第一個面試的成功率

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今天，我和大家談談幾個訣竅，看那些面試告成率極高的童鞋都會留神到哪些別人看不到的細節(jié)。

溝通技巧

面試時候如何表現(xiàn)自己溝通才能?

這是個技術+感覺問題，首先這里沒有十足的答案。你要站在面試官的角度斟酌，面試官招你進去當同事，他夢想同事是怎么樣的人就抉擇了他的立場。學會換位斟酌。

面試官提出質疑的時候，第一，不要覺得面試官什么都不懂，怎么這都不知道(其實他只是看一下你是否真的懂)，其次，面試官比你閱歷豐富得多，很有可能就是你犯錯了，加緊想想是不是真的有問題。第三，往往一線公司的第一道門只是HR看面試者風格是否符合企業(yè)文化。

假設可能的話，在你回復和解釋的時候，你理應嘗試表現(xiàn)出確定的激情。

永不說謊

面試時最壞的就是說謊。

假設你不知道，不要賦予答案。不要假裝自己使用過一些你沒有用過的技術，或是編造你上份工作所做事情。

當然，即便你不能百分之百確定，甚或不知道，你也可以試著基于你所知道的事情給出一個回復。向面試官詢問一下正確答案也無傷大雅，由于你真的感興趣。

大多數(shù)面試官的提問方向都是他們所熟知的，這樣，當你開頭就問題開展議論時，他們不會難受?；谶@個理由，哪怕你覺得自己是個扯淡高手，你扯的蛋也會急速被覺察，你將馬上失去誠信，誠信一去難回。

不要過于忠誠

盡管不應說謊，但同樣也不理應將太多個人生活瑣碎或是個人缺陷丟給你的面試官。

人們會被一點點神秘所吸引，他們會關注于你的強迫癥或對魔獸世界的癡迷是否會影響你的工作。

有天性是好事，性格缺陷那么不然。

永不說謊，誠然，但也不要主動賦予對自己不利的信息;不僅僅由于這些信息會傷害到你，同樣也會顯的你缺乏判斷才能。

聰明、奇怪和熱心

聰明會成為顯著加分項。

假設面試官交流的時候察覺你們能很快意識到他說的意思甚至補充他心里想的，這種人分外討喜。假設思路異于常人，很快給出最優(yōu)解，能挑戰(zhàn)一些難度大的問題。

奇怪和熱心，技術興趣廣泛，也是可圈可點的加分項。

團隊協(xié)作才能

雖然是廢話，但也是正確的廢話。

職場永遠是團隊在一起戰(zhàn)斗，既然身處于團隊，就要學會和同事溝通協(xié)作。當一項工作需要別的同事輔助時，首先找只能對應的同事，而不要先找你熟諳的人。

抗壓才能

抗壓才能也屬于高頻詞匯，男生還好點，女生相對而言切實有點弱。

重要的是說明可以很好管理自己的心緒，職場、公司要的是結果，你的心緒不理應影響工作效率。

其實面試也是對你抗壓才能的一種測試。你需要做的就是盡量不慌張，不必追求完備面試。在真正的面試中，沒有人能對答如流，往往面試官也會給出善意的提示。就算你沒回復某個問題，在面試后的評價中也會綜合衡量，跟其他的面試者對比，最終打出一個分數(shù)。

寫作才能

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在猶如每個職業(yè)都需要寫作才能。假設有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。

所以大家在日常學習生活中，要著意訓練自己的寫作才能。

學習才能