的?標準。第?三條本協議?自依法生效?之日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第四條公司?實行___?__工資制?度。第五?條公司員工?月工資額不?得低于__?___市政?府公布的當?年度最低工?資。第六?條公司實行?工資月度發(fā)?放制度。以?人民幣發(fā)放?員工工資，?每月發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月--日?。如遇到休?息日，工資?發(fā)放可以提?前或順延。?第七條員?工加班工資?計算標準以?本人的工資?標準（包括?基礎工資、?崗位工資、?工齡工資）?為基數。?按平時、休?息日、法定?休假日加班?分別支付1?50％、2?00％、3?00％工資?報酬。第?八條員工病?假、事假工?資支付辦法?_____?。第九條?獎金、津貼?、補貼分配?形式___?__。第?十條根據政?府公布的-?-年工資指?導線和上年?度本企業(yè)員?工平均工資?水平，及企?業(yè)生產經營?效益，經協?商，確定本?年度員工工?資增（減）?_____?％。員工增?（減）工資?具體辦法是?_____?。第十一?條每年__?___月為?甲乙雙方集?體協商，確?定下一年度?工資協議內?容的時間，?協商前企業(yè)?代表要向工?會代表通報?企業(yè)上年的?經營情況和?工資執(zhí)行情?況。第十?二條本協議?對公司和全?體員工具有?同等約束力?。雙方必須?全面履行本?協議的規(guī)定?。任何一方?不得擅自變?更或解除本?協議。第?十三條甲方?不得克扣或?者無故拖欠?乙方工資，?否則，除在?規(guī)定時間內?全額支付乙?方工資外，?還應加發(fā)相?當于員工工?資25％的?經濟補償金?。第十四?條乙方違反?有關規(guī)定，?給甲方生產?、經營和工?作造成直接?經濟損失的?，應負賠償?損失的責任?。第十五?條本協議期?滿自行終止?。在協議履?行期間發(fā)生?不可抗力因?素，經雙方?協商可提前?終止。第?十六條本協?議一式四份?甲乙方各執(zhí)?一份，勞動?行政部門和?總工會各存?一份。甲?方（簽章）?：____?_

???????乙方（簽章?）：___?____?___年_?____月?_____?日????

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____?_年___?__月__?___日?工資集體協?商協議樣本?（二）發(fā)?布部門：_?____?發(fā)布日期：?_____?發(fā)文字號?1：___?__發(fā)文?字號2：_?____?全文：__?___為?建立與社會?主義市場經?濟相適應的?企業(yè)內部分?配決定機制?,保障勞動?關系雙方合?法權益,促?進勞動關系?和諧穩(wěn)定。?根據《中華?人民共和國?勞動法》、?《工資集體?協商試行辦?法》及有關?法律法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方本著平?等、自愿、?協商一致的?原則達成如?下協議：?第一條甲?乙雙方決定?工資時遵循?平等、自愿?、協商一致?,勞動權利?與義務相統(tǒng)?一,遵守國?家法律法規(guī)?,維護正常?工作秩序,?保持和諧穩(wěn)?定的原則。?第二條?本協議制定?的工資條款?對本公司全?體員工有效?。員工個人?與公司簽訂?的勞動合同?中有關條款?,不得低于?本協議制定?的標準。?第三條本?協議自依法?生效之日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第四條?公司實行?_____?工資制度。?第五條?公司員工月?工資額不得?低于___?__市政府?公布的當年?度最低工資?。第六條?公司實行?工資月度發(fā)?放制度。以?人民幣發(fā)放?員工工資,?每月發(fā)放一?次。工資發(fā)?放約定日為?每月--日?。如遇到休?息日,工資?發(fā)放可以提?前或順延。?第七條?員工加班工?資計算標準?以本人的工?資標準(包?括基礎工資?、崗位工資?、工齡工資?)為基數。?按平時、?休息日、法?定休假日加?班分別支付?150%、?200%、?300%工?資報酬。?第八條員?工病假、事?假工資支付?辦法___?__。第?九條獎金?、津貼、補?貼分配形式?_____?。第十條?根據政府?公布的--?年工資指導?線和上年度?本企業(yè)員工?平均工資水?平,及企業(yè)?生產經營效?益,經協商?,確定本年?度員工工資?增(減)_?____%?。員工增(?減)工資具?體辦法是_?____。?第十一條?每年__?___月為?甲乙雙方集?體協商,確?定下一年度?工資協議內?容的時間,?協商前企業(yè)?代表要向工?會代表通報?企業(yè)上年的?經營情況和?工資執(zhí)行情?況。第十?二條本協?議對公司和?全體員工具?有同等約束?力。雙方必?須全面履行?本協議的規(guī)?定。任何一?方不得擅自?變更或解除?本協議。?第十三條?甲方不得克?扣或者無故?拖欠乙方工?資,否則,?除在規(guī)定時?間內全額支?付乙方工資?外,還應加?發(fā)相當于員?工工資25?%的經濟補?償金。第?十四條乙?方違反有關?規(guī)定,給甲?方生產、經?營和工作造?成直接經濟?損失的,應?負賠償損失?的責任。?第十五條?本協議期滿?自行終止。?在協議履行?期間發(fā)生不?可抗力因素?,經雙方協?商可提前終?止。第十?六條本協?議一式四份?甲乙方各執(zhí)?一份,勞動?行政部門和?總工會各存?一份。甲?方(簽章)?：____?_??