學院-答案管理學2010年入學考試試題參要點卷_第1頁
學院-答案管理學2010年入學考試試題參要點卷_第2頁
免費預覽已結束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

2010年入學考試試題參考答案要點（B卷科目編號 一、解釋下列概念（每小題318分士氣：工作積極性、主動性、協(xié)作精神等結合成一體的精神狀態(tài)長期計劃：描述了組織在較長時期（5）的發(fā)展方向和方針，規(guī)定二、單項選擇題（每小題2共30分1．A．2．B．3．C．4．C．5．A．6．D．7．A．10．B．11．B．12．C．13．D．14．C．三、簡述題（6共72分管理學的研究對象和研究方法管理的職能與管理者的角色職能：計劃、組織、、控制、創(chuàng)新。組織文化的基本特征和基本要素特征：是組織價值觀，中心是以人為主體的人本文化，管理方式是以管理哲學的概念和主要構成概念：關于管理的世界觀和方法論，管理主客體運動規(guī)律的科學。計劃的性質(zhì)及與決策的關系決策的特點與過程分權的標志及影響因素目標的性質(zhì)和目標管理的過程性質(zhì)：層次性、目標網(wǎng)絡、多樣性、可考核性、可接受性 性、伴內(nèi)部提升的利與弊人員配備的工作內(nèi)容和程序及原控制的目的和要求的作用和者的素質(zhì)素質(zhì)：、業(yè)務素質(zhì)（業(yè)務知識、業(yè)務技能、身體素質(zhì)四、論述題（10分，共30分塑造組織文化的主要途徑織文化各要間的相互協(xié)調(diào)組織價值標準要正確明晰科學具有鮮明特點；組織價值觀和組織文化要體現(xiàn)組織的管理和發(fā)展方向要考慮本組織員鞏固：建立必要的制度；率先垂范新經(jīng)濟時代的企業(yè)管理正朝著哪幾個方面進行創(chuàng)新經(jīng)營創(chuàng)新：，能力，業(yè)務外包企業(yè)組織創(chuàng)新：學習型組織，虛擬公司，動態(tài)經(jīng)濟全球化對企業(yè)提出哪些新要求建立遠（愿）景：建立企業(yè)發(fā)展方向是最主要的職責之一信息決策：必須能夠在充滿不確定性的模糊情景下進行有效有效溝通：化繁為簡，通俗易懂，注意，耐心熱情，持之以恒人才培養(yǎng)：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論