常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題及答案-合集

2014常州市繼續(xù)教育《勞動關(guān)系與爭議處理》真題(D)1、下列不屬于勞動爭議的是( )A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；D勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服(A)2、用人單位安排勞動者加班加點，在休息日勞動又不能在( )之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A三個月 B、六個月 C、一年D二年；(A)3、下列不羽毛球勞動爭議處理機構(gòu)的是( )A社會團體 B、人民法院 C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會(D)4、勞動爭議仲裁委員會不包括( )A勞動行政部門代表 R工會彳t表 C、企業(yè)方面代表D人民法院(C)5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償金（）。A用人單位與【勞動者協(xié)商一致解除勞動合同B、合同到期后， 用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的C、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁減人員的（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立 （ ）以上的固定期限勞動合同。A、 1年 B、2年 C、3年 D、5年B）7、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》 ，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天A十 B、十五 G十八D三十A）8、下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）A、個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、勞動者被某保安公司派到某科技公司擔任保安，勞動者與科技公司之間的關(guān)系D勞動者在某公司擔任會計職務(wù)形成的的關(guān)系C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者 協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過（）小時。TOC\o"1-5"\h\zA、 10 B、 24 C、 36 D、 48B ）10、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（ ）日。A、 10 B、 15 C、 30 D、 60C ）11、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，其中，臨時性的工作崗位是指存續(xù)時間不超過 （ ）個月。A、3 B、12 C、6D9B）船員的年休假按（）執(zhí)行。A、《職工帶薪年休假條例》 B、《勞動法》C、《勞動合同法》 D、《中華人民共和國船員條例》C）13、（）有權(quán)依法參加和組織工會，工會代表和維護（）的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。A企業(yè)、企業(yè) B、企業(yè)、勞動者 C、勞動者、勞動者D勞動者、企業(yè)B）14、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定的（ ）%扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。A、10 B、20 C、30D、40（B）15、職工請事假累計（ ）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。TOC\o"1-5"\h\zA、10B、20 C、30 D、40（B）16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見， 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、10B、20 C、30 D、40（B）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A、1B、1.5 C、2 D、3（B）18、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A、30B、60 C、90 D、120（C）19、根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位所在地的當?shù)刈畹凸べY標準不一致的，適用標準是（）A、按履行地標準 B、按用人單位所在地標準 C、遵循有利于勞動者的原則D按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊地標準高于履行地且約定按照沙市財標準執(zhí)行的，從其約定C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，但是延長期限不得超過（）日。A、五 B、十 C、十五 D三十（C）21、在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向當事人主張權(quán)利的，仲裁時效（）A、終止 B、中止 C、中斷D消滅（C）22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場通過乙公司的招聘面試，乙公司通知其于2013年2月22日報到，報到當天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線上接受為期1個月的崗前培訓。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓結(jié)束并與其簽訂勞動合同，約定試用期為1個月，某甲與乙公司的勞動關(guān)系何時建立？A、2013年2月15日 B、2013年2月22日C、2013年3月18日 D、2013年4月18日（D）23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動合同履行過程中，下列哪項行為屬于違反勞動合同？A、張某因瓦斯監(jiān)測儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯硕芙^下井作業(yè)B、勞動合同中約定除法寶節(jié)假日外全年無休，但張某拒絕在周日加班C、勞動合同中約定張某負有保密義務(wù)，但張某以非勞動合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿（）期間延長勞動時間A6個月 B、9個月 C、10個月 DX一周歲（B）25、勞動者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過（）個月？A、1 B、2 C、3D、6（A）26、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時哺乳時間。A、1 B、2 C、3D、4（B）27、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會按理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A三十R四十五 C、六十D九十（C）28、下列屬于勞動爭議范圍的是（ ？？？ ）。A、家族或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報酬。

A、A、150%B、200% C、300% D、400%（B）30、以下關(guān)于職工年休假說法正確的是（ ）A、職工連續(xù)工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假B、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個半月，不享受帶薪年休假C、小學教師不享受帶薪年休假D累計工作滿20年的職工，請病假累計3個月，享受帶薪年休假二、多選題（每題2分，至少有一個選項正確，多選、少選、錯選均不得分）（B、D）1、某酒樓聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動提出與酒樓解除勞動合同的D丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者 非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、B）3、試用期工資（ ）A、不得低于單位相同崗位工資的 80% B、不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準C、不得^勞動合同約定工資的 80%D單位隨意約定A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同？A勞動和在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實行勞動合同缺席或者國有 企業(yè)改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D用人單位自用式之日起滿一年不予勞動者訂閱書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂閱無固定期限勞動合同A、C）5、哪些情況下勞動合同無效或者部分無效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂閱或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同A、B、C、D）6、用人單位出現(xiàn)下列（ ）情況時，不影響勞動合同的履行。A變更名稱 B、變更法定代表人 C、戀戰(zhàn)主要負責人D變更投資人A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？A春節(jié)加班工資 B、高溫津貼 C、獎金D中夜班津貼A、B、D）8、關(guān)于勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）A、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準B、按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償D經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資A、C）9、下列用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會非專職人員履行職責期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 D預(yù)備役人員參加軍事訓練期間B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、B、C、D）11、用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》裁減人員規(guī)定和提前 30日或額外支付 1個月工資的規(guī)定，解除勞動合同的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D要本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、C）12、下列用人單位應(yīng)當視同勞動者提供勞動并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會非專職人員履行職責期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 D預(yù)備役人員參加軍事訓練期間A、B、C、D）13、勞動爭議的一般處理程序有（）A、仲裁R協(xié)商 C、調(diào)解D訴訟A、D）14、下列哪些勞動者應(yīng)當繳納的款項，用人單位可以從勞動者的工資中代扣。A個人所彳#稅 B、黨員的黨費C、職工宿舍使用的電費 D法院判決書中判定的贍養(yǎng)費A、B）15、仲裁庭對下列哪些案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A追索勞動報酬 B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償或者賠彳g金的 D繳納社會保險費B、C）16、以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者可以取得經(jīng)濟補償金？A、由于勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，導致勞動合同終止的B、由于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導致勞動合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的D勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的A、B、C）17、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動，接受管理的，應(yīng)認定雙方形成了非典型性勞動關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭議，應(yīng)當適用《勞動合同法》的規(guī)定予以處理。A工作日^訶 B、勞動保護 C、最低工資 D、支付經(jīng)濟補償金A、B、D）18、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的D嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的B、C）19、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動合同必備條款的是（）

A工作內(nèi)容和工作地點A工作內(nèi)容和工作地點B、福利待遇C、保守商業(yè)秘密A、B、D）20、勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成？A、勞動行政部門代表R工會彳t表 C、職工代表 D企業(yè)方面代表三、判斷題（A正確，B錯誤）對 ） 1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。錯 ） 2、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。錯 ） 3、用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照勞動者上一年度平均工資標準確定對 ）4、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對 ）5、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在 2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。錯 ）6、競業(yè)限制期限不得超過三年。（ 對 ）7、工資是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定或者勞動合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、福利等。（錯）8、非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不超過 30日（對）9、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。（對）10、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。（對）11、用人單位發(fā)生合弁或者分立的情況，勞動合同需要重新變更。（對）12、職工在法定日加班的，用人單位可安排調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付300%勺加班工資。（錯）13、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以約定超過用人單位提供的培訓費用。（錯）14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。（錯）15、同一用人單位與同一勞動者能約定多次試用期。（錯）16、，工單?違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動者造成損失的，由用工單?承擔賠償責任。（對）17、用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，弁在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（對）18、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在 2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（ 對 ） 25、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止合同。（ 錯 ） 26、勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知單位解除勞動合同。（ 對 ） 27、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（ 錯 ）28、只要不簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，直至簽訂勞動合同為止。（ 對 ）29、最低工資標準是指在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定垢工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。（對）當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案【單選題】1、王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是 （人力資源社會保障部）3、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度 ）。4、事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是 （崗位績效工資制度 ）。5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6、下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。7、關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是 （復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。9、下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。10、行政許可類職業(yè)資格改革的方向是 （規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理 ）。11、在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準入限制的是 （國際商貿(mào)談判師）。13、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。、水平評價類職業(yè)資格的改革方向是 （完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度 ）。、專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于 （該單位）。、列人員中， 具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管 ）。、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）。19、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動TOC\o"1-5"\h\z報酬不屬于工資薪金 ）20、下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是 （培訓、保守秘密、補充保險 ）21、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22、下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是 （失業(yè)前為初次就業(yè) ）23、下列作品中，受著作權(quán)法保護的是 （獲得諾貝爾文學獎的小說）。24、基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25、關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方 ）。26、專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護）。財產(chǎn)27、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是財產(chǎn)權(quán)）。28、在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是(勞動者在勞動

合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系 )。【多選題】1、專利權(quán)的特征有(ABCD)。A.專有性B.時間性C.無形性D.地域性2、下列案件中，適用一裁終局的是 (AB)。A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議3、非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是(BCD)。B.行業(yè)協(xié)會 C.企業(yè) D.社會團體4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？(ABC)A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5、當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力6、下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是 （ACD）。A.職工困難補貼 C.交通補貼 D.探親假路費7、下列勞動合同中，屬于無效合同的有 （BCD）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同D.免除用人單位自己的法定責任， 排除勞動者權(quán)利的勞動合同8、在崗位績效工資制度下，工資的組成包括 （ABCD）。A.薪級工資 B.津貼補貼 C.崗位工資D.績效工資9、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有CD）。A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有 （ABCD）。A.知情權(quán) B.要求賠償權(quán) C.批評建議權(quán) D.緊急情況處置權(quán)11、國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導 、市場調(diào)節(jié)）。12、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（加強繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。14、專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。15、關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有 （化學和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機器設(shè)備 ）。17、下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更 ；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。18、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻；工作業(yè)績；崗位職責）緊密聯(lián)系。19、合同履行權(quán)保護的原則有 （全面履行原則；親自履行原則實際履行原則；協(xié)作履行原則）。20、對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用 ；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 ）21、當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 （ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)22、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ .仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬）。23、下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。24、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法對員工進行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等； 不得TOC\o"1-5"\h\z拖欠克扣員工工資等收入 ）25、適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？（ 專業(yè)性強；技能要求高；社會通用性強）26、專利權(quán)人的權(quán)利有（ 實施許可權(quán)；標記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)）。27、復(fù)核和申訴的區(qū)別有 （ABCD）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同 C.目的不同D受理單位不同28、勞動爭議仲裁委員會由（ 企業(yè)方面代表 B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。29、在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法對員工進行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等 ）?！九袛囝}】1、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇正確）2、無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 （錯誤 ）3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （正確 ）4、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）5、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）6、對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（錯誤）人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）9、當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）10、增強專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）11、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 （錯誤）2、勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（正確）13、業(yè)單位工資實行分級分類管理，弁應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序理順分配關(guān)系（正確）14、住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的（正確）工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 。（錯誤）19企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用。（)20、在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。I正確)21、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件作田單和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，后科力扉)?1.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是()。(單選題3分)?得分:3分o'A.取得高級技術(shù)職稱B.供職于公家機關(guān)

C.從事與所學專業(yè)相同的技術(shù)工作D.樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護?2.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（付一次。（單選題3分）0得分：3分A.每年B.每天C.每季度D.每月?3.?3.狹義的勞動權(quán)是指（）。（單選題3分）0得分：3A.就業(yè)培訓權(quán)1*B.自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C.爭議救濟權(quán)D.職業(yè)安全保障權(quán)?4.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴,由（）管轄。（單選題3分）?得分：0分o1A.縣級人民法院o'B.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門o'C.省級事業(yè)單位人事綜合部門o1?D.省級人民檢察院（單?5.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（ ）（單選題3分）。得分：3分00A.用人單位發(fā)生合弁或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行0「B.勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責任的， 用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系00C.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行01?D.勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系?6.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是 （）。（單選題3分）?得分：3分01A.逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度o'B.水平評價類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門0*C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度01D.以評價主體的利益為導向，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力?7.下列合同中，不能約定試用期的是（ ）。（單選題3分）。得分:3分0「A.三年以上固定期限勞動合同0"B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同01C.一年以上不滿三年的固定期限勞動合同0「D.無固定期限勞動合同?8.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（ ）（單選題3分）?得分：3分01A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人01B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼0■C.培訓、保守秘密、補充保險01D.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假?9.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?。（單選題3分）。得分:3分01A.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同01B.勞動者存在違紀等過錯而解除合同01C.勞動者提議協(xié)商解除合同0"D.用人單位提議協(xié)商解除勞動合同

?10.關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（）。（單選題3分）e得分：3分0汗A.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方01B.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方0「C.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方00D.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方?11.在保護員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（（多選題4分）0得分:4分A.不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅B.不得違法對員工進行罰款C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得違法扣押員工金錢和其他財物等?12?12.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。（多選題4分）A.交通補貼B.職工困難補貼C.探親假路費D.職工培訓費??13.專利權(quán)的特征有（） O （多選題4分）?得分：4分??13.專利權(quán)的特征有（） O （多選題4分）?得分：4分A.地域性B.無形性C.專有性D.時間性?14.當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。（多選題4分）e得分：4分o歹A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)o*B.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度o*C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造o歹D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力?15.專利權(quán)的客體有（）。（多選題4分）?得分:4分o"A.外觀設(shè)計o"B.實用新型o歹C.發(fā)明o1D.科學發(fā)現(xiàn)?16.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）。（多選題4分）?得分：4分0廠A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位0.B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學、藝術(shù)和科學作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利0口C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則0"D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?17.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ ）。（多選題4分）⑦得分:4分0"A.能力認證或評價權(quán)o"B.知識產(chǎn)權(quán)0"C.執(zhí)業(yè)權(quán)05D.學術(shù)自由權(quán)?18.下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4分）?得分：0分0"A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡00B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害0"C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)0 0 正確0 0 正確0廠D.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡?19.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負有的職責有（ ）。（多選題4分）e得分:4分0廠A.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持0*B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)o?C.為繼續(xù)教育提供法制保護0PD.加強繼續(xù)教育公共管理?20.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ ）c（多選題4分）?得分：4分0*A.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利o"B.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利00C.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)0*D.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利?21.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進行繼續(xù)教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）e得分:3分錯誤?22.無論企業(yè)職員還是機關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）0得分：3分o,正確0"錯誤?23.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者， 原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）?得分：3分01?正確0「錯誤?24.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，弁有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（判斷題3分）&得分:3分014正確0「錯誤?25.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度， 執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）。得分：3分0"正確錯誤?26.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進行必要性審查。（判斷題3分）e得分：3分o14正確0「錯誤?27.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（判斷題3分）e得分：3分01?正確0「錯誤?28.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（判斷題3分）9得分:3分014正確0「錯誤?29.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（判斷題3分）e得分：3分0"正確0「錯誤?30.書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同的合法形式。（判斷題3分）e得分：3分o廠正確0"錯誤上一頁職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）A成果完成人B國家C該單位D工會人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（）A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ〢合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動合同C勞動者存在違紀等過錯而解除合同D勞動者提議協(xié)商解除合同公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費用由（）支付A所在單位B上級財政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個人下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（）A工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C培訓、保守秘密、補充保險D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼下列選項中，可以授予專利的是（）A動物和植物品種疾病的診斷和治療方法C對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計D智力活動的規(guī)則和方法王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A發(fā)表權(quán)B報酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（）A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更的有（）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟性因素導致勞動合同需要變更B勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容當前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）A市場調(diào)節(jié)B政府主導C銀行投資D社會參與根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織B各級信訪部門C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系A(chǔ)實際貢獻B工作業(yè)績C政治理念D崗位職責住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有正確工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定 正確兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人 正確勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同正確平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 錯誤企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓經(jīng)費足額提取及合理使用正確在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán) 正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，B. B. 年B. B. 年B.B.藥師實行“同一工作，同樣報酬”正確?1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）? A.該單位B. 國 家C. 成 果 完 成 人D.工會?2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ ）。 （單選題3分）? A.民營企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員導D.作人員導?3.