常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》真題及答案-合集

2014常州市繼續(xù)教育《勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理》真題(D)1、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是( )A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；D勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服(A)2、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在休息日勞動(dòng)又不能在( )之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A三個(gè)月 B、六個(gè)月 C、一年D二年；(A)3、下列不羽毛球勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是( )A社會(huì)團(tuán)體 B、人民法院 C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(D)4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不包括( )A勞動(dòng)行政部門(mén)代表 R工會(huì)彳t表 C、企業(yè)方面代表D人民法院(C)5、以下哪種情形，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）。A用人單位與【勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B、合同到期后， 用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁減人員的（B）6、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 （ ）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A、 1年 B、2年 C、3年 D、5年B）7、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 ，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天A十 B、十五 G十八D三十A）8、下面的社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中個(gè)體勞動(dòng)者與幫工之間的關(guān)系B、承攬人與定作人之間的關(guān)系C、勞動(dòng)者被某保安公司派到某科技公司擔(dān)任保安，勞動(dòng)者與科技公司之間的關(guān)系D勞動(dòng)者在某公司擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)形成的的關(guān)系C）9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者 協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。TOC\o"1-5"\h\zA、 10 B、 24 C、 36 D、 48B ）10、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）日。A、 10 B、 15 C、 30 D、 60C ）11、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施，其中，臨時(shí)性的工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò) （ ）個(gè)月。A、3 B、12 C、6D9B）船員的年休假按（）執(zhí)行。A、《職工帶薪年休假條例》 B、《勞動(dòng)法》C、《勞動(dòng)合同法》 D、《中華人民共和國(guó)船員條例》C）13、（）有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，工會(huì)代表和維護(hù)（）的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。A企業(yè)、企業(yè) B、企業(yè)、勞動(dòng)者 C、勞動(dòng)者、勞動(dòng)者D勞動(dòng)者、企業(yè)B）14、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定的（ ）%扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、10 B、20 C、30D、40（B）15、職工請(qǐng)事假累計(jì)（ ）天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。TOC\o"1-5"\h\zA、10B、20 C、30 D、40（B）16、需要裁減人員（）人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)， 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。A、10B、20 C、30 D、40（B）17、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)。A、1B、1.5 C、2 D、3（B）18、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、30B、60 C、90 D、120（C）19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用標(biāo)準(zhǔn)是（）A、按履行地標(biāo)準(zhǔn) B、按用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn) C、遵循有利于勞動(dòng)者的原則D按履行地規(guī)定執(zhí)行，注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于履行地且約定按照沙市財(cái)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，從其約定C）20、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）日。A、五 B、十 C、十五 D三十（C）21、在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向當(dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效（）A、終止 B、中止 C、中斷D消滅（C）22、某甲于2013年2月15日在人力資源市場(chǎng)通過(guò)乙公司的招聘面試，乙公司通知其于2013年2月22日?qǐng)?bào)到，報(bào)到當(dāng)天乙公司安排某甲在生產(chǎn)線(xiàn)上接受為期1個(gè)月的崗前培訓(xùn)。2013年3月18日，乙公司通知某甲培訓(xùn)結(jié)束并與其簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為1個(gè)月，某甲與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)建立？A、2013年2月15日 B、2013年2月22日C、2013年3月18日 D、2013年4月18日（D）23、張某是煤炭企業(yè)甲公司的技術(shù)員，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，下列哪項(xiàng)行為屬于違反勞動(dòng)合同？A、張某因瓦斯監(jiān)測(cè)儀顯示井下瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)而拒絕下井作業(yè)B、勞動(dòng)合同中約定除法寶節(jié)假日外全年無(wú)休，但張某拒絕在周日加班C、勞動(dòng)合同中約定張某負(fù)有保密義務(wù)，但張某以非勞動(dòng)合同必備條款為由拒絕履行D、甲公司煤礦發(fā)生礦難，甲公司要求繡鞋下井組織救援，張某以怕死為由拒絕執(zhí)行（D）用人單位不得安排女職工在哺乳的嬰兒未滿(mǎn)（）期間延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間A6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、10個(gè)月 DX一周歲（B）25、勞動(dòng)者張某與一公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過(guò)（）個(gè)月？A、1 B、2 C、3D、6（A）26、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1 B、2 C、3D、4（B）27、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按理仲裁申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。A三十R四十五 C、六十D九十（C）28、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的是（ ？？？ ）。A、家族或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C、勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭(zhēng)議D勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛（C）29、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入（）支付年休假工資報(bào)酬。

A、A、150%B、200% C、300% D、400%（B）30、以下關(guān)于職工年休假說(shuō)法正確的是（ ）A、職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上即可享受帶薪年休假B、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月，不享受帶薪年休假C、小學(xué)教師不享受帶薪年休假D累計(jì)工作滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月，享受帶薪年休假二、多選題（每題2分，至少有一個(gè)選項(xiàng)正確，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）（B、D）1、某酒樓聘請(qǐng)了甲、乙、丙、丁四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ〢、甲在試用期間被證明不符合錄用條件的B、乙非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能人事原工作也不能人事由酒樓另行安排的工作的C、丙具有很強(qiáng)的工作能力，卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)，但還是跳糟，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的D丁不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的（B、C）2、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、B）3、試用期工資（ ）A、不得低于單位相同崗位工資的 80% B、不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、不得^勞動(dòng)合同約定工資的 80%D單位隨意約定A、B、C、D）4、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？A勞動(dòng)和在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同缺席或者國(guó)有 企業(yè)改制重新訂閱勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡不足十年的C、連續(xù)訂閱二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D用人單位自用式之日起滿(mǎn)一年不予勞動(dòng)者訂閱書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂閱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、C）5、哪些情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D用人單位與勞動(dòng)者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂勞動(dòng)合同A、B、C、D）6、用人單位出現(xiàn)下列（ ）情況時(shí)，不影響勞動(dòng)合同的履行。A變更名稱(chēng) B、變更法定代表人 C、戀戰(zhàn)主要負(fù)責(zé)人D變更投資人A、B、D）7、最低工資不包括下列哪些收入？A春節(jié)加班工資 B、高溫津貼 C、獎(jiǎng)金D中夜班津貼A、B、D）8、關(guān)于勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）A、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)B、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資A、C）9、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會(huì)非專(zhuān)職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 D預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間B、C）10、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、B、C、D）11、用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》裁減人員規(guī)定和提前 30日或額外支付 1個(gè)月工資的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D要本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的A、C）12、下列用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付其工資的有（）A、工傷職工停工留薪期間 B、基層工會(huì)非專(zhuān)職人員履行職責(zé)期間C、女職工孕期產(chǎn)前檢查期間 D預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練期間A、B、C、D）13、勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般處理程序有（）A、仲裁R協(xié)商 C、調(diào)解D訴訟A、D）14、下列哪些勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的款項(xiàng)，用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中代扣。A個(gè)人所彳#稅 B、黨員的黨費(fèi)C、職工宿舍使用的電費(fèi) D法院判決書(shū)中判定的贍養(yǎng)費(fèi)A、B）15、仲裁庭對(duì)下列哪些案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A追索勞動(dòng)報(bào)酬 B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠彳g金的 D繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B、C）16、以下哪些情形，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？A、由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B、由于用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的A、B、C）17、下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動(dòng)，接受管理的，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了非典型性勞動(dòng)關(guān)系。雙方有關(guān)（）的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以處理。A工作日^訶 B、勞動(dòng)保護(hù) C、最低工資 D、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、B、D）18、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)離工作崗位，仍不能勝任工作的D嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的B、C）19、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）

A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)A工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、福利待遇C、保守商業(yè)秘密A、B、D）20、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些成員組成？A、勞動(dòng)行政部門(mén)代表R工會(huì)彳t表 C、職工代表 D企業(yè)方面代表三、判斷題（A正確，B錯(cuò)誤）對(duì) ） 1、被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò) ） 2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在三人以上，并有共同征求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。錯(cuò) ） 3、用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定對(duì) ）4、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì) ）5、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在 2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。錯(cuò) ）6、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)三年。（ 對(duì) ）7、工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等。（錯(cuò)）8、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不超過(guò) 30日（對(duì)）9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。（對(duì)）10、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。（對(duì)）11、用人單位發(fā)生合弁或者分立的情況，勞動(dòng)合同需要重新變更。（對(duì)）12、職工在法定日加班的，用人單位可安排調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付300%勺加班工資。（錯(cuò)）13、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額可以約定超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯(cuò)）14、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）15、同一用人單位與同一勞動(dòng)者能約定多次試用期。（錯(cuò)）16、，工單?違反勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，由用工單?承擔(dān)賠償責(zé)任。（對(duì)）17、用人單位依法裁減人員，在一年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，弁在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（對(duì)）18、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在 2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。（ 對(duì) ） 25、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。（ 錯(cuò) ） 26、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。（ 對(duì) ） 27、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（ 錯(cuò) ）28、只要不簽訂勞動(dòng)合同就需要支付雙倍工資，直至簽訂勞動(dòng)合同為止。（ 對(duì) ）29、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定垢工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。（對(duì)）當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。2017年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案【單選題】1、王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2、全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門(mén)是 （人力資源社會(huì)保障部）3、水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是（完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 ）。4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是 （崗位績(jī)效工資制度 ）。5、職稱(chēng)制度改革中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是 （事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）6、下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。7、關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 （復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9、下列選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是（對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)）。10、行政許可類(lèi)職業(yè)資格改革的方向是 （規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理 ）。11、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）12、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是 （國(guó)際商貿(mào)談判師）。13、勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。、水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是 （完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度 ）。、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于 （該單位）。、列人員中， 具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營(yíng)企業(yè)高管 ）。、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）。19、關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)TOC\o"1-5"\h\z報(bào)酬不屬于工資薪金 ）20、下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是 （培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn) ）21、下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22、下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是 （失業(yè)前為初次就業(yè) ）23、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是 （獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)）。24、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶(hù)）。25、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方 ）。26、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。財(cái)產(chǎn)27、著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是財(cái)產(chǎn)權(quán)）。28、在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(勞動(dòng)者在勞動(dòng)

合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系 )?！径噙x題】1、專(zhuān)利權(quán)的特征有(ABCD)。A.專(zhuān)有性B.時(shí)間性C.無(wú)形性D.地域性2、下列案件中，適用一裁終局的是 (AB)。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議3、非行政許可類(lèi)職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是(BCD)。B.行業(yè)協(xié)會(huì) C.企業(yè) D.社會(huì)團(tuán)體4、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？(ABC)A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織5、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力6、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是 （ACD）。A.職工困難補(bǔ)貼 C.交通補(bǔ)貼 D.探親假路費(fèi)7、下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有 （BCD）B.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D.免除用人單位自己的法定責(zé)任， 排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同8、在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括 （ABCD）。A.薪級(jí)工資 B.津貼補(bǔ)貼 C.崗位工資D.績(jī)效工資9、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有CD）。A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則C.著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生10、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有 （ABCD）。A.知情權(quán) B.要求賠償權(quán) C.批評(píng)建議權(quán) D.緊急情況處置權(quán)11、國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會(huì)參與、政府主導(dǎo) 、市場(chǎng)調(diào)節(jié)）。12、在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)； 完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。14、專(zhuān)利權(quán)的客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。15、關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16、影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有 （化學(xué)和生物制劑；工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備 ）。17、下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更 ；勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同）。18、事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實(shí)際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。19、合同履行權(quán)保護(hù)的原則有 （全面履行原則；親自履行原則實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。20、對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 ；違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ）21、當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 （ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)22、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ .仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。23、下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。24、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等； 不得TOC\o"1-5"\h\z拖欠克扣員工工資等收入 ）25、適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（ 專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會(huì)通用性強(qiáng)）26、專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利有（ 實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。27、復(fù)核和申訴的區(qū)別有 （ABCD）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同 C.目的不同D受理單位不同28、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ 企業(yè)方面代表 B.勞動(dòng)行政部門(mén)代表C.工會(huì)代表）組成。29、在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等 ）?！九袛囝}】1、用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇正確）2、無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 （錯(cuò)誤 ）3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 （正確 ）4、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）5、用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）6、對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯(cuò)誤）人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）9、當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（錯(cuò)誤）10、增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）11、任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （錯(cuò)誤）2、勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）13、業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理，弁應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序理順?lè)峙潢P(guān)系（正確）14、住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（正確）兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的（正確）工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（錯(cuò)誤）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 。（錯(cuò)誤）19企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（)20、在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán)。I正確)21、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件作田單和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，后科力扉)?1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是()。(單選題3分)?得分:3分o'A.取得高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)B.供職于公家機(jī)關(guān)

C.從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相同的技術(shù)工作D.樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)?2.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（付一次。（單選題3分）0得分：3分A.每年B.每天C.每季度D.每月?3.?3.狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。（單選題3分）0得分：3A.就業(yè)培訓(xùn)權(quán)1*B.自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)C.爭(zhēng)議救濟(jì)權(quán)D.職業(yè)安全保障權(quán)?4.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴,由（）管轄。（單選題3分）?得分：0分o1A.縣級(jí)人民法院o'B.縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)o'C.省級(jí)事業(yè)單位人事綜合部門(mén)o1?D.省級(jí)人民檢察院（單?5.在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）（單選題3分）。得分：3分00A.用人單位發(fā)生合弁或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行0「B.勞動(dòng)者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任的， 用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系00C.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行01?D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系?6.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格的改革方向是 （）。（單選題3分）?得分：3分01A.逐漸取締水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格制度o'B.水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)0*C.完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度01D.以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力?7.下列合同中，不能約定試用期的是（ ）。（單選題3分）。得分:3分0「A.三年以上固定期限勞動(dòng)合同0"B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同01C.一年以上不滿(mǎn)三年的固定期限勞動(dòng)合同0「D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?8.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（ ）（單選題3分）?得分：3分01A.用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人01B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼0■C.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)01D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假?9.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。（單選題3分）。得分:3分01A.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同01B.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同01C.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同0"D.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同

?10.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）e得分：3分0汗A.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方01B.員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方0「C.在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方00D.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方?11.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（（多選題4分）0得分:4分A.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅B.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢(qián)和其他財(cái)物等?12?12.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。（多選題4分）A.交通補(bǔ)貼B.職工困難補(bǔ)貼C.探親假路費(fèi)D.職工培訓(xùn)費(fèi)??13.專(zhuān)利權(quán)的特征有（） O （多選題4分）?得分：4分??13.專(zhuān)利權(quán)的特征有（） O （多選題4分）?得分：4分A.地域性B.無(wú)形性C.專(zhuān)有性D.時(shí)間性?14.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ ）。（多選題4分）e得分：4分o歹A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制， 使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)o*B.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度o*C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造o歹D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力?15.專(zhuān)利權(quán)的客體有（）。（多選題4分）?得分:4分o"A.外觀設(shè)計(jì)o"B.實(shí)用新型o歹C.發(fā)明o1D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)?16.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（）。（多選題4分）?得分：4分0廠(chǎng)A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位0.B.著作權(quán)也稱(chēng)版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專(zhuān)有民事權(quán)利0口C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則0"D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?17.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ ）。（多選題4分）⑦得分:4分0"A.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)o"B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)0"C.執(zhí)業(yè)權(quán)05D.學(xué)術(shù)自由權(quán)?18.下列情況中，可以視同工傷的有（）。（多選題4分）?得分：0分0"A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡00B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害0"C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)0 0 正確0 0 正確0廠(chǎng)D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡?19.在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ ）。（多選題4分）e得分:4分0廠(chǎng)A.為參加繼續(xù)教育的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供資金支持0*B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)o?C.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)0PD.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理?20.關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（ ）c（多選題4分）?得分：4分0*A.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利o"B.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利00C.作為社會(huì)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)0*D.作為特殊職業(yè)群體，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利?21.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）e得分:3分錯(cuò)誤?22.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）0得分：3分o,正確0"錯(cuò)誤?23.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）?得分：3分01?正確0「錯(cuò)誤?24.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，弁有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（判斷題3分）&得分:3分014正確0「錯(cuò)誤?25.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度， 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）。得分：3分0"正確錯(cuò)誤?26.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）e得分：3分o14正確0「錯(cuò)誤?27.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。（判斷題3分）e得分：3分01?正確0「錯(cuò)誤?28.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（判斷題3分）9得分:3分014正確0「錯(cuò)誤?29.受到專(zhuān)利侵權(quán)，專(zhuān)利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）e得分：3分0"正確0「錯(cuò)誤?30.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）e得分：3分o廠(chǎng)正確0"錯(cuò)誤上一頁(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（）A成果完成人B國(guó)家C該單位D工會(huì)人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱(chēng)工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同D勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（）支付A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門(mén)C社保統(tǒng)籌賬戶(hù)D個(gè)人下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（）A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼下列選項(xiàng)中，可以授予專(zhuān)利的是（）A動(dòng)物和植物品種疾病的診斷和治療方法C對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D智力活動(dòng)的規(guī)則和方法王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（）A發(fā)表權(quán)B報(bào)酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（）A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)國(guó)家發(fā)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（）A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B各級(jí)信訪(fǎng)部門(mén)C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（）A津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資D崗位工資事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé)住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有正確工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 錯(cuò)誤專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定 正確兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的，專(zhuān)利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人 正確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確平等權(quán)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù) 錯(cuò)誤企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確在專(zhuān)利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專(zhuān)利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專(zhuān)利的行為屬于專(zhuān)利侵權(quán) 正確30薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，B. B. 年B. B. 年B.B.藥師實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確?1.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于（）。（單選題3分）? A.該單位B. 國(guó) 家C. 成 果 完 成 人D.工會(huì)?2.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ ）。 （單選題3分）? A.民營(yíng)企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員導(dǎo)D.作人員導(dǎo)?3.