題海技巧-事業(yè)單位知識(shí)講義

一、事業(yè)單位的一切管理活動(dòng)，包括決策、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作都必須通過(guò)人的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此，（ ）是事業(yè)單位管理職能中的首要職能。 D. 事業(yè)單當(dāng)?shù)厝嗣袷聵I(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)處置收入屬于 ）所有，實(shí)行 ）管理國(guó)家“收支一條線 B.集體“統(tǒng)收統(tǒng)支C.國(guó)家“收支兩條線 D.集體“收支兩條線 ）目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。A.人民利 B.社會(huì)利 C.國(guó)家公 D.社會(huì)公151年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，聘用單位可以隨時(shí)單 我國(guó)傳統(tǒng)的事業(yè)單位管理體制形成的原因不包括 ）我國(guó)的事業(yè)單位登記管理是實(shí)行 ）分級(jí)登記管理的體制A.統(tǒng)籌安 B.統(tǒng)一部 C.統(tǒng)一D.分層9（ 事業(yè)單位是我國(guó)事業(yè)單位的主體，其工作人員大約占目前我國(guó)事業(yè)單位工作人員規(guī)模的一半。A.農(nóng) B.教 C.科 D.體10.不屬于人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商原則的是 ） C.企業(yè)資本參與經(jīng)營(yíng)和分 D.民間資本參與經(jīng)營(yíng)和分在分類推進(jìn)事業(yè)單位的過(guò)程中，應(yīng)建立 ）的事業(yè)單位人事管理制度權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、有力權(quán)責(zé)明確、政事分開(kāi)、有力、運(yùn)作規(guī)范 財(cái)政部 B.主管部C.上級(jí)行政部 D.國(guó)資事業(yè)單位以健全 ）和崗位管理制度為重點(diǎn)人才培 B.用人機(jī)C.聘用制 D.人事管理制按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的處分類型 A.事業(yè)單位收 B.事業(yè)單位預(yù)C.事業(yè)單位支 D.事業(yè)單位資事業(yè)單位招聘中，以下人員可以采取直接考核方式招聘的是 ）身體健康，退役運(yùn)動(dòng)員在校被優(yōu)秀學(xué)生的大學(xué)生小 A.分批B.分類C.分地域D.體制轉(zhuǎn)變 安順市人民醫(yī) B.安順市財(cái)C.安順市 D.安順市20.事業(yè)單位公開(kāi)招聘要公開(kāi)、、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，要堅(jiān)持的用人標(biāo)準(zhǔn)是 ）A.黨管B.任人唯賢 A.業(yè)內(nèi)調(diào)D.通過(guò)新辦發(fā)展新的行業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式安事業(yè)單位人事制度的基本思路是 ）脫鉤、分類、放權(quán)、搞 B.集中、分類、放權(quán)、搞 25.我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中提供公益服務(wù)的主要載體是 ）A.行政單 B.事業(yè)單 C.企業(yè)單 D.群團(tuán)組26.我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自2014年7月1日起實(shí)施。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事 A.分類管 B.分級(jí)管 C.統(tǒng)一管 D.集中管28.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中，重點(diǎn)考核 ） A.衛(wèi)生防疫 B.廣播C.醫(yī) D.青年旅行事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生了人事?tīng)?zhēng)議按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例有關(guān)人事處理的規(guī)定，則應(yīng)按照（ ）等有關(guān)規(guī)定處理。中民勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁中民民法通二、 ）工 B.上繳上級(jí)的支 下列有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的表述中，正確的是（）對(duì)擬聘用人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行，期為10至15用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照人事管理權(quán)限規(guī)定報(bào)批或備 推行聘任制 B.推行公開(kāi)招聘制C.推行崗位管理制 D.推行年金制為深化事業(yè)單位人事制度，第40次常務(wù)會(huì)議于2014年2月26日通過(guò)了《事單位人事管理?xiàng)l例自2014年7月1日起施行下列關(guān)《條例有關(guān)內(nèi)容的表述正確的 C.事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.對(duì)事業(yè)單位工作人員的處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者、35.事業(yè)單位登記管理的主要內(nèi)容包括（）。A.辦理事業(yè)單位的設(shè)立登記或者備案、變更登記、登記，事業(yè)單位的年度報(bào)告并作出D.處理《事業(yè)單位登記管理暫行條例》的事36.下列屬于具有一定經(jīng)濟(jì)效益的公益性事業(yè)單位有 ）A.養(yǎng)老B.C.考試D.從事應(yīng)用技術(shù)研究的科研院37.下列對(duì)事業(yè)單位表述正確的是）A.國(guó)家舉B.以公益為目C.從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等行單位受聘人員有哪些情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解聘合同 ）聘用單位同意，擅自出國(guó)或出國(guó)逾期不歸連續(xù)曠工8個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行工作規(guī)定或操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職，瀆職，造成嚴(yán)重事業(yè)單位應(yīng)按照（ ）的要求，以促進(jìn)公益事業(yè)發(fā)展為目的，以深化體制機(jī)制為，總體設(shè)計(jì)、分類指導(dǎo)、因地制宜、先行試點(diǎn)、穩(wěn)步推進(jìn)。A.政事分 B.政企分 C.事企分 D.管辦分事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，從事（）等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。 A.優(yōu) B.合 C.基本合 D.不合根據(jù)2014年7月1日起開(kāi)始施行的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，在下列哪種情況下事業(yè)單 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工事業(yè)單位工作人員1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工事業(yè)單位工作人員有下列哪些行為應(yīng)給予處分 事業(yè)單位公開(kāi)招聘要的原則是 ） 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3某大學(xué)生畢業(yè)后就考上了某市的事業(yè)單位，與單位簽訂了 年以上的聘用合同，合同里規(guī)事業(yè)單位工作人員受到處分的，單位可以與其解除聘用合 要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)要堅(jiān)持宏觀管理和單位用人自主權(quán)相結(jié)要根據(jù)招聘崗位需求，采取考試、考核等方式進(jìn)下列選項(xiàng)中，屬于事業(yè)單位工作人員處分種類的是 ）警 B.記C.記大 D.降低崗位等級(jí)或以下屬于事業(yè)單位可以與工作人員解除勞動(dòng)合同的情形有 ）職工小他人財(cái)物被有期6個(gè)職工與他人發(fā)生情，現(xiàn)在身懷六甲，對(duì)單位的聲譽(yù)造成極其嚴(yán)重的影職工在休息天發(fā)生，造成身體殘疾，治愈后不能從事原工作也不能從事單位另外安排的工作事業(yè)單位可以與工作人員解除合同的情形有 ）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作 B.一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15C.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作 D.一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30我國(guó)事業(yè)單位的性質(zhì)是 ）A.公益 B.公有 C.行政 D.經(jīng)營(yíng)三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，公開(kāi)、、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則 事業(yè)單位應(yīng)堅(jiān)持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮主導(dǎo)，社會(huì)力量參與和市民機(jī)制的作用 甲在某設(shè)計(jì)院工作，其丈夫乙是該設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)，按照回避制度，甲不得在該單位從事設(shè)工作 事業(yè)單位人員處分的種類有：警告、記大過(guò)、 事業(yè)單位的來(lái)源都是國(guó)有資產(chǎn) 事業(yè)單位是由國(guó)家設(shè)置的帶有一定公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu) 在充