企業(yè)征文作品把工作當(dāng)成一份事業(yè)來做

企業(yè)征文作品:把工作當(dāng)成一份事業(yè)來做_物業(yè)經(jīng)理人企業(yè)征文作品：把工作當(dāng)成一份事業(yè)來做

不知不覺，進z公司已有九個月了。這段時間里，由于工作崗位的特別，我?guī)缀跖c公司一半以上的員工接觸過。學(xué)問學(xué)了很多，體會也特殊多。讓我體會最深的，是一句話——歡送來z。

“歡送來z，在我們z就像一家人，有什么難處，大家都會幫助……”

這樸實而暖和的話，是去年冬天，在鎮(zhèn)上一家小飯館中遇到的兩名z老員工對我說的。當(dāng)時，我還沒進公司，從鎮(zhèn)江趕來看已在公司工作的妻子。面對臉上帶著油污、身上滿是塵土、卻談笑風(fēng)生的兩名z員工，我的第一感覺就是，z員工能吃苦、夠淳樸、很熱心、有身為z人的驕傲。這份歸屬感，是我在臺企外企從不曾感受過的。

無獨有偶，一個月后，當(dāng)我到公司正式報到時，聽人力資源部的同事說得最多的一句話，也是歡送來z！

進入z公司工作，對我而言，是幸運的。由于工作崗位雖是全新的，但在前輩師傅的熱心指導(dǎo)下，適應(yīng)過程并沒有太多困難。同時，我趕上了公司二次創(chuàng)業(yè)的開端時期?？粗靖鞲慕〝U建工程的間續(xù)開工，我無不為之興奮！

在一家公司工作十年，公司狀況一成不變，當(dāng)然可喜，但也不免令人擔(dān)憂。一成不變的經(jīng)營治理，如何應(yīng)對日新月異的信息時代？

變則通，通則達。當(dāng)進展面臨瓶頸，就必需變換思路，引入新的經(jīng)營治理模式，為企業(yè)注入新奇的血液，激發(fā)企業(yè)的活力。變，就是企業(yè)活力的表達，就是企業(yè)進展的號角。推陳，才能出新。固然，有些傳統(tǒng)的東西，是不能變的。辟如寒冬臘月長期在戶外分揀的員工們的堅韌，盛夏季節(jié)煉鋼爐臺汗流挾背堅持作業(yè)的耐勞，洪水來襲時跳入洪流搶筑堤壩的無畏，飯后茶余閑聊、細(xì)數(shù)在z度過的歲月時的驕傲，還有那時常掛在嘴邊的溫情話語——歡送來z。這些，是公司不管如何進展、怎樣革新都不能拋下的珍貴財寶，是每一個z員工都要學(xué)習(xí)和傳承的z精神。

面對公司的變化，有人喜，也有人憂。憂薪資福利，憂考核制度，憂公司進展，憂自身利益。仁者見仁，智者見智。切入的角度不同，看到的也大不一樣。無怪乎每周都有人離職，每周也有人入職！離職的人緣由種種，各不一樣。面對我的奇怪，有的人大發(fā)怨言，說公司這里不好，那里不好。對于這些怨言，我不枉加評論。究竟，世界上總有兩類人，一類喜愛你，另一類不喜愛你。喜愛你的人，當(dāng)然越多越好；不喜愛你的人，也未必就有錯。所以，面對離職的人，我一直笑臉以對，用最快的速度為之辦好勞保款項扣除。面對新入職的同事，我也會由衷地說一句，歡送來z！

不喜愛一家公司，可以有千百種理由；喜愛一家公司，一個理由就已足夠！

無論你是初出學(xué)校，想找一份工作積存閱歷；還是在外漂泊多年，想回故里安居定業(yè)。無論你是單純地想找一份工作，掙