倉庫管理員辭職報告

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網(wǎng)站管理員,也被稱為webmaster、postmaster、網(wǎng)站架構(gòu)師、網(wǎng)站開發(fā)者、站長、網(wǎng)絡(luò)管理員等,是設(shè)計、開發(fā)、運營、維護一個網(wǎng)站的負責人。本文將為你供給最新網(wǎng)站管理員辭職報告范文，接待閱讀參考。

篇一：

敬愛的領(lǐng)導：

我很可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到公司也已經(jīng)一個月了，在這一個月里，學到了怎樣與人溝通交流,怎樣把一件事用最簡便快捷的方法完成,與同事相處很和諧,在這里有累和麻煩,但更多的是收獲。公司對等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開頭了思量，專心的斟酌。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想要持續(xù)考研深造.我也很領(lǐng)會這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，有好多新工程啟動和拓展,全體的后續(xù)工作在公司上下全力重視下一步步推進,需要的是能夠長久的對公司作出付出,為公司效力的員工,也正是考慮到公司未來的進展,本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司用人而造成的決策上的失誤，我莊重向公司提出辭職。

在短短的一個月的時間我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很可惜不能為公司輝煌的明天付出自己的氣力。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順遂!

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

篇二：

敬愛的公司領(lǐng)導：

您們好!

我很可惜自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經(jīng)有五年的時間了，從工程基建到生產(chǎn)運行，從作為一個職場新人到一名技術(shù)管理人員，在這很感謝各位領(lǐng)導的指導、照管和無私的扶助，分外感謝經(jīng)理您一向?qū)ξ业脑耘嗯c信任。

但是在綜合考慮個人進展和家庭問題上，我抉擇向公司領(lǐng)導提出辭職，本人也很可惜未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的進展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

現(xiàn)正式向公司提出辭呈，夢想領(lǐng)導賦予批準，感謝。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

篇三：

敬愛的xx部長：

您好!

感謝您一向以來對我的信任和關(guān)切。

專心回想了兩年來的工作，能到宣傳部從事網(wǎng)絡(luò)宣傳管理員工作是我的榮幸。在宣傳部的工作讓我無論是專業(yè)技能還是為人處事都有了巨大的成長，扶助我形成更成熟與深刻的人生觀和價值觀。在宣傳部工作的這段時間，蓮山課件將是我人生最貴重的資產(chǎn)之一。

可惜的是現(xiàn)因個人理由，需辭去網(wǎng)絡(luò)宣管員一職，相關(guān)工作已與同事舉行交接。

感謝部領(lǐng)導及同事們在過去的工作、生活中賦予的扶助和支持，對辭職給部工作帶來不便表示深深地歉意!

祝身體健康、事業(yè)順心!

此致

敬禮

辭職人：

篇四：

兩年間，我跳槽九次，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管，最短11天，最長是這次。那時我找不準到底要干什么，跳槽是我獲取新學識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

來到這個新環(huán)境，開頭感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有好多工程，本想拉到公司來做。但是公司好多事情和你的行為讓我感到消沉。我以為，跟隨一個英明決斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工，我才有進展和前途。

在私企干了這么久，我分外了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽:

1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就理應做一些對比大、有水平的事情，全日盯著下邊的員工終究讓人不安逸。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。

我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發(fā)到每個員工的手中。這也太平易近人了吧?

2.糾偏過正。辦公開支是理應節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨意地打，話費是不能隨意地報，出差費用是不能太高但是不要太過，否那么員工會怨聲載道的。

3.要講公允。遲到扣錢，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!譬如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

你給我上保險，我很欣喜，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有?這對別人是不公允的，你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數(shù)。我來的時候，阿毛明確說過:今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且XXX的工程我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的工程。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關(guān)系。儼然年終沒有雙薪和賞賜，而且扣錢，這使我抉擇走人。

5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。

6.我對比熱愛自由的工作，沒有束縛，熱愛有施展自己才能的空間，公司不適合我。

我與西北人的工作方法和斟酌問題的方式根本無法溝通，我不想再去西北做工程，因此我在公司無用武之地。

九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天，一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試，或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話，做了好多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西。濫用了不少時間，卻沒有完成工作的得志感和成就感。

我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我熱愛什么工作、厭惡什么工作。

7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安好感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現(xiàn)在公司缺少大氣。而且我們拿工程靠的不是技術(shù)實力。換句話說，公司舍得在搞關(guān)系上揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。這可能就是作技術(shù)的與商人的識別。

8.公司問題太多，不寫了，你也不確定愛看。

總之，今次，我之所以在公司做了缺乏一年便提出辭職，是由于公司給我的進展空間有限，而且自己表現(xiàn)出的才能，老板不懂得賞識。我多年跳槽的準那么是:既然老板不給自己進展機遇，自己也不會給老板機遇，辭職走人。