公司不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資管理?xiàng)l例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔不動(dòng)產(chǎn)業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，制定有關(guān)員工薪資計(jì)算、給付、支薪日、晉升或獎(jiǎng)金發(fā)放等事宜。第二條薪資的決定原則(一)員工薪資乃就社會(huì)物價(jià)水準(zhǔn)及公司給薪能力為計(jì)算之基準(zhǔn)。(二)在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計(jì)算以年薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第三條薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資等兩大部分，其結(jié)構(gòu)如表中所示。薪資基準(zhǔn)內(nèi)工資薪資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本內(nèi)工資營業(yè)津貼責(zé)任津貼交通津貼勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼假日勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼第四條計(jì)薪期間及支薪日(一)薪資計(jì)算期間從上個(gè)月24日開始到當(dāng)月25日為止，并于每月5日給付之。(二)薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。(三)支薪日若遇休假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。(四)勤務(wù)時(shí)間外之加班費(fèi)用，則在下一個(gè)支薪日給付之。第五條非常給付員工遇下列之情況發(fā)生時(shí)，則可向公司申請非常給付；但以已執(zhí)行勤務(wù)之薪資為限。其規(guī)定如下：(一)本人或依靠本人扶養(yǎng)之眷屬，因生產(chǎn)、結(jié)婚、死亡或疾病、受意外災(zāi)害等情況發(fā)生時(shí)。(二)停職者或遭解雇者(包括懲戒解雇者)。(三)其他，獲得公司同意之事情時(shí)。上列規(guī)定，除第2項(xiàng)外，在申請薪資給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。第六條缺勤額之扣除(一)下列之特別休假，原則上，薪資仍照常給付：1.婚假、喪假。2.年度有薪休假。3.行使公民權(quán)時(shí)。4.點(diǎn)閱、教育召集時(shí)。5.女性職員之產(chǎn)假。(二)員工因私人事由而缺勤時(shí)，則按下列方式處理：(三)遲到、早退及私自外出時(shí)，則按下列方式處理：(四)員工未事先請假時(shí)之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第七條中途任用或退職時(shí)之薪資每一計(jì)薪期間中途任用或退職時(shí)之薪資，則依實(shí)際出勤日數(shù)采用按日計(jì)算之。其計(jì)算公式如下：第八條薪資給付及扣除(一)下列之規(guī)定可自薪資中徑行扣除：1.個(gè)人薪資所得稅。2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)。3.福利金。4.過半數(shù)員工簽定之書面協(xié)定，載明應(yīng)負(fù)擔(dān)某些費(fèi)用時(shí)，則需由薪資中扣除。(二)當(dāng)上列之扣除額無誤時(shí)，并于薪資中扣除后以現(xiàn)金直接交予本人。(三)薪資所得亦可經(jīng)由員工提出書面申請后，直接匯入所指定之金融機(jī)關(guān)本人賬戶內(nèi)。二、年薪制的薪資給付辦法第九條年薪制(一)采年薪制之薪資計(jì)算，則依照基準(zhǔn)內(nèi)薪資中所包括之基本薪資及營業(yè)津貼的總額為基準(zhǔn)，按照年薪之標(biāo)準(zhǔn)給付。(二)年薪制之薪資計(jì)算期間，從每年1月1日起至12月31日止。第十條年薪制的給付辦法(一)年薪制的給付辦法，乃綜合同業(yè)間之薪資水準(zhǔn)(包括新進(jìn)人員任用時(shí)之薪資及進(jìn)升)、員工一年來的業(yè)績成效、職務(wù)完成的能力及員工對本身職務(wù)的責(zé)任感輕重等衡量下，并與員工逐一面談了解后，再?zèng)Q定薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)。(二)制定新進(jìn)員工之年薪及進(jìn)升標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需衡量第1項(xiàng)所提之一般同業(yè)間薪資水準(zhǔn)后，再行決定。(三)決定上述之規(guī)定后，需同時(shí)設(shè)定目標(biāo)達(dá)成率。第十一條年薪金付的方式年薪總額乃依照公司與員工所達(dá)成之協(xié)議后，按下列方式逐一給付之。(一)依年薪總額的十六分之一，作為每月應(yīng)給付之薪資。(二)其中十六分之一再除以12，做為每月應(yīng)給付基本薪資之基準(zhǔn)。(三)另十六分之一，則在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)分三次發(fā)放。(四)剩余十六分之二，則作為每年二次(七月及十二月)之定期獎(jiǎng)金。三、基準(zhǔn)內(nèi)薪資第十二條基本薪資基本薪資給付之標(biāo)準(zhǔn)，則依照第11條第2項(xiàng)之規(guī)定辦理。第十三條責(zé)任津貼責(zé)任津貼乃依職位之不同，而制定給付之差異，其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)經(jīng)理8500元(二)助理7500元(三)主任6000元(四)科長3000元(五)股長2000元第十四條營業(yè)津貼(一)擔(dān)任營業(yè)科業(yè)務(wù)之員工，每月給付500元之營業(yè)津貼。(二)科長級以上之主管，則不再給付之。第十五條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付相等于公共運(yùn)輸機(jī)關(guān)所發(fā)行之定期來回月票金額，并作為交通津貼支付之標(biāo)準(zhǔn)。但給付額最高不得超過3000元為限。第十六條升職年薪計(jì)算期間，員工因表現(xiàn)優(yōu)異，而給予特別升職時(shí)，則自升職日起，改發(fā)升職后之勤務(wù)薪資。四、基準(zhǔn)外薪資第十七條勤務(wù)時(shí)間外之加班津貼公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí)，則依照員工早到及夜間加班時(shí)間，采計(jì)時(shí)制方式，計(jì)算出每小時(shí)的加班津貼額。每小時(shí)加班津之計(jì)算公式如下：第十八條假日工作津貼(一)公司因業(yè)務(wù)上之需要，而要求員工于休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，所給付之津貼而言。但翌日補(bǔ)休者，則不予以給付津貼。(二)休假日工作津貼之計(jì)算乃以計(jì)時(shí)制為基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：第十九條深夜勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼，乃針對員工需于晚上十時(shí)到翌日清晨五時(shí)為止，所必須執(zhí)行勤務(wù)之津貼而言。其計(jì)算公式如下：第二十條時(shí)間外勤務(wù)津貼之特例擔(dān)任管理職位者，則不適用第17條及第18條之規(guī)定。五、獎(jiǎng)金第二十一條獎(jiǎng)金的給付(一)獎(jiǎng)金之發(fā)放，原則上于七月及十二月時(shí)給付。(二)依照第11條第4項(xiàng)之規(guī)定，獎(jiǎng)金為全年年薪的十六分之二，并采二次定期發(fā)放為原則。第二十二條特別獎(jiǎng)金對于表現(xiàn)特別優(yōu)異者，則由公司獎(jiǎng)勵(lì)特別獎(jiǎng)金，并于全體會(huì)議上予以表揚(yáng)及頒發(fā)。第二十三條不頒發(fā)獎(jiǎng)金的情況員工業(yè)績未達(dá)與公司所共同制定標(biāo)準(zhǔn)或獎(jiǎng)金頒發(fā)日已離職者，則視同放棄。六、附則第二十四條實(shí)施本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美冷字[2001]07號簽發(fā)人：方洪波行政管理干部薪資管理辦法總則第一條（目的）為進(jìn)一步健全事業(yè)部行政管理干部薪資管理體系，切實(shí)有效發(fā)揮薪酬分配機(jī)制的激勵(lì)與約束作用，特制訂本辦法。第二條（總原則）行政管理干部薪資的分配與工作能力、崗位特性及工作績效掛鉤，收入的絕對高低與所承擔(dān)的責(zé)任掛鉤，收入的相對高低與工作能力和工作績效掛鉤，確保薪資分配的合理與科學(xué)。第三條（適用范圍）本辦法適用于空調(diào)事業(yè)部的中高層以上行政管理干部。主任工程師、主任會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)干部適用于空調(diào)事業(yè)部《員工薪資管理辦法》。薪資的構(gòu)成第四條（薪資構(gòu)成）干部的薪資由以下三部分構(gòu)成：基本薪資+年資工資+年終收益事業(yè)部職能部總監(jiān)年終收益=提留的一定比例的工資+效益分紅事業(yè)部職能部普通干部年終收益=效益分紅子公司正副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）和職能部部長（經(jīng)理）年終收益=提留的一定比例的工資+效益分紅+超額經(jīng)營成果貢獻(xiàn)子公司普通管理干部年終收益=效益分紅+超額經(jīng)營成果貢獻(xiàn)具體年終收益的確定：（一）事業(yè)部職能部事業(yè)部職能部干部的年終收益計(jì)算方法見事業(yè)部《干部績效考核管理辦法》。（二）二級子公司子公司干部的年終收益計(jì)算方法見事業(yè)部《2001年度二級子公司經(jīng)營責(zé)任制考核及收入分配方案》——以下簡稱《方案》。薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)分配過程中的確定依據(jù)如下：基本薪資與行政管理干部所從事工作崗位的重要程度、工作所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任及從事該工作所要求的綜合素質(zhì)等掛鉤確定。年資工資與在本企業(yè)服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。效益分紅指在完成年度經(jīng)營目標(biāo)一定比例的前提下管理人員所應(yīng)得的效益分成，與本人工作績效和所在單位及事業(yè)部整體經(jīng)營績效相關(guān)。超額經(jīng)營成果貢獻(xiàn)提成，即在事業(yè)部超額完成集團(tuán)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)的前提下，超額完成事業(yè)部下達(dá)的某項(xiàng)年度關(guān)鍵經(jīng)營指標(biāo)的責(zé)任主體的第一責(zé)任人與該單位管理干部可分別按照一定比例對其該指標(biāo)的超額部分進(jìn)行提成。第五條（干部分類）為了便于薪資測算與計(jì)發(fā)，按照崗位性質(zhì)、責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)，將事業(yè)部的行政管理干部劃分為五類：A類、經(jīng)營責(zé)任者包括1、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理，2、二級子公司的總經(jīng)理；B類：主要經(jīng)營管理成員包括：1、事業(yè)部管委會(huì)成員；2、二級子公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及管委會(huì)成員。C類：重要科室或部門負(fù)責(zé)人包括：1、事業(yè)部重要職能模塊負(fù)責(zé)人；2、二級子公司重要科室、部門或職能模塊負(fù)責(zé)人。D類：一般科室、部門或職能模塊負(fù)責(zé)人E類：部門副職、助理及其他干部。第六條（分配原則和參考因素）干部基本薪資的分配原則上依據(jù)崗位的重要性、責(zé)任及所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。年終收益則主要由崗位價(jià)值及實(shí)際的工作績效、責(zé)任目標(biāo)完成情況確定。第七條（薪資體系）干部基本薪資采取崗位職級工資制，年終收益的測算、分配和計(jì)發(fā)采用競爭性收益計(jì)算法。第三章基本薪資第八條（職級確定原則和方法）事業(yè)部管理干部根據(jù)其所從事工作崗位的重要性、工作責(zé)任大小及風(fēng)險(xiǎn)性并參考工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等因素評定相應(yīng)的職級。事業(yè)部管理干部級別共分為A、B、C、D、E五個(gè)職等，每等分別對應(yīng)三到七個(gè)職級，共十八個(gè)職級。詳見附表一《空調(diào)事業(yè)部行政管理干部職等職級表》。第九條基本薪資計(jì)發(fā)原則年薪的高低與所在單位規(guī)模、承擔(dān)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和年度經(jīng)營目標(biāo)直接掛鉤。月度工資不隨企業(yè)的整體經(jīng)營情況浮動(dòng)，月薪按年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%平均逐月發(fā)放，另20%在年終作為年終收益的一部分與所在單位的經(jīng)營績效評價(jià)結(jié)果掛鉤發(fā)放。具體掛鉤考核辦法見《干部績效考核管理辦法》及子公司《2001年度經(jīng)營責(zé)任書》。子公司普通管理干部的月度工資按所評定職級標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，月度工資隨所在經(jīng)營單位的經(jīng)營情況浮動(dòng)。事業(yè)部職能部的普通管理干部月度工資按所評定職級標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，月度工資不隨事業(yè)部整體的經(jīng)營情況浮動(dòng)。第四章年終收益第十條（發(fā)放范圍）事業(yè)部行政干部的年終收益發(fā)放范圍為事業(yè)部年終干部績效考核結(jié)果為70分以上的人員，非行政管理干部和干部績效考核結(jié)果低于70分的人員原則上不計(jì)發(fā)年終收益。第十一條（評定原則）事業(yè)部職能部門的年終收益與事業(yè)部整體年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況掛鉤，各責(zé)任主體的年終收益與本單位年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況、其它責(zé)任主體年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況及事業(yè)部整體經(jīng)營目標(biāo)完成情況相關(guān)。各單位（含研發(fā)中心和品質(zhì)評價(jià)中心）的具體掛鉤考核辦法見《方案》。第十二條（計(jì)發(fā)原則）事業(yè)部行政管理干部年終收益的計(jì)發(fā)：事業(yè)部整體年終收益的計(jì)發(fā)與事業(yè)部利潤完成情況掛鉤，原則上只有在完成事業(yè)部整體年度利潤目標(biāo)大于50%的前提下才能計(jì)發(fā)效益分紅，事業(yè)部整體完成年度利潤目標(biāo)低于50%，全體干部不予計(jì)發(fā)當(dāng)年效益分紅；所提留的一定比例的工資根據(jù)各單位的績效考核得分確定（子公司的計(jì)發(fā)見《方案》，職能部以管理績效考核得分率同比《方案》中子公司的情況確定）在事業(yè)部整體利潤目標(biāo)完成超過50%的前提下，各子公司的年終收益依據(jù)《方案》所確定的辦法計(jì)算和發(fā)放；事業(yè)部職能部根據(jù)管理績效考核得分率同比《方案》中對子公司的發(fā)放情況確定計(jì)發(fā)。個(gè)人年終收益的計(jì)發(fā)與干部年終績效考核結(jié)果掛鉤。其中A類人員的年終收益與本單位的經(jīng)營目標(biāo)完成情況、經(jīng)營績效考核得分和本單位管理績效考核結(jié)果掛鉤。具體掛鉤計(jì)算方法在子公司《2001年度經(jīng)營責(zé)任書》中明確。第十三條行政管理干部年終收益的計(jì)發(fā)各因素所占的權(quán)重崗位特性決定該崗位干部可得年終收益的基數(shù)。崗位特性：指某一崗位的重要性及居該崗位相應(yīng)要承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)，以及擔(dān)任此崗位所要求的綜合素質(zhì)的量化形式。干部崗位特性的具體評分由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。2、年終收益的計(jì)發(fā)A類人員年終收益計(jì)算方法見子公司《2001年度經(jīng)營責(zé)任書》。事業(yè)部職能部管理干部的年終收益計(jì)算辦法見《干部績效考核管理辦法》。子公司管理干部的年終收益計(jì)算辦法見《方案》。第十四條年終收益領(lǐng)取資格1．退休人員和休產(chǎn)假、病假人員按實(shí)際出勤月數(shù)計(jì)發(fā)；2．在集團(tuán)公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)的，依調(diào)動(dòng)前后工作月數(shù)，按實(shí)際出勤時(shí)間和工作績效考核結(jié)果計(jì)發(fā)；調(diào)出人員原則上在經(jīng)審計(jì)無問題的情況下，可在半年度或年度事業(yè)部考核結(jié)束后發(fā)放所提留的一定比例的工資。3．違反集團(tuán)及事業(yè)部規(guī)章制度，受到公司嚴(yán)重處分的，不計(jì)發(fā)年終收益；4．半年之內(nèi)請事假累計(jì)二個(gè)月以上的（含二個(gè)月），累計(jì)請病假四個(gè)月（含四個(gè)月）以上的，不計(jì)發(fā)效益分紅；所提留的一定比例的工資按其實(shí)際出勤時(shí)間及當(dāng)年該單位經(jīng)營情況確定。5．擅自離廠人員和不按事業(yè)部規(guī)定辦理離職手續(xù)的人員及被公司辭退或裁減的人員不計(jì)發(fā)年終收益。6．第六章薪資職級的確定和調(diào)整第十六條原則上事業(yè)部干部實(shí)行一年一聘制，相應(yīng)干部工資職級在每年評聘時(shí)確定；取消干部考察期，每年新聘的干部按照其崗位特性所確定的職級范圍根據(jù)個(gè)人能力和素質(zhì)、上年度績效考核結(jié)果等綜合因素確定具體工資職級，調(diào)整后的職級從每年的一月份開始執(zhí)行。（特殊人員可不受此限）第十七條（級別調(diào)整）在年度中間若發(fā)生干部升職、降職或崗位異動(dòng)時(shí)應(yīng)根據(jù)相應(yīng)崗位的特性調(diào)整干部薪資職級。原則上在崗位或職級調(diào)整的當(dāng)月即調(diào)整所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)。干部新聘及調(diào)級申報(bào)審批程序?yàn)椋阂?、中層干部（參照原集團(tuán)科級干部）職能部職能部總監(jiān)提案—人力資源部審核—總經(jīng)理裁決—集團(tuán)人力資源部備案子公司子公司管理部提案—子公司總經(jīng)理審核—人力資源部會(huì)審—總經(jīng)理裁決—集團(tuán)人力資源部備案二、高層干部（參照原集團(tuán)副部級以上干部）事業(yè)部提案—集團(tuán)人力資源部審核—總裁裁決第六章其它干部薪資第十八條（待崗干部）經(jīng)事業(yè)部綜合考評不合格或因違規(guī)違紀(jì)、不能勝任崗位工作要求而被事業(yè)部及子公司免職的干部，除事業(yè)部、子公司已另行安排工作外，原則上可在集團(tuán)內(nèi)部重新尋找工作，新崗位一經(jīng)確定，則按照新崗位工資級別計(jì)發(fā)工資。待崗期間的工資原則上按2500元/月計(jì)發(fā)，待崗時(shí)間最長不超過六個(gè)月，超過六個(gè)月無新崗位接收者則予以解聘。第七章薪資管理第十九條（基本薪資總額確定）參照同行業(yè)的工資水平，結(jié)合事業(yè)部的實(shí)際情況并根據(jù)事業(yè)部以往的工資發(fā)放水平由事業(yè)部人力資源部測算并確定各職能部及二級子公司的干部基本薪資總額，并由事業(yè)部分解基本薪資總額（不含所提留的一定比例的工資）到二級子公司（干部基本薪資總額已包含在子公司的年度管理工資總額之內(nèi)）。第二十條工資預(yù)算總額控制原則1、年度薪資預(yù)算期間，原則上在事業(yè)部核定的預(yù)算總額范圍內(nèi)，增人升級不增資，減人降級不減資，但在管理工資總額不突破預(yù)算范圍的前提下，員工管理工資總額與干部基本薪資總額之