銷售人員面試技巧10篇

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銷售人員面試技巧(13篇)以下內(nèi)容是為您帶來(lái)的10篇銷售人員面試技巧，盼望可以啟發(fā)、關(guān)心到大伴侶、小伴侶們。

銷售員面試技巧一：給人第一印象要留好篇七

面試時(shí)給考官的第一印象特別重要，開頭的印象往往很可能就打算了面試結(jié)果。大體上說，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種敬重。女孩子肯定要注意衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避開穿無(wú)袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的高校生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要留意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之到處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)潔凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

銷售員面試技巧四：如何應(yīng)對(duì)面試提問篇八

下面列出一些面試銷售員時(shí)考官可能會(huì)問到的問題：

請(qǐng)告知我你最大的優(yōu)點(diǎn)，你將給我們公司帶來(lái)的最大財(cái)寶是什么？

你最大的缺點(diǎn)是什么？

假如我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會(huì)待多久呢？

人們購(gòu)買產(chǎn)品的三個(gè)主要緣由是什么？

關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

關(guān)于銷售，你最喜愛和最不喜愛的是什么？為什么？

若受到嘉獎(jiǎng)，你有什么感想？

你最典型的一個(gè)工作日是怎樣支配的？

為取得勝利，一個(gè)好的銷售人員應(yīng)當(dāng)具備哪四方面的素養(yǎng)？你為什么認(rèn)為這些素養(yǎng)是非常重要的？

電話推銷和面對(duì)面的推銷有什么區(qū)分？為使電話推銷勝利，需要什么樣的特別技能和技巧？

在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)進(jìn)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

請(qǐng)講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

講一個(gè)這樣的經(jīng)受：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么方法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績(jī)的？

一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長(zhǎng)時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？

你怎樣才能把一個(gè)偶然的購(gòu)買你產(chǎn)品的人變成常常購(gòu)買的人？

假如你情愿的話，請(qǐng)和我進(jìn)行角色演習(xí)。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我信任，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時(shí)間傾聽的。

銷售面試技巧和留意事項(xiàng)篇九

一、留意衣著形象

當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不行濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的留意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)花瓶，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要潔凈自然就好。總體來(lái)說，就是要符合自己的特點(diǎn)，由于做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。由于，面試官會(huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的成??！

二、重視自我介紹

這是面試的開場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)力量和個(gè)人總結(jié)力量，記得剛來(lái)臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說，我的狀況在簡(jiǎn)歷上寫著呢。我說，那假如買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)受可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

三、留意體態(tài)語(yǔ)

許多時(shí)候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊急，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊急的手腳都在顫抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否閱歷多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說進(jìn)展?jié)摿θ绾螞]有做過銷售的并不是壞處，由于你只要有潛力，那么經(jīng)過培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

四、擺正心態(tài)，不卑不亢

對(duì)于已經(jīng)具備肯定銷售工作閱歷的求職者，現(xiàn)在的閱歷已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己記得有一次，有位做過銷售的人進(jìn)門時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是精彩，但就是他的言談舉止讓他失敗了，由于這是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法轉(zhuǎn)變的。求職者應(yīng)當(dāng)既不目中無(wú)人又不妄自菲薄，記住求職是雙向選擇，保持一份平和的心態(tài)。

五、關(guān)于銷售技能

當(dāng)面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時(shí)，千萬(wàn)不要毫無(wú)特色地泛泛而談，你可以布滿自信地用你以前的勝利事例證明。另外，你也可以坦誠(chéng)地說依據(jù)我了解到的關(guān)于貴公司的一些狀況，我認(rèn)為可以在這里做得很好，我對(duì)此特別有信念。不過，我對(duì)這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告知你我為什么會(huì)取得顯著成果的詳細(xì)理由。實(shí)話說，還有很多事情我不知道，我能否問您幾個(gè)關(guān)于這份工作的問題依據(jù)很一般而又牢靠的原則，聘請(qǐng)方更情愿雇傭那種敢于機(jī)靈發(fā)問和那種不介意別人訂正他錯(cuò)誤的人，究竟那也意味著他很可能不會(huì)介意客戶挑他的毛病。

應(yīng)聘銷售的面試技巧篇十

銷售員面試中的一些留意事項(xiàng)：

1、第一印象是很重要的，干凈大方利落的裝束最起碼不會(huì)讓考官厭煩你，其次假如能不經(jīng)意間表現(xiàn)出銷售員的好品質(zhì)，就更會(huì)受到對(duì)方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

2、與考官對(duì)話，態(tài)度要不卑不亢，聲音清晰嘹亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見的人還是受人敬重的。

3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都在面試的成敗中，起了特別重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了！

4、現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要馬上重新投入新的戰(zhàn)斗，預(yù)備、預(yù)備、再預(yù)備！只有做了充分的預(yù)備，了解了公司需求和自身進(jìn)展的契合度，并使自己成為他們不行或缺的人，才是職業(yè)勝利的關(guān)鍵。

汽車銷售面試技巧參考

一：預(yù)備。

不打無(wú)預(yù)備之仗，這是銷售人員都明白的道理，套用到面試環(huán)節(jié)也是很受用的，因此，汽車銷售面試的第一個(gè)技巧就是事前的預(yù)備。包括

資料的預(yù)備：

1、汽車行業(yè)市場(chǎng)簡(jiǎn)潔狀況。

2、要面試公司的簡(jiǎn)潔狀況。例如汽車品牌的歷史和車型等。

3、個(gè)人面試汽車銷售的優(yōu)點(diǎn)，及個(gè)人一些對(duì)于行業(yè)的看法等。（以備面試官的提問）

個(gè)人狀態(tài)的預(yù)備：

1、個(gè)人著裝方面，潔凈、大方、利落就可以。

2、心態(tài)方面，做了充分的預(yù)備，自然胸有成竹。

二：實(shí)戰(zhàn)

沒有一個(gè)用人單位會(huì)不喜愛工作樂觀、主動(dòng)的雇員的，許多企業(yè)喜愛聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生看中的就是他們的工作熱忱和活力。“要在求職過程中把你對(duì)這份工作的渴望和喜愛表現(xiàn)出來(lái)！”中國(guó)職業(yè)詢問網(wǎng)的資深職業(yè)顧問吳斌說，“特殊是有些條件不是很好，很簡(jiǎn)單由于學(xué)歷或者某些硬件資格沒達(dá)到要求而被刷下來(lái)的同學(xué)，假如實(shí)際力量較突出，但又難以在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來(lái)，就更要樂觀主動(dòng)出擊，爭(zhēng)取得到有用人打算權(quán)的聘請(qǐng)官的了解和確定?？梢宰约洪_拓多些途徑，比如說打電話或者直接上門訪問等等，但有一個(gè)前提就是不要讓別人覺得你煩”。

除了上述的幾點(diǎn)以外，吳斌還特殊提示應(yīng)屆畢業(yè)生在面試時(shí)要特殊留意的問題：1、不能說謊，要實(shí)事求是。一個(gè)沒有誠(chéng)信的人，無(wú)論他有多優(yōu)秀，也是要受到用人單位鄙視的；

2、要留意自己行為語(yǔ)言上的小細(xì)節(jié)。例如握手、告辭、關(guān)門等小細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)單忽視，但卻是面試官觀看候選人的一個(gè)很重要的途徑，因此要特殊謹(jǐn)慎留意；

3、對(duì)薪金待遇的要求要慎重回答。就面對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的聘請(qǐng)而言，許多企業(yè)都會(huì)有其相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論你提多少，面試官都不會(huì)以你所提為參考標(biāo)準(zhǔn)的，只是把此作為探究你期望值的方法而已，因此，說“依據(jù)公司規(guī)定”是較妥當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

三：結(jié)束

面試結(jié)束后，并不意味著你的面試整個(gè)過程結(jié)束了。

1、在面試后的一、兩天內(nèi)，你必需給某個(gè)詳細(xì)負(fù)責(zé)人寫一封短信。感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，為你供應(yīng)的各種信息。這封信應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短地談到你對(duì)公司的愛好，你有關(guān)的經(jīng)受和你可以勝利地幫他們解決的問題。

2、假如兩星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話，問他“是否已經(jīng)作出打算了？”這個(gè)電話可以表示出你的愛好和熱忱。你還可以從他的口氣中聽出你是否有盼望。

3、面試看起來(lái)很勝利，但結(jié)果你還是落選了。對(duì)此，你不要大驚小怪。面試時(shí)，大多數(shù)的主試人都盡量隱蔽他們的真正意圖，不會(huì)輕易讓你看出來(lái)。萬(wàn)一他人通知你落選了，你也應(yīng)當(dāng)虛心地向他人請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。一般來(lái)說，能夠得到這樣