企業(yè)資產(chǎn)管理制度分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔資產(chǎn)管理制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)對(duì)學(xué)校資產(chǎn)的管理，維護(hù)資產(chǎn)的安全和完整，提高使用效益，保障教學(xué)的順利進(jìn)行，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：學(xué)校的資產(chǎn)是指本校占有的、使用的，在法律上確認(rèn)為學(xué)校所有，能以貨幣計(jì)量的各種經(jīng)濟(jì)資源的總和。包括學(xué)校購(gòu)置的資產(chǎn)，局撥投入的資產(chǎn)，以及接受捐贈(zèng)和其他經(jīng)法律確認(rèn)為學(xué)校所有的資產(chǎn)。其表現(xiàn)形式為：流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、長(zhǎng)期投資、無(wú)形資產(chǎn)和其他資產(chǎn)。固定資產(chǎn)，是指單位價(jià)格在500元以上(含500元)，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。主要分為房屋及建筑物、儀器設(shè)備、圖書(shū)資料、家具用具和植物等；低值耐用品，是指單位價(jià)格在200元以上(含200元)而低于500元的，使用年限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的物品。第三條：學(xué)校資產(chǎn)管理工作在校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由總務(wù)處實(shí)行歸口管理。其主要任務(wù)是：1、建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度；2、保障資產(chǎn)的安全和完整，推動(dòng)資產(chǎn)的合理配置和節(jié)約、有效的使用；其主要職責(zé)是：1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，履行學(xué)校產(chǎn)權(quán)完整的職責(zé)；2、根據(jù)職責(zé)，組織實(shí)施學(xué)校資產(chǎn)管理的具體制度和辦法；3、負(fù)責(zé)全校物資采購(gòu)與報(bào)廢等計(jì)劃的綜合平衡、計(jì)劃變更與實(shí)施、對(duì)基建項(xiàng)目實(shí)行申報(bào)竣工后報(bào)請(qǐng)有關(guān)方驗(yàn)收；4、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的清查、登記及日常監(jiān)督檢查工作；5、負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)的帳、卡管理，做到帳卡、帳帳、帳實(shí)三相符，防止資產(chǎn)流失；第四條：分級(jí)管理機(jī)構(gòu)與管理范圍。學(xué)校資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級(jí)管理和管用結(jié)合的原則，實(shí)行三級(jí)管理制?？倓?wù)處為學(xué)校一級(jí)管理機(jī)構(gòu)，在總務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理學(xué)校資產(chǎn)。校產(chǎn)室為二級(jí)管理機(jī)構(gòu)，安排兼職校產(chǎn)管理員，按分管權(quán)限做好每年計(jì)劃的申報(bào)與落實(shí)，并進(jìn)行日常管理。即對(duì)實(shí)物資產(chǎn)分類編號(hào)，設(shè)專門帳、卡予以登記，對(duì)大型、貴重、精密儀器專用設(shè)備按單件(臺(tái))建立技術(shù)檔案。對(duì)各類資產(chǎn)的存量，增減變動(dòng)分布等情況，及時(shí)，準(zhǔn)確如實(shí)登記。做到家底清楚，帳帳相符，帳卡相符，帳實(shí)相符，防止資產(chǎn)流失。加強(qiáng)流動(dòng)資產(chǎn)的管理，對(duì)材料、低值易耗品的帳、物管理。各分管財(cái)產(chǎn)的保管員每半年核對(duì)一次庫(kù)存情況。學(xué)校各組室為三級(jí)管理部門，分別管理好組內(nèi)的資產(chǎn)。學(xué)校各相關(guān)人員歸口管理各類專用資產(chǎn)。分別是：財(cái)產(chǎn)保管員負(fù)責(zé)學(xué)校土地、房屋及建筑物和家具用具等方面資產(chǎn)的管理，各類儀器設(shè)備和低值耐用品方面資產(chǎn)的管理；圖書(shū)館負(fù)責(zé)所有圖書(shū)資料方面資產(chǎn)的管理；各資產(chǎn)使用部門均為三級(jí)管理機(jī)構(gòu)，對(duì)所使用的資產(chǎn)進(jìn)行具體使用保管。各使用部門要加強(qiáng)設(shè)備(設(shè)施)的維修保養(yǎng)工作，設(shè)備要定專人管理。操作人員要做到會(huì)使用會(huì)保養(yǎng)，會(huì)排除故障，保證設(shè)備完好。第二章采購(gòu)制度第五條：物資采購(gòu)堅(jiān)持計(jì)劃采購(gòu)的原則，杜絕物資采購(gòu)的隨意性和無(wú)序性，盡可能發(fā)揮資金與設(shè)備的使用效率；凡無(wú)計(jì)劃均不得進(jìn)行物資采購(gòu)。第六條；采購(gòu)計(jì)劃制定采用先下后上，上下結(jié)合的程序。各部門因工作需要，先提出書(shū)面報(bào)告，定期集中報(bào)總務(wù)處，由總務(wù)部門進(jìn)行綜合平衡后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核。第七條：凡因原計(jì)劃遺漏、臨時(shí)急需或計(jì)劃用途變更，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到總務(wù)部門辦理追補(bǔ)計(jì)劃或計(jì)劃變更手續(xù)。具體程序如下：l、除局撥外教學(xué)儀器設(shè)備的購(gòu)置計(jì)劃由總務(wù)部門統(tǒng)一歸口管理，由使用部門和教學(xué)管理部門擬出購(gòu)置計(jì)劃草案；由總務(wù)部門綜合平衡報(bào)校長(zhǎng)審核。2、行政設(shè)備、設(shè)施，首先由使用部門提出初步計(jì)劃，再由總務(wù)部門綜合平衡報(bào)報(bào)校長(zhǎng)審核。3、低值易耗品亦采取集中采購(gòu)的原則。各部門所需要的低值易耗品按計(jì)劃額度(或指標(biāo))及使用進(jìn)度，由總務(wù)部門在征求各部門意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，定期采購(gòu)，批量發(fā)放，爭(zhēng)取做到零庫(kù)存。4、大型設(shè)備的購(gòu)置及重大建設(shè)項(xiàng)目須經(jīng)充分論證，報(bào)局審核。第三章資產(chǎn)登記與建帳第八條：各類資產(chǎn)必須堅(jiān)持“誰(shuí)經(jīng)手形成誰(shuí)負(fù)責(zé)入庫(kù)”的登記制度，即資產(chǎn)在形成之后，其經(jīng)手形成的部門或個(gè)人必須及時(shí)到資產(chǎn)的歸口管理部門辦理驗(yàn)證、登記、建帳(卡)手續(xù)。第九條：學(xué)校財(cái)務(wù)部門憑資產(chǎn)歸口管理部門的驗(yàn)證簽章，給予付款結(jié)算。第十條；資產(chǎn)管理部門應(yīng)根據(jù)會(huì)簽后的有效憑證，進(jìn)行學(xué)校資產(chǎn)登記并建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。第十一條：學(xué)校各資產(chǎn)使用部門應(yīng)認(rèn)真建立并做好本部門所占用學(xué)校資產(chǎn)的流水帳和分類明細(xì)帳。第四章資產(chǎn)的使用及處置第十二條：資產(chǎn)使用部門對(duì)其占用的資產(chǎn)應(yīng)做好日常維護(hù)、保養(yǎng)等管理工作，使學(xué)校資產(chǎn)在規(guī)定的使用時(shí)限內(nèi)始終保持良好的工作狀態(tài)；若出現(xiàn)難以修復(fù)的故障，應(yīng)及時(shí)呈報(bào)總務(wù)部門安排專人修理，恢復(fù)其使用功能。第十三條：資產(chǎn)使用部門對(duì)其占用的資產(chǎn)不得自行轉(zhuǎn)讓，出租、出借。如有多余閑置不用或不需用資產(chǎn)，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告總務(wù)部門進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)劑，資產(chǎn)管理部門根據(jù)不同情況分別辦理資產(chǎn)的調(diào)撥、無(wú)償調(diào)出，有償轉(zhuǎn)讓，出租、出借等手續(xù)，所得收入全部上繳學(xué)校財(cái)務(wù)室。第十四條：學(xué)校資產(chǎn)個(gè)人不得長(zhǎng)期占用。教職工在校內(nèi)調(diào)換工作崗位，必須向總務(wù)部門辦理清交手續(xù)；調(diào)出學(xué)校時(shí)，應(yīng)如數(shù)歸還所占用的學(xué)校資產(chǎn)，沒(méi)有所在部門財(cái)產(chǎn)管理員和總務(wù)部門的共同驗(yàn)證簽字，人事部門不得放行。第十五條：學(xué)校資產(chǎn)實(shí)行優(yōu)化配置原則。為提高資產(chǎn)利用率，充分發(fā)揮其使用功能，管理部門根據(jù)需要對(duì)各類資產(chǎn)統(tǒng)籌安排，合理分配。第十六條：資產(chǎn)處置的形式無(wú)償調(diào)出、出售、報(bào)廢、報(bào)損。學(xué)校資產(chǎn)在正常情況下，使用壽命已到確已喪失效能的；質(zhì)量太差或損壞至無(wú)法修復(fù)或無(wú)修理價(jià)值或市場(chǎng)缺少主要零配件不能修復(fù)的；由于某種原因已喪失使用價(jià)值的能源消耗或污染環(huán)境超過(guò)國(guó)家有關(guān)規(guī)定又難以改造的可申請(qǐng)報(bào)廢。第十七條：資產(chǎn)處置程序1、由使用部門提出處置申請(qǐng)。2、資產(chǎn)管理部門提出具體處理意見(jiàn)：3、報(bào)校務(wù)會(huì)審核；再申報(bào)局基建站有關(guān)部門審核。4、回收殘值上繳財(cái)務(wù)，核減固定資產(chǎn)。因管理不善而造成學(xué)校資產(chǎn)丟失和損壞的，應(yīng)根據(jù)具體情況，追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并按損失額的一定比例由過(guò)失人賠償。第五章資產(chǎn)清查與報(bào)告第十八條：各資產(chǎn)使用部門對(duì)其所占有、使用的學(xué)校資產(chǎn)每年要自行清查一次，核對(duì)帳(卡)物相符情況，并將自查結(jié)果歸口上報(bào)各二級(jí)管理部門。第十九條：學(xué)校二級(jí)資產(chǎn)管理部門對(duì)其歸口管理的資產(chǎn)實(shí)行報(bào)告制度，按規(guī)定的報(bào)表格式和內(nèi)容如實(shí)填寫資產(chǎn)變動(dòng)情況表，經(jīng)與財(cái)務(wù)部門核對(duì)無(wú)誤后按時(shí)報(bào)送資產(chǎn)管理處。第二十條：資產(chǎn)管理部門對(duì)報(bào)表進(jìn)行逐項(xiàng)核實(shí)匯總，最終編制出學(xué)校資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表呈報(bào)校務(wù)會(huì)審核。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考勤管理辦法（試行）【制度－09號(hào)】第一章總則目的為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司全體員工的考勤管理。職責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)公司考勤管理工作。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日?？记诩俺蕡?bào)。第二章考勤制度工作時(shí)間公司上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五?？记谄陂g公司每月考勤期間為上月21日至當(dāng)月20日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。每月21日各部門考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交人力資源部。考勤形式公司實(shí)行上、下班打卡制度，員工上下班必須打卡，因故未打卡的，必須在考勤表上注明原因。嚴(yán)禁代打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當(dāng)事人每次均按曠工一日處理。請(qǐng)假審批權(quán)限副總裁、總裁助理請(qǐng)假，由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假，一天以下（含一天），由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)。一天以上需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。其它員工請(qǐng)假，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由主管副總裁或總裁助理批準(zhǔn)；三天以上由總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假程序一般員工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》（附件一），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意后交人力資源部，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理請(qǐng)假：時(shí)間在一天以內(nèi)的須先填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案；時(shí)間在一天以上的須先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。公司副總裁、總裁助理請(qǐng)假直接報(bào)總裁批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。第三章缺勤管理遲到、早退員工無(wú)故上班時(shí)間在8:30之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視為早退。員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天計(jì)。病假員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。二天（含）以上的病假，需出具醫(yī)院開(kāi)具的病假單請(qǐng)假，請(qǐng)假當(dāng)日扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。請(qǐng)假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。事假員工因私事不能出勤，記作事假。員工每人每月事假累計(jì)不得超過(guò)二天，年累計(jì)不得超過(guò)十天。請(qǐng)假當(dāng)日扣除日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。請(qǐng)假時(shí)間日超過(guò)四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。曠工曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過(guò)三十分鐘（含三十分鐘）且無(wú)故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。第四章假期管理公假員工獻(xiàn)血、經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、出席子女家長(zhǎng)會(huì)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除?；榧賳T工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；員工在符合《婚姻法》的前提下辦理結(jié)婚手續(xù)的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在辦理結(jié)婚手續(xù)后的6個(gè)月內(nèi)一次性享用，逾期作廢，請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假期；女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天，屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資并扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；年休假年休假：即員工享有的帶薪假期。員工在公司連續(xù)工作滿一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延長(zhǎng)一年，年休假增加一天，但最長(zhǎng)不超過(guò)十五天。年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請(qǐng)將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù)×（全額工資/20）。休假的員工應(yīng)提前一周寫出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部，并報(bào)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假。第五章加班管理職能部門薪資檔級(jí)在3級(jí)（含）、市場(chǎng)技術(shù)系列薪資檔級(jí)在4級(jí)（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。加班申請(qǐng)程序：?jiǎn)T工個(gè)人申請(qǐng)加班的，需填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班；公司安排加班的，員工亦應(yīng)于日后填寫《加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可。凡未打卡或未交《加班申請(qǐng)表》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)間開(kāi)始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。加班工資核算：一般工作日加班的，支付日工資基數(shù)的150%的勞動(dòng)報(bào)酬；休息日加班的，支付日工資基數(shù)的200%的勞動(dòng)報(bào)酬；法定節(jié)假日加班的，支付日工資基數(shù)的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資基數(shù)＝基本工資/20（天），小時(shí)工資＝基本工資/167（小時(shí)）加班餐費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：一般工作日加班工時(shí)超過(guò)三小時(shí)（含）的，公司給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元；休息日/節(jié)假日加班工時(shí)超過(guò)三小時(shí)（含）的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助10元，加班工時(shí)超過(guò)七小時(shí)的，給予加班餐費(fèi)補(bǔ)助20元。第六章附則本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。本辦法與國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家或北京市等有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本辦法經(jīng)公司總裁辦公會(huì)討論通過(guò)后試行。附件：請(qǐng)假單加班申請(qǐng)單附件一：請(qǐng)假單姓名部門崗位請(qǐng)假時(shí)間從