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背景調(diào)查怎么做分享人任超背景調(diào)查的時機點？背景調(diào)查實操流程11234？目的？目的背調(diào)內(nèi)容背調(diào)對象背調(diào)過程財務(wù)、業(yè)務(wù)、采購等關(guān)鍵核心崗位及高層管理人員有必要做背調(diào)調(diào)查內(nèi)容包括：身份信息、家庭情況、簡歷真?zhèn)?學(xué)歷、職位信息、工作內(nèi)容、業(yè)績表現(xiàn)、離職真正原因)、有無犯罪記錄意事項1在候選人面試合格后，需征得候選人的同意，方可進行背調(diào)。必要情況下可在面試的時候提前告知候選人。2簽訂一份協(xié)議會顯得更規(guī)范，一般是簽訂《授權(quán)書》3背景調(diào)查過程中應(yīng)避免只采用候選人提供的聯(lián)系方式，背調(diào)建議調(diào)查至少兩家公司221和候選人有直接工作溝通的人同同部門的人(上、下級)3人力資源部門負(fù)責(zé)人4客戶、供應(yīng)商幾種常見方式幾種常見方式41234電話/郵件/拜訪/熟人不管通過何種方式進行背調(diào)，都需要巧妙設(shè)計背調(diào)的問題電話/郵件/拜訪/熟人切勿泛泛而談，問一些沒有針對性的問題。HR需要對背調(diào)結(jié)果做出合理分析！！用喝一杯咖啡的時間，掌握一項實用的

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