小企業(yè)員工勞動合同（6篇）

小企業(yè)員?工勞動合?同用人?單位：_?____?____?_（以下?簡稱甲方?）員工?姓名__?__（以?下簡稱乙?方）為?確立勞動?關(guān)系，保?護用人單?位和勞動?者的合法?權(quán)益，根?據(jù)中華人?民共和國?《勞動法?》和《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意訂?立本合同?。一、?勞動合同?期限雙?方約定按?下列第款?確定勞動?合同期限?：1、?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。合?同期從_?___年?____?月___?_日至合?同中法定?解除或終?止合同的?條件出現(xiàn)?時止。?2、本合?同自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。期?限為個月?。其中試?用期個月?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?合同期滿?自行終止?勞動關(guān)系?。如甲方?生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方?協(xié)商可以?續(xù)訂勞動?合同（續(xù)?訂合同時?不在實行?試用期）?3、本?合同以完?成一定正?常上班任?務為期限?的勞動合?同。合同?從___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、正常上?班內(nèi)容?甲方安排?乙方在_?___崗?位（工種?）上正常?上班。乙?方應完成?該崗位（?工種）所?承擔的各?項正常上?班內(nèi)容。?如生產(chǎn)正?常上班需?要，甲方?可以調(diào)換?乙方的正?常上班崗?位。三?、正常上?班時間和?休假（?一）乙方?的正常上?班時間，?依其正常?上班性質(zhì)?按下列第?一或第二?款確定?：1、?實行標準?時正常上?班制每?周正常上?班五天，?每天正常?上班八小?時。2?、實行不?定時正常?上班制?乙方上下?班時間根?據(jù)正常上?班需要和?甲方的安?排而定。?甲方采用?集中正常?上班、集?中輪休、?集中休息?等適當方?式，確保?職工的休?息休假權(quán)?利和生產(chǎn)?、正常上?班任務的?完成。?（二）乙?方按甲方?的內(nèi)部制?度規(guī)定，?享有休假?和福利待?遇。四?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定正常上?班時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?（一）甲?方承諾每?月日前未?工資發(fā)放?日；（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?乙方的工?資報酬按?下列第款?確定：?1、乙方?試用期間?的工資為?同崗位的?___%?.2、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?按崗按績?效取酬。?3、甲?方實行計?件工資的?崗位，按?甲方依法?制定的內(nèi)?部工資分?配辦法執(zhí)?行。4?、甲方實?行工資承?包的崗位?，乙方的?工資按照?甲方用人?部門的承?包協(xié)議執(zhí)?行。五?、勞動紀?律甲方?根據(jù)國家?的法律、?法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制?訂勞動紀?律和規(guī)章?制度，乙?方自覺遵?守甲方的?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。六、?勞動保護?、勞動條?件及職業(yè)?危害防護?甲、乙?雙方都必?須嚴格執(zhí)?行國家有?關(guān)正常上?班時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設(shè)?施、勞動?保護用品?及其他必?要的職業(yè)?危害防護?措施。乙?方應嚴格?遵守各項?安全操作?規(guī)程。?七、勞動?合同的終?止、解除?、續(xù)訂和?變更（?一）有下?列情形之?一的，合?同即行?1、勞動?合同期滿?的；2?、已完成?一定的正?常上班任?務為合同?期限的；?3、勞?動合同職?業(yè)培訓教?育網(wǎng)司與?職工約定?的終止條?件出現(xiàn)的?；4、?在合同期?內(nèi)職工達?到法定退?休年齡辦?理退休手?續(xù)的；?5、勞動?者死亡或?者被人們?法院宣告?死亡和失?蹤的；?6、公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的；?7、公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；8?、法律、?行政法規(guī)?的其他情?形。（?二）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除。?（三）?乙方由下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同：1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、經(jīng)常遲?到、早退?和有曠工?行為的；?3、故?意違反操?作規(guī)程，?給公司生?產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全?造成重大?損失的；?4、嚴?重失職，?徇私舞弊?，或以崗?位便利謀?取私利對?公司形象?和利益造?成影響和?損失的；?5、偷?盜公司財?物或涉毒?、賭博被?查處的；?6、行?兇打架、?或以暴力?傷害他人?的；7?、請人代?工的；?8、在崗?員工兼任?第二職業(yè)?或從事經(jīng)?營活動為?自己創(chuàng)收?謀利的；?9、以?弄虛作假?手段建立?勞動關(guān)系?的；1?0、被依?法追究刑?事責任的?。（四?）有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病后?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原正常?上班也不?能從事由?甲方另行?安排的?2、乙方?不能勝任?正常上班?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整正常上?班崗位，?仍不能勝?任或不接?受崗位調(diào)?整的；?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?（五）?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，確?需裁員的?，可依法?定程序裁?員，裁減?人員自裁?剪之日起?，其勞動?合同自行?終止。?（六）乙?方有下列?情形之一?且不符合?第七條?第（三）?款條件的?，甲方不?得解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?2、患病?或者負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女員?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；4?、在本單?位連續(xù)正?常上班滿?____?年，且距?法定退休?年齡不足?____?年的（員?工本人要?求解除除?外）；?5、從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的勞動?者未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查或者疑?似職業(yè)病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七）?乙方解除?勞動合同?，應當提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?（八）?由下列情?形之一的?乙方可隨?時通知甲?方解除勞?動合同：?1、在?試用期內(nèi)?；（提前?三日通知?用人公司?，可以解?除勞動合?同）；?2、公司?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?公司未按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的；4?、未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?；5、?用人單位?的規(guī)章制?度違法法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動?者權(quán)益的?。（九?）當乙方?在勞動合?同期滿后?，經(jīng)用人?部門或用?人單位考?核合格，?由用人部?門或用人?單位向公?司人事部?門申報審?批可以續(xù)?訂勞動合?同。（?十）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除；?但必須提?前三十日?通知對方?。八、?社會保險?和福利?（一）甲?乙雙方依?法參加社?會保險，?按期足額?繳納養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療、工?傷、生育?保險。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?；（二?）乙方的?公休假、?婚喪假、?女工孕、?產(chǎn)期待遇?以及接觸?和終止勞?動合同時?的經(jīng)濟補?償金等，?均按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?；（三?）乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷及因工?或因病死?亡應享受?的待遇均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策執(zhí)?行；（?四）乙方?患病住院?或因工負?傷醫(yī)療期?的待遇按?國家政策?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、違?反勞動合?同的責任?（一）?由于當事?人乙方的?過程，造?成合同不?能完成履?行，由有?過錯的乙?方承擔違?約責任，?如屬雙方?過錯，根?據(jù)實際情?況，由雙?方分別承?擔各自應?負的違約?責任。?（二）當?事人由于?不可抗拒?的原因不?能履行合?同的，應?及時向?qū)?方通報不?能履行或?者需要延?期履行、?部分履行?的利用，?在取得有?關(guān)證明后?，允許延?期履行、?部分履行?或者不履?行，并可?根據(jù)情況?部分或者?全部免予?承擔責任?。（三?）乙方由?于正常上?班或生產(chǎn)?的需要，?甲方負責?對乙方的?崗位或者?專業(yè)技術(shù)?培訓的，?當乙方違?反培訓協(xié)?議時，按?培訓協(xié)議?條款執(zhí)行?。（四?）在公司?涉及公司?秘密和關(guān)?鍵技術(shù)的?核心崗位?的員工解?除勞動關(guān)?系后二年?內(nèi)不得從?事與公司?相同職業(yè)?的正常上?班，公司?二年內(nèi)以?本地最低?工資按月?支付保密?費。如果?乙方在保?密期內(nèi)給?公司造成?損失的，?公司將按?《中華人?民共和國?勞動合同?法》追究?連帶賠償?責任。?十、雙方?約定的其?他事項?（一）甲?方應將企?業(yè)規(guī)章制?度明確告?知乙方。?（二）?本合同未?盡事宜，?通過甲乙?雙方協(xié)商?解決。?（三）本?合同依法?訂立后，?對雙方具?有約束力?，甲乙雙?方必須嚴?格履行。?（四）?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（五?）雙方協(xié)?商簽訂的?培訓協(xié)議?作為本合?同書的附?件，具有?同等約束?效力。?十一、因?乙方擅自?離職，致?使公司重?要文書和?法律文書?無法當面?送達時，?按地址郵?編收信人?當面送達?。甲方?：簽章乙?方：簽章?法定代?表人（委?托代理人?）簽章?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機?關(guān)（蓋章?）簽證?員（簽字?或蓋章）?合同鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?小企業(yè)員?工勞動合?同（二）?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?；性別；?出生__?__年_?___月?____?日；住?址；聯(lián)系?方式根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?__、?二、工作?內(nèi)容和義?務第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任崗位工?作。甲方?可依照有?關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方?協(xié)商，對?乙方的工?作職務和?崗位進行?調(diào)整。?第三條?乙方應履?行下列義?務：1?、遵守國?家法律、?法規(guī)；?2、遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3、維?護甲方的?榮譽和利?益4、?忠于職守?，勤奮工?作；5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條?甲方延長?乙方工作?時間，應?安排乙方?同等時間?倒休或依?法支付加?班加點工?資。第?五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定工作規(guī)?范和勞動?安全衛(wèi)生?制度及其?標準。甲?方應按照?國家或當?地政府有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進行健康?檢查。?第六條?甲方負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第七條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第八條?在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第九條?甲方安排?乙方加班?或延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十條由?于甲方的?原因，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十一?條乙方?因工負傷?的工資和?醫(yī)療保險?等待遇按?國家和當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十二條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)的內(nèi)容?。第十?三條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2、以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5、泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?、被依法?追究刑事?責任的；?7、不?能勝任勞?動合同約?定的工作?，經(jīng)過培?訓或調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；8、?乙方患病?或非因工?負傷、醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的；?第十五條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴?重困難，?應提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?合同。?第十六條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不能依?據(jù)本合同?第十五條?第7、?8、項終?止、解除?本合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2、患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4、距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?；第十?七條乙?方欲解除?勞動合同?，應當提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?十八條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1、在?試用期內(nèi)?的；2?、甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4、甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；第二?十九條?本合同期?限屆滿，?勞動關(guān)系?即終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。雙?方當事人?應當在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?七、違?反勞動合?同的責任?第二十?條甲方?有下列情?形之一，?乙方除要?求甲方補?足工資報?酬、經(jīng)濟?補償外，?還可以按?國家和當?地政府有?關(guān)規(guī)定，?要求甲方?支付賠償?金：1?、克扣或?者故意拖?欠支付乙?方工資的?；2、?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的；3?、支付乙?方報酬低?于本地最?低工資標?準的；?八、其他?第二十?一條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?二條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?鄉(xiāng)社保所?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?___??????方（?簽字）：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?小企業(yè)員?工勞動合?同（三）?甲方(?單位名稱?)：法定?代表人：?住所地：?乙方(?姓名)：?性別：身?份證號碼?：住所?地：第?一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、試用期?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?二條工?作內(nèi)容及?要求乙?方安排在?____?部門，從?事___?_工作。?甲方可以?根據(jù)實際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務、工作?地等，乙?方應接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責?和要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條?勞動報酬?及支付方?式與時間?1、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位及工?作業(yè)績確?定___?_元/月?的工資報?酬。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方每月_?___日?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資，不得?無故拖欠?。4、?乙方加班?工資，假?期工資及?特殊工資?按照國際?規(guī)定執(zhí)行?。5、?甲方在年?終時根據(jù)?乙方的當?年實際業(yè)?績、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結(jié)算乙方?的獎金。?第四條?社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第五條?勞動紀?律甲乙?雙方應嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀律?。第六?條勞動?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?(3)嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同(?1)在試?用期內(nèi)的?;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?(3)?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;4?、因其它?原因解除?勞動合同?，須提前?三十天書?面通知對?方。5?、一方解?除勞動合?同，須提?交相關(guān)證?明材料，?說明理由?，并向?qū)?方書面送?達解除勞?動合同通?知書。?第七條?故意或者?重大過失?責任保證?如因乙?方故意或?者重大過?失導致甲?方發(fā)生經(jīng)?濟損失，?則乙方必?須盡責處?理善后事?宜，挽回?相應經(jīng)濟?損失。甲?方可以根?據(jù)損失的?大小及乙?方的態(tài)度?進行相應?的處罰。?在本條?事項未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動?關(guān)系。原?勞動合同?期屆滿的?，則相應?順延到本?條事項處?理完畢。?第八條?商業(yè)保?密及競業(yè)?禁止1?、乙方對?在甲方工?作期間所?獲悉的商?業(yè)秘密，?包括客戶?信息、相?關(guān)資料不?得以任何?形式為自?己或者他?人進行使?用，此保?密期間不?限于勞動?合同期限?。2、?乙方自雙?方勞動關(guān)?系以任何?形式結(jié)束?之后，在?兩年內(nèi)不?得與甲方?形成競爭?關(guān)系，此?條包括乙?方本人或?者幫助他?人從事與?甲方有競?爭性的工?作。3?、如乙方?違反此條?規(guī)定，則?須向甲方?賠償萬元?違約金。?第九條?其他事?項1、?乙方在甲?方工作期?間，由于?經(jīng)常接觸?甲方公章?等印鑒，?所有涉及?乙方與甲?方之間權(quán)?利義務的?法律文件?，包括合?同、證明?、欠條等?，均需由?甲方法定?代表人簽?字后才具?有法律效?力，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。第十?條合同?效力及文?本本合?同自雙方?簽字并加?蓋公章后?即具法律?效力。合?同文本一?式三份，?雙方各執(zhí)?一份，報?勞動管理?機關(guān)備案?一份。本?合同甲方?加蓋騎縫?章。甲?方：法?定代表人?：乙方?：合同?訂立日期?：___?_年__?__月_?___日?小企業(yè)?員工勞動?合同（四?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條?本合同期?限類型為?____?期限合同?。本合?同生效日?期：__?__年_?___月?____?日，終止?日期：_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?。二、?正常上班?內(nèi)容和義?務第二?條乙?方同意根?據(jù)甲方正?常上班需?要，擔任?崗位正常?上班。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?正常上班?職務和崗?位進行調(diào)?整。第?三條?乙方應按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的正常?上班數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準，并?履行下列?義務：?1.遵守?國家憲法?、法律、?法規(guī)；?2.遵守?甲方的規(guī)?章制度；?3.維?護甲方的?榮譽和利?益；4?.忠于職?守，勤奮?正常上班?；5.?履行保守?甲方商業(yè)?秘密，不?得利用甲?方的商業(yè)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟組織?和個人謀?取不正當?的經(jīng)濟利?益。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條?甲方安排?乙方每日?正常上班?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?。甲方由?于正常上?班需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長正常?上班時間?的，一般?每日不得?超過一小?時，因特?殊原因需?要延長正?常上班時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長正常?上班時間?，每日不?得超過三?個小時，?每月不得?超過三十?六小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時制度的?，平均日?和周正常?上班時間?不超過標?準正常上?班時間。?執(zhí)行不?定時工時?制度的，?正常上班?和休息休?假乙方自?行安排。?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工時制?度。第?五條?甲方延長?乙方正常?上班時間?，應安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?正常上班?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲?方負責對?乙方進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓。?四、勞動?報酬第?八條?甲方的工?資分配應?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法?定正常上?班時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?正常上班?任務，甲?方每月_?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?第十條?甲方?安排乙方?加班或延?長正常上?班時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關(guān)規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定正常上?班時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?保證支付?乙方的生?活費不低?于___?_元。?五、保險?福利待遇?第十二?條甲?乙雙方應?按國家和?當?shù)厝嗣?____?關(guān)于社會?保障的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?甲方應為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患?病或非因?工負傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?___執(zhí)?行。第?十四條?乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?____?____?____?____?____?____?____?_。六?、勞動紀?律第十?六條?乙方應遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?；嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?正常上班?制度和正?常上班規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予必要?的紀律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)的內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合?同期內(nèi)，?甲方委派?乙方到境?內(nèi)外甲方?所屬機構(gòu)?正常上班?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外正常上?班的協(xié)議?；經(jīng)甲方?批準，乙?方到境內(nèi)?外非甲方?所屬機構(gòu)?擔任一定?階段正常?上班的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.以?欺詐手段?訂立本合?同的；?3.嚴重?違反勞動?紀律或甲?方利益造?成重大損?害的；?4.嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成損?失的；?5.泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方造成?嚴重損失?的；6?.被依法?追究刑事?責任的；?7.不?能勝任勞?動合同約?定的正常?上班，經(jīng)?過培訓或?調(diào)整正常?上班崗位?仍不能勝?任正常上?班的；?8.乙方?患病或非?因工負傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?正常上班?也不能從?事甲方另?行安排的?正常上班?的；9?.勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方?按照第二?十二條?第7、8?、___?_項的規(guī)?定解除本?合同時，?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方。?第二十?四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方?有下列情?形之一，?甲方不能?依據(jù)本合?同第二十?二條第?7、8、?____?項和第十?四條終?止、解除?本合同：?1.患?職業(yè)病或?者因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?2.患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期的?；3.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?4.距法?定退休年?齡十年以?內(nèi)的職工?；5.?復員退伍?義務和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人中?初次參加?正常上班?未滿三年?的；6?.法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條?乙方欲解?除勞動合?同，應當?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，甲?方在乙方?完成在手?業(yè)務以及?清理完所?辦理的債?權(quán)債務的?情況下，?可解除勞?動合同。?第二十?七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同。?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?侵害乙方?合法人身?權(quán)利手段?強迫勞動?的；3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的；?4.甲?方違反國?家有關(guān)規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?；5.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同?期限屆滿?，勞動關(guān)?系即終止?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?雙方當事?人應當在?本合同期?滿前__?__天向?對方表示?續(xù)訂意向?。第二?十九條?訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?其他終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?甲方?根據(jù)本合?同第二十?條、二?十二條第?7、8、?____?項、第二?十四條?解除勞動?合同，應?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第三?十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，甲方?應當承擔?賠償責任?，并按勞?動部《違?反有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》執(zhí)?行：1?.由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的；?2.甲?方故意拖?延不訂立?勞動合同?，即招用?不按規(guī)定?訂立勞動?合同以及?勞動合同?到期后十?日內(nèi)未辦?理續(xù)訂勞?動合同手?續(xù)的；?3.甲方?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權(quán)益?的；4?.違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條甲?方有下列?情形之一?，乙方除?要求甲方?補足工資?報酬、經(jīng)?濟補償外?，還可以?按國家和?當?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，要求甲?方支付賠?償金：?____?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的；?2.拒?不支付乙?方延長正?常上班時?間工資報?酬的；?____?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的；4?.解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支?付經(jīng)濟補?償?shù)摹?第三十三?條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第?____?項解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟補償?外，甲方?應根據(jù)勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十四條?乙方有第?二十二條?第3、?4、__?__項情?形的，甲?方除解除?本合同外?，可保留?依法索賠?的權(quán)利。?第三十?五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十六條?乙方違反?本合同規(guī)?定條件解?除勞動合?同或者違?反本合同?約定的保?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?按本合同?約定或損?失數(shù)額承?擔賠償責?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應承但相?應的經(jīng)濟?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓或出境?實習后為?甲方正常?上班期限?在___?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?：十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方?以下規(guī)章?制度__?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合?同未盡事?宜，按國?家、當?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?____?_?????乙方（簽?章）：_?____?____?_代表?人（簽字?）：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日簽訂?地點：_?____?____?_???????簽訂地點?：___?____?___?小企業(yè)員?工勞動合?同（五）?甲方(?用人單位?)名稱：?住所：法?定代表人?(委托代?理人)：?聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：乙方?(員工)?姓名：性?別：身份?證(護?照)號碼?：住所：?聯(lián)系電話?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?(以下簡?稱《勞動?法》)、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》(以?下簡稱《?勞動合同?法》)等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠信實用?的原則，?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限(一?)甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?(二)?試用期為?：天。(?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試用?期，則填?寫“無”?)二、工?作內(nèi)容和?工作地點?乙方的?工作內(nèi)容?(崗位或?工種)：?乙方的工?作地點：?三、工作?時間和休?息休假?(一)甲?方實行月?工作__?__天_?___小?時制，如?確因工作?需要延長?工作時間?的，一般?每日不超?過___?_小時。?(二)?乙方依法?享有年假?、法定節(jié)?假日、婚?假、工傷?(病)假?、喪假(?具體按照?甲方《請?(休)假?管理規(guī)定?》執(zhí)行)?。(三?)需要延?長工作時?間的，甲?方根據(jù)《?勞動法》?第四十四?條支付乙?方勞動報?酬。四?、勞動報?酬(一?)甲方依?法制定《?薪酬、福?利體系》?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?標準不得?低于深圳?市最新公?布的最低?工資標準?。(二?)根據(jù)崗?位實際，?乙方選擇?下列第種?薪酬方式?。?按計?時核算，?即基本工?資+加班?費+工齡?工資+其?它按績?效核算，?即部門績?效總額/?部門績效?構(gòu)成人數(shù)?____?個人核定?系數(shù)+其?它?(三?)甲方每?月日前以?銀行轉(zhuǎn)賬?的方式向?乙方支付?上月工資?，乙方須?向甲方準?確提供深?圳區(qū)域中?國農(nóng)業(yè)銀?行相關(guān)信?息(個人?銀行賬號?、賬戶名?、開戶行?類別、賬?戶所在地?及開戶網(wǎng)?點)，否?則跨行或?跨區(qū)域轉(zhuǎn)?賬的相關(guān)?費用須由?乙方承擔?。(四?)甲乙雙?方對工資?的其它約?定：五、?社會保險?和福利待?遇(一?)甲乙雙?方按照國?家和地區(qū)?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?(二)乙?方患病或?因公負傷?，甲方按?照國家和?地區(qū)的有?關(guān)規(guī)定給?予乙方享?受醫(yī)療期?和醫(yī)療期?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因公?負傷的，?甲方按照?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。(?四)凡屬?工傷(病?)醫(yī)療費?用報銷范?疇的，乙?方須向甲?方提交完?備的手續(xù)?，否則相?關(guān)費用的?報銷無法?正常進行?。(五?)在勞動?關(guān)系存續(xù)?期間，甲?方為乙方?提供食宿?，乙方須?承擔在住?宿期間所?產(chǎn)生的水?電費用，?甲方按月?補貼乙方?伙食費，?全勤補貼?標準為人?民幣__?__元每?月，非全?勤補貼標?準為人民?幣___?_元每天?。具體按?照《食宿?管理辦法?》實施。?(六)?甲方為乙?方提供的?福利待遇?有：國家?法定節(jié)過?節(jié)費、婚?慶賀禮以?及公司不?定期提供?的其它福?利。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護(一?)甲方按?照國家和?地區(qū)有關(guān)?規(guī)定，提?供符合國?家安全衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?生產(chǎn)工作?中的安全?和健康。?(二)?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應采?取防護措?施，確保?乙方身體?健康。?(三)乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?檢舉。?七、規(guī)章?制度(?一)甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。(二?)乙方應?遵守國家?和省市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?按質(zhì)按量?完成工作?任務，提?高職業(yè)技?能，嚴格?操作規(guī)程?，恪守職?業(yè)道德。?八、合?同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一?致，可以?變更合同?。變更合?同應當采?取書面形?式，變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)一份?。九、?合同解除?和終止?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。(二?)乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除合同?。(三)?正常解除?合同的，?甲方應足?額支付乙?方勞動報?酬。(?四)乙方?凡屬急辭?、自動離?職的，甲?乙雙方按?甲方依法?制定的《?員工離職?相關(guān)解釋?及離職員?工薪酬結(jié)?算辦法[?暫行]》?執(zhí)行。?(五)甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，乙方應?當按雙方?約定，辦?理工作交?接等手續(xù)?。甲方應?當在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理社保關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十?、爭議處?置甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?的，應先?協(xié)商解決?，協(xié)商未?能達成一?致的，可?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行;對仲?裁裁決不?服的，可?向當?shù)胤?院提起訴?訟。十?一、雙方?認為需要?約定的其?它事項(?行文結(jié)尾?處簽指紋?書訖)?十二、其?它(一?)本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?法律法規(guī)?執(zhí)行，同?時在本合?同變更頁?做好記載?。(二?)本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改必須簽?章(指紋?)為證，?未經(jīng)書面?授權(quán)代簽?無效。?甲方：(?蓋章)?法定代表?人：(委?托代理人?)年月?(簽名?)___?_年__?__月_?___日?乙方：日?小企業(yè)?員工勞動?合同（六?）甲方?：___?____?___?乙方：_?____?____?_；性別?；出生_?___年?____?月___?_日；?住址；聯(lián)?系方式根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期__?____?.二、?工作內(nèi)容?和義務?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方?應履行下?列義務：?1.遵?守國家憲?法、法律?、法規(guī)；?2.遵?守甲方的?規(guī)章制度?；3.?維護甲方?的榮譽和?利益4?.忠于職?守，勤奮?工作；?5.履行?保守甲方?商業(yè)秘密?，不得利?用甲方的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經(jīng)濟?組織和個?人謀取不?正當?shù)慕?jīng)?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?甲方延?長乙方工?作時間，?應安排乙?方同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應按?照國家或?當?shù)卣?有