2023年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)工作分析實(shí)務(wù)答案

一、單選第1題:在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,(實(shí)證研究方法)是結(jié)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、擬定、精確的知識(shí)的方法。第2題:規(guī)范研究方法重點(diǎn)解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（應(yīng)當(dāng)是什么)的問(wèn)題。第3題:勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是(勞動(dòng)力供應(yīng)量)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。第4題:勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(勞動(dòng)力需求量)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映限度。第5題:對(duì)于勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的比例大于工資率變動(dòng)的比例，下列判斷對(duì)的的是(Es＞1)。第6題:勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是(決定就業(yè)量與工資)。第7題:實(shí)際工資計(jì)算公式是(貨幣工資/價(jià)格指數(shù))。第8題:(計(jì)件工資)事實(shí)上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。第９題:一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是(0.2~0.4)。第１0題:當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近（1)時(shí),收入便接近于絕對(duì)不平等。第1１題:當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近(０）時(shí),收入便接近于絕對(duì)平等。第12題:(最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn))涉及國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等,其立法宗旨在于保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。第13題：收入差距的衡量指標(biāo)是(基尼系數(shù))。第1４題:(貨幣政策)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充足就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。第1５題:在勞動(dòng)力總量過(guò)剩的情況下,不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)(技術(shù)性失業(yè)）的狀況。第16題:周期性失業(yè)屬于(總量性)失業(yè)。第17題:事實(shí)上，不管是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè),都有(摩擦性失業(yè))的色彩。第１8題:總量性失業(yè)是指(勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量）。第19題：勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（摩擦性失業(yè))。第20題:(總需求局限性)是導(dǎo)致非正常失業(yè)的重要因素。第21題:由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),導(dǎo)致勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為（結(jié)構(gòu)性失業(yè))。第22題:總供應(yīng)等于(消費(fèi)＋儲(chǔ)蓄)之和。第２３題:與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（《工會(huì)法》)。第2４題：(勞動(dòng)法的基本原則)是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。第25題:以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是(唯一性）。第26題:勞動(dòng)法的首要原則是（保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán))。第27題:（就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán))是勞動(dòng)權(quán)的核心。第28題:對(duì)公司富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于(優(yōu)先保護(hù)）勞動(dòng)者權(quán)益。第29題:“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為(優(yōu)先保護(hù)）。第3０題：對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的(基本保護(hù))。第31題:勞動(dòng)法的立法宗旨在于(保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益)。第32題:社會(huì)保險(xiǎn)特性不涉及（自由性)。第33題:勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文獻(xiàn)稱為(勞動(dòng)規(guī)章)。第34題：(任意解釋)不具有法律效力。第３5題:下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》重要制度的是(公司內(nèi)部規(guī)章制度)。第３6題：當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間,就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的解決問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（集體協(xié)議)。第３7題:下列不參與集體談判的是(單位行政部門）。第38題:狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、(勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù))的爭(zhēng)議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議是針對(duì)狹義而言。第39題:(勞動(dòng)爭(zhēng)議民事調(diào)解制度)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度的內(nèi)容。第４0題:正常情況下,每月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)(36小時(shí))。第41題:根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,一般情況下加班時(shí)間為(天天不超過(guò)1小時(shí))。第4２題:(勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度)涉及工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。第43題:（調(diào)查和解決公司工資差距問(wèn)題）不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。第44題：對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不對(duì)的的是（所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象)。第45題：下列對(duì)勞動(dòng)法的闡述不對(duì)的的是(所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象)。第46題:勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是(勞動(dòng)關(guān)系)。第４7題：下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系）。第48題:勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對(duì)人重要是指(勞動(dòng)者和用人單位)。第49題:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指(勞動(dòng)者與用人單位)。第50題:下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是(工作時(shí)間）。第５1題:(勞動(dòng)法律關(guān)系)是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。第52題：（勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系）是雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第5３題：下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不對(duì)的的是(勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)）。第５４題:勞動(dòng)法律事實(shí)涉及勞動(dòng)法律行為和（勞動(dòng)法律事件)。第55題：(勞動(dòng)法律行為)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅,具有一定法律后果的活動(dòng)。第５6題：(政治法律環(huán)境)是影響公司戰(zhàn)略決策的首要外部條件。第５7題:資源開發(fā)和運(yùn)用活動(dòng)可提成兩大類,即基本活動(dòng)和(支持活動(dòng))。第58題：在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的公司應(yīng)采用（扭轉(zhuǎn)型)戰(zhàn)略。第59題:公司資源優(yōu)勢(shì)具有(相對(duì)性和時(shí)間性）的特點(diǎn)，公司要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。第６0題:(組織承諾)與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。第6１題:（SＷＯT分析)是將對(duì)公司內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。第６2題:(戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn))是指預(yù)定的戰(zhàn)略目的或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。第６3題:差異化戰(zhàn)略的制定原則涉及效益原則、適當(dāng)原則和(有效原則)。第64題：在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中,(重點(diǎn)戰(zhàn)略)是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目的市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域。第6５題：決策樹的分析程序涉及：①剪枝決策;②計(jì)算盼望值；③繪制樹形圖。排序?qū)Φ牡氖?321)。第66題:PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段涉及:①檢查;②執(zhí)行;③計(jì)劃;④解決。其對(duì)的排列順序?yàn)?３2１4)。第6７題:(悲觀決策標(biāo)準(zhǔn))又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。第68題：樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)未來(lái)情況持較樂(lè)觀的態(tài)度,且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響,又稱(赫威斯）準(zhǔn)則。第6９題:建立合理有效的(目的體系)是公司完畢計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵。第７０題:市場(chǎng)營(yíng)銷是公司經(jīng)營(yíng)管理的(中心環(huán)節(jié))。第71題:消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了(個(gè)人消費(fèi))而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。第72題:公司(實(shí)力)是指公司的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。第73題:影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的重要因素不涉及(社會(huì)因素)。第74題:（獨(dú)家性分銷)是指公司在一定地區(qū)、一定期間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。第７5題：下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是(改善產(chǎn)品策略)。第76題:渠道的（長(zhǎng)度)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所通過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)。第７7題:(工作滿意度）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。第７8題:影響工作滿意度的因素不涉及（合理的分工）。第7９題:(內(nèi)因)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的因素,涉及行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等。第8０題：（歸因）就是運(yùn)用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其因素的過(guò)程。第８1題:(外因）涉及行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度,以及工作與人的互相作用，別人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。第82題：(首因效應(yīng))是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。第8３題:(投射效應(yīng)）是指在知覺別人時(shí)，知覺者認(rèn)為別人也具有與自己相似的特性。第８4題:（光環(huán)效應(yīng))是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。第85題:(公平公正)是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)行的第一原則。第86題：(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否認(rèn)的心理傾向。第87題：最早提出（組織承諾)的是貝克爾（H.S.Beｃkeｒ）,他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的增長(zhǎng)，而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象。第88題:在運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是(要對(duì)提出意見的數(shù)量進(jìn)行控制)。第8９題:森德斯羅姆和麥克英蒂爾認(rèn)為,團(tuán)隊(duì)有效性要素的構(gòu)成不涉及（薪酬)。第９0題:團(tuán)隊(duì)生存、改善和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí))。第９１題:(團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能)關(guān)注于人際關(guān)系，它使團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。第92題:群體決策的優(yōu)點(diǎn)是(能增長(zhǎng)決策的可接受性)。第93題:領(lǐng)導(dǎo)者的重要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)成他們的目的,并保證他們的目的與群體和組織的目的互相配合、協(xié)調(diào)一致。這是哪種理論的重要思想?(途徑－目的理論)第９4題:在權(quán)變理論中,把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是(領(lǐng)導(dǎo)情境理論)。第95題:(關(guān)懷維度)是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的見解和情感，更樂(lè)意與下屬建立互相信任的工作關(guān)系。第9６題:領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與限度的是(參與模型）。第９7題:關(guān)于心理測(cè)試,下列表述不對(duì)的的是(性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作也許獲得成就的能力）。第9８題:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn),另一類是(人格測(cè)試)。第99題:（信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。第10０題:（效度)是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)限度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特性的有效性和準(zhǔn)確性。二、多選第１01題:下列對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是(1.對(duì)公司裁人進(jìn)行嚴(yán)格限制；2.公司貼有“安全第一,生產(chǎn)第二”的標(biāo)語(yǔ))。第102題：社會(huì)保險(xiǎn)具有（強(qiáng)制性、補(bǔ)償性、社會(huì)性)特性。第1０3題:根據(jù)解釋主體的不同,正式解釋分為(司法解釋、行政解釋、立法解釋)。第１04題：在勞動(dòng)法中,促進(jìn)就業(yè)制度涉及(1.國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的方針;2．政府對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施;3.政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)行失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施）。第105題：下列符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是(1.最低工資標(biāo)準(zhǔn);2.勞動(dòng)安全衛(wèi)士標(biāo)準(zhǔn);３．女職工的勞動(dòng)條件;４.未成年T的勞動(dòng)條件)。第１０6題:勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是(1.使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障；2.為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件;３.使勞動(dòng)者早勞動(dòng)力市場(chǎng)上處在供方主體地位）。第１０7題：下列關(guān)于勞動(dòng)行政法律關(guān)系的敘述對(duì)的的是（1.公司職工和用人單位都屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人;2．它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)協(xié)議所形成的）。第１０８題:勞動(dòng)法律行為涉及(全選)。第109題：對(duì)“勞動(dòng)法律關(guān)系的主體”的闡述,對(duì)的的有（全選)。第１10題:公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析涉及(1．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析;2.顧客力量分析；３.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析)。第１1１題:經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的(全選）等各因素的集合。第１１2題:公司能力效率分析重要涉及(全選）。第1１3題：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般涉及的內(nèi)容是(全選)。第11４題:公司戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)（公司實(shí)力、外部環(huán)境、戰(zhàn)略目的)之間的動(dòng)態(tài)平衡。第115題:公司戰(zhàn)略具有(全選)特性，離開這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。第11６題：公司戰(zhàn)略控制的基本要素涉及（實(shí)際成效、績(jī)效評(píng)價(jià)、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）。第117題:成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)策是(全選)。第118題:公司目的管理的特點(diǎn)重要涉及(1．更富于參與性；2.強(qiáng)調(diào)自我控制;3．有明確的完整的目的體系;4.一種系統(tǒng)化的管理模式）。第119題:公司縱向一體化的重要目的是(全選)第1２0題：公司可以通過(guò)下列哪些方式實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的？(全選)第12１題:決策樹的構(gòu)成要素涉及（概率枝、方案枝、狀態(tài)節(jié)點(diǎn)、決策點(diǎn)）。第122題：決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（1.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)；2.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn);３.中庸決策標(biāo)準(zhǔn);4.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)）。第123題:決策科學(xué)化的規(guī)定涉及（全選)。第12４題：公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃涉及（1.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法;2.制定公司計(jì)劃的原則；３.公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目的管理；４.公司計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn))。第125題:根據(jù)參與者的介入限度和品牌間的差異限度,可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為(1．化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為；2．習(xí)慣性購(gòu)買行為；3.復(fù)雜性購(gòu)買行為;4．尋求多樣化的購(gòu)買行為)。第12６題:需求差別定價(jià)法通常有（1.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)