服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員職稱競聘方案

服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員職稱競聘方案為充分調(diào)動單位事業(yè)人員工作積極性，營造比學(xué)趕超的濃厚氛圍，更好地服務(wù)于全縣招商引資工作，根據(jù)縣人社局職稱聘任的要求，結(jié)合我單位實際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想。全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持公平、公正、公開的原則，全面準確的評價專業(yè)技術(shù)人員的實際水平和能力，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)招商水平全面提升。二、組織領(lǐng)導(dǎo)。成立專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責人任組長，副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部任副組長，科室負責人為成員。三、聘任范圍。單位在職在編取得中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的事業(yè)人員，專業(yè)技術(shù)職稱為經(jīng)濟類。本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術(shù)職稱聘任崗位名額1名，副高級專業(yè)技術(shù)職稱聘任崗位名額2名，中級專業(yè)技術(shù)職稱聘任崗位名額7名。其中，待聘高級名額1名，待聘副高級名額1名，待聘中級名額3名。四、崗位任職條件。（一）參加競聘人員，須具備以下任職條件：1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔勤政、遵紀守法，工作成績突出，群眾威信高。2、具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、理論水平和實際工作能力，以及必要的工作經(jīng)驗和組織協(xié)調(diào)能力。3、在2021年5月31日以前（指資格有效期）取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。4、上年度考核結(jié)果為合格及以上。5、身體健康，能堅持正常工作。（二）有下列情形之一者不得參加競聘：1、正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘。2、在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘任等級崗位。3、在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘任等級崗位。4、聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘任等級崗位。五、方法步驟按照競聘人員總得分由高到低進行聘任，直至聘滿名額。若分數(shù)相同而只能聘任1人時，工齡長者優(yōu)先；若工齡相同，聘任時間長者優(yōu)先；若聘任時間相同，取得資格時間長者優(yōu)先。對確定的擬聘人員，進行為期5個工作日的公示，對反映出的問題，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，作出相應(yīng)處理。公示期滿無異議的，報縣人社局審批備案。評分實行百分制，具體計分如下：1、工齡分數(shù)（30分）：根據(jù)參加工作年限，每工作滿一年得1分，最高分為30分；2、學(xué)歷分數(shù)（5分）：根據(jù)個人最高學(xué)歷，研究生及以上得5分，大學(xué)得4分，專科及以下得3分；3、取得專業(yè)技術(shù)職稱年限分數(shù)（10分）：根據(jù)取得專業(yè)技術(shù)資格的年限，每增加一年加1分（當年度取得資格得1分），最高分為10分。4、民主評議分數(shù)（55分）。單位干部職工對參加競聘人員根據(jù)個人綜合表現(xiàn)分別進行民主評議，滿分為55分。測評票分為AB票，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為A票，占分40%；工作人員為B票，占分60%。該項成績?nèi)∑骄帧?、在聘任范圍內(nèi)的事業(yè)人員女50周歲以上、男55周歲以上原則上免競聘，直接聘任。6、設(shè)置加減分：獲得市級及以上授予相關(guān)榮譽稱號或表彰的每次加1分，此項最高得2分；被相關(guān)部門通報批評的每次減1分，接受黨紀政紀處分的每次減2分。7、設(shè)置最低分限制：總成績低于60分的，不得聘任相關(guān)職稱。8、在聘期內(nèi)，因崗位變動等原因出現(xiàn)空崗時，根據(jù)此次競聘得分高低依次遞補。六、聘期為統(tǒng)一本單位專業(yè)技術(shù)人員聘期，方便以后開展聘任工作，本次競聘聘期至2022年12月31日。到期后，由本單位職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況制訂新的競聘方案，并對單位取得