農(nóng)信社面試結構化

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布局化面試，也稱標準化面試，是基于對職位的分析，根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者舉行語言交流，對被面試者的表現(xiàn)舉行數(shù)量化的分析和評價的標準化過程。由于布局化面試試題與崗位相關度分外高，因此越來越多的單位面試試題采用了這種評價方法和評價標準嚴謹、科學的布局化試題。經(jīng)過多年的實際應用和進展，布局化試題的題型種類，測驗職業(yè)才能方向都趨向成熟和穩(wěn)定，也使得應試者能夠更好的根據(jù)其特點舉行備考并掌管。

題型介紹

常見的布局化試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。

(1)自我認知與職位匹配

自我認知指的是對自我的認知，評價的才能，是舉行明顯的自我定位的根基，也是個人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自我的心緒變化等。

例題：請做一個簡短的自我介紹。你為什么報考我農(nóng)信社?

(2)人際溝通

農(nóng)信社是金融服務行業(yè)，多與各類客戶打交道，所以溝通才能分外重要。良好的人際溝通務必具備五大要素，包括：建立良好的溝通制度;培養(yǎng)良好的溝通氣氛;疏導暢通的溝通渠道;對事不對人的立場觀念;有效的反應和監(jiān)視體系。因此，優(yōu)秀的答題效果也務必表示以上內容。

例題：在一次事情中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做?

(3)組織管理

在面試中，組織管理類題型是測驗考生的籌劃、組織和協(xié)調才能主要題型之一。組織協(xié)調才能的定義：對自己、他人、部門的各項活動做出籌劃，合理高效地安置時間和相關資源，并對在此過程中可能展現(xiàn)的沖突沖突，按照確定標準舉行協(xié)調的才能。

例題：假設讓你去推銷農(nóng)信社信用卡，你會怎么做?

(4)應急應變

在我們的工作和生活中，突發(fā)事情的發(fā)生是難以制止的。農(nóng)信社從業(yè)人員由其是柜面人員應當具備應對突發(fā)事情的才能。

例題：早上你剛到單位主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時電話又響起，你如何合理處理?

(5)綜合分析

綜合分析才能，是農(nóng)信社考試布局化試題中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個片面組成。綜合指的是把分析過的對象或現(xiàn)象的各個片面、各屬性聯(lián)合成一個統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡樸的組成片面，找出這些片面的本質屬性和彼此之間的關系。

例題：關于什么叫做不簡樸?能夠把簡樸的事情每日作好就是不簡樸，什么叫做不輕易?大家公認的分外輕易的事情，分外專心地作好它，就是不輕易，你怎么看?

布局化面試題型

一、求職動機和擬任職位的匹配性

1、自我認知才能

2、求職動機與擬任職位匹配性

二、籌劃、組織、協(xié)調才能

1、職位型

2、活動型

3、方案型

4、突發(fā)型

5、協(xié)調型

6、排序型

三、人際關系意識與技巧

1、普遍型

2、挫折型

3、兩難型

4、綜合型

四、應變才能

1、普遍型

2、編講故事串詞型

五、綜合分析才能

1、普遍型