上海市勞務(wù)合同整理版（2篇）

第10頁共10頁上海市勞?務(wù)合同整?理版甲?方：法?定代表人?：聯(lián)系?方式：?乙方：?法定代表?人：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《上海市?勞動(dòng)合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?一、合?同的類型?和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_；期限?為：__?___。?（一）?有固定期?限合同。?期限__?___年?，自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?__年_?____?月___?__日起?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?。具體為?：___?__。?二、試用?期第二?條本合?同的試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?第三條?錄用條?件為：_?____?。試用?期包含在?勞動(dòng)合同?期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同?僅約定試?用期的，?試用期不?成立，該?期限為勞?動(dòng)合同期?限。三?、工作內(nèi)?容第四?條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?。第五?條甲方?因工作需?要，按照?誠信合理?的原則，?向乙方說?明情況后?，可以調(diào)?動(dòng)乙方的?工作崗位?。四、?工作時(shí)間?和勞動(dòng)條?件第六?條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時(shí)制，具?體為：_?____?。第七?條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞務(wù)?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十條?本合同?的工資計(jì)?發(fā)形式為?：___?__。?（一）計(jì)?時(shí)形式。?乙方的月?工資為_?____?元（其中?試用期間?工資為_?____?元）。?（二）計(jì)?件形式。?乙方的勞?動(dòng)定額為?____?_，計(jì)件?單價(jià)為_?____?。第十?一條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十二?條本合?同履行期?間，乙方?的工資調(diào)?整按照甲?方的工資?分配制度?確定。?第十三條?甲方安?排乙方延?長工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?六、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?四條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。?第十五條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?工傷保險(xiǎn)?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：_?____?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十八?條甲方?應(yīng)依法建?立和完善?各項(xiàng)規(guī)章?制度；甲?方應(yīng)將各?項(xiàng)規(guī)章制?度告知乙?方或者進(jìn)?行公示，?并組織乙?方學(xué)習(xí)；?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度變更后?，應(yīng)及時(shí)?告知乙方?。第十?九條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度的，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?八、違約?責(zé)任第?二十條?甲方與乙?方解除勞?動(dòng)合同時(shí)?，應(yīng)給乙?方出具終?止，解除?勞動(dòng)合同?證明書。?甲方違?法解除合?同的，應(yīng)?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?甲、乙?雙方違法?解除勞動(dòng)?合同，給?對方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?九、爭?議解決?第二十一?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭議之日?起，60?日內(nèi)向工?程所在地?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請仲裁?。對仲裁?決不服的?，可自接?到裁決書?之日起_?___日?向人民法?院起訴。?十、其?他第二?十二條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十三?條本合?同一式_?____?份，甲乙?雙方各執(zhí)?____?_份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方（蓋章?）：委?托代理人?（簽章）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽章）：?委托代?理人（簽?章）：?____?_年__?___月?____?_日上?海市勞務(wù)?合同整理?版（二）?甲方(?用人單位?)：名?稱：法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?乙方(?職工)：?姓名：?身份證?號碼：?戶籍地址?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》(以?下簡稱《?勞動(dòng)合同?法》)和?國家、省?市的有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿，?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用原則，?訂立本合?同。一?、合同的?類型和期?限第一?條本合?同的類型?為：無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?二、工作?時(shí)間和休?息休假?第二條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時(shí)制?。第三?條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)?休息休假?的規(guī)定，?甲方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國?家有關(guān)加?班的規(guī)定?，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?應(yīng)當(dāng)與乙?方協(xié)商確?定加班事?宜。三?、勞動(dòng)報(bào)?酬第四?條乙方?的月工資?為：__?___元?(其中試?用期間工?資為：_?____?元)。甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第五條?甲方安?排乙方延?長工作時(shí)?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補(bǔ)休或支?付相應(yīng)工?資報(bào)酬。?四、社?會(huì)保險(xiǎn)?第六條?甲方應(yīng)按?國家和本?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定為乙?方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。?第七條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?等按照國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和工?傷保險(xiǎn)待?遇按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第九?條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動(dòng)過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。第?十條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品。第?十一條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點(diǎn)有計(jì)劃?地對乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準(zhǔn)?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。六、?勞動(dòng)合同?的履行和?變更第?十二條?甲方應(yīng)當(dāng)?按照約定?向乙方提?供適當(dāng)?shù)?工作場所?、勞動(dòng)條?件和工作?崗位，并?按時(shí)向乙?方支付勞?動(dòng)報(bào)酬。?乙方應(yīng)當(dāng)?認(rèn)真履行?自己的勞?動(dòng)職責(zé)，?并親自完?成本合同?約定的工?作任務(wù)。?第十三?條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。七、?勞動(dòng)合同?的解除?第十四條?經(jīng)甲、?乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十五條?乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除本合?同。乙方?在試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除本合?同。第?十六條?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除本合同?：(一?)未按?照本合同?約定提供?勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)?條件的;?(二)?未支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;(?三)未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(?四)甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;(五?)因《勞?動(dòng)合同法?》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?本合同無?效的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除本合?同的其他?情形。?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?，或者甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的，乙方?可以立即?解除本合?同，不需?事先告知?甲方。?第十七條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?(三)?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;(四?)乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;(?五)因《?勞動(dòng)合同?法》第二?十六條第?一款第一?項(xiàng)規(guī)定的?情形致使?本合同無?效的;?(六)被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十八條?有下列情?形之一的?，甲方提?前五日以?書面形式?通知乙方?可以解除?本合同：?(一)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;(?二)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(三?)本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。第?十九條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第十八?條的約定?解除本合?同：(?一)乙方?如從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?但未進(jìn)行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?乙方為疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的;?(二)在?甲方工作?期間患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;(?三)患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;(?四)女職?工在產(chǎn)期?、哺乳期?的;(?五)在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的;?(六)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?八、勞動(dòng)?合同的終?止第二?十條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：(?一)本合?同期滿的?;(二?)乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的;?(三)乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?(四)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;(?五)甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?(六)法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。九?、其他?第二十一?條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十二條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?