2023年大學(xué)勞動(dòng)法期末考試復(fù)習(xí)內(nèi)容

勞動(dòng)法題型：選擇題不定項(xiàng)５*2’名詞解釋６＊5’簡(jiǎn)答30’案例分析230’一、名詞解釋1勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。２勞動(dòng)法律關(guān)系:一般認(rèn)為，勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn),是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法調(diào)整的結(jié)果。3全日制用工:是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的特殊形式的用工形式。4勞務(wù)派遣用工：又稱人力派遣或租賃。其通常是指勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)規(guī)定用人單位與派遣勞工簽訂派遣契約，在得到派遣勞動(dòng)批準(zhǔn)后，使其在被派公司指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位在勞動(dòng)者無(wú)過失情況下解除HYＰERLINK""\t＂_bｌａnk"勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償金。６勞動(dòng)協(xié)議的解除：是指勞動(dòng)協(xié)議簽訂后,在尚未履行完畢之前,勞動(dòng)協(xié)議的主體基于單方或者雙方的意愿,提前結(jié)束勞動(dòng)協(xié)議效力的法律行為7年休假:是指工作滿一定年限的勞動(dòng)者每年享有保存本職工作并領(lǐng)取工資的連續(xù)休息時(shí)間。8探親假：是指.職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的HYPＥＲLＩＮK＂"\t"_paｒent"假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在HＹPＥＲLIＮK""\t"_ｐarent＂公休ＨYPERLＩNＫ""\t"_parｅnｔ＂假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。9職業(yè)病:是指公司、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在只由于活動(dòng)中,因接觸粉塵，放射性物質(zhì)和其它有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。工資:是指勞動(dòng)者從其所在用人單位獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬,涉及用人單位的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資。1０最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,其所在公司應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。11勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱勞動(dòng)糾紛勞資糾紛、勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者及工會(huì)(勞動(dòng)者、組織)與用人單位及其組織之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。二、簡(jiǎn)答1、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的,兩者之間既有聯(lián)系又有區(qū)別：勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系重要表現(xiàn)在:（1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，是勞動(dòng)法律關(guān)系存在的客觀依據(jù)和內(nèi)容自身，決定著勞動(dòng)法律關(guān)系的性質(zhì)：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的法律表現(xiàn)形式,是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。（２)勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)法律規(guī)范與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系之間發(fā)生作用和影響的中介。（3)勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法律規(guī)范在指引、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的過程中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是社會(huì)內(nèi)容和法的形式的統(tǒng)一。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，重要有以下幾個(gè)方面:（1）勞動(dòng)法律關(guān)系就其主觀形式特性而言,具有思想意志關(guān)系的屬性;就其社會(huì)內(nèi)容來看,屬于物質(zhì)社會(huì)關(guān)系的部分。勞動(dòng)關(guān)系則屬于社會(huì)的現(xiàn)實(shí)。(2）勞動(dòng)法律關(guān)系是凝結(jié)著國(guó)家意志的法律規(guī)范作用于社會(huì)生活的過程和結(jié)果，是法的價(jià)值得以表現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)的方式，是法律秩序的存在形態(tài)；勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象,其現(xiàn)實(shí)自身的價(jià)值需要?jiǎng)趧?dòng)法律來衡量。(3）勞動(dòng)法律關(guān)系是由國(guó)家強(qiáng)制力保障的社會(huì)秩序;一般而言，勞動(dòng)關(guān)系則不具有這一強(qiáng)力保護(hù)的效力。（4）勞動(dòng)關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍，只有那些通過勞動(dòng)法律規(guī)范所認(rèn)可的勞動(dòng)關(guān)系才也許構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系。（5)勞動(dòng)法律關(guān)系的成立以法律規(guī)定的形式和條件為構(gòu)成要件,即勞動(dòng)者適格、用人單位適格、勞動(dòng)協(xié)議不違法等。而勞動(dòng)關(guān)系的成立條件以主體雙方的勞動(dòng)合意及勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)為成立要件。2、勞動(dòng)協(xié)議的變更的因素各種情況也許會(huì)導(dǎo)致變更勞動(dòng)協(xié)議的客觀需要,比較常見的因素有以下三個(gè)方面:1．勞動(dòng)者的因素。如按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第4０條第１款第（２)項(xiàng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)變更其工作崗位，再給予勞動(dòng)者一次工作機(jī)會(huì)。另如,女性勞動(dòng)者在懷孕期間對(duì)于某些勞動(dòng)不能再適應(yīng)，也也許會(huì)產(chǎn)生變更崗位的客觀需求;再如，勞動(dòng)者身體健康狀況發(fā)生變化，身體機(jī)能的下降，也也許導(dǎo)致勞動(dòng)者不相適應(yīng)職業(yè)規(guī)定,也會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者變更的客觀規(guī)定。2．用人單位的因素如用人單位根據(jù)市場(chǎng)的情況，轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、重新進(jìn)行勞動(dòng)組合，就會(huì)涉及勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容的變化。假如用人單位擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展，也往往會(huì)派一些有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)者去新開辦的分公司工作。3、客觀方面的因素如法規(guī)和政策發(fā)生變化,如工時(shí)休假、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，最低工資規(guī)定，勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定發(fā)生變化；另如,發(fā)生社會(huì)動(dòng)亂、自然災(zāi)害等不可預(yù)測(cè)的情況,也會(huì)引起用人單位或勞動(dòng)者變更勞動(dòng)協(xié)議的需求。3、勞動(dòng)協(xié)議變更的程序1、勞動(dòng)協(xié)議的變更實(shí)質(zhì)是對(duì)原協(xié)議條款的修改，是改變本來約定的部分內(nèi)容，為了保障勞動(dòng)協(xié)議雙方的合法權(quán)益,擬定雙方協(xié)商變更的內(nèi)容。依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第15條的規(guī)定，變更勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、第二,變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)協(xié)議仍然需要由勞動(dòng)協(xié)議職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字,方能生效。勞動(dòng)協(xié)議變更書應(yīng)由勞動(dòng)協(xié)議雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議通過鑒證的,勞動(dòng)協(xié)議變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。3、對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)協(xié)議變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、重要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原協(xié)議的內(nèi)容。

4、勞動(dòng)協(xié)議變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)協(xié)議變更必須是在勞動(dòng)協(xié)議生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議變更問題應(yīng)給予足夠的重視,不能拖到勞動(dòng)協(xié)議期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期滿即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)協(xié)議變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別（一）主體不同從勞動(dòng)主體來看，在勞務(wù)協(xié)議中,勞務(wù)的提供方既可以是自然人,也可以是法人或者組織。用人單位涉及公司、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)隊(duì)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。(二)內(nèi)容不同勞動(dòng)者提供是勞動(dòng)過程，勞務(wù)協(xié)議規(guī)定是勞動(dòng)成果（三）地位不同勞務(wù)協(xié)議主體地位平等;勞動(dòng)協(xié)議主體之間地位是平等和從屬關(guān)系。（四）費(fèi)用計(jì)算不同(五）合用法律不同4、無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議的因素、法律后果勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效是指勞動(dòng)協(xié)議因缺少法律規(guī)定的條件而不具有約束力,勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效可以分為所有無(wú)效和部分無(wú)效。我國(guó)《勞動(dòng)協(xié)議法》第26條規(guī)定，下列勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效:（1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意屈的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的;(2）用人單位免去自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分執(zhí)行。5、非全日制的協(xié)議特點(diǎn)（1）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（2)從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，但后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立的勞協(xié)議的履行;(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)人任何一方都可以隨時(shí)告知對(duì)方終止用工;(4)終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(5）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);(６）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五等等６、用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議的條件（1）用人單位對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的即時(shí)解除。《勞動(dòng)協(xié)議法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因本法第2６條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（２)用人單位對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的預(yù)告解除?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第4０條規(guī)定，有下列情形之一的,用人單位提前3０日以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)協(xié)議:①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(３)用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁人。用人單位提前3０日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見;用人單位將淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員。用人單位在履行上述程序規(guī)范后，是可以單方面決定大規(guī)模裁人的。7、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議的條件(1)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的預(yù)告解除。勞動(dòng)者的預(yù)告解除涉及兩種：一方面是試用期間勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的解除。試用期間,勞動(dòng)者只要提前３日告知用人單位,就可以解除勞動(dòng)協(xié)議。這種解除方式?jīng)]有法定的理由限制,因此勞動(dòng)者也不需要說明理由。提前3天告知用人單位是為了給予用人單位時(shí)間招聘替代勞動(dòng)者。另一方面是正式協(xié)議期內(nèi)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的解除。勞動(dòng)者(1)預(yù)告解除協(xié)議單方面解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利常被稱為辭職權(quán),假如勞動(dòng)者不樂旨在用人單位繼續(xù)工作,無(wú)論是簽訂了固定期限協(xié)議,還是簽訂的無(wú)固定期限協(xié)議,勞動(dòng)者均可以依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第３7條的規(guī)定,提前30日以書面形式告知用人單位,可以解除勞動(dòng)協(xié)議。(2）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的即時(shí)解除?！秳趧?dòng)協(xié)議法》38條規(guī)定,有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議:①未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因本法第２6條第１款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形；⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;⑧用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)協(xié)議,不需事先告知用人單位。8、勞動(dòng)協(xié)議終止的情形依照《勞動(dòng)協(xié)議法》第44條的規(guī)定,有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：１.勞動(dòng)協(xié)議期滿的。２．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。達(dá)成退休年齡的勞動(dòng)者依法按照規(guī)定可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位。3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。這時(shí)候,勞動(dòng)者的主體資格消滅或者視同為消滅,勞動(dòng)協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)無(wú)法執(zhí)行，協(xié)議終止。4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形9、集體協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別集體協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議都是勞動(dòng)法中用來調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議形式。然而,兩者存在著一定的區(qū)別:（1)協(xié)議的主體不同。勞動(dòng)協(xié)議是單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位之間的協(xié)議；集體協(xié)議是勞動(dòng)者集體與用人單位之間的協(xié)議，故又稱為團(tuán)隊(duì)協(xié)約或團(tuán)隊(duì)協(xié)議。（2)協(xié)議的目的不同。簽訂勞動(dòng)協(xié)議的目的是為了建立勞動(dòng)關(guān)系；簽訂集體協(xié)議的目的是在勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立的基礎(chǔ)上改善勞動(dòng)條件,提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇。（3)協(xié)議的內(nèi)容不同。單個(gè)的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的是單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，一般涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體協(xié)議規(guī)定的是勞動(dòng)者全體和用人單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,重要內(nèi)容是全體職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)待遇等。(4)協(xié)議的形式不同。按照規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，同時(shí)，對(duì)沒有書面勞動(dòng)協(xié)議的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也加以保護(hù)；而集體協(xié)議必須是書面形式,否則不具有任何法律效力。（5)協(xié)議的生效方式不同。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)協(xié)議的重要條款協(xié)商一致，簽字蓋章后，勞動(dòng)協(xié)議即成立；而依照我國(guó)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,集體協(xié)議須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后才干生效。1０、未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)涉及哪些方面對(duì)未成年工的特殊保護(hù)重要體現(xiàn)在對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查和登記制度三個(gè)方面的內(nèi)容。1.未成年工的禁忌勞動(dòng)的范圍。法律規(guī)定用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2,未成年工的定期健康檢查。未成年工還處在生長(zhǎng)發(fā)育期，過重的勞動(dòng)量向過大的勞動(dòng)消耗都也許對(duì)其身體導(dǎo)致傷害,必須對(duì)他(她)們進(jìn)行定期健康檢查。用人單位應(yīng)按下列規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查:（１)安排工作崗位之前:(2）工作滿１年;(3）年滿1８周歲,距前一次體檢時(shí)間已超過半年。在體撿中如發(fā)現(xiàn)其身體狀況不適合其從事的工作,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。3,登記制度。國(guó)家對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。規(guī)定用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工條件外，還須向所在地的縣以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。勞動(dòng)行政部門根據(jù)未成年工健康檢查表、未成年工登記表,核發(fā)未成年工登記證，未成年工須持未成年工登記證上崗。11.我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式與其關(guān)系我國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。?1、協(xié)商?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方面應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的，當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有ＨYPＥＲLIＮK""\ｔ"_blaｎk"強(qiáng)制執(zhí)行力，需要當(dāng)事人自覺履行。2.調(diào)解協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。當(dāng)事人可以向本單位ＨYPERLINK"＂\ｔ"＿blanｋ"勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.3.仲裁調(diào)解不成,當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，可以向HＹPERLIＮK""＼ｔ"_blａnk"勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向HYPERＬＩNK"＂\t＂＿blank"勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生HYPERLINＫ""＼ｔ"_blａnk"勞動(dòng)爭(zhēng)議以后,一種解決爭(zhēng)議的方式,并且按照我國(guó)HＹPEＲLINK""\t＂_blanｋ＂勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生ＨＹＰERLIＮK""\t"_blaｎk"勞動(dòng)爭(zhēng)議假如想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁4.訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到ＨＹPERLINK""\t"＿bｌａnｋ"仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)HＹPERLINK""\ｔ"＿blaｎk"不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民HYＰＥＲLIＮK""法院強(qiáng)制執(zhí)行．12、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別１.勞動(dòng)監(jiān)察部門是行政部門中的職能部門,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是半官方機(jī)構(gòu)，遵循三方制原則。2.勞動(dòng)監(jiān)察是積極行為，而勞動(dòng)仲裁是干預(yù)行為。3．勞動(dòng)監(jiān)察有處罰權(quán)，勞動(dòng)仲裁無(wú)權(quán)處罰。4對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿可以申訴,對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察不滿課提出行政訴訟或行政復(fù)議。三、選擇題第一章一、選擇題1.下列社會(huì)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）。Ａ.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)的關(guān)系Ｂ.作家把自己的勞動(dòng)成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系C．承攬關(guān)系Ｄ．在生產(chǎn)過程中，勞動(dòng)者和用人單位形成的關(guān)系2．下列人員中合用勞動(dòng)法的是（）。A，專職律師B,公司黨委書記C公司股東D監(jiān)獄服刑人員E,婦聯(lián)主任３.下列人員不合用勞動(dòng)法調(diào)整的是(）A．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者B．家庭保姆C.現(xiàn)役軍人D．事業(yè)單位工作人員4.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（)A.社會(huì)救濟(jì)B.集體協(xié)議爭(zhēng)議C．軍人優(yōu)撫D.公共福利5.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的結(jié)識(shí)，哪個(gè)是對(duì)的的()A．勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門B.勞動(dòng)法是民商法的組成部分C.勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分第二章一、選擇題3.資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)階段勞動(dòng)立法的發(fā)展體現(xiàn)在()A工廠立法的內(nèi)容不斷充實(shí)Ｂ在憲法中規(guī)定勞動(dòng)權(quán)Ｃ勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法的出現(xiàn)Ｄ社會(huì)保險(xiǎn)法的產(chǎn)生4．2０世紀(jì)后半期，資本主義勞動(dòng)立法在(）的發(fā)展尤為突出A就業(yè)保障B社會(huì)保障Ｂ反對(duì)歧視D勞動(dòng)爭(zhēng)議解決5.19世紀(jì)初期，勞動(dòng)法產(chǎn)生的因素有(）A.無(wú)產(chǎn)階級(jí)的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)B．發(fā)展生產(chǎn)力的客觀規(guī)定C．維持資本主義自由競(jìng)爭(zhēng)條件的需要D.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生6.下列關(guān)于“勞工法規(guī)”與“工廠法”的表述，錯(cuò)誤的是()Ａ.“工廠法”規(guī)定了工時(shí)的下限和工資的上限。Ｂ．“勞工法規(guī)”規(guī)定了工時(shí)的上限、工資的下限C.“勞工法規(guī)”是保護(hù)資本家的立法“工廠法”則主張保護(hù)勞動(dòng)者。D．“工廠法”產(chǎn)生在“勞工法規(guī)”之后第三章一、單項(xiàng)選擇題1．勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是()A．勞動(dòng)法律規(guī)范Ｂ．勞動(dòng)關(guān)系C與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系２.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體Ｂ、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、．勞動(dòng)法律事實(shí)3．下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（)A、某個(gè)體餐館雇傭童工B、因身體因素甲與所在單位協(xié)議改變崗位C乙根據(jù)與某公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議上崗就業(yè)Ｄ、勞動(dòng)協(xié)議期滿前,丙與某賓館協(xié)議延期第五章1.依《勞動(dòng)協(xié)議法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議A．2個(gè)月B.l個(gè)月C.半個(gè)月D.3個(gè)月６.王某大學(xué)畢業(yè)后到某通訊集團(tuán)公司工作，雙方訂立勞動(dòng)協(xié)議約定:公司對(duì)王某進(jìn)行為期半年的通訊技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)，王某在培訓(xùn)后3年之內(nèi)不能離開公司，如違反則需支付公司違約金2萬(wàn)元。到公司報(bào)到后,公司對(duì)王某進(jìn)行了培訓(xùn)，并因此支付了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用總計(jì)l萬(wàn)5千元。經(jīng)培訓(xùn),王某已勝任工作。2年后，王某提出辭職，公司規(guī)定支付違約金。下列有關(guān)本案的表述對(duì)的的是（）Ａ.王某無(wú)須支付違約金B(yǎng).王某應(yīng)支付違約金2萬(wàn)元C．王某應(yīng)支付違約金1萬(wàn)5干元D．王某應(yīng)支付違約金5干元8．某高新技術(shù)開發(fā)公司與某甲簽訂了一份勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議中規(guī)定，某甲的重要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過程中,由于某甲沒有很好完畢任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此,下列說法對(duì)的的是（）A.某甲違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任B．該協(xié)議內(nèi)容違反了法律，該協(xié)議無(wú)效C.假如某甲是由于不可抗力的因素而沒有完畢任務(wù),則可以免責(zé)Ｄ．假如是某甲非因主觀因素而沒有完畢任務(wù),則可以酌情減免違約責(zé)任9．張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)協(xié)議,協(xié)議履行1年后,A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)協(xié)議()Ａ自然終止Ｂ繼續(xù)有效C．應(yīng)當(dāng)解除D.可以續(xù)訂.10．下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議變更條件的是(）Ａ.簽訂書面協(xié)議B．當(dāng)事人雙方協(xié)商批準(zhǔn)C．勞動(dòng)者申請(qǐng)調(diào)離單位D.公司轉(zhuǎn)產(chǎn)１1藍(lán)天百貨公司招聘一批采購(gòu)人員,在簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)規(guī)定聘用人員(共十名)繳納500元的押金和身份證件,勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)后對(duì)藍(lán)天百貨公司進(jìn)行了相應(yīng)處罰，下列處罰措施中，不符合《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的是()。A.責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還收取的５００元押金B(yǎng).責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還扣押的身份證C.對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為2０23元的罰款D．對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為5000元的罰款1２張某自20２3年4月1日起與北極星塑料制品廠(以下簡(jiǎn)稱北極星廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系,2023年9月1日,雙方發(fā)生爭(zhēng)議并解除勞動(dòng)關(guān)系，張某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理查明雙方一直未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，張某月工資為４000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放),三名仲裁人分別就該案闡述了自己的觀點(diǎn),其中對(duì)的的是(）。A．張某只能規(guī)定北極星廠支付４０00元B．張某可以規(guī)定北極星廠支付40000元C.張某可以規(guī)定北極星廠支付202３0元Ｄ.張某可以規(guī)定北極星廠支付2４000元20．某施工單位沒有依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,則該勞動(dòng)者（）A.可以解除協(xié)議,但是應(yīng)當(dāng)提前3０天告知用人單位Ｂ.不可以解除協(xié)議,只可以通過法律途徑來解決支付報(bào)酬的問題C．可以隨時(shí)告知用人單位解除協(xié)議D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除協(xié)議2１.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)協(xié)議,具體是(）A．與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B．提前30天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人C．提前3天書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人D．無(wú)須提前告知,可以即時(shí)解除２2．A公司在劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，許諾給劉某更高的報(bào)酬,與劉某簽訂了勞動(dòng)協(xié)議,給B公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失，A公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)()A．行政責(zé)任B．說服劉某回B公司工作的責(zé)任C.解除與劉某簽訂的協(xié)議的責(zé)任Ｄ.連帶補(bǔ)償責(zé)任2７.某民辦科研所與技術(shù)員周某簽訂勞動(dòng)協(xié)議，約定由周某承擔(dān)科研所的一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目。開發(fā)過程中,由于資金缺少,項(xiàng)目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此,該單位法律顧問提供的下列哪一項(xiàng)建議不符合法律規(guī)定的是（）A．告知周某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在Ｂ.至少提前30天向周某發(fā)出書面告知Ｃ.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇D。如周某批準(zhǔn)解除勞動(dòng)協(xié)議可與單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如周某不批準(zhǔn)簽訂解約協(xié)議,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多選５.根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，下列單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)協(xié)議,合用《勞動(dòng)協(xié)議法》的有()。A.王某與甲有限責(zé)任公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議B．李某與乙律師事務(wù)所訂立的勞動(dòng)協(xié)議Ｃ．張某與丙縣財(cái)政局訂立的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ.趙某與丁個(gè)人獨(dú)資公司訂立的勞動(dòng)協(xié)議9.下列情形簽訂的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的有()A，甲公司與勞動(dòng)者乙約定,乙的工作內(nèi)容是在衣服中夾帶黃金交于深圳某人B.某公司招聘啟事中稱,擬招聘文員3名。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，發(fā)現(xiàn)他們的實(shí)際工作是篩選砂石C。用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款D．甲與乙簽訂的勞動(dòng)協(xié)議約定“工傷事故概不負(fù)責(zé)”1０，有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的機(jī)關(guān)有(）A.中華全國(guó)總工會(huì)B.人民法院Ｃ，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D。勞動(dòng)行政部門13甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，擬淘汰人員。根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前３0日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,方可以淘汰人員的有（)。淘汰人員10人，占職工總數(shù)的５．56％B、淘汰人員15人,占職工總數(shù)的8.３3%Ｃ、淘汰人員19人,占職工總數(shù)的1０.56％D、淘汰人員22人，占職工總數(shù)的１2.22%14．某公司的高層會(huì)議上,總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)協(xié)議中增長(zhǎng)保守商業(yè)秘密條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立倮密條款，不必在勞動(dòng)協(xié)議中另加約定。某律師在為此提供的征詢意見中，對(duì)公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動(dòng)法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有下列表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定（)A．前一種義務(wù)僅合用于董事、高級(jí)管理人員,而后一種義務(wù)合用于一般勞動(dòng)者B，前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)Ｃ．前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù),后一種義務(wù)是有償義務(wù)Ｄ,違反前一種義務(wù)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承擔(dān)18.在某國(guó)有公司工作的吳某,在向該公司遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議的行為,該公司決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該公司有權(quán)規(guī)定吳某補(bǔ)償單位下列哪些損失（）A．該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理單位機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)B．公司為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí),公司為此支付的培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元C.由于吳某不辭而別，公司沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作,由此給公司導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元D，由于吳某不辭而別,給該公司生產(chǎn)導(dǎo)致間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元★20.某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)協(xié)議,其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的（)A．李某通過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B，李某不滿２5周歲而結(jié)婚,違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才干結(jié)婚的規(guī)定C公司因嚴(yán)重虧損而決定裁人，因此解除與李某的勞動(dòng)協(xié)議Ｄ李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?公司向李某送去3個(gè)月工資并告知其解除勞動(dòng)協(xié)議21．下列情形中，屬于勞動(dòng)協(xié)議終止的是(）A,勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿Ｂ．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的Ｃ公司宣告破產(chǎn)或依法被撤消D。勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡2２.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾紊婕埃ǎ〢,經(jīng)濟(jì)性裁人B,用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)協(xié)議C.勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿D.無(wú)過錯(cuò)性辭退第八章單選1．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于工資的是（）A,加班加點(diǎn)工資B.單位發(fā)放的工作服C，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)D,單位支付的計(jì)劃生育補(bǔ)貼２．用人單位支付勞動(dòng)者工資的方式是（)Ａ.以貨幣或有價(jià)證券支付B.以實(shí)物代替貨幣支付Ｃ.以貨幣或公司債券支付D．以法定貨幣支付３.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（）A省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定報(bào)國(guó)務(wù)院備案B。省自治區(qū),直轄市人民政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行C。國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定D.省、自治區(qū)、直轄市人大常委會(huì)制定4．用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動(dòng)者不可以（）Ａ.申請(qǐng)仲裁B，向法院申請(qǐng)支付令C.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法解決D．直接起訴，規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議5，某公司支付給職工的工資低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付其差額部分,該公司逾期仍未支付,則其依法應(yīng)加付的補(bǔ)償金是（）A．應(yīng)付金額的50％Ｂ,應(yīng)付金額的25％C.應(yīng)付金額的50％—1０0％D應(yīng)付金額的５0－２0０％多選1．我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式重要有(）A，計(jì)件工資B。獎(jiǎng)金C,年薪Ｄ．計(jì)時(shí)工資2，下列不能作為最低工資組成部分的有（)Ａ.加班加點(diǎn)工資B,高溫津貼C．法定的福利待遇·Ｄ，社會(huì)保險(xiǎn)待遇3，擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因素有（)A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B社會(huì)平均工資水乎Ｃ.勞動(dòng)生產(chǎn)率D，就業(yè)狀況6下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動(dòng)者工資的是()A,個(gè)人所得稅B。應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C。法院判決、裁定中規(guī)定代扣的扶養(yǎng)費(fèi)Ｄ．應(yīng)債權(quán)人規(guī)定代扣欠款第十章單選1。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪-項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）A.某私營(yíng)公司職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議B.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議Ｃ。某國(guó)有公司退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生爭(zhēng)議D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分派與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議3.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度，實(shí)行()A.自愿調(diào)解、自愿仲裁Ｂ．強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C,強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D.自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議解決條例》，公司與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍不涉及()A，因職工拒絕公司領(lǐng)導(dǎo)違章指揮發(fā)生的爭(zhēng)議B，因公司調(diào)整工資發(fā)生的爭(zhēng)議Ｃ.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D．因職工不依法納稅發(fā)生的爭(zhēng)議12．勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不在同一仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由下列哪一仲裁委員會(huì)受理(）A。職工工資關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)B職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會(huì)C。職工臨時(shí)居住所在地仲裁委員會(huì)D.用人單位所在地仲裁委員會(huì)13．中國(guó)境內(nèi)用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（)合用《勞動(dòng)法》A.應(yīng)當(dāng)Ｂ．不應(yīng)當(dāng)C.經(jīng)雙方同葸D。不一定14勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定,當(dāng)事人不限,依法向人民法院起訴的,人民法院（）A.可以受理B。不應(yīng)當(dāng)受Ｃ．應(yīng)當(dāng)受理D。視情況受理1５.用人單位與其它單位合并的,合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由（）的單位為當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由(）用人單位為當(dāng)事A.合并后,分立后的實(shí)際Ｂ.合并前,分立前的實(shí)際C．合并后，分立前的實(shí)際D.合并前,分立后1６.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求，即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案，人民法院應(yīng)當(dāng)（）A，駁回起訴B．按照勞動(dòng)糾紛受理C．不予受理,告知先行伸裁D.按照普通民事糾紛受理17．勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期閭，與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)將（)作為當(dāng)事人。A.承包方B.發(fā)包方C.承包方和發(fā)包方Ｄ．發(fā)包方或承包方多選1.依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可通過勞動(dòng)糾紛解決程序解決(）A,甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻言讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B.乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D,丁因雇主（為個(gè)體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛7。孫某大學(xué)畢業(yè)后到廣州自謀職業(yè),由廣州市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。孫某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂聘用協(xié)議。上班不久,孫某因工負(fù)傷住院,花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)協(xié)議為由拒付醫(yī)療費(fèi)。孫某應(yīng)如何請(qǐng)求解決()A．孫某必須一方面向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)凋解;調(diào)解不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B．孫某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,無(wú)須先行通過調(diào)解C.孫某只能向法院起訴，由于其與用人單位未簽訂協(xié)議D,孫某必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁測(cè)試一.選擇題1．20２3年10月,譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn),半年后考試不合格,盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并告知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的５0%,即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間減少工資是本飯店數(shù)年的做法,對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)協(xié)議的效力的下列評(píng)論,哪項(xiàng)是對(duì)的的?A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效Ｂ.盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)協(xié)議有效C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)協(xié)議部分無(wú)效Ｄ．以上評(píng)論都不對(duì)的２.甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作,某日上班時(shí),甲因疏忽大意，操作不妥，致乙臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是對(duì)的的?A.假設(shè)乙不能從事本來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不得解除的勞動(dòng)協(xié)議B.乙所受損失應(yīng)向甲規(guī)定補(bǔ)償C.機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)協(xié)議無(wú)權(quán)提出意見D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)協(xié)議4.某公司與張某簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視,因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格規(guī)定，張某適應(yīng)當(dāng)工作。公司經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況,于是該公司決定解除與張某的勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)此,下列說法哪項(xiàng)是對(duì)的的？A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)予解除Ｂ．因張已被考核錄用，公司無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議C.此勞動(dòng)協(xié)議不應(yīng)解除,而應(yīng)變更D．此勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效,自訂立時(shí)起就無(wú)法律效力5/下列有關(guān)集體勞動(dòng)協(xié)議的簽訂的表述，對(duì)的的有A依法簽訂的集體協(xié)議對(duì)公司和公司全體職工具有約束力

B.集體協(xié)議的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C．集體協(xié)議簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

D．勞動(dòng)行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，集體協(xié)議即行生效張某與某飯店簽訂了為期２年的勞動(dòng)協(xié)議，在勞動(dòng)協(xié)議終止前的１個(gè)月，張某表達(dá)協(xié)議到期后不再與飯店續(xù)訂協(xié)議，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元,然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定,２年勞動(dòng)協(xié)議雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，假如張某不續(xù)簽,則應(yīng)補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)1２0０元。對(duì)此,以下說法對(duì)的的是哪些：(）

A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對(duì)張某具有約束力,張某應(yīng)補(bǔ)償1２00元后方能解除協(xié)議,這并不違反《勞動(dòng)法》

B.張某２年勞動(dòng)協(xié)議到期后可以終止協(xié)議,飯店不得逼迫張某繳納１200元培養(yǎng)費(fèi),《飯店員工須知》中的規(guī)定因違反了《勞動(dòng)法》而無(wú)效

C.若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴?D．張某對(duì)飯店此決定不服,也可以直接向人民法院提起訴訟7/下列哪個(gè)選項(xiàng)合用《勞動(dòng)法》?A．個(gè)人獨(dú)資公司和其雇用的人員B．某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人C.某家庭與其雇用的家庭保姆Ｄ．某包工隊(duì)招的農(nóng)民工8/下列勞動(dòng)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議,哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍?()?A．某私營(yíng)公司與職工之間的勞動(dòng)協(xié)議B.某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)協(xié)議

C.某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用協(xié)議D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)協(xié)議9/下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，對(duì)的的有（

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A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

C勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元D．勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義四、案例分析第三章1.2023年６月,廣州某公司銷售部聘用了兩名外地青年林某與李某為業(yè)務(wù)員，事后銷售部才將此事向人事部作了口頭說明。對(duì)此，人事部未作表達(dá)，二都沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議，工資由銷售部利潤(rùn)留成中支付。半年后的某天，林某在外出銷售中碰到車禍,導(dǎo)致終身殘廢。于是，林某向公司規(guī)定享受公司職工的工傷待遇，公司拒絕其規(guī)定。問題：林某與公司之間是否為勞動(dòng)法律關(guān)系?林某是否有權(quán)享受公司提供應(yīng)職工的工傷待遇？林某與該公司沒有依法訂立書面勞動(dòng)協(xié)議,因此兩者之間林某與該公司沒有依法訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，因此兩者之間不是勞動(dòng)法律關(guān)系。不是勞動(dòng)法律關(guān)系。但林某身為公司職工為該公司從事銷但林某身為公司職工為該公司從事銷售工作,該公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬,某與該公司之間形成了售工作,該公司支付了勞動(dòng)報(bào)酬，某與該公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:((五五)）因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的之規(guī)定,林某在銷售過程中遭遇車禍,應(yīng)認(rèn)定下落不明的之規(guī)定，林某在銷售過程中遭遇車禍,應(yīng)認(rèn)定為工傷,有權(quán)依法享受該公司提供應(yīng)職工的工傷待遇。為工傷,有權(quán)依法享受該公司提供應(yīng)職工的工傷待遇。第五章1．某甲公司向社會(huì)公開招聘員工,其中擬招收辦公室打字員2名,規(guī)定女性,高中以上文化限度,視力(裸眼）1．0以上。孫某前往應(yīng)聘,在體檢時(shí),因自己視力不好（左眼0,４,右眼0．5），就讓其孿生妹妹代做視力檢查。后來孫某與甲公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)協(xié)議，并約定了試用期。工作中孫某常出差錯(cuò)，有時(shí)還影響公司對(duì)外關(guān)系。在試用期內(nèi),甲公司一時(shí)也沒太在意，認(rèn)為是孫某尚未熟悉公司義務(wù)。試用期過后，孫某的工作表現(xiàn)仍然，甚至幾次給甲公司帶來了較大經(jīng)濟(jì)損失。于是，甲公司認(rèn)為孫某不能勝任本職工作,并決定解除與孫某的勞動(dòng)協(xié)議。孫某不服而申請(qǐng)仲裁，規(guī)定維持勞動(dòng)關(guān)系,理由是：工作中的差錯(cuò)是由于不熟悉公司業(yè)務(wù)引起的，現(xiàn)試用期已過，公司不能單方解除協(xié)議。在仲裁過程中，甲公司提出反請(qǐng)求，規(guī)定孫某補(bǔ)償因其工作差錯(cuò)導(dǎo)致的公司經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方不能達(dá)成一致意見。問題:本案應(yīng)如何解決？為什么該勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效。由于我國(guó)勞動(dòng)法第18條規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)協(xié)議和采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)協(xié)議為無(wú)效勞動(dòng)協(xié)議,無(wú)效的勞動(dòng)協(xié)議從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。因本案中的勞動(dòng)協(xié)議被認(rèn)定為無(wú)效，所以王某提出的變更勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定沒有法律依據(jù)。由于王某與廠方的勞動(dòng)協(xié)議是無(wú)效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動(dòng)協(xié)議，王某無(wú)條件離開該廠。★2.A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某(男,２2周歲)是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動(dòng)協(xié)議，可一直到高某上班后２個(gè)月，公司才與他訂立書面勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議中約定有，暫定一年試用期,試用期滿,經(jīng)考核脊格,對(duì)高某予以轉(zhuǎn)正,并錄用為職工，擬定正式協(xié)議期，實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制；高某入公司時(shí)，須交納2023元押金，協(xié)議期限屬滿后退還；在履行協(xié)議過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議；患病或非因工負(fù)傷的,可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)療期滿后,如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議,并不予補(bǔ)償;協(xié)議期內(nèi)高某不得結(jié)婚,否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議;高某如規(guī)定提前解除協(xié)議，需提前45天告知公司,同時(shí)，所交押金不予退還;公司按照國(guó)家規(guī)定向高某提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度,假如高某因違反操作規(guī)程而負(fù)傷,公司不予負(fù)責(zé)；高某可以自愿參與失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。問題:(1）高某與A公司的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)確立？為什么？（2）A公司在高某上班后2個(gè)月與之訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的行為是否合法?為什么？(3）上述勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容有何違法之處？為什么？1.勞動(dòng)關(guān)系從上班時(shí)就開始擬定；

2.不合法,按照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定，公司超過一個(gè)月但不滿一年沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議的需要按照HYPＥＲＬＩNＫ""＼ｔ"_ｂlank"雙倍工資支付未簽訂勞動(dòng)協(xié)議期間的HYPＥRLINK""＼ｔ"＿blａnk"勞動(dòng)報(bào)酬;

３．勞動(dòng)協(xié)議的違法之處比較多?(1）試用期最長(zhǎng)不得超過半年；

(2)公司不得規(guī)定勞動(dòng)者繳納押金；

（３)即使HＹPERLINＫ""\t"＿blanｋ＂醫(yī)療期滿不能從事原工作的,公司仍然不能單方解除協(xié)議，假如解除需要補(bǔ)償;?(4)公司不得以員工結(jié)婚為理由解除勞動(dòng)協(xié)議;?（５)員工規(guī)定提前解除協(xié)議,公司不得扣押金；?(５)工傷不問勞動(dòng)者過錯(cuò)，所以即使高某違反HＹPＥRLINK""＼t＂_ｂlanｋ"操作規(guī)程受傷，公司仍然需要承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任;

（6）ＨＹＰERＬINK"＂\ｔ"_blanｋ＂失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)是公司必須為勞動(dòng)者繳納的。3、戴某是某機(jī)械廠職工，已經(jīng)在該單位工作了2０2３，并與該廠訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議?，F(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況存在嚴(yán)重困難,該廠需要淘汰人員。因此,機(jī)械廠向廠工會(huì)說明了情況,并聽取了工會(huì)的意見。3０天后，按照修改通過后的減員方案，進(jìn)行裁人。其中,總計(jì)淘汰職工50名,戴某在裁人名單之內(nèi)；另有何某因在產(chǎn)期不便工作,也被淘汰；按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣１0００元。裁人后，該廠引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，加之市場(chǎng)形勢(shì)有變，廠里經(jīng)營(yíng)狀況逐漸好轉(zhuǎn)。5個(gè)月后，該廠決定向社會(huì)招聘一部分職工，當(dāng)初被淘汰的職工呂某等5人前來應(yīng)聘,該廠以其技術(shù)能力不符規(guī)定而未錄用。呂某等人認(rèn)為服裝廠應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用他們,遂向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。問：(1)該機(jī)械廠的裁人程序是否合法？(2）淘汰的職工中，有無(wú)不應(yīng)當(dāng)被淘汰？為什么?(3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是否合法?為什么?（4)呂某等人主張優(yōu)先錄用權(quán),是否有法律依據(jù)（1)不完全合法?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以淘汰人員：(一)依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后，仍需淘汰人員的；（四)其他因勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行的。本案中,該機(jī)械廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需淘汰人員，淘汰人數(shù)超過20人，提前30日向工會(huì)說明淘汰情況，并聽取了工會(huì)意見，修改了淘汰方案，是合法的。但并未向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，即進(jìn)行裁人，則違反本條規(guī)定。?（2)有,戴某和何某就是不應(yīng)當(dāng)被淘汰的人員?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第四十一條第二款規(guī)定,淘汰人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條中規(guī)定不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形之(四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。本案中,戴某符合第41條第2款規(guī)定的第二種情形,何某則符合第42條所規(guī)定的不得辭退的第四種情形，都不應(yīng)當(dāng)被淘汰。

（3)不合法?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。半年以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。依此規(guī)定,該機(jī)械廠未按法定標(biāo)準(zhǔn)，每人一律支付1000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法顯然違反本條規(guī)定。

（4）有法律依據(jù)?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第四十一條第三款規(guī)定：用人單位依照本條第一款規(guī)定淘汰人員,在半年內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)告知被淘汰的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰的人員。依此,呂某等人可以主張優(yōu)先錄用權(quán)。該機(jī)械廠在淘汰后５個(gè)月重新招用人員，不僅應(yīng)當(dāng)告知呂某等被淘汰人員,并且還負(fù)有在同等條件下優(yōu)先招用呂某等被淘汰人員的法定義務(wù)。4、某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題:(1)20２3年2月1日,甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。(2）張某自２０23年4月1日起開始在甲公司工作,月工資３000元。直到202３年７月1日,甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)協(xié)議。（3）孫某自2０2３年7月１日起開始在甲公司工作，直到２0２３年７月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。20２３年7月2日，孫某規(guī)定與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，遭到甲公司的拒絕。(４)202３年8月１日,甲公司與周某的勞動(dòng)協(xié)議到期,已在甲公司連續(xù)工作2０23的周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，遭到甲公司的拒絕。（5）2０2３年9月1日,甲公司與曹某的2年期勞動(dòng)協(xié)議到期。曹某提出,由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了２次固定期限勞動(dòng)協(xié)議(協(xié)議訂立日期分別為20２３年９月1日、20２３年9月1日)，并且自己在協(xié)議履行期間沒有不良表現(xiàn),因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法律制度的規(guī)定,分別回答以下問題：（1）根據(jù)本題要點(diǎn)（1)所提醒的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定?甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上到10０0元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。(２）根據(jù)本題要點(diǎn)(２）所提醒的內(nèi)容，指出甲公司于20２3年7月1日與張某簽訂勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合法律規(guī)定?并說明理由。甲公司自２0２3年5月1日-６月3０日期間應(yīng)向張某合計(jì)支付多少工資？并說明理由。不符合。用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)協(xié)議的簽訂時(shí)間無(wú)關(guān);對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,其中，用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿１個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議的前1日。600０+6０00＝１2０２3(３）根據(jù)本題要點(diǎn)(3)所提醒的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與孫某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合法律規(guī)定?并說明理由。不符合,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)天已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)協(xié)議。(4）根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提醒的內(nèi)容,指出甲公司拒絕與周某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的做法是否符合法律規(guī)定？并說明理由。不符合。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿2０２3的,勞動(dòng)者提出或者批準(zhǔn)續(xù)訂、訂立勞動(dòng)協(xié)議的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。(5）根據(jù)本題要點(diǎn)（5）所提醒的內(nèi)容,指出曹某的主張是否成立？并說明理由不成立。連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)協(xié)議的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)協(xié)議法》２023年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)協(xié)議時(shí)開始計(jì)算。在本題中,曹某與甲公司連續(xù)２次訂立的固定期限勞動(dòng)協(xié)議，均發(fā)生在20２3年１月1日之前,曹某據(jù)此規(guī)定甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的主張不成立。第十章1.某市機(jī)械廠發(fā)生下列糾紛：(1）工人田某因患病而被辭退,與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;(2)技術(shù)員孫某因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;（３)助理工程師陶某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議;（4）工程師李某因工資調(diào)整(違反勞動(dòng)協(xié)議約定)與廠方發(fā)生爭(zhēng)議。田