公司文件保密協(xié)議樣本（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)公司文件保?密協(xié)議樣本?甲方（公?司）：乙?方（員工）?：身份證?號(hào)：由于?乙方在公司?關(guān)鍵部門(mén)工?作，因工作?需要，接觸?到甲方的商?業(yè)和管理上?秘密，為明?確乙方在任?職期間和離?職后一段合?理期限內(nèi)有?關(guān)的保密事?項(xiàng)，雙方就?下列條款達(dá)?成一致：?第一條

商?業(yè)秘密的內(nèi)?容本協(xié)議?提及的商業(yè)?秘密包括技?術(shù)秘密和經(jīng)?營(yíng)秘密，其?中技術(shù)秘密?包括但不限?于工作進(jìn)度?、技術(shù)方案?、配方、工?藝流程、技?術(shù)指標(biāo)、數(shù)?據(jù)庫(kù)、研究?開(kāi)發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告、?實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣品?、技術(shù)文檔?、相關(guān)的函?電等；經(jīng)營(yíng)?秘密包括但?不限于客戶?名單、行銷(xiāo)?計(jì)劃、采購(gòu)?資料、定價(jià)?政策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)貨?渠道、法律?事務(wù)信息、?人力資源信?息等等。?第二條

保?密規(guī)章和制?度乙方在?任職期間必?須遵守甲方?的保密規(guī)章?、制度，履?行與其工作?崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)。?遇到甲方?保密規(guī)章、?制度中未規(guī)?定或者規(guī)定?不明確的方?面時(shí)，乙方?應(yīng)本著謹(jǐn)慎?、負(fù)責(zé)的態(tài)?度，采取必?要、合理的?措施，保守?其于任職期?間知悉或者?持有的任何?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)?秘密。第?三條

保密?責(zé)任除履?行職務(wù)需要?之外，未經(jīng)?甲方事先書(shū)?面同意，乙?方不得泄漏?、傳播、公?布、發(fā)表、?傳授、轉(zhuǎn)讓?、交換或者?以其他任何?方式使任何?第三方（包?括無(wú)權(quán)知悉?該項(xiàng)秘密的?甲方職員）?知悉屬于甲?方或者屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務(wù)的商?業(yè)秘密，也?不得在履行?職務(wù)之外使?用這些秘密?信息。第?四條

保密?期限甲乙?雙方確認(rèn)，?乙方的保密?義務(wù)自甲方?對(duì)本協(xié)議第?一條所述的?商業(yè)秘密采?取適當(dāng)?shù)谋?密措施并告?知乙方時(shí)開(kāi)?始，到該商?業(yè)秘密由甲?方公開(kāi)時(shí)止?。無(wú)論乙?方因何種原?因離職，乙?方離職之后?（自離職之?日起）仍應(yīng)?當(dāng)保守在甲?方任職期間?接觸、知悉?的屬于甲方?或者雖屬于?第三方但甲?方承諾有保?密義務(wù)的商?業(yè)秘密，承?擔(dān)同在甲方?任職期間一?樣的保密義?務(wù)。乙方自?離職之日起?三年內(nèi)不得?從事相同職?業(yè)的工作。?第五條

?違約責(zé)任?甲、乙雙方?約定：（?1）如果乙?方不履行本?協(xié)議所規(guī)定?的保密義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?任職期間接?受甲方的罰?款、降薪或?辭退等處罰?；如已離職?，一次性向?甲方支付違?約金人民幣?

元；（?2）如果因?為乙方前款?所稱的違約?行為造成甲?方的損失，?乙方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?，并承擔(dān)賠?償甲方損失?的責(zé)任；?（3）因乙?方的違約行?為侵犯了甲?方的商業(yè)秘?密權(quán)利的，?甲方可以選?擇根據(jù)本協(xié)?議要求乙方?承擔(dān)違約責(zé)?任，或者根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?法律、法規(guī)?通過(guò)司法的?方式要求乙?方承擔(dān)侵權(quán)?法律責(zé)任。?第六條

?其它事項(xiàng)?本協(xié)議如與?雙方以前的?任何口頭或?書(shū)面協(xié)議有?抵觸，以本?協(xié)議的規(guī)定?為準(zhǔn)。本?協(xié)議的修改?必須采用書(shū)?面形式。?本協(xié)議正本?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：_?____年?_____?月____?_日乙方?：___?__年__?___月_?____日?公司文件?保密協(xié)議樣?本（二）?甲方（公司?）：乙方?（員工）：?身份證號(hào)?：由于乙?方在公司關(guān)?鍵部門(mén)工作?，因工作需?要，接觸到?甲方的商業(yè)?和管理上秘?密，為明確?乙方在任職?期間和離職?后一段合理?期限內(nèi)有關(guān)?的保密事項(xiàng)?，雙方就下?列條款達(dá)成?一致：第?一條商業(yè)?秘密的內(nèi)容?本協(xié)議提?及的商業(yè)秘?密包括技術(shù)?秘密和經(jīng)營(yíng)?秘密，其中?技術(shù)秘密包?括但不限于?工作進(jìn)度、?技術(shù)方案、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究開(kāi)?發(fā)記錄、技?術(shù)報(bào)告、檢?測(cè)報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、圖?紙、樣品、?技術(shù)文檔、?相關(guān)的函電?等；經(jīng)營(yíng)秘?密包括但不?限于客戶名?單、行銷(xiāo)計(jì)?劃、采購(gòu)資?料、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨渠?道、法律事?務(wù)信息、人?力資源信息?等等。第?二條保密?規(guī)章和制度?乙方在任?職期間必須?遵守甲方的?保密規(guī)章、?制度，履行?與其工作崗?位相應(yīng)的保?密職責(zé)。?遇到甲方保?密規(guī)章、制?度中未規(guī)定?或者規(guī)定不?明確的方面?時(shí)，乙方應(yīng)?本著謹(jǐn)慎、?負(fù)責(zé)的態(tài)度?，采取必要?、合理的措?施，保守其?于任職期間?知悉或者持?有的任何屬?于甲方或者?雖屬于第三?方但甲方承?諾有保密義?務(wù)的商業(yè)秘?密。第三?條保密責(zé)?任除履行?職務(wù)需要之?外，未經(jīng)甲?方事先書(shū)面?同意，乙方?不得泄漏、?傳播、公布?、發(fā)表、傳?授、轉(zhuǎn)讓、?交換或者以?其他任何方?式使任何第?三方（包括?無(wú)權(quán)知悉該?項(xiàng)秘密的甲?方職員）知?悉屬于甲方?或者屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)?秘密，也不?得在履行職?務(wù)之外使用?這些秘密信?息。第四?條保密期?限甲乙雙?方確認(rèn)，乙?方的保密義?務(wù)自甲方對(duì)?本協(xié)議第一?條所述的商?業(yè)秘密采取?適當(dāng)?shù)谋Ｃ?措施并告知?乙方時(shí)開(kāi)始?，到該商業(yè)?秘密由甲方?公開(kāi)時(shí)止。?無(wú)論乙方?因何種原因?離職，乙方?離職之后（?自離職之日?起）仍應(yīng)當(dāng)?保守在甲方?任職期間接?觸、知悉的?屬于甲方或?者雖屬于第?三方但甲方?承諾有保密?義務(wù)的商業(yè)?秘密，承擔(dān)?同在甲方任?職期間一樣?的保密義務(wù)?。乙方自離?職之日起三?年內(nèi)不得從?事相同職業(yè)?的工作。?第五條違?約責(zé)任甲?、乙雙方約?定：（1?）如果乙方?不履行本協(xié)?議所規(guī)定的?保密義務(wù)，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任，任?職期間接受?甲方的罰款?、降薪或辭?退等處罰；?如已離職，?一次性向甲?方支付違約?金人民幣?元；（2?）如果因?yàn)?乙方前款所?稱的違約行?為造成甲方?的損失，乙?方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?并承擔(dān)賠償?甲方損失的?責(zé)任；（?3）因乙方?的違約行為?侵犯了甲方?的商業(yè)秘密?權(quán)利的，甲?方可以選擇?根據(jù)本協(xié)議?要求乙方承?擔(dān)違約責(zé)任?，或者根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)通?過(guò)司法的方?式要求乙方?承擔(dān)侵權(quán)法?律責(zé)任。?第六條其?它事項(xiàng)本