2023年勞動關系協(xié)調(diào)員師考試試題含答案

單選題1.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體協(xié)議，有助于（）勞資沖突。A)消滅

B)減少

C)完全避免

D)主線制止2.下列屬于用人單位也許約定服務期的情形的是（）。A)用人單位提供勞動安全衛(wèi)生培訓

B)用人單位提供專項培訓費用

C)用人單位提供崗位適應性培訓

D)用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓3.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）。A)工會或者職工代表；公司代表

B)工會；職工代表

C)公司代表；政府代表

D)工會或者職工代表；政府代表4.開展集體協(xié)商工作，需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī)，一是有關勞動標準的法律法規(guī)，一是關于（）的法律法規(guī)。A)勞動定額

B)集體協(xié)議制度

C)公司制度

D)勞動爭議制度5.用人單位假如不批準勞動者的變更建議，勞動者可以（）。A)辭退

B)辭職

C)提出勞動爭議

D)訴訟6.有關集體協(xié)調(diào)的表述，錯誤的是（）。A)集體協(xié)調(diào)也稱集體談判

B)政府是集體協(xié)商的主體之一

C)集體協(xié)商可以克服個別蔻關系的失衡狀態(tài)

D)集體協(xié)商是構(gòu)筑抱負勞動關系的基礎7.協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實行中形式上應避免的問題有。（）A)一致性問題

B)抵觸問題

C)違法問題

D)矛盾問題8.我國目前頒布勞動行政法規(guī)有（）。A)《勞動法》

B)《勞動協(xié)議法》

C)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

D)《嚴禁使用童工規(guī)定》9.以下不是顯性文化的（）A)組織精神

B)規(guī)章制度

C)工作環(huán)境

D)組織標志10.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應當采用的對策是（）。A)堅持討論

B)暫時休會

C)制止對方

D)避開爭議議題11.集體協(xié)議屬于（）A)要式協(xié)議

B)不要式協(xié)議

C)單務協(xié)議

D)無償協(xié)議12.用人單位（）單方面變更勞動協(xié)議，勞動者拒絕無效。A)懲戒性

B)因生產(chǎn)經(jīng)營需要

C)因經(jīng)營困難

D)作為解除勞動協(xié)議前置程序的13.根據(jù)《公司法》的規(guī)定，職工代表大會行使五項基本職權(quán)，以下那一項不屬于（）A)審議建議權(quán)

B)審計權(quán)

C)審議決定權(quán)

D)評議監(jiān)督權(quán)14.因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，合用（）程序。A)民事調(diào)解

B)勞動爭議解決

C)勞動爭議仲裁

D)特別程序15.醫(yī)療期滿，用人單位依法解除勞動協(xié)議時，告知勞動者應采用的方式為（）。A)書面告知

B)可以書面告知，可以電話告知

C)可以書面告知，可以當面口頭告知

D)可以書面告知，可以當面口頭告知，不得電話告知16.下列有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度的表述，錯誤的是（）。A)人民法院審理蔻爭議案件，獨任制是原則，合議制是例外

B)合議庭人數(shù)必須是單數(shù)

C)合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)

D)人民法院審理二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭17.公司勞動關系預警的第一線是（）。A)公司決策層

B)中層管理部門

C)基層部門

D)工會18.下列關于勞動定額制定標準的表述，對的的是（）。A)勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)

B)勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)，涉及國家標準、行業(yè)標準、地方標準和公司標準

C)勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)，涉及勞動定額的制定方法和制定程序

D)勞動定額制定標準是指公司勞動定額的制定依據(jù)，即涉及國家標準、行業(yè)標準、地方標準和公司標準，也涉及勞動定額的制定方法和制定程序19.（）是整個勞資協(xié)商工作的核心A)協(xié)商目的的擬定

B)協(xié)商方案的制訂

C)協(xié)商議程的設計

D)協(xié)商程序的擬定20.在勞動爭議仲裁中，對于仲裁人的回避決定，由（）做出。A)仲裁委員會主任

B)仲裁委員會

C)仲裁庭

D)首席仲裁人21.職工代表要占職工總數(shù)的（）A)5%-10%

B)3%-5%

C)10%-15%

D)10%以上22.一般來說，集體協(xié)商的目的是簽訂集體協(xié)議；但在集體協(xié)商談判過程中，談判雙方達成一致，可以簽訂協(xié)議；假如協(xié)商不一致，也完全可以不簽協(xié)議。體現(xiàn)了集體協(xié)商（）A)目的是特定的

B)內(nèi)容是特定

C)形式是特定的

D)效力是特定的23.集體協(xié)議或者專項集體協(xié)議期滿前（）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蛘呃m(xù)訂的規(guī)定。A)1個月

B)2個月

C)3個月

D)10日24.下列勞動類型中，屬于就業(yè)范疇的是（）A)家務勞動

B)雇用勞動

C)救濟性勞動

D)義務勞動25.（）是公司社會責任中的最直接和最重要的內(nèi)容。A)人權(quán)

B)勞工權(quán)益

C)環(huán)境

D)社會的公德26.所謂變動成本，是指成本總額隨（）增長而成正比例增長的那一部提成本要素。A)勞動投入

B)生產(chǎn)要素投入

C)產(chǎn)量

D)原材料27.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由（）擔任。A)本單位工會負責人

B)本單位工會主席

C)全體職工代表推舉的人員

D)職工代表大會推舉的人員28.集體協(xié)議制度在市場經(jīng)濟國家是（）的制度。A)全新

B)非常少見

C)個別

D)普遍實行29.集體協(xié)商過程中，若勞動力市場供求關系處在不穩(wěn)定狀態(tài)，公司內(nèi)人工成本投入和其他成本投入之間的效益比不穩(wěn)定，此時應當用：（）A)進攻策略

B)堅守策略

C)退卻策略

D)迂回策略30.擔保的標的不可以是（）。A)債務人

B)第三人的特定財產(chǎn)

C)第三人的信用

D)債務人的信用31.（）是指對工資難以全面、準確反映的勞動條件、勞動環(huán)境、社會評價等對員工身心導致某種不利影響或者為了保證員工工資水平不受物價影響而支付員工的一種補償。A)獎金

B)津貼

C)股權(quán)

D)福利32.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不涉及（）。A)成本最低原則

B)絕對公平原則

C)時間最短原則

D)用人最少原則33.社會學誕生于（）A)西歐

B)北非

C)中國

D)美國34.勞動標準草案起草后，若與各職能部門意見不一致，經(jīng)協(xié)商仍未取得一致意見的，則（）A)經(jīng)承辦部門負責人簽字及有關部門會簽后，由法律事務部審查并會簽最后報送分管領導簽發(fā)。

B)在向上一層級報送勞動標準草案時應予說明情況和理由

C)提交勞動仲裁委員會

D)交勞動行政部門審查協(xié)調(diào)35.勞務派遣中，應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。A)用工單位

B)要派單位

C)派遣單位

D)工會36.績效指標應遵循SMART原則，下列表述錯誤的是（）A)具體的

B)可達成的

C)有時限的

D)結(jié)果的37.《勞動協(xié)議法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額（）。A)不得超過用人單位提供的培訓期間的工資

B)不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

C)不得違反公司培訓管理制度的有關規(guī)定

D)為實際發(fā)生的培訓費用的二倍38.關于勞動者住址表述錯誤的是（）。A)住址一般是指住所的地址

B)經(jīng)常居住地與住所不一致的，經(jīng)常居住地視為住所

C)住所為戶籍所在地的居住地

D)經(jīng)常居住地與住所不一致的，以住所為準39.下列有關勞動爭議仲裁撤訴的表述，錯誤的是（）。A)仲裁庭將對申請撤訴進行審查

B)申請人無合法理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同產(chǎn)半途退庭的，可以視為撤訴

C)申請撤訴的案件，再申請仲裁，仲裁委員會不再受理

D)撤訴申請應當在裁決做出前提出40.職務分析是為了制定對的的（）而收集有關情況，并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范的過程。A)崗位職責

B)績效考核指標

C)人事決策

D)薪酬福利標準41.勞動保障行政部門對集體協(xié)議的審查不涉及：（）A)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定

B)程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

C)內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸

D)集體協(xié)議是否有涉及勞動者的工資問題42.按照溝通的方法，可以將溝通分為三種。以下錯誤的是（）A)口頭溝通

B)文字溝通

C)電子溝通

D)書面溝通43.申請勞動爭議仲裁撤訴之后，仲裁時效（）A)從撤訴之日起暫停計算

B)從撤訴之日起重新開始計算

C)繼續(xù)計算

D)中止44.勞動者團隊不涉及（）。A)總工會

B)行業(yè)工會

C)職業(yè)工會

D)國際勞工組織45.勞動關系兼有（）和財產(chǎn)關系的雙重性質(zhì)。A)勞動關系

B)勞務關系

C)工作關系

D)人身關系46.公司規(guī)章制度中有關于勞動條件的規(guī)定。以下那一項不是（）A)工作時間及休息休假

B)工資與勞動報酬

C)勞動安全衛(wèi)生

D)崗位職責47.下列不屬于職工代表大會職權(quán)的是（）。A)審議建議權(quán)

B)民主選舉權(quán)

C)評議監(jiān)督權(quán)

D)勞動權(quán)益保障權(quán)48.廠務公開的基本載體是（）。A)行政

B)工會

C)黨委

D)職工代表大會49.勞動協(xié)議中有關試用期的規(guī)定有（）A)試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動協(xié)議

B)試用期應涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)

C)試用期是勞動協(xié)議的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期

D)試用期的長短完全取決于用人單位的意見50.下列不屬于安全生產(chǎn)教育中“三級教育”的是（）。A)入職教育

B)廠級教育

C)車間教育

D)班級教育51.以下程序不可視為協(xié)商程序的有（）A)召開職工大會或者職工代表大會通過

B)由公司工會參與制訂

C)在制訂規(guī)章過程中讓員工提意見、建議并積極采納

D)公告或告知52.下列條款屬于勞動協(xié)議必備條款的是（）。A)試用期約定

B)培訓約定

C)勞動報酬

D)保密約定53.目前，我國公布的職業(yè)病共有（）A)7類115種

B)8類105種

C)10類115種

D)15類105種54.集體協(xié)議制度是起源于（）的勞動法律制度。A)西方市場經(jīng)濟國家

B)社會主義計劃經(jīng)濟國家

C)中國

D)發(fā)展中國家55.我國的最低工資標準是（）標準。A)靜止不變的

B)動態(tài)的

C)隨時調(diào)整的

D)勞動關系雙方協(xié)商擬定的56.以下不屬于勞動標準法的是（）。A)勞動爭議解決法

B)工資法

C)勞動安全衛(wèi)生標準法

D)工作時間法57.下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動協(xié)議的是（）。A)用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的

B)第一次勞動協(xié)議期限為五年，且協(xié)議期限已滿的

C)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

D)勞動者工作年限滿十年的58.______是公司、事業(yè)、機關單位的職工在一定期期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，它表白一定期期職工工資收入的高低限度，是反映職工工資水平的重要指標。（）A)工資指導線

B)最低工資

C)居民消費價格指數(shù)(CPI)

D)職工平均工資59.在國有獨資公司可以擔任公司職工董事的是（）。A)公司黨委（黨組）書記

B)副總經(jīng)理

C)總會計師

D)兼任工會主席的黨委副書記60.對公司規(guī)章制度與集體協(xié)議的關系，下列說法不對的的是（）A)集體協(xié)議的效力優(yōu)先于公司規(guī)章制度

B)規(guī)章制度違反集體協(xié)議時，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容

C)公司規(guī)章制度的效力高于集體協(xié)議的效力

D)集體協(xié)議是制定公司規(guī)章制度的依據(jù)多選題1.下列關于非全日制用工的表述，錯誤的是（）。A)非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議

B)用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費

C)終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償

D)非全日制用工雙方當事人可以約定試用期2.勞資協(xié)商重要涉及的階段有（）。A)摸底階段

B)要價階段

C)磋商階段

D)取得共識階段3.仲裁庭對于申請人申請撤訴進行審查時，重要審查（）。A)撤訴是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出

B)撤訴是否由申請人自愿提出

C)撤訴是否違反法律規(guī)定

D)撤訴是否是第二次提出4.人力資本和人力資源從內(nèi)涵和本質(zhì)上看，其區(qū)別體現(xiàn)在（）。A)理論視角不同

B)處延不同

C)關注的焦點不同

D)性質(zhì)不同5.培訓計劃的制定要遵循（）原則。A)培訓“有用”原則

B)“按需”培訓原則

C)學以致用原則

D)注重細節(jié)原則6.人員選拔方法是考官對職位申請者進行評估的具體技術。下列各項中屬于人員選拔方法的是（）。A)面試

B)心理測驗

C)情境模擬

D)工作樣本7.對集體協(xié)議履行中存在的問題應及時采用的解決措施涉及：（）A)向違約當事人發(fā)出通告，并規(guī)定出一定期限責令其改正

B)在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當事人未改正其錯誤的作法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應的行政和經(jīng)濟處罰

C)對于個別因違約而導致對公司財產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當事人，可交由司法機關追究刑事責任

D)以和為貴，盡量大事化小、小事化了8.下列有關集體爭議協(xié)商的表述，對的的是（）。A)協(xié)商會議開始，雙方應當迅速找到共同點和不同點

B)協(xié)商中，應互相互換觀點，提出一致的建議

C)協(xié)商最佳可以一直連續(xù)進行，以便能迅速達成一致

D)協(xié)商的最后，應確認要達成的協(xié)議9.下列關于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）。A)用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定。就是有效的

B)假如公司沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進行處罰

C)公司勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效

D)勞動規(guī)章制度必須通過全體職工表決通過方可生效10.公司依照勞動規(guī)章制度對員工進行懲處，必須符合的條件有（）。A)懲處的目的是為了維持生產(chǎn)或者勞動秩序

B)該規(guī)章制度已經(jīng)公示或告知勞動者

C)該懲處決定已經(jīng)工會組織批準

D)懲處只針對違紀的員工個人11.廠務公開的特點涉及（）。A)內(nèi)容的廣泛性

B)時間上的靈活性

C)職工的主導性

D)形式多樣性12.以下可以擔任集體協(xié)商職工代表的人有（）。A)普通職工

B)工會會員

C)公司人力資源經(jīng)理

D)工會女工委員13.我國《勞動法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動者就業(yè)權(quán)、()、女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的解決等均作了具體而具體的規(guī)定。A)職業(yè)選擇權(quán)

B)勞動報酬權(quán)

C)勞動安全衛(wèi)生

D)社會保險14.下列關于集體協(xié)商爭議解決的表述，對的的有（）A)勞動保障行政部門應當組織同級工會和公司組織等第三方面的人員，共同協(xié)商解決

B)集體協(xié)商爭議解決實行屬地管轄

C)發(fā)生集體協(xié)商爭議時，一方面應當由當事人協(xié)商解決

D)對于集體協(xié)商爭議，本地勞動保障部門應第一時間介入解決15.下列屬于用人單位違法行為的是（）。A)因不能勝任本職工作的因素解聘集體協(xié)商的職工代表

B)因嚴重違反規(guī)章制度的因素解聘集體協(xié)商的職工代表

C)在職工協(xié)商代表履行代表職責時調(diào)整其工作崗位

D)因依法被追究刑事責任的因素解聘集體協(xié)商的職工代表16.我國解決集體協(xié)議爭議要遵守的原則有（）A)合法

B)公正

C)及時

D)著重調(diào)解17.以下能作為雇主對雇員的懲戒事由的有（）A)雇員刻意導致工作效率低落，生產(chǎn)力不彰

B)雇員破壞公司之設施、設備、生產(chǎn)工具

C)職工在職廠內(nèi)違法、違反工作規(guī)律

D)泄露公司之秘密、營業(yè)秘密18.用人單位勞動標準的實行效果，最終表現(xiàn)為（）。A)經(jīng)濟效益狀況

B)人力資源管理水平

C)社會責任承擔限度

D)勞動關系和諧限度19.勞動協(xié)議履行障礙的重要因素有（）A)工資拖欠

B)職工離職成本低

C)勞動協(xié)議履行成本高

D)帶薪休假制度執(zhí)行20.有關勞動爭議調(diào)解的表述，對的的有（）A)調(diào)理是解決爭議的有效手段之一

B)調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關系的連續(xù)性

C)強制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌

D)調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當事人達成合意21.進行工資集體協(xié)商必須了解把握（）等重要標準和信息。A)最低工資

B)工資指導線

C)勞動力市場工資指導價位

D)人工成本預警22.下列關于勞動協(xié)議違約金的表述，對的的是（）。A)勞動者違反試用期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

B)勞動者違反競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

C)勞動者違反勞務派遣約定，應當按照約定向用人單位支付違約金

D)勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金23.被派遣勞動者有權(quán)選擇（）A)參與派遣單位工會

B)參與用工單位的工會

C)不參與工會

D)參與總工會24.良好的溝通應當是（）。A)多角度的

B)雙向的

C)多級的

D)及時的25.勞動條件決定體系構(gòu)成部分涉及（）。A)勞動協(xié)議

B)內(nèi)部規(guī)章制度

C)集體協(xié)議

D)國家規(guī)定的勞動條件最低標準強行法26.公司經(jīng)營決策的要點涉及（）。A)具有明確的目的

B)具有多種可行性方案

C)通過度析判斷進行優(yōu)選

D)程序公開27.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協(xié)商解決的解決涉及：（）A)當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)解決申請

B)未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可以進行協(xié)調(diào)解決

C)當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D)對仲裁裁決不服的，可以自收到集體勞動爭議仲裁裁決書之日起l5日內(nèi)向人民法院提起訴訟28.一個好的職代會開場白應符合的條件有（）A)讓與會者清楚地知道開會的目的及程序

B)讓與會者知道為什么請他們來開會

C)鼓勵與會者充足討論，不拘泥于會議主題

D)取得與會者對會議進行方式的認可29.勞動法律關系的構(gòu)成要素（）。A)主體

B)客體

C)內(nèi)容

D)事實30.勞動協(xié)議的必備條款涉及（）A)勞動協(xié)議期限

B)工作內(nèi)容和工作地點

C)試用期

D)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護31.一般來說，容易引起員工申訴的重要因素有（）。A)雇用的經(jīng)濟條件

B)遭受的不平等待遇

C)個人與班組成員之間的關系

D)公司的經(jīng)濟狀況32.起草集體協(xié)議文本的主體涉及：（）A)工會

B)公司

C)工會和公司方面共同組織有關人員

D)勞動行政主管部門33.制定公司勞動規(guī)章制度的基本原則涉及（）A)合法性原則

B)民主原則

C)公正原則

D)獎懲相稱原則34.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）A)高級管理人員

B)高級技術人員

C)編程人員

D)財務人員35.A公司與B公司合并，由甲地遷移到乙地，致使李某等員工原有工作崗位消失，原勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。廠方提出如下解決方案，供李某等人選擇，你認為合法的是（）A)根據(jù)新的工作規(guī)定，重新分派李某等人到新的工作崗位，重新訂立勞動協(xié)議并一律試工三個月。

B)不批準重新簽訂勞動協(xié)議的員工，可以提出辭職或下崗。

C)廠方根據(jù)雙方自愿的原則，變更原勞動協(xié)議的部分條款，根據(jù)變更后的條款擬定新的工作崗位及其報酬。

D)不批準變更勞動協(xié)議的員工，廠方與其依法解除勞動協(xié)議36.勞動爭議解決中，先予執(zhí)行制度合用的條件有（）。A)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金的案件

B)當事人之間權(quán)利義務關系明確

C)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活

D)當事人提供擔保37.一裁終局的仲裁裁決重要合用范圍涉及（）。A)一裁終局的仲裁裁決重要合用范圍涉及（）。

B)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金，不超過本地月最低工資標準二十四個月金額的爭議

C)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

D)因集體協(xié)議的履行發(fā)生的爭議38.按照《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體協(xié)議。A)建筑業(yè)

B)旅游業(yè)

C)餐飲服務業(yè)

D)采礦業(yè)39.依照民事訴訟法的規(guī)定，人民法院應當裁定中止執(zhí)行的情形涉及（）。A)申請人表達可以延期執(zhí)行的

B)一方當事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔義務

C)作為一方當事人的用人單位終止，尚未擬定權(quán)利義務承受人

D)按照審判監(jiān)督程序決定再審40.勞動關系有不同表述方式，涉及下列表述：()A)勞工關系

B)勞務關系

C)勞雇關系

D)勞資關系問答題1.簡述如何主持討論和平等協(xié)商。(一)組織規(guī)章制度討論會1．準備與計劃2．界定基本原則3．召開討論會階段4．結(jié)束與會后的完善、修改(二)建立信息溝通機制2.發(fā)生各類事故時，應按照如何的程序進行？需重要的事項有哪些？發(fā)生各類事故時，均按事故報告規(guī)定及時上報。1．事故發(fā)生后，事故單位負責人必須執(zhí)行24小時報告制度，以最快方式將事故概況|二報單位領導、主管部門和值班調(diào)度，再由主管部門及時轉(zhuǎn)報主管領導和上級主管部門。2．單位負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即上報公司主管部門和公司所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。3．發(fā)生事故單位要保護好事故現(xiàn)場，因搶救傷員和防止事故擴大，需轉(zhuǎn)移現(xiàn)場物件時要作好記錄、標記或攝像拍照。安所有門應按規(guī)定及時上報月報表及總結(jié)。3.訂立無固定期限勞動協(xié)議的法定情形有哪些?法律規(guī)定，在特殊情形下，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無同定期限勞動協(xié)議，這些情形涉及：l.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。此外，用人單位自用之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。4.簡述協(xié)商決定事項貫徹情況評估的內(nèi)容。評估的內(nèi)容比較廣泛。對各種不同的勞資協(xié)商協(xié)議，評估的內(nèi)容也許是不同樣的。但總體上說，評估涉及三個方面內(nèi)容，即協(xié)議方案是否合理、實行行動是否得力以及是否取得了預期的效果。一方面，在對協(xié)議方案的評估中，重要內(nèi)容涉及其在實踐過程中表現(xiàn)出來的必要性、有效性和可行性，即：一項協(xié)議在多大限度上為用人單位勞動者所需要(必要性)；它可以在多大限度上達成預期目的，或解決預期的問題(有效性)；它在實踐中可操作的限度如何(可行性)。另一方面，對于協(xié)議實行行動的評估中重要看協(xié)議實行過程中的各項行動是否合理并有效，涉及組織工作是否得力，機構(gòu)設立是否合理，它們在協(xié)議實行中是否有效地發(fā)揮了作用，規(guī)章制度是否合理并完善，資金和其他資源調(diào)動是否及時并有效，等等。1.請列舉可以達成證明用人單位規(guī)章制度已經(jīng)公示的證據(jù)。(1)將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容涉及員工確認“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”。

(2)在廠區(qū)將規(guī)章內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證。

(3)召開職工大會公示，并以適當方式保存證據(jù)。

(4)委托工會公示，并保存證據(jù)。（1)員工手冊發(fā)放法：用人單位可以制作一份《員工接受書》，放在《員工手冊》最后一頁，一式兩份，公司一份，員工一份。《員工接受書》內(nèi)容如下：“本人確認已閱讀了由X年X月X日起生效的公司《員工手冊》，清楚了解了手冊的所有內(nèi)容，并批準接受此手冊的所有內(nèi)容”，讓員工簽上本人姓名和日期。(2)會議宣傳法：用人單位通過召開會議向員工介紹規(guī)章制度，并設計一份《與會人員簽到表》，做好會議紀要，把會議的主題、時間、地點、與會人員、會議內(nèi)容等具體記錄。(3)勞動協(xié)議約定法：將規(guī)章制度作為勞動協(xié)議的附件，并在勞動協(xié)議中約定“下列規(guī)章制度作為協(xié)議的附件，與勞動協(xié)議具有同等法律效用，乙方（員工）知悉并認可下列制度?！?4)傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個部門發(fā)一份，并規(guī)定每名員工閱讀后署名確認，表達知悉并認可該份制度，公司人力資源部收回有員工署名的原件作為公示的證據(jù)保存。⑸、考試法）2.

7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》雜志主編主任丁志健早已約好的公事，怎么也許由于一場大雨而取消。在他出門前，妻子邱艷還抱怨了一句，“怎么周末了還要談事情，何況還要下雨。”夫妻倆約好了，16時左右打個電話，讓丈夫早點回家。

午后，北京城區(qū)便有地區(qū)開始落雨，至15時左右，暴雨正式光顧北京。豆大的雨點，由疏落迅速轉(zhuǎn)為密集，傾盆而下。晚19時，北京市防汛辦發(fā)布汛情橙色預警。此時，丁志健剛談完事，朋友挽留吃飯，他卻堅持推掉了。妻子如約已經(jīng)打來電話催促回家。于是，開著那輛今年4月才新買的黑色現(xiàn)代途勝，丁志健踏上了回家的路，但途中被廣渠門橋下的積水里困住了，北京暴雨致廣渠門橋下積水4米。不知道是外面水壓太大，還是被什么東西擋住了，他打不開車門，也打不通報警電話，讓妻子代為報警救他。等到消防員找到了被淹車輛位置，把車拉上來，里面的丁志健被救時已經(jīng)奄奄一息最后通過一個多小時的搶救無效身亡。問：丁志健是否可認定為工傷？《工傷保險條例》第14條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場合內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的