員工勞動(dòng)合同常用版范文（3篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)員工勞動(dòng)?合同常用?版范文?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?及有關(guān)法?律法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿協(xié)商一?致，同意?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)?合同期限?1、本?合同為期?限勞動(dòng)合?同，合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?、若乙方?開(kāi)始工作?時(shí)間與約?定時(shí)間不?一致，以?實(shí)際到崗?之日為合?同起始時(shí)?間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)1、?在合同?有效期內(nèi)?，甲方根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要及?乙方的技?能、工作?業(yè)績(jī)等，?在與乙正?式勞動(dòng)合?同范本方?充分協(xié)商?的基礎(chǔ)上?，可以調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)。?2、在?合同有效?期內(nèi)，甲?方調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?工作內(nèi)容?時(shí)，不再?與乙方另?外簽訂勞?動(dòng)合同，?只需在原?訂合同上?進(jìn)行相應(yīng)?的變更說(shuō)?明;乙方?應(yīng)履行新?任崗位工?作職責(zé)、?工作內(nèi)容?和相關(guān)協(xié)?議，待原?訂合同期?滿后，再?按照新任?崗位、工?作地點(diǎn)簽?訂合同。?三、?工作時(shí)間?和休息休?假1、?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?2、乙?方依法享?有的婚喪?假、女職?工產(chǎn)假等?，按照甲?方依法制?定的相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?3、甲?方因項(xiàng)目?工作需要?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或節(jié)?假日加班?加點(diǎn)的，?乙方應(yīng)服?從甲方的?統(tǒng)一安排?;加班費(fèi)?用在項(xiàng)目?提成里支?付。4?、乙方?加班不能?自行決定?，須經(jīng)上?級(jí)安排或?者按照程?序報(bào)上級(jí)?批準(zhǔn)，否?則不視為?加班。?四、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1、甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動(dòng)合同?部分條款?。2、?訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。3、?訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。4、?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?5、甲?乙雙方解?除勞動(dòng)合?同，必須?按國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。6、?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表明?自己的意?見(jiàn)，并辦?理相關(guān)書(shū)?面手續(xù)。?五、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，不得?泄露給任?何第三者?(亦包括?無(wú)工作上?需要的甲?方雇員)?。乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?六、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1、?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。2?、甲乙?雙方任何?一方違反?本合同及?其附件的?約定，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。七?、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?1、在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動(dòng)關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對(duì)此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對(duì)外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?)。2?、甲乙?雙方在履?行本合同?中若發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門(mén)?提請(qǐng)仲裁?。八、?其他規(guī)?定1、?如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時(shí)?書(shū)面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達(dá)。?2、本?合同未盡?事宜，按?照國(guó)家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。3、?下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：甲方?代表人(?委托人)?：___?__乙?方：_?____?法定代?表人簽字?：___?__?????????身份證號(hào)?碼：__?___?地址：_?____???????????????通訊?地址：_?____?員工勞?動(dòng)合同常?用版范文?（二）?甲方：_?____?乙方：?____?_甲方?聘用乙方?為短期員?工，雙方?經(jīng)過(guò)平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守，企?業(yè)員工勞?動(dòng)合同。?一、乙?方之考勤?與管理悉?按甲方有?關(guān)員工手?冊(cè)辦理之?。二、?乙方這職?務(wù)或工種?為。三?、乙方受?聘于甲方?期間，應(yīng)?根據(jù)甲方?工作安排?，在下述?工作場(chǎng)所?履行職責(zé)?：(一?)甲方公?司總部;?(二)?甲方在全?資公司或?參股的合?資公司;?(三)?甲方在內(nèi)?地省份機(jī)?構(gòu)及境外?機(jī)構(gòu);?(四)應(yīng)?出差服務(wù)?之場(chǎng)所。?四、乙?方之工作?職責(zé)、事?項(xiàng)由甲方?依乙方之?職務(wù)或工?種，并視?乙方能力?及甲方需?要進(jìn)行分?派。五?、乙方之?正常工作?時(shí)間每日?為7小時(shí)?，每周五?個(gè)半工作?日，其工?作、休息?、休假等?，依員工?手冊(cè)辦理?之。六?、甲方根?據(jù)工作需?要，要求?乙方加班?時(shí)，除不?可抗拒之?事外，乙?方應(yīng)予配?合，有關(guān)?加班事宜?，依員工?手冊(cè)辦理?之。七?、甲方按?國(guó)安規(guī)定?實(shí)行社會(huì)?保險(xiǎn)制度?，并為乙?方投保，?合同范本?《企業(yè)員?工勞動(dòng)合?同》。?八、甲方?應(yīng)按月支?付乙方報(bào)?酬，乙方?的工資待?遇每月元?人民幣。?九、乙?方在醫(yī)療?費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?和勞保福?利方面享?受正式員?工一半的?待遇。?十、乙方?每月工資?由甲方次?月___?_日發(fā)放?，若工資?發(fā)放日適?逢周日或?假日。甲?方得提前?或推后一?日或數(shù)日?發(fā)放。?十一、甲?方對(duì)乙方?獎(jiǎng)勵(lì)，分?為嘉獎(jiǎng)、?記功、晉?級(jí)、評(píng)為?先進(jìn)生產(chǎn)?(工作)?者和勞動(dòng)?模范等5?種。甲方?對(duì)乙方之?懲處，分?為警告、?記過(guò)、降?級(jí)、辭退?、除名等?5種。以?上獎(jiǎng)勵(lì)及?懲處事由?和辦法，?依員工手?冊(cè)辦理之?。獎(jiǎng)勵(lì)及?懲處記錄?列為甲方?考核乙方?之依據(jù)之?一。十?二、甲方?因業(yè)務(wù)萎?縮或乙方?不能勝任?甲方工作?時(shí)，甲方?有權(quán)終止?本合同，?并提前1?個(gè)月通知?乙，合同?終止時(shí)，?甲方增發(fā)?乙方1個(gè)?月的工資?。十三?、乙方主?動(dòng)提出解?除本合同?時(shí)，須提?前1個(gè)月?通知甲方?，調(diào)離時(shí)?，乙方須?按員工手?冊(cè)辦理有?關(guān)手續(xù)，?且甲方不?予增發(fā)1?個(gè)月工資?。十四?、乙方聲?明：乙方?在簽署本?合同時(shí)，?業(yè)已獲得?員工手冊(cè)?，并知悉?全文，愿?意遵守各?項(xiàng)規(guī)定。?十五、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽章后?于___?__年_?____?月___?__日起?生效。?十六、本?合同為長(zhǎng)?期合同，?甲、乙雙?方若不特?別聲明，?本合同保?持持續(xù)有?效。十?七、甲、?乙雙方就?履行本合?同所發(fā)生?一切爭(zhēng)執(zhí)?，同意以?市勞動(dòng)局?為第一仲?裁機(jī)關(guān)?訂立合同?書(shū)人甲?方：__?___?簽約代表?人：__?___(?簽字)?職稱：_?____?乙方(?姓名)：?____?_(簽字?)身份?證號(hào)碼：?____?_戶口?所在地地?址：__?___?聯(lián)絡(luò)方式?：___?__員?工勞動(dòng)合?同常用版?范文（三?）甲方?(用人單?位)__?___?乙方(勞?動(dòng)者)_?____?合同履?行地：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》及其?它相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方本?著自愿平?等、協(xié)商?一致的原?則，同意?簽訂本勞?動(dòng)合同，?并共同遵?守本合同?所列條款?：第一?條合同?期限及試?用期(?一)合同?期限本?合同為固?定期限合?同，合同?期限從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)試?用期試?用期為一?個(gè)月，從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?在試用期?間如乙方?不符合甲?方的錄用?標(biāo)準(zhǔn)，甲?方可以隨?時(shí)解除本?勞動(dòng)合同?;如乙方?需解除本?勞動(dòng)合同?，必須提?前三天書(shū)?面通知甲?方。第?二條工?作崗位和?要求(?一)根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方暫?時(shí)安排的?從事__?___工?作。(?二)在合?同履行期?間，鑒于?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)的特?殊性以及?乙方的工?作能力、?工作表現(xiàn)?，甲方可?以適時(shí)、?合理調(diào)整?乙方的工?作___?__崗位?和工作區(qū)?域，乙方?應(yīng)服從甲?方的正常?人事管理?和工作調(diào)?動(dòng)安排。?(三)?乙方應(yīng)按?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，?服從甲方?對(duì)其工作?成果的監(jiān)?督、考核?等處理，?并遵守甲?方的規(guī)章?制度。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假(一?)甲方依?據(jù)我國(guó)現(xiàn)?行的勞動(dòng)?法律法規(guī)?安排乙方?的工作時(shí)?間和休息?時(shí)間，乙?方應(yīng)服從?甲方安排?的工作時(shí)?間和休息?時(shí)間。?(二)因?甲方行業(yè)?的特殊性?，確定乙?方的工作?時(shí)間為綜?合計(jì)算工?時(shí)制。?(三)在?節(jié)假日安?排乙方工?作的，甲?方將根據(jù)?考勤記錄?安排乙方?補(bǔ)休同等?時(shí)間或計(jì)?發(fā)加班工?資。第?四條勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方根據(jù)政?府有關(guān)薪?資管理規(guī)?定和乙方?所擔(dān)任的?職務(wù)確定?其相應(yīng)的?勞動(dòng)報(bào)酬?。具體的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?為：(?1)乙方?在試用期?內(nèi)工資為?____?_元/月?。(2?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，乙?方按照甲?方考核轉(zhuǎn)?正后，甲?方對(duì)乙方?實(shí)行基本?工資和加?班工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法。?(3)?乙方同意?遵照甲方?《員工手?冊(cè)》和《?員工績(jī)效?考核管理?制度》的?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行考核?，乙方如?果連續(xù)兩?個(gè)月績(jī)效?考核不合?格，甲方?有權(quán)對(duì)其?做出再培?訓(xùn)或調(diào)崗?安排。如?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)崗后考?核仍不合?格的，則?甲方有權(quán)?對(duì)乙方做?出降薪、?降職和解?除勞動(dòng)合?同且不做?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或賠?償。(?二)甲方?以銀行轉(zhuǎn)?賬形式支?付工資并?按月發(fā)放?，發(fā)薪日?期定為每?月___?__日，?逢節(jié)假日?時(shí)將順延?。(三?)甲方有?權(quán)按照公?司的薪資?標(biāo)準(zhǔn)和考?核制度合?理調(diào)整乙?方工資。?甲方實(shí)行?新的工資?制度或乙?方的工作?崗位發(fā)生?變動(dòng)時(shí)，?甲方可以?按照公司?的相關(guān)規(guī)?定適時(shí)、?合理地調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第五?條勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?(一)甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?(二)?乙方在勞?動(dòng)過(guò)程中?必須嚴(yán)格?遵守甲方?所規(guī)定的?安全操作?規(guī)程。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度(一?)甲方依?法根據(jù)我?國(guó)現(xiàn)有的?相關(guān)法律?法規(guī)、政?策制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度(包?括《員工?手冊(cè)》)?作為本勞?動(dòng)合同的?附件，乙?方簽訂本?合同時(shí)，?已閱知并?理解甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度及?《員工手?冊(cè)》，乙?方接受甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度(?包括《員?工手冊(cè)》?)的約束?。(二?)乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理和指揮?，按時(shí)優(yōu)?質(zhì)完成勞?動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)?道德，執(zhí)?行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生規(guī)?程。如乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?及《員工?手冊(cè)》，?給予相應(yīng)?的行政處?罰、經(jīng)濟(jì)?處罰等直?至解除本?合同。?(三)乙?方離職時(shí)?應(yīng)按照甲?方的規(guī)定?辦理相關(guān)?離職交接?手續(xù)，若?因此造成?甲方損失?的，乙方?應(yīng)予以足?額賠償。?第七條?勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂(一?)有下列?情形之一?的，甲乙?雙方可以?變更、終?止本合同?：(1?)在不損?害國(guó)家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?(2)?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?(3)?由于不可?抗力的因?素致使本?勞動(dòng)合同?無(wú)法完全?履行的;?(4)?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?已修改的?;(5?)法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?(1)在?試用期間?，不符合?甲方錄用?條件的;?(2)?嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章?制度的;?(3)?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，給甲?方利益造?成損害的?;(4?)同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?(5)以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實(shí)意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動(dòng)合同的?;(6?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?(三)?有下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方或?額外支付?乙方一個(gè)?月的基本?工資后，?可以解除?本合同：?(1)?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排之工作?的;(?2)乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;(四?)本合同?期滿前，?甲乙雙方?