休閑會(huì)館員工培訓(xùn)管理制度

休閑會(huì)館員工培訓(xùn)管理制度_物業(yè)經(jīng)理人資料來自房地產(chǎn)e網(wǎng)休閑會(huì)館員工培訓(xùn)治理制度

一、員工培訓(xùn)，其一是對(duì)新聘請(qǐng)的員工進(jìn)展崗前培訓(xùn)，其二是對(duì)老員工進(jìn)展在職培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容主要是學(xué)習(xí)規(guī)章制度，根本的崗位學(xué)問，實(shí)際操作技能，根本的專業(yè)學(xué)問，以便較快地適應(yīng)工作。員工在職培訓(xùn)的主要內(nèi)容是干什么學(xué)什么，從實(shí)際動(dòng)身、更新專業(yè)學(xué)問，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)和技術(shù)。

二、員工培訓(xùn)要按規(guī)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)展培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注意有用性，逐步提高員工隊(duì)伍素養(yǎng)。

三、培訓(xùn)內(nèi)容：

1.員工培訓(xùn)主要應(yīng)依據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主；

2.治理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代治理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)猜測(cè)力量、決策力量、掌握力量。

3.專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、廚師、工程技術(shù)人員等，應(yīng)承受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，把握本專業(yè)的根底理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。

4.基層治理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的學(xué)問，提高各自的實(shí)際工作力量。

5.基層工作人員須學(xué)習(xí)企業(yè)及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，把握各自崗位責(zé)任制和要求，熟識(shí)來賓心理，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)問和操作技能。

6.其他人員也應(yīng)依據(jù)本職工作的實(shí)際需要參與相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)方法：

1.專業(yè)教師講課、系統(tǒng)地講授專業(yè)根底理論學(xué)問、業(yè)務(wù)學(xué)問，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)。

2.本店業(yè)務(wù)骨干介紹閱歷，傳幫帶。

3.組織員工到優(yōu)秀的同行企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。

五、培訓(xùn)形式：

1.長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)。培育有進(jìn)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的治理人員；

2.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)，或某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn)；

3.半脫產(chǎn)培訓(xùn)。主要是專業(yè)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)根底經(jīng)營(yíng)治理學(xué)問;

4.業(yè)余培訓(xùn)。鼓舞員工在不影響工作的根底上，積極參與各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，并成認(rèn)相應(yīng)的學(xué)歷。

六、培訓(xùn)檔案：

1.培訓(xùn)部應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，準(zhǔn)時(shí)地將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、考核成績(jī)記錄在案；

2.取得