企管科2023年年第三季度工作總結

企管科201*年第三季度工作總結企管科201*年第三季度工作總結

依據公司對總經辦201*年工作部署，以及本部門內部對企管科工作的安排，在上半年工作的根底上，連續(xù)加強對公司消防、安全、衛(wèi)生、特種作業(yè)的巡查和監(jiān)管力度，細化企業(yè)文化，勞保治理、ISO體系治理、節(jié)能、減排等工作的職責化分?，F將本科室201*年第三季度工作總結如下：

一、自身建立

針對科室ISO治理消失的薄弱環(huán)節(jié)，為了能連續(xù)高效的推行ISO體系，科室調入原公司ISO內審員負責體系治理，對前期各部門科室漏交、失效的文件重新作以補充和更新。另依據公司內審后的要求，為了明確動火監(jiān)管職責將原由安?？曝撠煹膭踊鹬卫須w屬我科負責，接收后對相應動火監(jiān)管事項作了適當變動。(轉載請注明來自:公文素材庫http://./)

二、消防、安全治理

由于第三季度**氣候較為酷熱，特殊是7、8月份連續(xù)多日**地區(qū)持續(xù)高溫，這給公司消防安全帶來極大挑戰(zhàn)，為了確保生產正常運行、消退生產安全隱患，在公司領導的安排下，以企管科牽頭協(xié)**保、廢紙科人員組**全巡查小組，每日定時對生產現場、廢紙堆放區(qū)、成品堆放區(qū)進展巡邏檢查，嚴格根據公司相關安全生產制度排查安全隱患。對于每日檢查發(fā)覺的問題準時要求相關部門、科室進展整改。除此以外，還安排當日未參與巡邏的消防人員對其原劃分的負責區(qū)域進展日常安全巡查，每天對生產現場消防安全設施巡檢，對發(fā)覺的問題以及存在安全隱患，準時下發(fā)隱患整改通知單到相關部門、科室提出限時整改要求，對整改狀況安排專人負責跟蹤，對于未按時整改完畢的，追究相關部門負責人的責任?？剖覂让吭陆M織相關部門、科室人員對全公司進展一次安全衛(wèi)生大檢查，經過科室員工的不懈努力，第三季度公司未發(fā)生重**全消防事故。

公司安全、衛(wèi)生方面，科室安排安全助理每日對公司生產區(qū)域進展檢查，對發(fā)覺的擔心全因素以及潛在的安全隱患準時提出整改要求，對發(fā)覺的違規(guī)違章作業(yè)進展現場訂正，并協(xié)作公司大的施工、檢修現場安全監(jiān)視。第三季度發(fā)生的工傷事故共9起，均認定為輕傷，其中六月發(fā)生6起，第三季度工傷大事較上季度有明顯上升，肯定程度上說明夏季是安全事故多發(fā)時期，另一方面也顯現出我們科室對公司安全教育存在肯定缺乏，今后將會因時制宜的加強員工安全學問教育和培訓。

三、特種作業(yè)治理方面

本科室?guī)椭渌块T對特種設備及操作進展標準治理，本季度共對公司48臺叉車辦理上牌并進展年檢；對公司**貨梯（完成3T、完成5T、一期涂料）辦理年檢；對公司四名QCS操作人員的放射源檢測原件辦理季檢；對公司2個安全法辦理檢測；對公司19臺起重機辦理年檢；對公司63個強檢壓力表辦理檢測。嚴格根據國家相關部門要求，對全部特種設備及操作人員上崗證進展年檢使全部特種設備均能正常運行，全部特種作業(yè)人員均到達持證上崗的要求。

四、勞保用品治理

負責勞保用品的申購、驗收、發(fā)放。截止目前公司其次季度入職人數562人，離職449

人，其中第三季度入職229人、離職155人，全部離職人員工作服回收后再作分類，可以再次使用的存放在衣物存儲室內，允許員工以舊換舊，不能使用的進展報廢處理，至今報廢工作服1462件，再次利用約784件，聯(lián)系廠商制作生產現場秋季工作服、生產線改換長袖棉體恤秋裝。

五、ISO體系和清潔生產

ISO三合一方面，調入公司原內審員到本科室進展ISO體系的治理，依據公司體系規(guī)定進展年度ISO體系內部審核，由于公司局部內審員離職及新定內審員對體系學問生疏等緣由，內審之前公司特邀ISO體系專業(yè)人士對公司全部領導及內審員進展了較為系統(tǒng)的培訓，為公司順當完成201*年首次內審工作供應保障。

清潔生產工作根據原規(guī)劃開展，本季度已根本收集完相關數據，清潔生產初稿已完成，但在完成節(jié)能數據比照中存在較多問題，各部門均無各自的物料平衡圖，且原稿中收集的08、09年物料耗用、耗能數據、排污狀況均是與實際年產量相對應的，但在201*年之前環(huán)評僅是年產46萬噸的環(huán)境評估，到201*年拿到68萬噸年產環(huán)評后，局部排污標準比之前的實際排污量還小，所以為了06、07、08.09年耗能數據、排污數據有可比性，必需將全部數據按年產46萬噸進展改編，給完成清潔生產報告帶來較大困難。

六、公司制度及企業(yè)文化

依據公司內部新消失的一些違規(guī)違紀行為，在原治理制度中補充修訂懲罰依據，對公司相關制度進展了條款添加，便于更加適合現階段的治理，由于09年度國家公布的一系列新法律法規(guī)，本科對公司局部治理制度進展修訂，要求各項制度均在符合國家法律要求的前提下執(zhí)行實施，科室內部制定《企管科治理制度》，且不斷完善公司節(jié)能治理、能源計量方面的制度。

企業(yè)文化方面，加強員工各項技能學問培訓，協(xié)作**輕工學校到公司為全體員工進展技能學問培訓和職業(yè)素養(yǎng)培訓，使員工整體素養(yǎng)得到提升。為提高公司產品知名度，依據公司安排完成公司聞名商標的申報工作。為活潑員工文化生活，連續(xù)舉辦公司周末舞會，制作各類活動圖片宣傳、關愛生命預防疾病宣傳板報等。在料場宣傳欄定期張貼消防、滅火學問，增加員工安全意識。

除以上主要工作之外，日常還受理公司員工的各類投訴，調查、核實各項違規(guī)違