培訓(xùn)專員的崗位職責描述（10篇）

第8頁共8頁培訓(xùn)專員?的崗位職?責描述?職責：?1、負責?協(xié)助制定?公司各類?培訓(xùn)計劃?，并定期?組織實施?;2、?負責新員?工、內(nèi)部?大講堂、?應(yīng)屆畢業(yè)?生培訓(xùn)及?外訓(xùn)等課?程的組織?與安排;?3、負?責培訓(xùn)效?果的跟進?、總結(jié)與?分析，對?培訓(xùn)效果?做出客觀?評估，提?出改進建?議;4?、根據(jù)公?司企業(yè)文?化精神，?統(tǒng)籌制定?企業(yè)文化?建設(shè)方案?，培訓(xùn)企?業(yè)文化內(nèi)?容;5?、負責企?業(yè)內(nèi)部文?化信息的?運營和維?護，組織?編制企業(yè)?信息內(nèi)刊?及文化手?冊，開展?企業(yè)文化?宣導(dǎo)工作?;6、?負責公司?內(nèi)部訂閱?號、公眾?號的撰文?及日常運?營管理;?7、定?期組織各?種形式的?企業(yè)文化?主題活動?、團建活?動及員工?關(guān)懷;?8、與用?人部門確?定崗位情?況，發(fā)布?招聘信息?，進行應(yīng)?聘人員的?簡歷甄別?、篩選、?聘前測試?、初試、?背景調(diào)查?等相關(guān)工?作，并且?建立人才?庫。9?、完成日?常招聘數(shù)?據(jù)的統(tǒng)計?及分析并?及時將每?日招聘量?反饋給經(jīng)?理。任?職資格：?1、大?專以上學(xué)?歷2、?至少__?__年以?上同崗位?經(jīng)驗者優(yōu)?先;3?、具有較?強的責任?心和工作?規(guī)劃執(zhí)行?能力;?4、具有?良好的組?織協(xié)調(diào)能?力和溝通?表達能力?，性格開?朗，充滿?正能量;?5、具?有良好的?文案撰寫?能力，能?熟練運用?PPT、?EXCE?L、WO?RD等工?具軟件。?6、熟?悉各種招?聘渠道和?招聘流程?，精通面?試方法和?技巧;?培訓(xùn)專員?的崗位職?責描述（?二）1?、負責培?訓(xùn)項目的?實施，并?持續(xù)改善?;2、?協(xié)助上級?建立并優(yōu)?化培訓(xùn)體?系，建立?內(nèi)部及外?部師資庫?、教材庫?、試題庫?和案例庫?等;3?、協(xié)助上?級編制并?完善公司?的年度培?訓(xùn)計劃并?組織實施?;4、?負責公司?的培訓(xùn)計?劃實施，?組織內(nèi)外?部講師資?源、審核?課程并落?實培訓(xùn);?5、設(shè)?計并落實?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃，?跟蹤關(guān)鍵?員工的職?業(yè)生涯發(fā)?展規(guī)劃落?實情況;?6、負?責相關(guān)活?動項目的?組織開展?;培訓(xùn)?專員的崗?位職責描?述（三）?職責：?1、根?據(jù)公司現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?;2、?建立和完?善公司的?人才選拔?體系和招?聘流程;?3、積?極拓展各?種招聘渠?道，以滿?足公司快?速發(fā)展的?人力需求?;4、?能夠獨立?進行簡歷?搜索、篩?選、面試?、錄用等?招聘流程?中各項工?作;5?、完善內(nèi)?部人才信?息庫;?6、建立?培訓(xùn)管理?體系，對?培訓(xùn)需求?分析、課?件開發(fā)、?效果評估?等方面有?系統(tǒng)掌握?;7、?完善培訓(xùn)?制度，充?實、完善?公司的培?訓(xùn)政策、?流程;?8、制定?培訓(xùn)方案?，指導(dǎo)和?監(jiān)督各部?門培訓(xùn)計?劃的執(zhí)行?，跟蹤和?評估培訓(xùn)?效果;?9、整合?培訓(xùn)資源?，根據(jù)公?司的實際?需要選定?培訓(xùn)課程?;10?、匯總分?析相關(guān)招?聘、培訓(xùn)?文檔及報?表。任?職資格：?1、本?科及以上?學(xué)歷，人?力資源專?業(yè)優(yōu)先;?2、_?___年?以上專職?招聘、培?訓(xùn)經(jīng)驗，?文筆較好?;3、?熟練運用?各項面試?技巧，對?人具有準?確的判斷?力;4?、掌握培?訓(xùn)、招聘?管理、組?織、實施?的流程，?有一定的?授課能力?;5、?優(yōu)秀的語?言表達和?協(xié)調(diào)溝通?能力，親?和力佳，?熱愛招聘?培訓(xùn)工作?;6、?主動性及?服務(wù)意識?強，細心?，敬業(yè)，?有計劃性?，條理清?楚，執(zhí)行?力強，具?有良好的?職業(yè)操守?及團隊合?作精神;?7、優(yōu)?秀應(yīng)屆畢?業(yè)生亦可?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責描?述（四）?職責：?1、發(fā)?布招聘職?位信息，?篩選評估?簡歷;?2、負責?邀約候選?人面試及?人資初試?，安排復(fù)?試與錄用?;3、?拓展招聘?渠道，做?好行業(yè)人?才儲備;?4、負?責組織新?員工入職?培訓(xùn)，培?訓(xùn)項目的?跟進與組?織實施;?5、負?責培訓(xùn)課?件的開發(fā)?與評審;?6、負?責表彰大?會/企業(yè)?文化等相?關(guān)活動的?組織與策?劃;7?、完成上?級交辦的?其他工作?。任職?基本要求?：1、?性別：男?女不限，?形象良好?;2、?學(xué)歷要求?：大?；?以上學(xué)歷?;3、?工作經(jīng)驗?：___?_年以上?企業(yè)人力?資源招聘?工作經(jīng)驗?;有制造?或研發(fā)行?業(yè)招聘/?培訓(xùn)經(jīng)驗?者優(yōu)先;?;4、?專業(yè)技能?：了解各?類招聘渠?道，熟悉?招聘及培?訓(xùn)工作流?程，有一?定的識人?技能與活?動組織能?力;5?、語言表?達能力：?有較強的?溝通表達?能力與組?織策劃能?力;6?、電腦：?熟練使用?PPT等?辦公類軟?件操作。?培訓(xùn)專?員的崗位?職責描述?（五）?職責：?1、負責?公司各層?級培訓(xùn)工?作的組織?、運作、?實施及效?果評估;?2、根?據(jù)培訓(xùn)效?果，進行?培訓(xùn)課件?及培訓(xùn)落?地方法的?優(yōu)化和完?善;3?、負責培?訓(xùn)課件、?知識庫開?發(fā)及培訓(xùn)?報告整理?，參與培?訓(xùn)后，學(xué)?員落地效?果評估及?管控;?4、負責?完成培訓(xùn)?報道公共?期刊發(fā)表?及外宣;?5、參?與培訓(xùn)平?臺建設(shè);?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其它?工作。?崗位要求?：1、?本科以上?學(xué)歷，人?力資源、?心理學(xué)或?管理類相?關(guān)專業(yè);?2、良?好的文字?功底及語?言表達能?力，善于?溝通;?3、邏輯?思維清晰?、組織能?力強;?4、團隊?意識、抗?壓能力強?、自主學(xué)?歷能力強?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責描?述（六）?職責：?1.協(xié)?助公司培?訓(xùn)體系的?梳理及搭?建，制定?與實施專?項培訓(xùn)計?劃;2?.負責開?發(fā)人才培?養(yǎng)方案;?3.負?責培訓(xùn)課?程的設(shè)計?、開發(fā)及?講授;?4.跟蹤?外部培訓(xùn)?市場變化?，發(fā)掘并?利用外部?培訓(xùn)資源?;5.?培訓(xùn)評估?體系的設(shè)?計，并組?織或協(xié)助?評估培訓(xùn)?效果;?6.完成?交辦的其?它培訓(xùn)事?宜。任?職資格：?___?_人力資?源管理或?相關(guān)專業(yè)?本科及以?上學(xué)歷;?2.二?年以上人?力資源培?訓(xùn)工作經(jīng)?驗，具備?培訓(xùn)師資?格優(yōu)先考?慮;3?.熟練掌?握企業(yè)培?訓(xùn)需求和?計劃制定?，具備豐?富的培訓(xùn)?活動策劃?、實施、?監(jiān)控經(jīng)驗?，掌握培?訓(xùn)效果評?估方法;?4.工?作態(tài)度積?極，責任?心強，認?真、細致?,有較強?的親和力?，良好的?人際關(guān)系?處理能力?、書面及?語言表達?能力和溝?通能力。?培訓(xùn)專?員的崗位?職責描述?（七）?職責1?、組織跟?進培訓(xùn)計?劃的實施?，建立及?維護員工?培訓(xùn)檔案?，跟進培?訓(xùn)后效果?反饋;?2、建立?新員工入?職培訓(xùn)流?程，落實?新員工入?職培訓(xùn)及?新員工入?職溝通;?3、負?責網(wǎng)絡(luò)商?學(xué)院的管?理、維護?、開發(fā)與?推廣，建?設(shè)商學(xué)院?課程運作?體系;?4、協(xié)助?搭建公司?內(nèi)部課程?體系，組?建內(nèi)部講?師隊伍，?組織開發(fā)?內(nèi)部課程?并進行講?授;5?、負責組?織各種培?訓(xùn)，并做?好前期準?備(時間?、場地、?物料、設(shè)?備、人員?、教材等?);6?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作。?任職資格?1、熱?愛培訓(xùn)工?作，熟悉?人力資源?、企業(yè)運?營、工商?管理等專?業(yè)知識;?2、良?好的溝通?協(xié)調(diào)能力?，較強的?親和力，?感染力;?3、有?一定的課?程開發(fā)能?力、演講?能力;?4、大方?大氣，有?較強的知?識融會貫?通的能力?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責描?述（八）?職責：?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展，匯?總崗位需?求，確定?并執(zhí)行招?聘計劃;?2、線?上線下招?聘渠道的?開拓，發(fā)?布崗位招?聘信息，?定期更新?招聘信息?，維護招?聘渠道;?3、搜?集并篩選?合適簡歷?，組織安?排面試并?做好面試?記錄;跟?進人員面?試結(jié)果，?確定錄用?人員并對?確聘人員?發(fā)放of?fer;?4、建?立公司人?才儲備庫?;5、?辦理勞動?關(guān)系中相?關(guān)手續(xù)(?報到，轉(zhuǎn)?正，調(diào)動?，離職)?;6、?新入職員?工訪談;?試用期員?工轉(zhuǎn)正評?鑒跟進;?7、負?責公司員?工五險一?金增、減?員操作;?8、涉?及培訓(xùn)環(huán)?節(jié)為公司?培訓(xùn)人才?，配合建?立培訓(xùn)體?系。9?、完成上?級臨時交?付的工作?任務(wù)。?任職基本?要求：?1、大專?以上學(xué)歷?;人力資?源相關(guān)專?業(yè);2?、了解人?事和招聘?的相關(guān)知?識，有清?晰的招聘?思路和培?訓(xùn)相關(guān)經(jīng)?驗;3?、熟練使?用辦公軟?件;熟悉?人力資源?系統(tǒng)以及?了解勞動?合同法及?相關(guān)人事?政策法規(guī)?的優(yōu)先考?慮;4?、具備強?烈的責任?感，事業(yè)?心，優(yōu)秀?的溝通能?力，耐心?、細心，?以及嚴謹?的邏輯思?維能力;?5、以?結(jié)果為導(dǎo)?向，抗壓?力強。?培訓(xùn)專員?的崗位職?責描述（?九）職?責：1?.協(xié)助培?訓(xùn)經(jīng)理進?行培訓(xùn)管?理體系的?建立和完?善工作，?編制、修?訂相關(guān)文?件;2?.根據(jù)銷?售目標、?部門的發(fā)?展需要協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)制?定部門的?培訓(xùn)計劃?并執(zhí)行;?3.根?據(jù)業(yè)務(wù)的?發(fā)展要求?，針對各?崗位制定?合理的培?訓(xùn)方案;?4.協(xié)?助建立企?業(yè)內(nèi)部的?講師隊伍?，并健全?內(nèi)部培訓(xùn)?體系的管?理及考核?;5.?建立與外?部培訓(xùn)單?位的良好?合作關(guān)系?;6.?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?進行培訓(xùn)?工作的考?核和評估?;7.?負責收集?、整理、?歸納市場?行情以及?銷售數(shù)據(jù)?歸檔;?職位要求?：1.?大專及以?上學(xué)歷，?醫(yī)學(xué)、生?物學(xué)專業(yè)?優(yōu)先;?____?具備兩年?以上醫(yī)學(xué)?行業(yè)工作?經(jīng)驗(從?事細胞行?業(yè)優(yōu)先)?，有培訓(xùn)?工作經(jīng)歷?，擅長P?PT制作?;3.?親和力和?服務(wù)意識?強，良好?的溝通表?達和組織?協(xié)調(diào)能力?、抗壓力?、計劃控?制與成本?控制能力?。培訓(xùn)?專員的崗?位職責描?述（十）?職責?1，負責?公司內(nèi)訓(xùn)?工作，全?面提升人?員素質(zhì)?2，負責?公司企業(yè)?文化的策?劃、宣傳?及相關(guān)活?