模塊四 勞動(dòng)關(guān)系的解除與終止

勞動(dòng)關(guān)系管理新世紀(jì)高職高專(zhuān)人力資源管理類(lèi)課程規(guī)劃教材新世紀(jì)高職高專(zhuān)教材編審委員會(huì)組編主編王國(guó)存目錄項(xiàng)目一勞動(dòng)關(guān)系的解除項(xiàng)目二勞動(dòng)合同的終止項(xiàng)目三離職管理項(xiàng)目一勞動(dòng)合同的解除

學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.了解勞動(dòng)合同解除的相關(guān)概念及法律法規(guī)。2.雙方單方解除勞動(dòng)合同的情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件及標(biāo)準(zhǔn)。能力目標(biāo)1.熟練運(yùn)用勞動(dòng)合同解除的流程。2.熟練支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的流程。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型一、勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型勞動(dòng)合同的解除分為兩種情況：

1.合意解除，又稱(chēng)協(xié)議解除。

即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意而解除。立法對(duì)這種解除方式一般不規(guī)定條件，只要求解除合同的合意在內(nèi)容、形式、程序上合法即可。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型一、勞動(dòng)合同的解除類(lèi)型勞動(dòng)合同的解除分為兩種情況：

2.單方解除。即享有合同單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方的意思表示與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的、無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型

《勞動(dòng)合同法》給勞動(dòng)者設(shè)定的單方解除合同權(quán)有兩種：一種是預(yù)告解除；另一種是即時(shí)解除。前者即經(jīng)預(yù)先通知當(dāng)事人后才可單方解除合同；后者即在通知對(duì)方當(dāng)事人的當(dāng)時(shí)就可單方解除合同。

《勞動(dòng)合同法》給用人單位設(shè)定的單方解除合同權(quán)有三種：

1.過(guò)錯(cuò)性解除。即由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為而導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除。2.非過(guò)錯(cuò)性解除。即在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)行為或者其過(guò)錯(cuò)行為輕微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。3.裁員。企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多名勞動(dòng)者的情形。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型二、勞動(dòng)合同的合意解除從用人單位的角度來(lái)講，用人單位必須征得員工的同意，才可以解除合同；從員工的角度來(lái)講，如果員工想解除合同，又不用單方解除權(quán)的話，也可以向用人單位提出，用人單位同意以后，雙方解除合同。關(guān)于雙方協(xié)商解除合同需不需要支付補(bǔ)償金的問(wèn)題，要看具體情況：如果是用人單位首先提出，員工同意以后達(dá)成的解除合同協(xié)議，那用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。反過(guò)來(lái)，如果員工首先提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意以后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型三、用人單位的單方解除合同權(quán)1.過(guò)錯(cuò)性解除合同（一）《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的單方解除合同權(quán)都作了具體的規(guī)定，如表3-1-1所示：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；四、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；、被依法追究刑事責(zé)任的。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型（二）過(guò)失性解除勞動(dòng)合同實(shí)體上的問(wèn)題由于法律對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定的條件非常多，要求也很高，所以實(shí)踐中用人單位在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形下敗訴率非常高。企業(yè)對(duì)員工實(shí)施過(guò)失性解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些法律問(wèn)題?用人單位單方解除的行為是否具有合法性?我們認(rèn)為，從實(shí)體角度觀察，判斷的標(biāo)準(zhǔn)，其一是單位解除勞動(dòng)合同是否有事實(shí)依據(jù);其二是有否法律依據(jù)，這兩者缺一不可，否則即為違法。關(guān)于事實(shí)依據(jù)，即員工存在過(guò)錯(cuò)的法律事實(shí)。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型關(guān)于法律依據(jù)，這包括三類(lèi)：國(guó)家的法律法規(guī)政策、公司的規(guī)章制度，還包括用人單位和員工簽訂的集體合同、勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。從上述法律規(guī)定可知，制定規(guī)章制度，是用人單位的義務(wù)，也是權(quán)利。在這個(gè)權(quán)利的行使中，有三個(gè)方面的限制。一是規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，企業(yè)自主制定的規(guī)章制度不能違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定;第二個(gè)問(wèn)題是，規(guī)章制度制訂程序合不合法，根據(jù)規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度應(yīng)通過(guò)民主程序制定;第三個(gè)問(wèn)題是企業(yè)的規(guī)章制度需要公示，實(shí)踐中有些企業(yè)通過(guò)公告欄或企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行規(guī)章制度的公示，這種方式的公示在仲裁訴訟中很難舉證。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型（三）過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)須預(yù)先通知，但必須將解除勞動(dòng)合同的理由和通知書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型（四）建議①勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度在過(guò)失性解除中處于重要地位，用人單位應(yīng)當(dāng)按照民主程序制定合法的規(guī)章制度并向勞動(dòng)者公示。②用人單位應(yīng)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對(duì)“嚴(yán)重違反”、“嚴(yán)重失職”、“重大損失”等表示程度的概念予以合理界定、細(xì)化，同時(shí)對(duì)解除勞動(dòng)合同的程序作出具有可操作性的規(guī)定。③注意及時(shí)保留固定勞動(dòng)者有過(guò)失和給用人單位造成重大損害的有效證據(jù)④解除勞動(dòng)合同的理由和通知一定要按照法定程序書(shū)面送達(dá)勞動(dòng)者。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型2.非過(guò)錯(cuò)性解除合同過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同主要是用于有過(guò)錯(cuò)的員工，在表3-1-2所示的幾種情況:《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型非過(guò)錯(cuò)性解除合同有三種情況：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。勞動(dòng)者生病是很正常的現(xiàn)象，沒(méi)有人會(huì)一輩子不生病。勞動(dòng)者生病，就會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。在這種情況下，用人單位并不能解除勞動(dòng)合同，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》為勞動(dòng)者設(shè)定了權(quán)益——生病可以享受醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿以后，如果勞動(dòng)者還不能從事原工作，用人單位需要為其另行安排工作，如果勞動(dòng)者還不能從事的話，法律就允許用人單位解除勞動(dòng)合同。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍然不能勝任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在這里，勞動(dòng)者不能勝任工作，不是因?yàn)樗麡O怠工或經(jīng)常違紀(jì)，而是他雖然出滿勤、干滿點(diǎn)，且勤勤懇懇、任勞任怨，但就是不能完成工作，主要是因?yàn)槠涔ぷ髂芰_(dá)不到要求造成的。也就是說(shuō)，雖然他主觀上確實(shí)想好好做，但是客觀能力有限，達(dá)不到工作的要求，所以這種情形劃分至非過(guò)錯(cuò)性解除合同的范圍內(nèi)。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型3.裁員裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。這里的“報(bào)告”僅指說(shuō)明，無(wú)批準(zhǔn)的含義?！皟?yōu)先錄用”指同等條件下優(yōu)先錄用。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員：一是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間。

“法定整頓期間”指的是企業(yè)為了恢復(fù)清償債務(wù)的能力，依照《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)行債務(wù)調(diào)整和企業(yè)整理的一種再建型破產(chǎn)制度。如企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，難以清償?shù)狡趥鶆?wù)，就可能被債權(quán)人申請(qǐng)破產(chǎn)。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型二是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員。由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，因此如果勞動(dòng)者符合以下四個(gè)條件之一的，就不得被裁減：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型五、勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情形。1.勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)的條件和程序

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。任務(wù)一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同解除類(lèi)型2.勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)的條件和程序

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

(1)在試用期內(nèi)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利，如果認(rèn)為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認(rèn)為工作崗位不適合自己的特長(zhǎng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。

(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。任務(wù)二、認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。任務(wù)二、認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。任務(wù)二、認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付（6）對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。任務(wù)二、認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其支付用人單位依據(jù)（2）、（4）、（5）條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位依據(jù)（1）、（2）、（3）、（4）、（5）條解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的，對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。任務(wù)三、勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)1．解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定的情況時(shí)，不需雙方一致同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無(wú)論哪一方提出解除勞動(dòng)合同，都必須履行和辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

2．解除勞動(dòng)合同的條件解除勞動(dòng)合同，涉及合同當(dāng)事人雙方的利益，因此，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。任務(wù)三、勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理（1）用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；②勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；③按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；⑤勞動(dòng)合同制工人被開(kāi)除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。任務(wù)三、勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理（2）職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：

①經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；②企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；④企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤因生產(chǎn)、工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。任務(wù)三、勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理

3．解除勞動(dòng)合同的程序和要求具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

（1）除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事人任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)；（2）企業(yè)提出解除與職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見(jiàn)；（3）解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門(mén)備案；任務(wù)三、勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理

3．解除勞動(dòng)合同的程序和要求具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)：

（4）解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同的外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)；（5）根據(jù)解除勞動(dòng)合同的不同情況，分別按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)和填寫(xiě)職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。項(xiàng)目二：勞動(dòng)合同的終止

學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)1.了解勞動(dòng)合同終止的情形和不得解除的情況2.理解勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償辦法。能力目標(biāo)1.能夠依據(jù)勞動(dòng)合同終止的操作流程，幫助員工辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。2.熟悉因勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦理流程。任務(wù)一、勞動(dòng)合同終止認(rèn)識(shí)一、勞動(dòng)合同終止情形

(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；(2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。

以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類(lèi)型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止；(3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止；

任務(wù)一、勞動(dòng)合同終止認(rèn)識(shí)一、勞動(dòng)合同終止情形

(4)當(dāng)事人死亡。

勞動(dòng)者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定；

(5)勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動(dòng)能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

(6)企業(yè)不復(fù)存在。

企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。任務(wù)二、不得終止合同的情形認(rèn)識(shí)一、不得終止勞動(dòng)合同的情況

(1)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

(2)勞動(dòng)和社會(huì)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同至任期屆滿。任務(wù)二、不得終止合同的情形認(rèn)識(shí)一、不得終止勞動(dòng)合同的情況

(3)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

(4)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級(jí)的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級(jí)的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。任務(wù)二、不得終止合同的情形認(rèn)識(shí)一、不得終止勞動(dòng)合同的情況(5)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。任務(wù)三、勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償問(wèn)題出現(xiàn)下列三種情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）對(duì)于勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，企業(yè)終止固定期限勞動(dòng)合同的；（2）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而導(dǎo)致合同終止的；（3）因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致合同終止的。項(xiàng)目三：離職管理

學(xué)習(xí)目標(biāo)知識(shí)目標(biāo)：1.了解離職的相關(guān)法律法規(guī)。2.理解離職管理。3.了解員工離職前的征兆。能力目標(biāo)：1.熟悉員工離職的流程2.分析員工離職的原因3.規(guī)避核心員工的離職任務(wù)一、員工離職率分析一、離職原因分析1．離職率的含義離職率是某一段時(shí)間內(nèi)的離職人數(shù)占該時(shí)期的累積在冊(cè)人數(shù)的比例。離職率是企業(yè)用以衡量企業(yè)內(nèi)部人力資源流動(dòng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。通過(guò)對(duì)離職率的考察，可以了解企業(yè)對(duì)員工的吸引和滿意情況。如：離職率的計(jì)算示例見(jiàn)表3-3-1.

一月份二月份三月份四月份五月份六月份合計(jì)期初人數(shù)502338425147---錄用人數(shù)33520140375離職人數(shù)3020854168期末人數(shù)233842514749---任務(wù)一、員工離職率分析一、離職原因分析2．分析離職原因，降低員工離職率要減少這種流失人才和金錢(qián)的事情發(fā)生，公司應(yīng)該制定相應(yīng)的降低員工離職率的策略。美國(guó)三位專(zhuān)研人力資源議題的教授，在《經(jīng)營(yíng)者學(xué)會(huì)期刊》指出，公司在制定降低員工離職率的相關(guān)策略時(shí)，應(yīng)遵循以下四大步驟：

（1）了解離職原因（