中層以上干部競爭上崗人事實(shí)施辦法

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中層以上干部競爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場競爭的要求，進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力，特制定本辦法。第二條市場經(jīng)濟(jì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。實(shí)行干部競爭上崗制度，使各類人才脫穎而出，充分調(diào)動廣大干部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客觀要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需要。第三條實(shí)行干部競爭上崗，必須在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，認(rèn)真堅(jiān)持和貫徹"公開、公平、公正、公認(rèn)"和"好中選優(yōu)"的原則。第四條從2000年起，除黨群干部仍按規(guī)定實(shí)行任命和選任制外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，將根據(jù)工作需要和崗位的特殊要求，實(shí)行公開招聘，競爭上崗。第二章競爭上崗應(yīng)具備的條件第五條競爭上崗應(yīng)具備的基本條件：(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的改革開放政策，具備與該職務(wù)相適應(yīng)的政治理論和政策水平。(二)思想解放，開拓進(jìn)取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感。(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮斗。(四)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，能團(tuán)結(jié)大多數(shù)人一道工作。(五)熱愛、安心在本企業(yè)工作，具有吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)精神，身體健康。第六條競爭上崗應(yīng)具備的資格：(一)參加公司副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上工齡、3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)、在下一級兩個以上職位任職或在下一級正職崗位工作3年以上的經(jīng)歷。(二)參加競爭公司助理、三副總師崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、4年以上工齡和3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)并在下一級正職崗位工作2年以上的經(jīng)歷。(三)參加公司中層正職崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度、初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、3年以上工齡、在副職崗位工作1年以上的經(jīng)歷。項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理崗位等級資質(zhì)。(四)參加公司中層副職崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)當(dāng)具有中專以上文化程度、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、1年以上工齡。第三章招聘程序第七條因生產(chǎn)任務(wù)需要成立新的項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)分公司，或管理機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動職位空缺等，經(jīng)公司有關(guān)會議決定招聘相關(guān)職位后，由黨委組織部與人力資源部聯(lián)合向基層單位發(fā)布招聘公告。第八條招聘公告自發(fā)布之日起5日內(nèi)，凡符合招聘條件的人員均可自愿報(bào)名，經(jīng)單位推薦參加競聘，填寫應(yīng)聘報(bào)名表送交黨委組織部。第九條經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，認(rèn)定其資格合格后，即可參加應(yīng)聘答辯。第十條參加應(yīng)聘答辯者，每人需按照應(yīng)聘職位及招聘公告的要求，準(zhǔn)備最長不超過15分鐘的競爭演說書面材料，于答辯會前兩日交送黨委組織部。第十一條競聘演說及答辯測評實(shí)行百分制，由評委當(dāng)場打分。具體內(nèi)容及測評標(biāo)準(zhǔn)為：(1)內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)完整。滿分為25分。(2)觀點(diǎn)鮮明，措施得力。滿分為25分。(3)條理清晰，邏輯性強(qiáng)。滿分為15分。(4)語言流暢，口齒清楚。滿分為15分。(5)回答問題，反映敏捷。滿分為10分。(6)行為文明，態(tài)度端正。滿分為5分。(7)應(yīng)聘演說，符合時(shí)限。滿分為5分。第十二條應(yīng)聘演說及答辯結(jié)束后，由招聘評審委員會綜合評議，按照從高分到低分的順序，對每個職位的前3名應(yīng)聘者提出具體的評議意見。第十三條根據(jù)評委會測評結(jié)果，由黨委組織部、人力資源部按干部任用考核程序，對前3名應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察，并向公司黨委提出考察報(bào)告。第十四條公司黨委根據(jù)測評和考察意見，全面衡量后，按照好中選優(yōu)的原則，確定聘用人選(在同等條件下，經(jīng)過集團(tuán)總公司及以上黨?；蛴嘘P(guān)機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)知識培訓(xùn)的優(yōu)先)，最后按干部聘任程序，由總經(jīng)理聘任，發(fā)給聘任證書。第四章聘用與解聘第十五條競爭上崗錄用干部，聘期為兩年。第十六條聘任期間享受所聘職位規(guī)定相應(yīng)的崗薪等有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。第十七條公司將制訂"中層以上干部業(yè)績考核實(shí)施辦法"。招聘錄用后的干部，每年按考核實(shí)施辦法進(jìn)行一次業(yè)績考核。經(jīng)業(yè)績考核稱職的，聘用期滿后可繼續(xù)聘用。不稱職的，隨時(shí)給予解聘。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作的順利進(jìn)行，公司成立由黨委書記任組長，公司總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記和工會主席任副組長，三總師和黨委組織部部長、人力資源部部長、紀(jì)監(jiān)部部長、宣傳部部長為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)施對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)。第十九條為確保競爭上崗工作的公平性和公正性，公司設(shè)立測評委員會，具體負(fù)責(zé)對競爭上崗人員的測評工作。評委會由公司領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)組成。第二十條辦公室設(shè)在黨委組織部。競爭上崗的有關(guān)具體工作由黨委組織部負(fù)責(zé)。第六章附則第二十一條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。第二十二條本辦法的有關(guān)問題由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中層以上干部競爭上崗實(shí)施辦法第一章總則第一條為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和市場競爭的要求，進(jìn)一步加大干部人事制度改革的力度，拓寬選人、用人渠道，建立和完善競爭機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力，特制定本辦法。第二條市場經(jīng)濟(jì)的競爭，歸根到底是人才的競爭。實(shí)行干部競爭上崗制度，使各類人才脫穎而出，充分調(diào)動廣大干部的積極性，真正做到能者上，庸者下，不僅是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的客觀要求，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在需要。第三條實(shí)行干部競爭上崗，必須在堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，認(rèn)真堅(jiān)持和貫徹"公開、公平、公正、公認(rèn)"和"好中選優(yōu)"的原則。第四條從2000年起，除黨群干部仍按規(guī)定實(shí)行任命和選任制外，新上崗的公司副職(含)以下、中層副職以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部，將根據(jù)工作需要和崗位的特殊要求，實(shí)行公開招聘，競爭上崗。第二章競爭上崗應(yīng)具備的條件第五條競爭上崗應(yīng)具備的基本條件：(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的改革開放政策，具備與該職務(wù)相適應(yīng)的政治理論和政策水平。(二)思想解放，開拓進(jìn)取，有勝任本職工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感。(三)清正廉潔，不謀私利；奉公守法；為人正直，辦事公道；以身作則，艱苦奮斗。(四)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，能團(tuán)結(jié)大多數(shù)人一道工作。(五)熱愛、安心在本企業(yè)工作，具有吃苦耐勞，勇于奉獻(xiàn)精神，身體健康。第六條競爭上崗應(yīng)具備的資格：(一)參加公司副經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、5年以上工齡、3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)、在下一級兩個以上職位任職或在下一級正職崗位工作3年以上的經(jīng)歷。(二)參加競爭公司助理、三副總師崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、4年以上工齡和3年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)并在下一級正職崗位工作2年以上的經(jīng)歷。(三)參加公司中層正職崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度、初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、3年以上工齡、在副職崗位工作1年以上的經(jīng)歷。項(xiàng)目經(jīng)理還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的項(xiàng)目經(jīng)理崗位等級資質(zhì)。(四)參加公司中層副職崗位職務(wù)的競爭，一般應(yīng)當(dāng)具有中專以上文化程度、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、1年以上工齡。第三章招聘程序第七條因生產(chǎn)任務(wù)需要成立新的項(xiàng)目經(jīng)理部、專業(yè)分公司，或管理機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員變動職位空缺等，經(jīng)公司有關(guān)會議決定招聘相關(guān)職位后，由黨委組織部與人力資源部聯(lián)合向基層單位發(fā)布招聘公告。第八條招聘公告自發(fā)布之日起5日內(nèi)，凡符合招聘條件的人員均可自愿報(bào)名，經(jīng)單位推薦參加競聘，填寫應(yīng)聘報(bào)名表送交黨委組織部。第九條經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查，認(rèn)定其資格合格后，即可參加應(yīng)聘答辯。第十條參加應(yīng)聘答辯者，每人需按照應(yīng)聘職位及招聘公告的要求，準(zhǔn)備最長不超過15分鐘的競爭演說書面材料，于答辯會前兩日交送黨委組織部。第十一條競聘演說及答辯測評實(shí)行百分制，由評委當(dāng)場打分。具體內(nèi)容及測評標(biāo)準(zhǔn)為：(1)內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)完整。滿分為25分。(2)觀點(diǎn)鮮明，措施得力。滿分為25分。(3)條理清晰，邏輯性強(qiáng)。滿分為15分。(4)語言流暢，口齒清楚。滿分為15分。(5)回答問題，反映敏捷。滿分為10分。(6)行為文明，態(tài)度端正。滿分為5分。(7)應(yīng)聘演說，符合時(shí)限。滿分為5分。第十二條應(yīng)聘演說及答辯結(jié)束后，由招聘評審委員會綜合評議，按照從高分到低分的順序，對每個職位的前3名應(yīng)聘者提出具體的評議意見。第十三條根據(jù)評委會測評結(jié)果，由黨委組織部、人力資源部按干部任用考核程序，對前3名應(yīng)聘者進(jìn)行綜合考察，并向公司黨委提出考察報(bào)告。第十四條公司黨委根據(jù)測評和考察意見，全面衡量后，按照好中選優(yōu)的原則，確定聘用人選(在同等條件下，經(jīng)過集團(tuán)總公司及以上黨?；蛴嘘P(guān)機(jī)構(gòu)相應(yīng)專業(yè)知識培訓(xùn)的優(yōu)先)，最后按干部聘任程序，由總經(jīng)理聘任，發(fā)給聘任證書。第四章聘用與解聘第十五條競爭上崗錄用干部，聘期為兩年。第十六條聘任期間享受所聘職位規(guī)定相應(yīng)的崗薪等有關(guān)經(jīng)濟(jì)待遇。第十七條公司將制訂"中層以上干部業(yè)績考核實(shí)施辦法"。招聘錄用后的干部，每年按考核實(shí)施辦法進(jìn)行一次業(yè)績考核。經(jīng)業(yè)績考核稱職的，聘用期滿后可繼續(xù)聘用。不稱職的，隨時(shí)給予解聘。第五章組織領(lǐng)導(dǎo)第十八條為加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保競爭上崗工作的順利進(jìn)行，公司成立由黨委書記任組長，公司總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記和工會主席任副組長，三總師和黨委組織部部長