面試技巧和注意事項

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當(dāng)面試生面對著面試官時，如何才能使你的面試順?biāo)旄娉?？下文的?jīng)典面試技巧問答思路，教你在面試過程中常遇到的問題作答。

問題一："請你做一下自我介紹'

思路：

1.最好不要超過兩分鐘，這是面試時的首要程序。

2.介紹內(nèi)容時要與個人簡歷相一致。

3.表達方式上盡量口語化。

4.要切中要害，不談無關(guān)無用的內(nèi)容。

5.條理要明顯，層次要清晰。

6.事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談一談你的家庭處境'

思路：

1.這對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是雇用單位該問的問題的主要理由。

2.簡樸地羅列家庭人口。

3.宜強調(diào)溫馨和氣的家庭空氣。

4.宜強調(diào)父母對自己教導(dǎo)的重視。

5.宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7.宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三："你有什么業(yè)余愛好？'

思路：

1.業(yè)余愛好能在確定長呢高度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這也是雇用單位該了解的主要理由。

2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否那么可能令面試官質(zhì)疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點"綴'你的形象，如一些運動或者旅游。

問題四："你最崇拜誰？'

思路：

1.不宜說自己誰都不崇拜，也不宜說你崇拜你自己。

2.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

3.不宜說崇拜一個具有負(fù)面形象影響的人。

4.所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系。

5.最好說自己所崇拜的人的一些好品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什么？'

思路：

1.不宜說那些輕易引起不好聯(lián)想的座右銘。

2.不宜說那些太抽象的座右銘。

3.不宜說太長的座右銘。

4.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質(zhì)。

5.參考如"只為告成找方法，不為失敗找借口'

問題六："談?wù)勀愕娜秉c'

思路：

1.不能說自己沒有什么缺點。

2.不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4.不宜說出令人不放心、不安逸的缺點。

5.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'的缺點，甚至是一些外觀上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七："談一談你的一次失敗體驗'

思路：

1.不宜說自己沒有失敗的體驗。

2.不宜把那些明顯的告成說成是失敗。

3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗體驗。

4.說出失敗之前自己曾信仰百倍、盡力盡心。

5.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱心面對以后的工作。

問題八："你為什么選擇我們公司？'

思路：

1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回復(fù)。

3.參考如："我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司特別重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己確定能做好。'

問題九："對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？'

思路：

1.不宜直接說出概括的困難，否那么可能令對方質(zhì)疑應(yīng)聘者不行。

2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度"工作中展現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的打定，任何困難都是可以抑制的。'

問題十："假設(shè)我錄用你，你將主要開展工作？'

思路：

1.假設(shè)應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的概括手段，

2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回復(fù)，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)處境舉行了解和熟諳，接下來制定一份近期的工作籌劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，結(jié)果根據(jù)籌劃開展工作。'

問題十一："與上級觀法不一是，你將怎么辦？'

思路：

1.一般可以這樣回復(fù)"我會給上級以必要的解釋和指點，在這種處境下，我會按照上級的觀法。'

2.假設(shè)面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回復(fù)："對于非原那么性問題，我會按照上級的觀法，對于涉及公司利益的重大問題，我夢想能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。'

問題十二："你覺得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

思路：

1.應(yīng)聘者最好站在雇用單位的角度來回復(fù)。

2.雇用單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：根本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信仰。

3.如"我符合貴公司的雇用條件，憑我目前掌管的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)才能及學(xué)習(xí)才能，完全能勝任這份工作。我特別夢想能為貴公司服務(wù)，假設(shè)貴公司給我這個機遇，我確定能成為貴公司的棟梁!'

問題十三："你能為我們做什么?'

思路：

1.根本原那么上"投其所好'。

2.回復(fù)這個問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人'，了解雇用單位期望這個職位所能發(fā)揮的作用。

3.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回復(fù)這個問題。

問題十四："你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?'

思路：

1.假設(shè)雇用單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明雇用單位并不真正在乎"閱歷'，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回復(fù)。

2.這個問題的回復(fù)最好要表達出應(yīng)聘者的懇切、機敏、果敢及敬業(yè)。

3.如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間我一向利用各種機遇在這個行業(yè)里做兼職。我也察覺，實際工作遠比書本學(xué)識豐富、繁雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且對比勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。'

問題十五："你夢想與什么樣的上級共事?'

思路：

1.通過應(yīng)聘者對上級的"夢想'可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機遇。

2.最好回避對上級概括的夢想，多談對自己的要求。

3.如"做為剛步入社會新人，我理應(yīng)多要求自己盡快熟諳環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不理應(yīng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。'

問題十六："您在前一家公司的離職理由是什么?'

思路：

1.最重要的是：應(yīng)聘者要使找雇用單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職理由'在此家雇用單位里不存在。

2.制止把"離職理由'說得太細致、太概括。

3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太幸苦'、"人際關(guān)系繁雜'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。

4.但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個人理由'等。

5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不忠誠、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6.盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7.如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺