第五課 企業(yè)與勞動(dòng)者

第一框企業(yè)的經(jīng)營(yíng)第五課企業(yè)與勞動(dòng)者一、企業(yè)（一）含義企業(yè)是以營(yíng)利為目的而從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向社會(huì)提供商品或服務(wù)的經(jīng)濟(jì)組織請(qǐng)判斷，下面哪些是屬于企業(yè)？A、東?？h人民政府B、清華大學(xué)C、中國(guó)人民銀行D、中國(guó)銀行E、中國(guó)人壽保險(xiǎn)公司F、南方旅行社G、好再來(lái)小吃館H、鴻雁文學(xué)社I、蘇果超市J、上海大眾股份有限公司溫馨提示：不以營(yíng)利為目的的機(jī)關(guān)單位、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位、慈善機(jī)構(gòu)等都不是企業(yè)企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞。人們消費(fèi)的商品和服務(wù)，主要是由企業(yè)提供的。（二）地位和作用（三）開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本要求守法經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)實(shí)守信承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、講求社會(huì)效益（五）組織形式個(gè)人獨(dú)資企業(yè)合伙企業(yè)（P39）

公司（四）所有制類型國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、非公有制企業(yè)，共同構(gòu)成社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的微觀主體。其中國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，推進(jìn)國(guó)家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量。二、公司（一）含義公司是依法設(shè)立的，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織，是社會(huì)組織在法律上的人格化。與自然人相對(duì)。權(quán)利：依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策、選擇管理者等。義務(wù)：遵守法律、行政法規(guī)、遵守社會(huì)公德、商

業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。（二）成立的要求公司成立必須按照法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，辦理一定的登記手續(xù)，取得法律上的承認(rèn)。（三）我國(guó)法定的公司形式：有限責(zé)任公司和股份有限公司含義、特征、主要區(qū)別有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱有限公司）：是由50個(gè)以下股東共同出資設(shè)立，股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任企業(yè)法人。股份有限公司：全部資本分為等額股份，股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。有限責(zé)任公司公司的資本公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉(zhuǎn)讓出資須征得其他股東的同意，出資轉(zhuǎn)讓較困難發(fā)起人數(shù)量由50個(gè)以下股東出資設(shè)立承擔(dān)的責(zé)任股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任股東表決權(quán)按出資比例行使表決權(quán)公司財(cái)務(wù)不必向全社會(huì)公開注冊(cè)資本限制注冊(cè)資本最低限額為3萬(wàn)元人民幣。股份有限公司公司的資本必須劃分為等額股份，以股票形式加以表現(xiàn)，上市公司的股票可以自由流通，轉(zhuǎn)讓。應(yīng)當(dāng)有2人以上200人以下為發(fā)起人股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任一股一票原則上市公司須向全社會(huì)公開注冊(cè)資本額比較高，最低限額為人民幣500萬(wàn)元。有限責(zé)任公司與股份有限公司最主要的區(qū)別：有限責(zé)任公司的資本不必劃分等額股份，不發(fā)行股票，股份不可以隨便轉(zhuǎn)讓。股份有限公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現(xiàn)，可以轉(zhuǎn)讓和流通?！咎貏e提示】①股份有限公司最基本的特征是發(fā)行股票，但并非所有的股份有限公司的股票都能上市。②只有一個(gè)自然人股東或者一個(gè)法人股東的有限責(zé)任公司（一人有限責(zé)任公司），其股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。③公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。股東會(huì)或股東大會(huì)董事會(huì)公司的決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理公司重大經(jīng)營(yíng)管理事宜

總經(jīng)理公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)

監(jiān)事會(huì)公司的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理的工作進(jìn)行監(jiān)督行政部財(cái)務(wù)部營(yíng)銷部人力資源采購(gòu)部其他部門優(yōu)點(diǎn)：權(quán)責(zé)明確、互相制衡，提高公司的動(dòng)作效率和管理的科學(xué)性（四）公司的組織機(jī)構(gòu)（五）公司的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展1、公司經(jīng)營(yíng)的直接目的以營(yíng)利為目的海爾總裁張瑞敏

從二十世紀(jì)80年代的名牌戰(zhàn)略，90年代的多元化戰(zhàn)略，和國(guó)際化戰(zhàn)略，到今天的全球化品牌戰(zhàn)略，海爾已成為知名的跨國(guó)企業(yè)。

2、影響企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的因素國(guó)際化戰(zhàn)略東方亮了再亮西方

企業(yè)要制定正確的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。只有戰(zhàn)略定位準(zhǔn)確，才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)插上騰飛的翅膀。反之，就會(huì)遭受挫折，甚至破產(chǎn)。首要條件、公司經(jīng)營(yíng)航標(biāo)

質(zhì)量觀念：高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化、零缺陷無(wú)論在哪一個(gè)戰(zhàn)略階段海爾人始終堅(jiān)持顧客至上、科學(xué)管理、技術(shù)創(chuàng)新三個(gè)原則。提高自主創(chuàng)新能力，依靠技術(shù)進(jìn)步，科學(xué)管理等手段，形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

關(guān)鍵、根本方法在名牌戰(zhàn)略階段有一個(gè)廣為人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件，在張瑞敏帶領(lǐng)下砸了76臺(tái)不合格冰箱，卻在海爾人心里樹立了誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念，并以高質(zhì)量的產(chǎn)品給消費(fèi)者留下良好的企業(yè)形象。公司要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，樹立良好的信譽(yù)和企業(yè)形象重要因素3、企業(yè)兼并、企業(yè)破產(chǎn)與企業(yè)聯(lián)合（1）企業(yè)兼并含義：經(jīng)營(yíng)管理好的、經(jīng)濟(jì)效益好的優(yōu)勢(shì)企業(yè)，兼并那些相對(duì)劣勢(shì)的企業(yè)意義：可以擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)企業(yè)的規(guī)模，增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的實(shí)力，把劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)和整個(gè)社會(huì)的資源利用效率，有利于促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（2）企業(yè)破產(chǎn)含義：對(duì)長(zhǎng)期虧損、資不抵債而又扭虧無(wú)望的企業(yè)，按法定程序?qū)嵤┢飘a(chǎn)結(jié)算的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象意義：實(shí)行企業(yè)破產(chǎn)制度，有利于強(qiáng)化企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，促使企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。通過企業(yè)破產(chǎn)，淘汰落后企業(yè)，有利于社會(huì)資源的合理配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整。（3）企業(yè)聯(lián)合含義：指企業(yè)之間為增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲取更大經(jīng)濟(jì)效益，而實(shí)行的合營(yíng)或合并。意義：它可以優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，優(yōu)化資源配置，降低成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和市場(chǎng)占有率，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)

含義地位、作用所有制形式組織形式開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本要求公司含義設(shè)立公司的要求公司的形式有限責(zé)任公司股份有限公司含義、特征、區(qū)別組織機(jī)構(gòu)影響企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)的主要因素企業(yè)兼并、破產(chǎn)、聯(lián)合的含義和意義第一框新時(shí)代的勞動(dòng)者第五課企業(yè)與勞動(dòng)者一、勞動(dòng)和就業(yè)（一）勞動(dòng)和勞動(dòng)者1、勞動(dòng)◆含義：是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)?！粢饬x：對(duì)個(gè)人：取得收入，獲得謀生的手段對(duì)國(guó)家：創(chuàng)造了物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉◆態(tài)度：在社會(huì)主義國(guó)家，要以辛勤勞動(dòng)為榮，以好逸惡勞為恥。要使熱愛勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)蔚然成風(fēng)，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)。國(guó)家保護(hù)一切有益于人民和社會(huì)的勞動(dòng)。2、勞動(dòng)者勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等。光榮屬于勞動(dòng)者。生活探究：小張的煩惱一小張今年高中畢業(yè)，大學(xué)沒考上，于是他決定開始找工作。一天，他去人才交流市場(chǎng)找工作?？吹侥彻酒溉胃呒?jí)工程師2人，月薪8000元，但由于技術(shù)要求高，包括小張?jiān)趦?nèi)的所有應(yīng)聘者只能是可望而不可及。某企業(yè)聘任計(jì)算機(jī)文員1人，月薪1000元，應(yīng)聘者太多又輪不到。某廠聘任車間工人30人，月薪600元，應(yīng)聘者寥寥無(wú)幾。但小張覺得工作又苦又累，又沒面子。轉(zhuǎn)了一圈，最后他空手而歸。思考：1、小張為什么要就業(yè)？2、小張的煩惱怎樣才能得到解決呢（個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家）？（二）就業(yè)1、為什么就業(yè)？（就業(yè)的重要意義）

就業(yè)是民生之本，對(duì)社會(huì)和勞動(dòng)者個(gè)人都有重要意義：（1）對(duì)社會(huì)：a.使勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富。b.就業(yè)問題的妥善解決關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定，國(guó)家政權(quán)的鞏固及構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（2）對(duì)個(gè)人：a.取得報(bào)酬，獲得生活來(lái)源，使勞動(dòng)生產(chǎn)力能夠不斷再生產(chǎn)b.利于實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值,豐富精神生活，提高精神境界，促進(jìn)人的全面發(fā)展。大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)今后幾年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給將升至峰值，加上現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員，每年城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動(dòng)力達(dá)到2400萬(wàn)人。而我國(guó)目前經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所能增加的崗位每年只有800萬(wàn)個(gè)左右。①我國(guó)的人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大

70%5%60%35%初級(jí)工高級(jí)工中級(jí)工我國(guó)技術(shù)工人的技術(shù)構(gòu)成“皮衣之都”浙江海寧市2000多家皮衣生產(chǎn)企業(yè)，共擁有日產(chǎn)6萬(wàn)件皮衣的生產(chǎn)能力，可由于缺少技工，每天至少流失100萬(wàn)美元的訂單！昆山市一些企業(yè)甚至喊出了“28萬(wàn)年薪聘高級(jí)電焊工”的口號(hào)，依然良將難求。70%2.6%68%29.4%初中及以下大專及以上高中、技校我國(guó)技術(shù)工人的文化構(gòu)成上述材料說明了什么問題？②勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)；

大學(xué)生招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見聞：幾家歡喜幾家愁這邊廂擠都擠不出這個(gè)展廳比較冷③勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息傳遞系統(tǒng)不暢通。2、我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)（必要性）1、人口總量和勞動(dòng)力總量都比較大；

2、勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)；

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不暢通。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),如何解決呢?靠政府解決靠勞動(dòng)者自己解決3、如何解決就業(yè)問題？（1）國(guó)家角度

從根本上要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加就業(yè)崗位；

從人民群眾的根本利益出發(fā)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，制定勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針

（2）勞動(dòng)者角度樹立正確的就業(yè)觀念，靠自己的雙手開拓新的生活，展現(xiàn)平凡而偉大的的社會(huì)主義勞動(dòng)者的風(fēng)采a、要樹立自主擇業(yè)觀b、要樹立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀c、樹立職業(yè)平等觀

d、樹立多種方式就業(yè)觀發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)個(gè)人的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性。提高技能和素質(zhì)，主動(dòng)適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要靈活選擇就業(yè)方式，通過各種途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)（3）從企業(yè)角度說：堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的統(tǒng)一，增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。遵守憲法和法律，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。生活探究：小張的煩惱二終于，小張?jiān)谟H戚的介紹下，找了一份工作，但工作不到三個(gè)月，小張又遇到了新的煩惱。廠方要求工人日夜加班加點(diǎn)，工作時(shí)間每天12小時(shí)以上，但是這樣加班卻沒有加班費(fèi)，甚至連基本工資也很難準(zhǔn)時(shí)拿到。工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，有部分工人向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕。單位只給部分職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張不在其中。小張一氣之下就糾集一幫社會(huì)青年，把廠長(zhǎng)打成重傷。后來(lái)小張被司法機(jī)關(guān)拘留。而其同事小劉也因?yàn)榻?jīng)常曠工，被工廠開除。思考：1、小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害

2、小張可以通過哪些合法途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益？二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（一）勞動(dòng)者享有的權(quán)利：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)2、取得勞動(dòng)報(bào)酬3、休息、休假4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利（二）為什么要依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？1、重要性是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提是調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性創(chuàng)造性的保證2、必要性

現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生（三）如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益1、從國(guó)家角度（1）實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。（2）制定和完善《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)合同制度，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。2、從個(gè)人角度3、從企業(yè)角度企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀念和道德意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)