你在為誰工作

你在為誰工作？？WhoAreYouWorkingFor??

北京中建友建筑材料有限公司

人事部2015年11月

WhoAreYouWorkingFor?工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們知適應力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。-----------約翰、洛克菲勒

WhoAreYouWorkingFor?在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。

WhoAreYouWorkingFor?消極觀點：1.“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作?！?.“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已?！?.“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！?.“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了?！边@種“我不過是在為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼中，工作只是一種簡單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。

我們到底是在為誰工作呢？工作著的人們都應該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的心態(tài)，我們很可能與成功無緣。

WhoAreYouWorkingFor?事例：杰克在一家貿(mào)易公司工作了一年，由于不滿意自己的工作他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我會跟他拍桌子，然后走人。

“你把那家貿(mào)易公司的業(yè)務都搞清楚了嗎？做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。

“還沒有”！

“君子報仇十年不晚，我建議你先靜下心來，認認真真的工作，把他們的一切貿(mào)易技巧，商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后再一走了之，這樣豈不是即出了氣，又有許多收獲嗎？”

于是杰克聽了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班后還常常在研究商業(yè)文書的寫法。

一年以后，那位朋友偶然遇到他。

“現(xiàn)在你大概都學會了，可以辭職不干了吧？”

“可是，可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職又加薪。說實話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我了。我干嘛還要離開呢.”如上，杰克只用了一年的時間就深刻體會到了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和地將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報酬，贏得社會的尊重，實現(xiàn)自身的價值。

WhoAreYouWorkingFor?你在為誰工作？？

遺憾的是，許多人直到職業(yè)生涯的盡頭，也沒能很好的回答“你在為誰工作”這個問題，沒有意識到為他人工作的同時，也是在為自己工作。人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。

你們呢？？我們呢？？為了什么？？？為自己？為他人？為老板？（5分鐘討論）

對于這個問題的回答有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

當你開始推諉責任，當你喪失工作激情，當你對工作產(chǎn)生怨恨的時候………

請你暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單又包含著深刻人生意義的問題。

“你在為誰工作？”

WhoAreYouWorkingFor?序言第一章為什么要努力工作？1.1工作是人們要用生命去做的事。1.2薪水算什么，要為自己而工作。1.3比爾.蓋茨為什么還要工作？1.4認真工作是真正的聰明。1.5今天工作不努力，明天努力找工作。第二章你珍惜目前的工作機會了嗎？2.1鉆石就在你家后院。2.2缺少機會是浮躁之人的借口。2.3兩個以上的目標等于沒有目標。2.4對工作心懷感激。2.5時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。WhoAreYouWorkingFor?第三章敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度3.1態(tài)度就是競爭力。3.2工作中無小事。3.3心中常存責任感。3.4有此事，無需老板交待。3.5接受工作的全部，不只是益處和快樂。3.6忠誠是一種職業(yè)生存方式。第四章絕不拖延，立即行動4.1拖延是一種惡習。4.2借口是失敗的溫床。4.3最佳的工作完成時間是昨天。4.4要事第一。4.5挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作。4.6一分鐘也不要拖延。WhoAreYouWorkingFor?第五章從優(yōu)秀到卓越5.1激情是工作的靈魂。5.2點燃你工作的激情。5.3做進取者。5.4比別人多做一點。5.5學習的腳步不能稍有停歇。5.6壞習慣必須改掉。5.7不可缺少團隊協(xié)作精神。

當你一開口就在講困難，成長已經(jīng)在遠離你！

當你一付出就在想回報，機會已經(jīng)遠離你！

當你一做事就在想個人利益，收獲已經(jīng)遠離你！

當你一有起色就想談條件，未來已經(jīng)遠離你！

當你一合作就在想如何自己不吃虧，事業(yè)已經(jīng)遠離你！

成功的秘訣是-------------我努力，我堅持！

我付出，我愿意！

致所有還在努力奮斗的人！

WhoAreYouWorkingFor?1.1工作是人們要用生命去做的事a:一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示。所以了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了那個人對生命的態(tài)度。b:你在這個世界上選擇了什么樣的工作？如何對待工作？從根本上說，不是一個關(guān)于做什么事和得到多少報酬的問題，而是一個關(guān)于生命的意義的問題。

事例心理學家對三個在工地上忙碌的建筑工人訪問記錄（大概講述）第一個報怨憤恨（無藥可救,不可能得到任何工作眷顧，完全喪失生命的尊嚴）第二個無奈消極（對工作沒有責任感和榮譽感，他為薪水而工作，為了工作而工作，此類人不是企業(yè)可依賴可以委以重任的員工，無升遷機會，很難贏得社會的認可。）第三個樂觀感激需求的五個層次：1.基本的需要，滿足溫飽。2.安全的需要，住行。3.社交的需要，與人分享興趣，愛好和交友的需要。4.獲得尊重的需要。要求別人贊揚和認可。5.充分發(fā)揮能力自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)，充分發(fā)揮自身潛能的需要?？偨Y(jié)：為工作而工作的人很少有機會滿足第4第5種需要，他們失去了一部分生命樂趣。工作需求WhoAreYouWorkingFor?工作是什么？為什么要工作？工作是上帝安排的任務。工作是上天賦予的使命。各種說法匯合?？傊?.沒有機會工作或不能從工作中享受到樂趣的人，就是違背上帝意愿的人，他們不能完整的享受到生命的樂趣。2.工作就是付出努力以達到某種目的。3.工作是一個施展自己才能的舞臺。4.一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)。一生的職業(yè)就是他志向的展示，理想的住所。看看我們周邊，在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一位或第二位工人的那種消極看法，常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著。

你過去對工作態(tài)度如何，這并不重要，畢竟已經(jīng)過去，重要的是，從現(xiàn)在開始，你未來的態(tài)度將如何？讓我們象第三位工作那樣，為擁有一個工作機會而心懷感激，為生命的尊嚴和人生的幸福而努力工作。

WhoAreYouWorkingFor?1.2薪水算什么，要為自己而工作感悟：一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他又怎么能看到工資背后的成長機會呢？他又怎么能理會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多大的影響呢？這樣的人只會將自己困在裝著工資的信封里，永遠也不會懂得自己真正需要什么?，F(xiàn)代的年輕人往往比老一輩人更冷酷更現(xiàn)實，在他們看來是為公司干活，公司付我報酬，等價交換而已。他們只是鼠目寸光，而不能考慮到將來自己的前途。事例：有個員工在公司呆了10年，薪水卻不見漲，有一天他終于忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦，老板經(jīng)過考核說：“你雖然呆了10年，但你的工作以驗卻不到1年，能力也只是新手的水平?！边@名可憐的員工在他最寶貴的青春里除了得到10年的工資外，一無所獲。

大多數(shù)人因為不滿足自己目前的薪水，而將比薪水更重要的東西也丟棄了，到頭來連本應該得到的薪水都沒得到，這就是為為薪水而工作的可悲之處。1.不用擔心自己的努力會被忽視。2.如果你的老板不夠睿智，沒有注意你的付出，那我們換個角度思考：現(xiàn)在的努力不是為了現(xiàn)在的回報，而是為了未來。人生并不是只有現(xiàn)在，而是有更長遠的未來。警示W(wǎng)hoAreYouWorkingFor?3.現(xiàn)代年輕人對薪水常常缺乏更深入的認識和理解。

其實，薪水只是工作的一種回報方式，剛出校園的新人應該珍惜工作本身帶給自己的報酬。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的是可以令你終身受益的能力。4.能力的提升比金錢重要成倍，因為它不會遺失也不會被偷。5.老板可以控制你的工資卻無法阻止你為將來所做的努力，也無法剝奪你因此而得到的回復。6.少為自己的懶惰和無知尋找理由。我們不能命令老板做什么，但是我們卻能讓自己按照最佳的方式行事；我們不能要求老板有風度，但是我們應該要求自己做事有原則；每個人不應該因為老板的缺點而不努力工作，埋沒了自己的才華，最終毀了自己的未來。7.不論你目前的老板如何，你都不能以此為由放棄努力。世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能為自己的成長而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。1.3比爾.蓋茨為什么還要工作？又如：李嘉誠、馬云、斯蒂芬.斯皮爾伯格、又比如吳董。只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能，最大限度的服務于社會。從古至今，從遠到近，那些擁有了巨額的“薪水”的人們，不但每天工作，而且工作相當賣力。如果你跟著他們做，一定會為工作時間太長而感到精疲力竭。那么他們?yōu)楹芜€要這么做，是為錢嗎？WHY?WhoAreYouWorkingFor?原由分析：1.金錢并不是他們奮斗的動力，興趣和自我價值實現(xiàn)才是動力。正如他們可以控制生活的時速時，他們的腳還是不會離開油門。2.金錢達到一定程度就不再誘人，人生的追求不僅僅為了滿足生存之需，還有更高層次的需求，實現(xiàn)自我的需求層次更高，動力更強。3.自我實現(xiàn)的過程中，他將會體會到滿足感，內(nèi)心充實就如同植物發(fā)芽般迅速膨脹。4.對于人生真正意義的追求，能夠使我們熱血沸騰，使我們的靈魂燃亮，能滿足我們精神上的最終需求。5.我們談的不是瞬間的熱情（偶爾的熱情每個人都體驗過），而是可以驅(qū)動一個人達到不凡成就的持久熱情。6.熱情是夢想飛行的必備燃料。7.即使你還沒有達到自我實現(xiàn)的境界，也不要麻痹自己----認為自己工作就是為了賺錢。

金錢只不過是許多種報酬中的一種，你所追求的是自我提高，所以要保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓你看不到自己的潛力，會讓你失去前進的動力和信心，會讓你放棄很多寶貴的機會，使你與成功失之交臂，也永遠無法達到自我實現(xiàn)的最高境界。應該牢記WhoAreYouWorkingFor?1.4認真工作是真正的聰明

感悟：無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真工作，不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你身上。事例：一個人在房間四處搜索著東西，我們身邊：

有人問：“你在找嘛”？有些員工不在工作中尋找公司的重用，而是完全寄希望于投機取巧；

“我丟了一枚金幣?！庇行﹩T工則是以就會的態(tài)度對待，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板“你把它丟在房屋中間，還是墻邊?”不能慧眼識英雄，慨嘆命運之不公。

“都不是，我把它丟在房屋外面的草地上了。”

“那為什么不到外面找呢”

“因為那草地上沒有燈光。”1..一個想要找到金礦的采礦者，如果他認為在海灘上挖掘更容易，而因此就在那尋找金子的話，那他找到的肯定只是一堆沙子而不會是金子。只有在堅硬的石頭中挖掘才能找到他想要的寶藏。同理：工作懶散只能得到公司的解聘書，只有認真工作才可能得到公司的重用，贏得升遷和加薪的機會。2..現(xiàn)實工作中員工只知道抱怨公司卻不反省自己的工作態(tài)度，他們不明白被公司重用是建立在認真完成工作的基礎(chǔ)上的。結(jié)果失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得斐然成績。3..認真工作才是真正的聰明，也是提高自己能力的最佳方法。4..古羅馬有寓言：勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路。

同理衍生WhoAreYouWorkingFor?1.5今天工作不努力，明天努力找工作現(xiàn)象：1.我遇到過許多工作不順利的人，發(fā)現(xiàn)他們滿腹的抱怨和痛苦。其實他們自己所抱怨的并不是導致失業(yè)的最主要原因。恰恰相反，這種抱怨的行為剛好說明，他們倒霉的處境是自己一手造成的。2.

抱怨公司的老板摳門，抱怨工作時間過長，抱怨公司管理制度過嚴……這些口頭抱怨可使得自己內(nèi)心壓力暫時緩解，不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失。但是持久的抱怨會使人思想搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想膚淺，心胸狹隘，一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的，這只會讓他們與公司的理念格格不入，一事無成。3.在任何一家公司豐厚報酬是建立在認真工作的基礎(chǔ)上的。在競爭激烈的現(xiàn)在，工作機會來之不易，不努力只抱怨的人不會有將來。4.在日常生活中我們見到過許多整日來往于不同公司的人，可是他們并不是在為生意而忙碌，而是在到處尋找工作，遺憾的是大多數(shù)人總是在遭受“晴天霹靂”之后才會醒悟。找工作再找工作抱怨、應付、懶散、解聘WhoAreYouWorkingFor?2.1鉆石就在你家后院感悟：其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦。年輕人在展望未來的時候，不要浮躁，務必要認識到自己正在擁有的一切。至少在轉(zhuǎn)換工作之前，一定要努力使自己專注于手中的具體工作，哪怕是看似平凡的瑣碎工作。事例：有一位知足而富有的波斯人，偶遇一位年老的佛教僧侶，，老僧侶向這富足的人講述了鉆石礦的形成過程，并告訴他如果一個人擁有一手的鉆石他就可以買下整個國家的土地。要是他擁有一座鉆石礦場，他就可以利用這筆礦石把自己的孩子送到王位。這一夜，這個本富有的農(nóng)人一下變成了窮人—不是他失去了一切而是他變得不滿足。他自此整夜難眠，天天跑去詢問僧侶在什么地方能找到鉆石礦？……………..于是他賣掉農(nóng)場，將利息收回，自己出發(fā)去尋找礦藏了。………歷經(jīng)艱辛，有人們看來他最初的方向是正確的，但很不幸他四處流浪，一無所獲，窮困潦倒最終投海自盡。幾十年后的一天，那位老農(nóng)的繼承人牽頭駱駝到花園飲水時發(fā)現(xiàn)溪底白沙里有一道奇異的光芒，他撿起它并放在壁爐上，繼續(xù)工作去了。幾天后那位伴侶過來拜訪發(fā)現(xiàn)了一顆鉆石，他以為多年前出外尋找鉆石的老農(nóng)回來了。1.你是不是也希望別人的草地是自己的，卻很少去整治自家的草地？2.你仔細看過自己腳下的土地了嗎？你注意自己手頭的工作了嗎？認真分析過手頭工作可能給自己帶來機遇和巨大財富了嗎？還是每天都在羨慕朋友的工作，甚至感嘆成功者的機遇之可遇不可求？3.著名成功學家奧格森，馬登給年輕人的忠告：“如果一個年輕人在他的工作和生活中不能發(fā)現(xiàn)任何機會，而他認為自己可以在其他地方做的更好，那么他會感到非常的灰心失望?！?.大部分年輕人不能清晰的意識到自己手頭的平凡工作就是一座寶貴的鉆石礦。只要好好挖掘、全力以赴、盡職盡責做好目前所優(yōu)勢的工作，就能找到屬于自己的“鉆石”------包括職位的上升和財富的增加。對工作抱怨、心灰意冷的人不可能踏踏實實的做好本職工作。不珍惜眼前的工作機會，在漠視自己的工作的過程中拋棄了本應屬于自己的寶藏?，F(xiàn)象WhoAreYouWorkingFor?2.2缺少機會是浮躁之人的借口

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能夠從日復一日的工作中發(fā)現(xiàn)機遇是非常重要的，盡管機遇所帶來的近期回報可能很少，甚至微不足道，但是我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而應當看到“我們能夠得到這個機遇”本身的價值。

：1.年輕人應該明白，夢想只有在腳踏實地的工作中才能得以實現(xiàn)。浮躁之人整天抱怨發(fā)牢騷，無法實現(xiàn)夢想，他們把這歸因于缺少機會。2.機會！生活、工作、學習中隨處可見，但你準備好了嗎？這些機會帶來成長的養(yǎng)分，帶來勇敢，培養(yǎng)品德，贏得朋友。對你的能力和榮譽的每一次考驗都是寶貴的機會。3.腳踏實地的耕耘者在平凡的工作了創(chuàng)造了機會，抓住了機會，實現(xiàn)了自己的夢想；而不愿注意手中的工作細節(jié)的人，只能在等待機會的焦慮之中度過空虛并不愉快的一生。4.成功者不善于也不需要紡織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標負責，也能享受自己努力的成果；“缺少機會”則往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。5.在平凡的職位中，要極其低微的崗位上，也日常蘊藏著巨大的機會，只要你全力以赴，專注于自己的工作就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通往成功的大門。事例分享：兩個年輕人同時進入一家外貿(mào)公司，一個整日抱怨，敷衍了事，怪老板給這么低的工資，一個注意工作細節(jié)全力以赴，最終結(jié)果…………….感悟現(xiàn)象WhoAreYouWorkingFor?2.3兩個以上的目標等于沒有目標感悟：日本有句諺語：“滾石不生苔”，是指不在一個地方穩(wěn)定下來而一直四處打轉(zhuǎn)的話就不會得到現(xiàn)實的收獲。這里的“苔”指的是經(jīng)驗、資產(chǎn)、技巧、信用等?，F(xiàn)象：1.美國德州儀器公司的口號：“寫了兩個以上的目標等于沒有目標.”這不僅適用于公司也適用于個人工作。2.戴爾.卡耐基分析了眾多個人事業(yè)失敗原因：“年輕人事業(yè)失敗的一個根本原因就是精力太分散。”3.目標過多，目標總是在變動，你就不得不在幾個目標之間疲于奔命，這是一種沒有目的，缺少頭腦，而且非常笨拙的工作方法。沒有一個專注目標的人生，注定是一個失敗的人生。事例分享：一位意氣分發(fā)的年輕人畢業(yè)后忙于考托福，考注冊師，實習各種公司，他本來的“天分”因為精力分散最終一事無成，從一個公司到另一個公司最終一事無成?？粗谧约貉壑小坝薇俊钡娜硕家蚨嗄陮Ｗ⒂谝豁検聵I(yè)而取得優(yōu)異成績，百思不得其解。生活中又何嘗不是？我們身邊這樣的人也多之甚多。有沒有分析過原因？有沒有考慮過未來？？成功是熬出來的，是堅持不懈努力來的，不是朝令夕改，碰運氣得來的。

就此主題現(xiàn)場討論分析5分鐘………………WhoAreYouWorkingFor?2.4對工作心懷感激感悟：1.生而為人，要感謝大眾的恩惠，感謝父母的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝國家的恩惠；沒有大眾助益，沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，我們何能在于天地之間？所以感恩不但是美德，而且是一個人之所以為人的基本條件。2.感恩已是一種普遍的社會道德，人們常常為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)導致他們輕視工作，把公司給予同事幫忙認為理所應當，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪守職責了。3.試著滿懷“感恩”的心態(tài)去工作，你一定會收獲很多。我們無權(quán)力要求別人時，就會對周圍點滴關(guān)懷有感恩之情。4.一們睿智的父親對剛畢業(yè)的兒子說：“遇到一位好老板，要中心為他工作；假如第一份工作就有好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福；萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝。

年輕人都應該記住這個忠告，始終秉承這個原則做事。5.真正的感恩應該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。時常懷有感恩之心，你會變得更謙和，可敬且高尚。6.“感激能帶來更多值得感激的事情”這是一條永恒的法則。7.失去感恩之情，人們會陷入一種糟糕境地，日益挑剔不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現(xiàn)象占據(jù)，你就會失去平和、寧靜的心態(tài)，并開始習慣于注意并指責那瑣碎、消極，猥瑣，骯臟，甚至卑鄙的事情。8.帶著一種從容，坦然，喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲取最大的成功。WhoAreYouWorkingFor?2.5時刻準備著，當機會來臨時你就成功了感悟：人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子獲得成功的。事實上，通常我們所說的命運的轉(zhuǎn)折點，只是綜合我們之前的努力所取得成績的機會。美國哈弗大學名校訓精辟的詮釋了勤奮、機遇、和成功三者之前的關(guān)系：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了?，F(xiàn)象：1.偶爾的機會只對那些勤奮工作的人才有意義。2.成功的秘密在于：當機遇來臨的時候，你已經(jīng)做好了把握住它的準備。對于那些懶惰者來說，再好的機遇也降臨不到他的頭上；再大的機遇也只會彰示他的無能和丑陋，使他變得荒唐可笑。只有堅持不懈的努力者，他的運氣遲早會到來。3.謹記哈佛校訓：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。著時刻準備WhoAreYouWorkingFor?3.1態(tài)度就是競爭力感悟：在公司里，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。現(xiàn)象：1.每個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為公司的核心員工受到器重；有的人一直碌碌無為不被人知曉；有的人總是牢騷滿腹，總認為自己懷才不遇…….其實除了少部天才外，大部分人的稟賦都相差無幾。那到底是什么造就了我們？改變了我們呢？是“態(tài)度”！

“態(tài)度”是內(nèi)心深處潛在的意志，是個人的能力、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。2.企業(yè)中普遍存在三類人：第一種：得過且過，表象：按時上下班，按部就班，職責之外之事一概不理。口頭禪：“那層么拼命干嘛，老板會多給你發(fā)薪水啊?！迸懦夥e極工作員工。第二種：牢騷滿腹，表象：悲觀失望，抱怨別人與環(huán)境，自我限制，消極情緒傳染別人。第三種：積極進取，表象：忙碌熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。

………..一年后，這三種人境遇完全不同，第一種人很快被新人取代，第二種人是裁員的首選，只有第三種人才能賦予更大的挑戰(zhàn)和工作機遇。態(tài)度就是競爭力，積極的態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有了它，你將在競爭激勵的職場上走的更順利。

你們愿意做哪種人呢？WhoAreYouWorkingFor?3.2工作中無小事感悟：把每一件簡單的事做好就中不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

事例：TOM起初只是汽車公司一個雜工，就是在做好每一件小事中獲得了成長，最終晉升為公司最年輕的工程師，他是怎么做到了呢？現(xiàn)象：1.在工作中，沒有任何一件小事，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。2.絕多數(shù)初入職場的新人都會經(jīng)歷“蘑菇期”（不被重視，置于陰暗角落，打雜），時常有大糞臨頭（無端被批評，指責，代人受過），處于自生自滅的狀態(tài)（得不到指導和提攜）無論你多么優(yōu)秀最初都可能被派去做一些小事。3.忠告此種狀態(tài)的年輕人：與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你經(jīng)手的每一件瑣事，每一件小事中得到成長。4.同時入職場的人，經(jīng)過幾年后結(jié)果不同，原因之一就是他們從不認為他們所優(yōu)勢的事是簡單的小事，相反他們深深警記：大事是由小事聚集而來的，細節(jié)決定成敗。WhoAreYouWorkingFor?3.3心中常存責任感據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子“Bookofstophere（責任到此，不能再推）如果我們在工作中，對待每一件事都是這個態(tài)度，出現(xiàn)問題也絕不推脫，而是設(shè)法改善，努力解決，那么你將贏得足夠的尊敬和榮譽?，F(xiàn)象：1.敬業(yè)對工作態(tài)度的要求是非常嚴格的，一個人無論從事何種職業(yè)，都應該心存責任感，敬重自己的工作，在工作中忠于職守，盡心盡力。而不是做到按時上下班就可以了。2.每個人都肩負著責任，對社會、家庭、親人、朋友等，正是因為擔負著這些責任，人才會對自己的行為有所約束。在生活中放棄了自己對社會的責任就意味著放棄了自身在社會中更好的生存機會。----------工作意味著責任！3.責任感與責任不同，一個人責任感的強弱決定了他工作的好壞，責任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使我們有勇氣排除萬難，如果沒有責任感，即使是自己最擅長的工作也做的一塌糊涂。4.缺乏責任感的員工，不會視企業(yè)的利益為自己的利益，不會處處為公司著想，這樣的人是不可靠，不委以重任的人。責任感必須培養(yǎng)也完全可以培養(yǎng)。注意工作中的細節(jié)有助于責任感的養(yǎng)成。比如，建筑工、醫(yī)生、老師、財務人員、老木工的故事等。。

你是個有責任感的員工嗎？現(xiàn)場討論WhoAreYouWorkingFor?3.4有些事，不必老板交待感悟：在社會中，雖然聽命行事的能力相當重要，但個人的主動進取精神更應當受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作---就是沒人要求你，強迫你，你卻能自覺而且出色地做好需要做的事情?，F(xiàn)象：1.主動工作的人，知道自己工作的意義和責任，隨時把握機會，展示超乎尋常的工作表現(xiàn)。他會考慮周全，會將工作做得盡善盡美。聽命于老板，可以做好，也可以做壞。事例：現(xiàn)場講述兩個不同的員工去市場調(diào)查結(jié)果，導致兩人薪酬和前途不同。一個說一句聽一句，去市場調(diào)查跑了5次還沒搞清楚，一個主動積極，一次搞清楚全部情況。2.工作中需要一種積極主動的精神，有這種精神的員工都具備一種腳踏實地的務實態(tài)度，一種積極主動的責任心，一種為老板考慮的忠誠，正因如此他們才能有超越他人的機會，才能得以重任。而工作中，也有一些員工不但不會主動去做老板沒有交待的工作，甚至老板交待的工作都要在一再的監(jiān)督下才能勉強做好。于是老板心里疑問：“他們怎么會這樣”？“究竟還有沒有一點點的工作力”?“他們還能干什么？”3.如果你想成功就必須要保持主動率先的精神，用行動證明自己是一個勇于承擔責任，值得依賴的人?，F(xiàn)場討論3分鐘：我們自己是什么樣的人？WhoAreYouWorkingFor?3.5接受工作的全部，不只是益處和快樂感悟：1.那些在求職時念念不忘高位，高薪，工作中卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛勞滿足顧客要求，不想盡力超出客戶預期提供服務的人；那些失去激情，任務完成得十分糟糕，總有一堆理由拋給上司的人；那些總是挑三揀四，對自己的工作環(huán)境，工作任務這不滿意那不滿意的人，都需要一聲棒喝：記住，這是你的工作！！2.不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，更不要忘記你的使命。坦然接受工作的一切，除了益處和快樂還有艱辛和忍耐。3.不可否認，人都有趨利避害，拈輕怕重的本能，但工作不是玩樂，既然你選擇了這個職業(yè)就必須接受它的全部。比如清潔工如果不能忍受垃圾氣味，他能做好嗎？比如銷售員他不能忍受客戶的冷言冷語和臉色，他又怎能創(chuàng)下優(yōu)秀的銷售業(yè)績？4.每一種工作都有它的辛勞之處：體力勞動者會因為工作環(huán)境而感動勞累；辦公室人員會因為忙于協(xié)調(diào)各種矛盾而身心疲憊；高位領(lǐng)導者，背負著公司內(nèi)部管理和企業(yè)整體運營的壓力；只享受工作的益處和快樂的人是一種不負責任的人。

在位的我們呢？現(xiàn)場討論WhoAreYouWorkingFor?3.6忠誠是一種職業(yè)生存方式感悟：忠誠是一種職業(yè)生存方式。如果你選擇了為某一家公司工作，那就真誠地、負責地為它干吧。如果它付給你的薪水讓你得到溫飽，那就稱贊它，感激它，支持它，和它站在一起?，F(xiàn)象：1.職場猶如戰(zhàn)場，職場中的每個人都應該把“忠誠”作為一種職場生存方式?，F(xiàn)實中有很多人玩世不恭，頻繁跳槽、藐視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，“忠誠”這個最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處。2.企業(yè)和員工利益統(tǒng)一，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠，對于員工來說，豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。3.公司在用人時不僅看重員工能力，更看重員工品質(zhì)，而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。那種既有能力又忠誠的人才是企業(yè)渴求的人才。企業(yè)寧愿信任一個能力一般卻忠誠度高、敬業(yè)精神強的人，而不愿重用一個朝三暮四，朝秦暮楚的人。4.對公司忠誠并不是口頭上的，而是要用努力工作的行動來體現(xiàn)的。除了做好份內(nèi)工作還應該表現(xiàn)出對公司事業(yè)興旺和成功的興趣，保持一種與公司同命運的事業(yè)心。

你忠誠于公司嗎？WhoAreYouWorkingFor?4.1拖延是一種惡習感悟：拖延會侵蝕人的意志和心靈，消耗人的能量，阻礙人的潛能的發(fā)揮。處于拖延狀態(tài)的人，常常陷于一種惡性循環(huán)之中，這種惡性循環(huán)就是：拖延—低效能+情緒困擾----拖延。現(xiàn)象：1.今日事今日畢。拖延并不能使問題消失也不能使問題變得容易，而只會使問題深化，給工作造成危害。2.喜歡拖延的人往往意志薄弱，他們不敢面對現(xiàn)實，習慣逃避困難，懼怕艱苦，缺乏約束自我的毅力；或者是目標想法太多，無從下手，缺乏應有的計劃和條理性；或者沒有目標，無法行動。3.如果你希望通過拖延來瞞過公司那你就犯了大錯。升遷和獎勵是不會落在慣于拖延工作的人身上的。4.社會學家?guī)鞝柼?盧因提出一個概念，叫做“力量分析”。他描述了兩種力量：阻力和動力。有些人一生都踩著剎車前進，比如被拖延、害怕和消極的想法捆住手腳；有些人一路踩著油門呼嘯前進，比如積極、合理規(guī)劃、自信樂觀。這一分析同樣適用于工作。如果你希望在職場中生存和發(fā)展，你得把腳從剎車-----拖延----上挪開，才能一路前行。WhoAreYouWorkingFor?4.2借口是失敗的溫床感悟：

在工作中，每個人都應該發(fā)揮自己最大的潛能，努力地工作而不是浪費時間尋找借口。要知道，公司安排你這個職位，是為了解決問題而不是聽你對困難的長篇累牘的分析?，F(xiàn)象：1.習慣性的拖延者通常是制造借口與托辭的專家。找借口是世界上最容易辦到的事情之一。2.找借口不是一個好習慣。長此以往，借口成習慣，人就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功了。3.借口是對惰性的縱容。對付惰性最好的辦法就是根本不讓惰性出現(xiàn)，惰性一旦浮現(xiàn)，就于事無補，想改變就要在積極的想法一出現(xiàn)就馬上行動，讓惰性沒有乘虛而入的可能。4.在工作中把“沒有任何借口”做為自己行為準則，發(fā)揮自己最大潛能?，F(xiàn)場討論：

你是借口大師嗎？借口帶給你什么？WhoAreYouWorkingFor?4.3最佳的工作完成時間是“昨天”感悟：在人才競爭激烈的公司里，要想立于不敗之地，員工務必奉行“把工作完成在昨天”的工作理念。一個總能在“昨天”完成工作的員工，永遠是成功的。

比爾蓋茨說過：過去，只有適者能夠生存；今天，只有最快處理完事務的人能夠生存?，F(xiàn)象：1.只有效率高的人才能擠出時間來完成更多的事情。在工作中不要將戰(zhàn)線拉得過長，而是盡快保質(zhì)保量的完成工作。2.老板是最“心急”的人，為了生存他們恨不能將一分鐘掰成8瓣。沒有哪個老板能容忍拖延工作的員工。3.要想在職場中脫穎而出，最實際的方法就是讓手中的工作消化在“昨天”。對上司交待的工作要在第一時間處理，爭取讓工作早點瓜熟蒂落，給公司節(jié)省時間，帶來效益。4.“凡事預則立”制定一個高明的工作進度表，你就能真正掌握好時間，在限期之內(nèi)出色完成交付的工作，并在盡到職責的同時，兼顧效率、經(jīng)濟及和諧。WhoAreYouWorkingFor?4.4要事第一感悟：工作效率最高的人是那些對無足輕重的事情無動于衷，卻對那些比較重要的事情無法無動于衷的人，一個人如果過于努力想把所有事情都做好，他就不會把最重要的事情做好。人的精力是有限的，工作中必須掌握好“輕重緩急”?，F(xiàn)象：1.工作中并非所有的拖延者都是不負責任懶散的人，相反有些人勤勤懇懇，但工作沒有做好，那是因為他們做事不分輕重緩急，弄不清自己應該去做什么，時而做做這，時而做做那，結(jié)果什么也沒做成。2.工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分輕重緩急。方法：把你明天必須要做的最重要的工作記下來，按重要程度編上號碼。最重要的排在首位，以此類推。早上一上班馬上從第一項工作做起，一直做到完成為止。（試試-----習慣）3.要事第一，緊迫只是意味著必須立即處理，比如接電話4.利用80/20法則，應該用80%的時間做能帶來最高回報的事情，而用20%的時間做其它事情。5.只有養(yǎng)成做要事的習慣，對最具價值的工作投入充分的時間，工作中的重要的事才不會被無限期的拖延。WhoAreYouWorkingFor?4.5挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作感悟：

勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)，是事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己的潛能畫地為牢，最終使自己無限的潛能化為有限的成就。

現(xiàn)場討論對這句話的理解…….現(xiàn)象：1.拖延有很多外表偽裝---懶散、漠不關(guān)心、健忘、工作過量—這些偽裝后面通常有一種情緒----恐懼。害怕自己不知如何去做？在意別人說？害怕別人不接受？對于目前的目標，害怕自己缺乏足夠的技藝和經(jīng)驗？2.恐懼導致拖延，而拖延會導致更深的恐懼。這種自卑是壓抑自我的沉重精神枷鎖，是一種消極、不良的心情。它消磨意志，弱化人的信念，消化人的追求，使人銳氣鈍化，畏縮不前。3.“職場懦夫”永遠不要奢望得到機遇的垂青。

你是懦夫還是勇者？WhoAreYouWorkingFor?4.6一分鐘也不要拖延感悟：“絕不拖延，立即行動”這句話是最驚人的自動起動器。任何時候，當你感到拖延的惡習正悄悄向你靠近，或當此惡習已迅速纏上你，使你動彈不得時，你都需要用這句話來提醒自己，在一分鐘之內(nèi)動起來。歌德說過：“只有投入，思想才能燃燒。一旦開始，完成在即?！?/p>

“行動起來，一切才有可能”。不做“語言上的巨人，行動上的矮子?！盬hoAreYouWorkingFor?5.1激情是工作的靈魂感悟：

激情是不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力，對工作充滿高度的激情，可以使我們不畏現(xiàn)實中所遇到的重重困難和阻礙?？梢哉f，激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身?，F(xiàn)象：1.激情是最具有活力的因素，每項改變?nèi)祟惿畹陌l(fā)明、每副精美的書畫、每一尊震撼人心的雕像、每一首偉大的詩篇等無不是激情之人創(chuàng)造出來的奇跡。2.激情增加一點點，工作就大不一樣。只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。3.滿懷激情地工作并努力使自己的客戶上司滿意，你所獲得的利益會增加。而工作中最巨大的獎勵還不是來自財富的積累和地位的提升，而是由激情帶來的精神上的滿足。4.不要畏懼激情，成就最多的，從來不是那些半途而廢、冷嘲熱諷、猶豫不決、膽小怕事的人。WhoAreYouWorkingFor?5.2點燃你工作的激情感悟：如果你只把工作當作一件減速，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。但如果你把工作當作一項事業(yè)來看待，情況就會完全不同。事例：店員-積極激情的和冷漠無情的?，F(xiàn)象：1.對工作激情四射的狀態(tài)，每個人在初入職場時都有，可是這份激情隨著工作駕輕就熟往往也就消失了。一切開始平淡，昔日充滿創(chuàng)意的想法也沒有了。每天工作應付差事。在老板眼中他們由前途無量的員工變成了比較稱職的員工。2.壓力也是人們失去激情的原因之一。從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業(yè)生涯就到了毀滅性的打擊。3.如果你周一早上和周五早上都精神振奮；你和同事朋友都相處融洽；如果你對個人收入比較滿意；如果你敬佩上級和理解公司文化；如果你對公司產(chǎn)品和服務引以為豪；只要對以上任何問題你的回答是“是”，那么你“可以”恢復工作激情。4.恢復工作激情建議A:改變“只有興趣才