培訓專員的崗位職責描述（10篇）

第8頁共8頁培訓專員?的崗位職?責描述?職責：?1、負責?協(xié)助制定?公司各類?培訓計劃?，并定期?組織實施?;2、?負責新員?工、內部?大講堂、?應屆畢業(yè)?生培訓及?外訓等課?程的組織?與安排;?3、負?責培訓效?果的跟進?、總結與?分析，對?培訓效果?做出客觀?評估，提?出改進建?議;4?、根據(jù)公?司企業(yè)文?化精神，?統(tǒng)籌制定?企業(yè)文化?建設方案?，培訓企?業(yè)文化內?容;5?、負責企?業(yè)內部文?化信息的?運營和維?護，組織?編制企業(yè)?信息內刊?及文化手?冊，開展?企業(yè)文化?宣導工作?;6、?負責公司?內部訂閱?號、公眾?號的撰文?及日常運?營管理;?7、定?期組織各?種形式的?企業(yè)文化?主題活動?、團建活?動及員工?關懷;?8、與用?人部門確?定崗位情?況，發(fā)布?招聘信息?，進行應?聘人員的?簡歷甄別?、篩選、?聘前測試?、初試、?背景調查?等相關工?作，并且?建立人才?庫。9?、完成日?常招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及分析并?及時將每?日招聘量?反饋給經?理。任?職資格：?1、大?專以上學?歷2、?至少__?__年以?上同崗位?經驗者優(yōu)?先;3?、具有較?強的責任?心和工作?規(guī)劃執(zhí)行?能力;?4、具有?良好的組?織協(xié)調能?力和溝通?表達能力?，性格開?朗，充滿?正能量;?5、具?有良好的?文案撰寫?能力，能?熟練運用?PPT、?EXCE?L、WO?RD等工?具軟件。?6、熟?悉各種招?聘渠道和?招聘流程?，精通面?試方法和?技巧;?培訓專員?的崗位職?責描述（?二）1?、負責培?訓項目的?實施，并?持續(xù)改善?;2、?協(xié)助上級?建立并優(yōu)?化培訓體?系，建立?內部及外?部師資庫?、教材庫?、試題庫?和案例庫?等;3?、協(xié)助上?級編制并?完善公司?的年度培?訓計劃并?組織實施?;4、?負責公司?的培訓計?劃實施，?組織內外?部講師資?源、審核?課程并落?實培訓;?5、設?計并落實?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，?跟蹤關鍵?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃落?實情況;?6、負?責相關活?動項目的?組織開展?;培訓?專員的崗?位職責描?述（三）?職責：?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)?調、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?;2、?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?3、積?極拓展各?種招聘渠?道，以滿?足公司快?速發(fā)展的?人力需求?;4、?能夠獨立?進行簡歷?搜索、篩?選、面試?、錄用等?招聘流程?中各項工?作;5?、完善內?部人才信?息庫;?6、建立?培訓管理?體系，對?培訓需求?分析、課?件開發(fā)、?效果評估?等方面有?系統(tǒng)掌握?;7、?完善培訓?制度，充?實、完善?公司的培?訓政策、?流程;?8、制定?培訓方案?，指導和?監(jiān)督各部?門培訓計?劃的執(zhí)行?，跟蹤和?評估培訓?效果;?9、整合?培訓資源?，根據(jù)公?司的實際?需要選定?培訓課程?;10?、匯總分?析相關招?聘、培訓?文檔及報?表。任?職資格：?1、本?科及以上?學歷，人?力資源專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上專職?招聘、培?訓經驗，?文筆較好?;3、?熟練運用?各項面試?技巧，對?人具有準?確的判斷?力;4?、掌握培?訓、招聘?管理、組?織、實施?的流程，?有一定的?授課能力?;5、?優(yōu)秀的語?言表達和?協(xié)調溝通?能力，親?和力佳，?熱愛招聘?培訓工作?;6、?主動性及?服務意識?強，細心?，敬業(yè)，?有計劃性?，條理清?楚，執(zhí)行?力強，具?有良好的?職業(yè)操守?及團隊合?作精神;?7、優(yōu)?秀應屆畢?業(yè)生亦可?。培訓?專員的崗?位職責描?述（四）?職責：?1、發(fā)?布招聘職?位信息，?篩選評估?簡歷;?2、負責?邀約候選?人面試及?人資初試?，安排復?試與錄用?;3、?拓展招聘?渠道，做?好行業(yè)人?才儲備;?4、負?責組織新?員工入職?培訓，培?訓項目的?跟進與組?織實施;?5、負?責培訓課?件的開發(fā)?與評審;?6、負?責表彰大?會/企業(yè)?文化等相?關活動的?組織與策?劃;7?、完成上?級交辦的?其他工作?。任職?基本要求?：1、?性別：男?女不限，?形象良好?;2、?學歷要求?：大專或?以上學歷?;3、?工作經驗?：___?_年以上?企業(yè)人力?資源招聘?工作經驗?;有制造?或研發(fā)行?業(yè)招聘/?培訓經驗?者優(yōu)先;?;4、?專業(yè)技能?：了解各?類招聘渠?道，熟悉?招聘及培?訓工作流?程，有一?定的識人?技能與活?動組織能?力;5?、語言表?達能力：?有較強的?溝通表達?能力與組?織策劃能?力;6?、電腦：?熟練使用?PPT等?辦公類軟?件操作。?培訓專?員的崗位?職責描述?（五）?職責：?1、負責?公司各層?級培訓工?作的組織?、運作、?實施及效?果評估;?2、根?據(jù)培訓效?果，進行?培訓課件?及培訓落?地方法的?優(yōu)化和完?善;3?、負責培?訓課件、?知識庫開?發(fā)及培訓?報告整理?，參與培?訓后，學?員落地效?果評估及?管控;?4、負責?完成培訓?報道公共?期刊發(fā)表?及外宣;?5、參?與培訓平?臺建設;?6、完?成領導交?辦的其它?工作。?崗位要求?：1、?本科以上?學歷，人?力資源、?心理學或?管理類相?關專業(yè);?2、良?好的文字?功底及語?言表達能?力，善于?溝通;?3、邏輯?思維清晰?、組織能?力強;?4、團隊?意識、抗?壓能力強?、自主學?歷能力強?。培訓?專員的崗?位職責描?述（六）?職責：?1.協(xié)?助公司培?訓體系的?梳理及搭?建，制定?與實施專?項培訓計?劃;2?.負責開?發(fā)人才培?養(yǎng)方案;?3.負?責培訓課?程的設計?、開發(fā)及?講授;?4.跟蹤?外部培訓?市場變化?，發(fā)掘并?利用外部?培訓資源?;5.?培訓評估?體系的設?計，并組?織或協(xié)助?評估培訓?效果;?6.完成?交辦的其?它培訓事?宜。任?職資格：?___?_人力資?源管理或?相關專業(yè)?本科及以?上學歷;?2.二?年以上人?力資源培?訓工作經?驗，具備?培訓師資?格優(yōu)先考?慮;3?.熟練掌?握企業(yè)培?訓需求和?計劃制定?，具備豐?富的培訓?活動策劃?、實施、?監(jiān)控經驗?，掌握培?訓效果評?估方法;?4.工?作態(tài)度積?極，責任?心強，認?真、細致?,有較強?的親和力?，良好的?人際關系?處理能力?、書面及?語言表達?能力和溝?通能力。?培訓專?員的崗位?職責描述?（七）?職責1?、組織跟?進培訓計?劃的實施?，建立及?維護員工?培訓檔案?，跟進培?訓后效果?反饋;?2、建立?新員工入?職培訓流?程，落實?新員工入?職培訓及?新員工入?職溝通;?3、負?責網(wǎng)絡商?學院的管?理、維護?、開發(fā)與?推廣，建?設商學院?課程運作?體系;?4、協(xié)助?搭建公司?內部課程?體系，組?建內部講?師隊伍，?組織開發(fā)?內部課程?并進行講?授;5?、負責組?織各種培?訓，并做?好前期準?備(時間?、場地、?物料、設?備、人員?、教材等?);6?、領導安?排的其他?工作。?任職資格?1、熱?愛培訓工?作，熟悉?人力資源?、企業(yè)運?營、工商?管理等專?業(yè)知識;?2、良?好的溝通?協(xié)調能力?，較強的?親和力，?感染力;?3、有?一定的課?程開發(fā)能?力、演講?能力;?4、大方?大氣，有?較強的知?識融會貫?通的能力?。培訓?專員的崗?位職責描?述（八）?職責：?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務?發(fā)展，匯?總崗位需?求，確定?并執(zhí)行招?聘計劃;?2、線?上線下招?聘渠道的?開拓，發(fā)?布崗位招?聘信息，?定期更新?招聘信息?，維護招?聘渠道;?3、搜?集并篩選?合適簡歷?，組織安?排面試并?做好面試?記錄;跟?進人員面?試結果，?確定錄用?人員并對?確聘人員?發(fā)放of?fer;?4、建?立公司人?才儲備庫?;5、?辦理勞動?關系中相?關手續(xù)(?報到，轉?正，調動?，離職)?;6、?新入職員?工訪談;?試用期員?工轉正評?鑒跟進;?7、負?責公司員?工五險一?金增、減?員操作;?8、涉?及培訓環(huán)?節(jié)為公司?培訓人才?，配合建?立培訓體?系。9?、完成上?級臨時交?付的工作?任務。?任職基本?要求：?1、大專?以上學歷?;人力資?源相關專?業(yè);2?、了解人?事和招聘?的相關知?識，有清?晰的招聘?思路和培?訓相關經?驗;3?、熟練使?用辦公軟?件;熟悉?人力資源?系統(tǒng)以及?了解勞動?合同法及?相關人事?政策法規(guī)?的優(yōu)先考?慮;4?、具備強?烈的責任?感，事業(yè)?心，優(yōu)秀?的溝通能?力，耐心?、細心，?以及嚴謹?的邏輯思?維能力;?5、以?結果為導?向，抗壓?力強。?培訓專員?的崗位職?責描述（?九）職?責：1?.協(xié)助培?訓經理進?行培訓管?理體系的?建立和完?善工作，?編制、修?訂相關文?件;2?.根據(jù)銷?售目標、?部門的發(fā)?展需要協(xié)?助領導制?定部門的?培訓計劃?并執(zhí)行;?3.根?據(jù)業(yè)務的?發(fā)展要求?，針對各?崗位制定?合理的培?訓方案;?4.協(xié)?助建立企?業(yè)內部的?講師隊伍?，并健全?內部培訓?體系的管?理及考核?;5.?建立與外?部培訓單?位的良好?合作關系?;6.?協(xié)助領導?進行培訓?工作的考?核和評估?;7.?負責收集?、整理、?歸納市場?行情以及?銷售數(shù)據(jù)?歸檔;?職位要求?：1.?大專及以?上學歷，?醫(yī)學、生?物學專業(yè)?優(yōu)先;?____?具備兩年?以上醫(yī)學?行業(yè)工作?經驗(從?事細胞行?業(yè)優(yōu)先)?，有培訓?工作經歷?，擅長P?PT制作?;3.?親和力和?服務意識?強，良好?的溝通表?達和組織?協(xié)調能力?、抗壓力?、計劃控?制與成本?控制能力?。培訓?專員的崗?位職責描?述（十）?職責?1，負責?公司內訓?工作，全?面提升人?員素質?2，負責?公司企業(yè)?文化的策?劃、宣傳?及相關活?