江蘇常州勞動合同書（4篇）

第42頁共42頁江蘇常州勞?動合同書?單位名稱：?_____?住所：_?____?法定代表人?：____?_聯(lián)系電?話：___?__勞動?者姓名：_?____?聯(lián)系電話：?_____?身份證號?：____?_家庭住?址：___?__緊急?聯(lián)系人：_?____?聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?_____?期限勞動合?同。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。二?、工作內容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙方工?作應達到_?____標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。執(zhí)行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間__?___小時?，每周工作?_____?小時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，乙方平均?每天工作時?間不超過_?____小?時，平均每?周工作不超?過____?_小時。執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應支付不?低于工資的?150%的?工資報酬。?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于工資20?0%的工資?報酬。甲方?安排乙方法?定休假日工?作的，應支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?___元或?按____?_執(zhí)行。?第六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，建立?健全生產工?藝流程，制?定操作規(guī)程?、工作范圍?和勞動安全?衛(wèi)生制度。?第七條甲?方負責對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技術、勞動?安全、勞動?紀律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第八條甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為：___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資為：?_____?。甲乙雙方?對工資的其?他約定：_?____。?第九條甲?方生產工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?五、保險福?利待遇風險?提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序維權，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。第十條?甲乙雙方按?國家和__?___市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病或?非因工負傷?的醫(yī)療待遇?按國家、_?____市?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?_____?支付乙方病?假工資。?第十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?的待遇按國?家和___?__市的有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?。六、勞?動紀律第?十四條甲方?根據(jù)生產經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀律乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權根據(jù)?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方應?遵守勞動紀?律的規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?。愛護甲方?的財產，遵?守職業(yè)道德?。積極參加?甲方組織的?培訓，提高?自身素質。?七、勞動?合同的變更?、解除第?十六條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)商?一致的。?(二)訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行的。?(三)訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化的?。第十七?條當事人依?據(jù)第十六?條第(二?)項的約定?，一方要求?變更本合同?的，應將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應?在____?_日內(含?_____?日)書面答?復對方。_?____日?內未答復的?視為不同意?變更本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?(二)嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動合同的?。(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。(?四)被依法?追究刑事責?任的。第?二十條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：(?一)乙方患?病后者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的。(?二)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。(?三)本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有下?列情形之一?，確需裁減?人員的，應?當提前__?___日向?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，經(jīng)向勞動?和社會保障?部門報告后?，可以解除?合同：(?一)瀕臨破?產進行法定?整頓期間的?。(二)?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的。(三?)生產經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難的。?第二十二?條乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十條?、第二十一?條解除本合?同：(一?)患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?達到傷殘等?級的。(?二)患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?。(三)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。(四)?在甲方連續(xù)?工作___?__年以上?，且距法定?退休年齡不?滿____?_年的。?(五)復員?、轉業(yè)退伍?軍人初次參?加工作未滿?_____?年的。(?六)建設征?地農轉非工?人員初次參?加工作未滿?_____?年的。(?七)義務服?兵役期間的?。(八)?集體協(xié)商的?職工代表在?勞動合同期?內自擔任代?表之日起_?____年?以內的。?第二十三條?乙方解除本?合同，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應予已辦理?相關手續(xù)。?但乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢的除?外。第二?十四條有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同：(?一)在試用?期內的。?(二)甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的。?(三)甲?方未按照本?合同約定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?(四)甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?。第二十?五條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)，乙?方要求解除?勞動關系的?，勞動關系?即行解除。?八、勞動?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?(一)合同?期限屆滿的?。(二)?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的。(?三)乙方達?到法定退休?條件的。?(四)甲方?依法破產、?解散的。?(五)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期限?界滿前__?___日，?甲方應將終?止或續(xù)訂勞?動合同意向?以書面形式?通知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標?準，每延遲?_____?日，支付乙?方____?_日工資的?賠償金。?第二十八條?有下列情形?之一的，應?續(xù)訂本合同?并及時辦理?續(xù)訂手續(xù)：?(一)甲?乙雙方同意?續(xù)訂勞動合?同的。(?二)本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?的。出現(xiàn)本?條第(二?)項情況，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于12?個月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?九、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十九條?發(fā)生下列情?形之一的，?甲方按下列?標準向乙方?支付經(jīng)濟補?償金：(?一)甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除全?額支付乙方?工資報酬外?，還應加發(fā)?相當于工資?報酬25%?的經(jīng)濟補償?金。(二?)支付乙方?的工資報酬?低于___?__市最低?工資標準的?，在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?25%的經(jīng)?濟補償金。?第三十條?有下列情形?之一的，甲?方根據(jù)乙方?在甲方工作?年限和乙方?解除本合同?前12個月?的平均工資?，工作每滿?_____?年支付1個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?不滿___?__年的按?_____?年計算，最?多不超過1?2個月：?(一)經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?。(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?(三)本?合同期限屆?滿，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)仍?存在勞動關?系，甲方與?乙方協(xié)商一?致，解除勞?動關系的。?第三十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同，應根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿__?___年支?付乙方相當?于甲方上年?月平均工資?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿_?____年?的按___?__年計算?，如乙方解?除本合同前?12個月的?平均工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計?發(fā)：(一?)乙方患病?或者非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。(二)?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。(三)?甲方裁減人?員的。第?三十二條甲?方向乙方支?付的經(jīng)濟補?償金的計發(fā)?標準不得低?于____?_市最低工?資。第三?十三條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?需按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的%支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?三十四條甲?方依據(jù)本合?同第二十?條第(一)?項解除勞動?合同的，應?支付不低于?6個月工資?的醫(yī)療補助?費。患重病?的還應加發(fā)?%的醫(yī)療?補助費，患?絕癥的加發(fā)?%的醫(yī)療?補助費。?第三十五條?甲方違反本?合同約定解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立無?效勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應按損失程?度承擔賠償?責任。第?三十六條甲?方出資培訓?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標準為：_?____。?第三十七?條乙方因存?在本合同規(guī)?定的第十?九條第(二?)項、第(?三)項規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第三?十八條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動合同?或違反保守?商業(yè)秘密事?項，給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，應依?法承擔賠償?責任。風險?提示：建?議單獨簽訂?競業(yè)禁止協(xié)?議的五類崗?位，以保護?公司商業(yè)秘?密：1、?高層管理者?掌握企業(yè)大?量商業(yè)秘密?;2、技?術研發(fā)人員?掌握企業(yè)技?術秘密;?3、高級營?銷人員直接?掌握著大量?的客戶資源?;4、重?要信息員掌?握企業(yè)內的?各種調研數(shù)?據(jù)等;5?、重要管理?崗位的人員?如、財務管?理、法務管?理人員，許?多公司關鍵?資料都在他?們那;注?意：公司給?付給予上述?員工經(jīng)濟補?償是員工履?行競業(yè)禁止?義務的前提?，且法律上?也對競業(yè)禁?止的范圍、?地域、期限?做出了嚴格?的規(guī)定，稍?有不慎可能?導致協(xié)議無?效。企業(yè)若?有需要，請?交給專業(yè)律?師定制。?十、當事人?約定的其他?內容第三?十九條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內容：_?____。?十一、勞?動爭議處理?及其它第?四十條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當事人可?以向甲方勞?動爭議調解?委員會申請?調解。調解?不成的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起，___?__日內向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?第四十一條?本合同的附?件如下：_?____。?第四十二?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?_____?市有關規(guī)定?相悖的，按?有關規(guī)定執(zhí)?行。第四?十三條本合?同一式__?___份，?甲乙雙方各?執(zhí)____?_份。甲?方(公章)?：____?_法定代?表人(簽字?)：___?__簽約?日期：__?___年_?____月?_____?日乙方(?簽字)：_?____?簽約日期：?_____?年____?_月___?__日江?蘇常州勞動?合同書（二?）單位名?稱：住所：?法定代表人?：聯(lián)系電話?：勞動者姓?名：聯(lián)系電?話：身份證?號：家庭住?址：緊急聯(lián)?系人：聯(lián)系?電話：風險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過__?___年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?11個月的?工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?_____?年，將致使?簽訂無固定?期限的勞動?合同條件成?立，只要沒?有出現(xiàn)法律?規(guī)定的條件?或者雙方約?定的條件，?企業(yè)就得繼?續(xù)履行勞動?合同規(guī)定的?義務，無法?解除勞動合?同。根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》和有關?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?第一條本?合同為__?___期限?勞動合同。?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。風險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過一個月?；2、勞?動合同期限?_____?年以上不滿?_____?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限__?___年以?上的，試用?期不得超過?六個月。?違反以上規(guī)?定進行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。本合同?于____?_終止。?二、工作內?容第二條?乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔?任____?_崗位（工?種）工作。?第三條?乙方工作應?達到___?__標準。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時制度。?執(zhí)行標準工?時制的，乙?方每日工作?時間___?__小時，?每周工作_?____小?時。執(zhí)行綜?合計算工時?工作制的，?乙方平均每?天工作時間?不超過__?___小時?，平均每周?工作不超過?_____?小時。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務情?況下，乙方?自行安排工?作和休息時?間。第五?條甲方安?排乙方加班?，應符合法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲方?安排乙方延?長工作時間?，應支付不?低于工資的?150%的?工資報酬。?甲方安排乙?方休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于工資20?0%的工資?報酬。甲方?安排乙方法?定休假日工?作的，應支?付不低于工?資的300?%的工資報?酬。乙方加?班工資基數(shù)?為每日__?___元或?按____?_執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作范?圍和勞動安?全衛(wèi)生制度?。第七條?甲方負責?對乙方進行?職業(yè)道德、?業(yè)務技術、?勞動安全、?勞動紀律和?甲方規(guī)章制?度的教育。?四、勞動?報酬第八?條甲方每?月____?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為：?_____?元或按__?___執(zhí)行?。乙方在試?用期間的工?資為：__?___。甲?乙雙方對工?資的其他約?定：___?__。第?九條甲方?生產工作任?務不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、保險福利?待遇風險提?示：繳納?社會保險是?企業(yè)的法定?義務，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務。因此，?為勞動者繳?納社會保險?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當員工以此?通過法律程?序維權，用?人單位就要?為此付出相?應的代價。?第十條?甲乙雙方按?國家和__?___市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?_____?市有關規(guī)定?執(zhí)行。甲方?按____?_支付乙方?病假工資。?第十二條?乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的待遇?按國家和_?____市?的有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?___。?六、勞動紀?律第十四?條甲方根?據(jù)生產經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀?律乙方違反?勞動紀律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權根據(jù)規(guī)?章制度進行?處理，直至?解除本合同?。第十五?條乙方應?遵守勞動紀?律的規(guī)章制?度，遵守勞?動安全衛(wèi)生?、生產工藝?、操作規(guī)程?和工作規(guī)范?。愛護甲方?的財產，遵?守職業(yè)道德?。積極參加?甲方組織的?培訓，提高?自身素質。?七、勞動?合同的變更?、解除第?十六條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：（一）?甲乙雙方協(xié)?商一致的。?（二）訂?立本合同所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?（三）訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?的。第十?七條當事?人依據(jù)第?十六條第?（二）項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應在__?___日內?（含___?__日）書?面答復對方?。____?_日內未答?復的視為不?同意變更本?合同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：（?一）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?（二）嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動合同的。?（三）嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的。（四?）被依法追?究刑事責任?的。第二?十條有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應當?提前___?__日以書?面形式通知?乙方：（?一）乙方患?病后者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?三）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應當提前_?____日?向全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，經(jīng)向勞?動和社會保?障部門報告?后，可以解?除合同：?（一）瀕臨?破產進行法?定整頓期間?的。（二?）因防治工?業(yè)污染源搬?遷的。（?三）生產經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難的?。第二十?二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一條?解除本合同?：（一）?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認達?到傷殘等級?的。（二?）患病或非?因工負傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內的。?（三）女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的。?（四）在?甲方連續(xù)工?作____?_年以上，?且距法定退?休年齡不滿?_____?年的。（?五）復員、?轉業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿_?____年?的。（六?）建設征地?農轉非工人?員初次參加?工作未滿_?____年?的。（七?）義務服兵?役期間的。?（八）集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動合同期內?自擔任代表?之日起__?___年以?內的。第?二十三條?乙方解除本?合同，應當?提前___?__日以書?面形式通知?甲方，甲方?應予已辦理?相關手續(xù)。?但乙方給甲?方造成經(jīng)濟?損失尚未處?理完畢的除?外。第二?十四條有?下列情形之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同：?（一）在試?用期內的。?（二）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?。（三）?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。（四）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的。第二?十五條本?合同期限界?滿后，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?，乙方要求?解除勞動關?系的，勞動?關系即行解?除。八、?勞動合同的?終止、續(xù)訂?第二十六?條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）合同期限?屆滿的。?（二）合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?。（三）?乙方達到法?定退休條件?的。（四?）甲方依法?破產、解散?的。（五?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本?合同期限界?滿前___?__日，甲?方應將終止?或續(xù)訂勞動?合同意向以?書面形式通?知乙方。甲?方未提前通?知乙方而終?止勞動合同?的，以乙方?上月日平均?工資為標準?，每延遲_?____日?，支付乙方?_____?日工資的賠?償金。第?二十八條?有下列情形?之一的，應?續(xù)訂本合同?并及時辦理?續(xù)訂手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同意?續(xù)訂勞動合?同的。（?二）本合同?期限屆滿后?，未辦理終?止勞動合同?手續(xù)仍存在?勞動關系，?乙方要求續(xù)?訂勞動合同?的。出現(xiàn)本?條第（二?）項情況，?雙方就續(xù)訂?的勞動合同?期限協(xié)商不?一致時，續(xù)?訂的勞動合?同期限從簽?字之日起不?得少于12?個月。乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?九、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十九條?發(fā)生下列?情形之一的?，甲方按下?列標準向乙?方支付經(jīng)濟?補償金：?（一）甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?全額支付乙?方工資報酬?外，還應加?發(fā)相當于工?資報酬25?%的經(jīng)濟補?償金。（?二）支付乙?方的工資報?酬低于__?___市最?低工資標準?的，在補足?低于標準部?分的同時，?另外支付相?當于低于部?分25%的?經(jīng)濟補償金?。第三十?條有下列?情形之一的?，甲方根據(jù)?乙方在甲方?工作年限和?乙方解除本?合同前12?個月的平均?工資，工作?每滿___?__年支付?1個月工資?的經(jīng)濟補償?金，不滿_?____年?的按___?__年計算?，最多不超?過12個月?：（一）?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。（三?）本合同期?限屆滿，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)仍存在勞?動關系，甲?方與乙方協(xié)?商一致，解?除勞動關系?的。第三?十一條有?下列情形之?一的，甲方?解除本合同?，應根據(jù)乙?方在甲方工?作年限，每?滿____?_年支付乙?方相當于甲?方上年月平?均工資1個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?不滿___?__年的按?_____?年計算，如?乙方解除本?合同前12?個月的平均?工資高于甲?方上年月平?均工資，按?本人月平均?工資計發(fā)：?（一）乙?方患病或者?非因工負傷?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的。?（二）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?本合同達成?協(xié)議的。?（三）甲方?裁減人員的?。第三十?二條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金的計發(fā)標?準不得低于?_____?市最低工資?。第三十?三條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟補?償金外，還?需按該經(jīng)濟?補償金數(shù)額?的50%支?付額外經(jīng)濟?補償金。?第三十四條?甲方依據(jù)?本合同第?二十條第?（一）項解?除勞動合同?的，應支付?不低于6個?月工資的醫(yī)?療補助費。?患重病的還?應加發(fā)50?%的醫(yī)療補?助費，患絕?癥的加發(fā)1?00%的醫(yī)?療補助費。?第三十五?條甲方違?反本合同約?定解除勞動?合同或由于?甲方原因訂?立無效勞動?合同，給乙?方造成損害?的，應按損?失程度承擔?賠償責任。?第三十六?條甲方出?資培訓和出?資招接收的?乙方，違反?本合同的約?定解除合同?的賠償標準?為：___?__。第?三十七條?乙方因存在?本合同規(guī)定?的第十九?條第（二?）項、第?（三）項規(guī)?定的情形，?被甲方解除?本合同，且?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?三十八條?乙方違反本?合同約定條?件解除勞動?合同或違反?保守商業(yè)秘?密事項，給?甲方造成經(jīng)?濟損失的，?應依法承擔?賠償責任。?風險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)秘密：?1、高層管?理者掌握企?業(yè)大量商業(yè)?秘密；2?、技術研發(fā)?人員掌握企?業(yè)技術秘密?；3、高?級營銷人員?直接掌握著?大量的客戶?資源；4?、重要信息?員掌握企業(yè)?內的各種調?研數(shù)據(jù)等；?5、重要?管理崗位的?人員如、財?務管理、法?務管理人員?，許多公司?關鍵資料都?在他們那；?注意：公?司給付給予?上述員工經(jīng)?濟補償是員?工履行競業(yè)?禁止義務的?前提，且法?律上也對競?業(yè)禁止的范?圍、地域、?期限做出了?嚴格的規(guī)定?，稍有不慎?可能導致協(xié)?議無效。企?業(yè)若有需要?，請交給專?業(yè)律師定制?。十、當?事人約定的?其他內容?第三十九條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：___?__。十?一、勞動爭?議處理及其?它第四十?條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當事人可以?向甲方勞動?爭議調解委?員會申請調?解。調解不?成的，應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?，____?_日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?四十一條?本合同的附?件如下：_?____。?第四十二?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、____?_市有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?四十三條?本合同一式?_____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?___份。?甲方（公章?）：法定代?表人（簽字?）：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方（簽字?）：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?不可復制?，請直接?江蘇常州勞?動合同書（?三）單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞動者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為_?____期?限勞動合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于__?___終止?。二、工?作內容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔任__?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方工?作應達到_?____標?準。三、?勞動保護和?勞動條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工時制?度。執(zhí)行?標準工時制?的，乙方每?日工作時間?8小時，每?周工作40?小時。執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?的，乙方平?均每天工作?時間不超過?8小時，平?均每周工作?不超過40?小時。執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方?安排乙方加?班，應符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應支付?不低于工資?的150%?的工資報酬?。甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于工資2?00%的工?資報酬。甲?方安排乙方?法定休假日?工作的，應?支付不低于?工資的30?0%的工資?報酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?_____?元或按__?___執(zhí)行?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方?負責對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全、勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第八條甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為：___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資為：?_____?。甲乙雙?方對工資的?其他約定：?_____?。第九條?甲方生產?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險福利待遇?第十條?甲乙雙方按?國家和常州?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續(xù)。第十?一條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按國?家、常州市?有關規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?_____?支付乙方病?假工資。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的待遇按?國家和常州?市的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動?紀律第十?四條甲方?根據(jù)生產經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀律乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權根據(jù)?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方?應遵守勞動?紀律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范。愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方組織?的培訓，提?高自身素質?。七、勞?動合同的變?更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致的?。（二）?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。（三）?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當?事人依據(jù)第?十六條第（?二）項的約?定，一方要?求變更本合?同的，應將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應在___?_日內（含?____日?）書面答復?對方。__?__日內未?答復的視為?不同意變更?本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?（二）嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動合同的?。（三）?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。（?四）被依法?追究刑事責?任的。第?二十條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前__?__日以書?面形式通知?乙方：（?一）乙方患?病后者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?三）本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應當提前_?___日向?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，經(jīng)向勞動?和社會保障?部門報告后?，可以解除?合同：（?一）瀕臨破?產進行法定?整頓期間的?。（二）?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的。（三?）生產經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難的。?第二十二?條乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?條、第二十?一條解除本?合同：（?一）患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認達到傷殘?等級的。?（二）患病?或非因工負?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的。（三?）女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。（四?）在甲方連?續(xù)工作10?年以上，且?距法定退休?年齡不滿5?年的。（?五）復員、?轉業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿3?年的。（?六）建設征?地農轉非工?人員初次參?加工作未滿?3年的。?（七）義務?服兵役期間?的。（八?）集體協(xié)商?的職工代表?在勞動合同?期內自擔任?代表之日起?5年以內的?。第二十?三條乙方?解除本合同?，應當提前?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應予已?辦理相關手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：（一）?在試用期內?的。（二?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。（?三）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。（?四）甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?第二十五條?本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙方?要求解除勞?動關系的，?勞動關系即?行解除。?八、勞動合?同的終止、?續(xù)訂第二?十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）合同?期限屆滿的?。（二）?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的。（?三）乙方達?到法定退休?條件的。?（四）甲方?依法破產、?解散的。?（五）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期?限界滿前_?___日，?甲方應將終?止或續(xù)訂勞?動合同意向?以書面形式?通知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標?準，每延遲?____日?，支付乙方?____日?工資的賠償?金。第二?十八條有?下列情形之?一的，應續(xù)?訂本合同并?及時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動合同?的。（二?）本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動合同手?續(xù)仍存在勞?動關系，乙?方要求續(xù)訂?勞動合同的?。出現(xiàn)本?條第（二）?項情況，雙?方就續(xù)訂的?勞動合同期?限協(xié)商不一?致時，續(xù)訂?的勞動合同?期限從簽字?之日起不得?少于12個?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。九?、經(jīng)濟補償?與賠償?shù)?二十九條?發(fā)生下列情?形之一的，?甲方按下列?標準向乙方?支付經(jīng)濟補?償金：（?一）甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時間工資報?酬的，除全?額支付乙方?工資報酬外?，還應加發(fā)?相當于工資?報酬25%?的經(jīng)濟補償?金。（二?）支付乙方?的工資報酬?低于常州市?最低工資標?準的，在補?足低于標準?部分的同時?，另外支付?相當于低于?部分25%?的經(jīng)濟補償?金。第三?十條有下?列情形之一?的，甲方根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?和乙方解除?本合同前1?2個月的平?均工資，工?作每滿1年?支付1個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿1年的按?1年計算，?最多不超過?12個月：?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的。（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?。（三）?本合同期限?屆滿，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?仍存在勞動?關系，甲方?與乙方協(xié)商?一致，解除?勞動關系的?。第三十?一條有下?列情形之一?的，甲方解?除本合同，?應根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?1年支付乙?方相當于甲?方上年月平?均工資1個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?不滿1年的?按1年計算?，如乙方解?除本合同前?12個月的?平均工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計?發(fā)：（一?）乙方患病?或者非因工?負傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。（二）?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。（三）?甲方裁減人?員的。第?三十二條?甲方向乙方?支付的經(jīng)濟?補償金的計?發(fā)標準不得?低于常州市?最低工資。?第三十三?條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟補償金的?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟補償?金外，還需?按該經(jīng)濟補?償金數(shù)額的?50%支付?額外經(jīng)濟補?償金。第?三十四條?甲方依據(jù)本?合同第二十?條第（一）?項解除勞動?合同的，應?支付不低于?6個月工資?的醫(yī)療補助?費?；贾夭?的還應加發(fā)?50%的醫(yī)?療補助費，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補助?費。第三?十五條甲?方違反本合?同約定解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應?按損失程度?承擔賠償責?任。第三?十六條甲?方出資培訓?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標準為：_?____。?第三十七?條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?九條第（二?）項、第（?三）項規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應當?承擔賠償責?任。第三?十八條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?十、當事人?約定的其他?內容第三?十九條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內容：?_____?。十一、?勞動爭議處?理及其它?第四十條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解。?調解不成的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起，6?0日內向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?四十一條?本合同的附?件如下：_?____。?第四十二?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、常州市有?關規(guī)定相悖?的，按有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?（公章）：?法定代表?人（簽字）?：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方（簽?字）：簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日江蘇?常州勞動合?同書（四）?單位名稱?：____?_住所：?_____?法定代表?人：___?__聯(lián)系?電話：__?___勞?動者姓名：?_____?聯(lián)系電話?：____?_身份證?號：___?__家庭?住址：__?___緊?急聯(lián)系人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為___?__期限勞?動合同。本?合同于__?___年_?____月?_____?日生效，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?二、工作?內容第二?條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作?應達到__?___標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方執(zhí)?行____?_工時制度?。執(zhí)行標準?工時制的，?乙方每日工?作時間__?___小時?，每周工作?_____?小時。執(zhí)行?綜合計算工?時工作制的?，乙方平均?每天工作時?間不超過_?____小?時，平均每?周工作不超?過____?_小時。執(zhí)?行不定時工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時間。第?五條甲方?安排乙方加?班，應符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時?間，應支付?不低于工資?的150%?的工資報酬?。甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補休的?，應支付不?低于工資2?00%的工?資報酬。甲?方安排乙方?法定休假日?工作的，應?支付不低于?工資的30?0%的工資?報酬。乙方?加班工資基?數(shù)為每日_?____元?或按___?__執(zhí)行。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?范圍和勞動?安全衛(wèi)生制?度。第七?條甲方負?責對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?、勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度的教育?。四、勞?動報酬第?八條甲方?每月___?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?：____?_元或按_?____執(zhí)?行。乙方在?試用期間的?工資為：_?____。?甲乙雙方對?工資的其他?約定：__?___。?第九條甲?方生產工作?任務不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?___元或?按____?_執(zhí)行。?五、保險福?利待遇風險?提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序維權，?用人單位就?要為此付出?相應的代價?。第十條?甲乙雙方?按國家和_?____市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續(xù)?。第十一?條乙方患?病或非因工?負傷的醫(yī)療?待遇按國家?、____?_市有關規(guī)?定執(zhí)行。甲?方按___?__支付乙?方病假工資?。第十二?條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇按國家和?_____?市的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動?紀律第十?四條甲方?根據(jù)生產經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動?紀律乙方違?反勞動紀律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權根據(jù)?規(guī)章制度進?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方?應遵守勞動?紀律的規(guī)章?制度，遵守?勞動安全衛(wèi)?生、生產工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范。愛護甲?方的財產，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方組織?的培訓，提?高自身素質?。七、勞?動合同的變?更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應變?更勞動合同?并及時辦理?變更合同手?續(xù)：(一?)甲乙雙方?協(xié)商一致的?。(二)?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。(三)?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當?事人依據(jù)?第十六條第?(二)項?的約定，一?方要求變更?本合同的，?應將變更要?求書面通知?另一方，另?一方應在_?____日?內(含__?___日)?書面答復對?方。___?__日內未?答復的視為?不同意變更?本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?(一)在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?(二)嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動合同的?。(三)?嚴重失職，?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的。(?四)被依法?追究刑事責?任的。第?二十條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應?當提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?患病后者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作或者?不符合國家?和本市從事?有關行業(yè)、?工種崗位規(guī)?定，甲方無?法另行安排?工作的。?(二)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的。?(三)本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?。第二十?一條甲方?有下列情形?之一，確需?裁減人員的?，應當提前?_____?日向全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動和社會?保障部門報?告后，可以?解除合同：?(一)瀕?臨破產進行?法定整頓期?間的。(?二)因防治?工業(yè)污染源?搬遷的。?(三)生產?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?的。第二?十二條乙?方有下列情?況之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同?第二十條、?第二十一?條解除本合?同：(一?)患職業(yè)病?或者因工負?傷并被確認?達到傷殘等?級的。(?二)患病或?非因工負傷?、在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?。(三)?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。(四)?在甲方連續(xù)?工作___?__年以上?，且距法定?退休年齡不?滿____?_年的。?(五)復員?、轉業(yè)退伍?軍人初次參?加工作未滿?_____?年的。(?六)建設征?地農轉非工?人員初次參?加工作未滿?_____?年的。(?七)義務服?兵役期間的?。(八)?集體協(xié)商的?職工代表在?勞動合同期?內自擔任代?表之日起_?____年?以內的。?第二十三條?乙方解除?本合同，應?當提前__?___日以?書面形式通?知甲方，甲?方應予已辦?理相關手續(xù)?。但乙方給?甲方造成經(jīng)?濟損失尚未?處理完畢的?除外。第?二十四條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內的?。(二)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的。(三?)甲方未按?照本合同約?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。(四?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的。第?二十五條?本合同期限?界滿后，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)，乙方要?求解除勞動?關系的，勞?動關系即行?解除。八?、勞動合同?的終止、續(xù)?訂第二十?六條有下?列情形之一?的，本合同?終止：(?一)合同期?限屆滿的。?(二)合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?的。(三?)乙方達到?法定退休條?件的。(?四)甲方依?法破產、解?散的。(?五)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條?本合同期限?界滿前__?___日，?甲方應將終?止或續(xù)訂勞?動合同意向?以書面形式?通知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標?準，每延遲?_____?日，支付乙?方____?_日工資的?賠償金。?第二十八條?有下列情