公司員工請假實施細(xì)則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工請假實施細(xì)則第一條本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)元旦。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)春節(jié)。第二條員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請請假。第三條員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者請假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者請假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者請假30天(包括例假日)配偶分娩者請假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者請假7天，子女死亡者請假5天，祖父母死亡者請假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡請假3天。(六)公假：員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另請假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另請假2日。七、慰勞假：依員工的服務(wù)年資輪流請假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予請假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年請假2天。3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年請假3天。4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年請假4天。5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年請假5天。6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年請假7天。7.服務(wù)滿10年以上者一律每年請假10天。第四條員工全年事假與病假合計準(zhǔn)請假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。第五條婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。第六條慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的假日數(shù)并公布。第七條一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次請假(請假一律須向總務(wù)組報備)。第八條慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外，未非經(jīng)核準(zhǔn)外出者以曠工論處(曠工三次以記過一次論)。第十條員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管請假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。第十一條請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報請主管派員代理。第十二條請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)長期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個月以內(nèi)薪津全支。2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。3.滿二個月以上者支本俸三分之一。(二)本人分娩者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。(三)本規(guī)章所定請假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔十三、員工出差實施細(xì)則第一條本公司員工因公務(wù)上的需要，受命出差國內(nèi)外（包括遷調(diào)）悉依照本細(xì)則的規(guī)定辦理。第二條員工出差均依各單位主管的命令或指示，視實際的需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后行之。第三條出差員工應(yīng)于出發(fā)前，依式填寫規(guī)定的表格，通知總務(wù)組登記，如情形特殊事前來不及辦理時，亦需盡速補填表格，送交登記。第四條員工出差需按實報支出差旅費，其最高標(biāo)準(zhǔn)如表，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者外，其余如有超額報支，一律剔除。第五條員工出差前，需按實際需要預(yù)借旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各主管初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，向總務(wù)組銷差后應(yīng)于3日內(nèi)呈報核銷，如3日后，仍未報支者，會計組應(yīng)將該員的預(yù)借旅費在薪津項下先予扣回，等報支時，再行核付。第六條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返的出差按實支給交通費及午餐費。第七條員工出差在1日以上，其另有不滿1日的旅費，無論出發(fā)或返回日一律以1/2給付，乘夜車往返者，不另支住宿費。第八條交通費包括旅程中必須的舟車等費，按實際報支，其他零星用費均在膳雜費內(nèi)開支，不得另行報支。第九條凡因公拍發(fā)郵電及特別公務(wù)，臨時雇用人夫、車馬等項所支出必要費用，另列特別費用內(nèi)，得按實憑證報支。第十條員工出差除中途患病及不可抗拒的自然原因，并有確實證明者外不得任意改變起程日期，或延長出差時間，但事后