零售業(yè)雇員之總集體合同（2篇）

第20頁共20頁零售業(yè)雇?員之總集?體合同?甲方：薩?爾州零售?商州聯(lián)合?會(已登?記注冊的?協(xié)會,會?址：薩爾?布呂肯)?與乙方：?薩爾州貿(mào)?易、銀行?與保險工?會(地址?：薩爾布?呂肯),?德國職員?工會萊茵?蘭法爾茨?薩爾州分?會(地址?：美茵茨?)簽訂如?下總集體?合同：??第一條??適用?范圍本?集體合同?：1.?空間范圍?上：適用?于薩爾州?。2.?物的范圍?上：適用?于所有零?售企業(yè),?包括總部?不在薩爾?州的公司?的分支機?構(gòu)。_?__人的?范圍上：?適用所有?雇員包括?受培訓人?。?第?二條??雇傭和試?用期1?.雇傭應?予以書面?證明。雇?傭證明中?應說明雇?員薪金或?工資級別?、報酬額?和組成成?分,以及?雙方協(xié)商?的解雇期?限。2?.雇用的?試用期不?能超過3?個月。試?用期為3?個月時,?解雇期限?至少為3?個月并至?當月底。?勞動關(guān)系?如在約定?的試用期?后沒有終?止,則它?轉(zhuǎn)變?yōu)闊o?固定期限?的勞動關(guān)?系。工?商業(yè)雇員?試用期間?勞動關(guān)系?的解雇期?限為3周?。3.?如雇主在?雇傭前明?確要求雇?員面試,?則應補償?其必要的?旅費和滯?留費。?4.在雇?傭雇員后?,與求職?書附在一?起的有關(guān)?證明原件?應予以退?還給雇員?本人。??第三條??短工?1.雇?員在其勞?動合同約?定的周工?作時間短?于集體合?同規(guī)定的?周勞動時?間的情況?下稱為短?工雇員。?2.簽?訂短工勞?動合同的?短工雇員?不能被排?除在集體?合同的給?付規(guī)定之?外。如沒?有較為優(yōu)?惠的協(xié)議?,他們有?權(quán)領(lǐng)取按?其平均周?工作時間?與集體合?同規(guī)定的?周工作時?間的比例?計算得出?的各項給?付。3?.短工雇?員的工作?時間的開?始、結(jié)束?及有關(guān)情?況,在設?有企業(yè)委?員會的企?業(yè)應通過?企業(yè)協(xié)議?;在沒有?企業(yè)委員?會的企業(yè)?,通過雇?員與雇主?個人協(xié)議?作出規(guī)定?。4.?每周工作?時間應至?少為20?小時,每?日至少4?小時。如?已與企業(yè)?協(xié)商實行?每周5天?工作制,?則將此每?周工作時?間分攤在?每周內(nèi)最?多5天之?中。如勞?動組織方?面具有重?要原因或?雇員愿意?時,可以?偏離上款?規(guī)定而作?出協(xié)議。?《企業(yè)組?織法》第?87條不?受此影響?。5.?____?年___?月___?日起,可?以根據(jù)3?8.5小?時降為3?7.5小?時的比例?關(guān)系,相?應縮短短?工雇員以?前同雇主?協(xié)商的固?定周工作?時間。短?工雇員同?意縮短周?工作時間?或同意對?勞動合同?作適當修?改時,方?可根據(jù)3?8.5與?37.5?的比例縮?減周工作?時間。不?能違反雇?員之初衷?降低其周?工作時間?,而致使?其不享有?法定失業(yè)?保險義務?。6.?在配備非?短工的崗?位人員時?,如不損?害企業(yè)利?益,雇主?應首先考?慮安排企?業(yè)內(nèi)愿意?接受非短?工工作且?有能力的?短工雇員?。?第?四條??臨時工?1.臨時?工是指在?雇傭時申?明只是暫?時性雇傭?且其勞動?關(guān)系最長?3個月后?應予以終?止的雇員?。如3個?月后勞動?關(guān)系仍未?終止,則?它轉(zhuǎn)變?yōu)?無固定期?限的勞動?關(guān)系。在?計算3個?月的時間?時,不考?慮雇傭暫?時中止的?情況,但?中止時間?加起來總?共不應超?過1個月?。如在?6個月之?內(nèi)雇傭臨?時工達4?個月以上?,則其勞?動關(guān)系轉(zhuǎn)?變?yōu)闊o固?定期限的?勞動關(guān)系?。2.?在雇傭臨?時工的第?一個月內(nèi)?任何一日?均可提出?解雇要求?。如雇?傭臨時工?持續(xù)1個?月,沒有?間斷,且?事先沒有?商定雇傭?期限,則?應在解除?雇傭關(guān)系?前一星期?通知該臨?時工。??第五條??受培?訓人(學?徒)1?.有關(guān)培?訓關(guān)系適?用職業(yè)教?育法的有?關(guān)條款。?2.支?付培訓津?貼時應至?少以集體?合同規(guī)定?的數(shù)額為?基穿??3.根據(jù)?培訓結(jié)業(yè)?考試不及?格者及無?資格參加?考試者之?申請,可?以將培訓?關(guān)系延長?至下一次?復考,但?最多延長?___年?。以上也?同樣適用?于出于非?自身原因?沒有參加?結(jié)業(yè)考試?的學徒。??第六?條?職?業(yè)學校時?間為履?行法定的?職業(yè)學校?的教育義?務,應保?證受培訓?人上職業(yè)?學校所必?需的時間?。職業(yè)學?校聽課時?間應算為?工作時間?。?第?七條??勞動時間?及休息?1.不包?括休息時?間的常規(guī)?周工作時?間為38?.5小時?,___?_年__?_月__?_日起為?37.5?小時。有?關(guān)法律規(guī)?定同樣適?用。2?.下列情?況下可以?通過企業(yè)?協(xié)議,如?企業(yè)無企?業(yè)委員會?,則通過?勞動合同?作出與第?1款相偏?離的規(guī)定?：a.?已事先協(xié)?商好連續(xù)?休息時間?制(如流?動休息制?度或固定?周休息日?)。這種?情況下3?8.5小?時周工作?時間,_?___年?___月?___日?后37.?5小時周?工作時間?在一個日?歷年中應?以平均數(shù)?達到。?b.在采?用不進行?年工作時?間調(diào)整的?勞動時間?制度的情?況下,由?于周工作?時間降到?38.5?小時,_?___年?___月?___日?起降到3?7.5小?時后產(chǎn)生?的休息時?間已合并?在一起,?并以每6?個星期或?一個季度?為間隔段?事先予以?調(diào)整。?____?年___?月___?日將勞動?時間縮減?到38.?5小時,?根據(jù)a和?b所采取?的調(diào)整須?導致至少?為1.5?小時的連?續(xù)休息時?間。__?__年_?__月_?__日起?將勞動時?間縮減為?37.5?小時,調(diào)?整措施須?再次導致?至少1小?時的連續(xù)?休息時間?。二次調(diào)?整總共應?導致不少?于2.5?小時的連?續(xù)休息時?間。3?.工作時?有一半以?上時間是?等待工作?的雇員,?如汽車司?機、門衛(wèi)?、勤雜工?,如本人?沒有特殊?原因不宜?延長工作?時間,則?在企業(yè)委?員會同意?下,可將?每周工作?時間延長?到46小?時,但每?天工作時?間不得超?過9.5?小時。?4.縮減?周勞動時?間時不得?延長或新?增加工作?中途的休?息時間。?5.法?定節(jié)日視?為已完成?工作的工?作時間。?6.企?業(yè)領(lǐng)導在?企業(yè)委員?會的參與?決定下確?定每天工?作時間和?休息時間?。15分?鐘以上的?休息時間?不計入工?作時間。?7.收?尾性操作?、結(jié)帳及?其它必要?的結(jié)尾工?作可以滯?留必要的?人員予以?完成。這?種情況下?如延長勞?動時間只?在有特殊?理由時才?能被允許?,并將之?計入加班?時間。?8.在基?本《企業(yè)?組織法》?第87條?所進行的?協(xié)商范圍?內(nèi),應考?慮晚上雇?員工作產(chǎn)?生的福利?要求及特?殊困難。?如不能協(xié)?商一致,?則由企業(yè)?內(nèi)調(diào)解處?作出決定?。對于雇?員提出不?愿意從事?18：3?0以后的?工作理由?,雇主及?企業(yè)委員?會應認真?審查、考?慮。如雇?員由于個?人緊急原?因不能在?星期四晚?上18：?30后上?班,則應?予以準假?。9.?雇員不能?在連續(xù)兩?個星期四?的晚上上?18：3?0以后的?班。有適?當理由時?一年可?以增加一?次星期四?18：3?0以后的?班。其中?要扣除4?個星期四?.這不包?括第7款?所列的工?作。雇?員同意時?可以在單?個情況下?作出偏離?于第1、?2句的規(guī)?定,并應?通知企業(yè)?委員會。?10.?星期四上?班在18?：30仍?需工作的?雇員,當?日的工作?時間不應?超過8個?半小時,?除非在其?他工作日?(星期六?除外),?企業(yè)通常?工作時間?也同樣超?過8個半?小時。?11.星?期四晚上?18：3?0以后仍?然工作的?雇員獲_?__%的?補貼。這?種晚班開?業(yè)補貼可?以在同一?星期以休?息時間補?償。根據(jù)?可能和雇?員的要求?,結(jié)合企?業(yè)慣常的?休息時間?制度應給?予這種休?息時間(?參見2款?)。這點?上可以與?確定的企?業(yè)工作時?間規(guī)定有?所偏離。?在雙方同?意的情況?下也可采?用另外一?種補償方?式。??第八條??加班時?間1.?加班時間?是指第七?條第1?、2款規(guī)?定以外的?所支付的?勞動時間?。2.?加班應盡?量予以避?免,只有?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)才允許?加班。如?加班非個?別特殊情?況,則須?由企業(yè)領(lǐng)?導在企業(yè)?委員會的?參與決定?下確定是?否有必要?加班。?3.加班?小時應以?月收入的?1/16?7,自_?___年?___月?___日?起1/1?63,以?及___?%的補貼?(這種補?貼從當周?工作時間?的第41?小時后才?開始計算?,___?_年__?_月以后?則為37?.5小時?)。也可?以根據(jù)雇?員的要求?連同補貼?以休息時?間進行補?償。4?.其工作?時間依第?七條第?3款調(diào)整?的雇員,?在周工作?時間的第?47小時?后方可領(lǐng)?取加班補?貼。??第九條??夜班、?星期日及?節(jié)日班?1.如企?業(yè)經(jīng)營活?動需要,?法律允許?,可以由?企業(yè)領(lǐng)導?在企業(yè)委?員會的參?與決定下?安排夜班?、星期日?班及節(jié)日?班。此類?加班報酬?每小時應?為月報酬?的1/1?67,_?___年?___月?___日?以后為月?報酬的1?/163?以及有關(guān)?補貼。也?可根據(jù)雇?員的要求?連同補貼?以休息時?間補償。?如對同一?工作時間?有多種補?貼供選擇?,則應支?付最高的?一項補貼?。夜班??自20?點至6點?__%?星期日班?自0點至?24點_?__%?節(jié)日班自?0點至2?4點__?_%如?節(jié)日覆蓋?某一工作?日,則另?外支付其?法定報酬?。2.?以上規(guī)定?不適用于?一般看守?工作。?3.根據(jù)?《商店打?烊法》第?14條,?星期日開?業(yè)工作的?雇員除了?領(lǐng)取第1?款規(guī)定的?報酬外,?也應根據(jù)?《商店打?烊法》第?17條第?3款給予?其休息時?間。在?雙方均同?意的情況?下,可偏?離本條款?規(guī)定。對?于每一個?這樣的星?期日,可?給予雇員?此星期日?后下一個?星期內(nèi)除?星期六以?外的其他?一整個工?作日的休?息時間。??第十?條?工?資級別、?報酬計算?、報酬支?付1.?有關(guān)薪金?、工資級?別以及報?酬數(shù)額由?特別的集?體合同予?以規(guī)定。?2.根?據(jù)雇員實?際從事的?工種將其?列入相應?工資級別?。如一雇?員長期同?時從事多?種工資級?別不同的?工種,則?依據(jù)工作?時間上居?多的工種?確定工資?級別;如?不能確定?工作時間?居多的工?種,則將?其工資列?為較高的?工資級別?。3.?如某一雇?員替代別?人從事4?個星期以?上,且工?資級別較?高的工作?,則應支?付其替代?期間的協(xié)?調(diào)報酬,?數(shù)額為兩?工資級別?之差。?4.曾受?過商業(yè)的?或與其工?作相適應?的職業(yè)培?訓的職員?計算職業(yè)?工齡時,?不受其以?前從事工?種所在的?經(jīng)濟部分?的限制。?___?年的職業(yè)?培訓結(jié)業(yè)?考試通過?后,方能?提出第一?職業(yè)年中?的薪金要?求;__?_年的職?業(yè)培訓結(jié)?業(yè)考試通?過后,方?能提出第?二職業(yè)年?中的薪金?要求。?5.在培?訓合同約?定期限屆?滿至結(jié)業(yè)?考試通過?期間支付?薪金級別?ⅰ或工資?級別ⅱ的?報酬。?6.沒有?通過職業(yè)?培訓結(jié)業(yè)?考試的職?員的薪金?,依據(jù)有?關(guān)薪金集?體合同而?定。7?.計算職?業(yè)工齡時?,勞動關(guān)?系中斷時?間在3個?月以內(nèi)的?,不予以?考慮。如?能證明因?轉(zhuǎn)業(yè)培訓?而中斷了?工作,則?這一期間?也應計算?在職業(yè)工?齡之內(nèi)。?8.職?業(yè)培訓結(jié)?束后服兵?役或替代?民事役的?時間也應?計入職業(yè)?工齡。如?女職員因?分娩中斷?其工作則?同樣適用?以上規(guī)定?,但最長?不得超過?15個月?。9.?根據(jù)集體?合同產(chǎn)生?應予提高?報酬的情?況時,在?產(chǎn)生該情?況的當月?第一日開?始提高報?酬。1?0.雇員?收入改變?時,須交?付雇員一?份有關(guān)薪?金或工資?級別、收?入構(gòu)成及?應扣除的?各類款項?的書面證?明。1?1.計算?每小時勞?動報酬時?以月報酬?的1/1?67,_?___年?___月?___日?起,以1?/163?為基穿??___?年滿55?周歲且在?企業(yè)連續(xù)?工齡為_?__年以?上的雇員?,由于年?齡或健康?原因引起?工作能力?降低,通?過更正性?解雇(注?：雇主與?雇員約定?先解除,?然后以一?待遇較差?的前提重?新雇傭)?被列入集?體合同規(guī)?定的較低?的工資級?別時,可?在24個?月內(nèi)領(lǐng)取?相當于原?來工種和?現(xiàn)在工種?的薪金或?工資級別?差的協(xié)調(diào)?數(shù)額作為?報酬保險?金。集?體合同規(guī)?定以外的?補貼不屬?此協(xié)調(diào)報?酬額。如?雇員能申?請法定養(yǎng)?老保險規(guī)?定的年老?金或預支?年老金,?或因為喪?失就業(yè)或?職業(yè)能力?可申請養(yǎng)?老金,或?能對造成?損害(指?就業(yè)或職?業(yè)能力的?喪失)的?第三者提?出要求,?且此申請?、要求已?被滿足,?上述規(guī)定?則不適用?。如雇員?因為就業(yè)?能力的降?低從其它?地方可以?領(lǐng)取補償?,則他有?義務向雇?主報告這?一補償及?其變動情?況。這些?補償應計?入?yún)f(xié)調(diào)報?酬額之中?,在此種?情況下雇?員應首先?申請其他?地方的補?償。1?3.如雇?員領(lǐng)取不?同形式的?報酬(固?定工資、?回扣、計?件或類似?獎金除外?),則每?月固定工?資應至少?與集體合?同規(guī)定的?月薪金或?工資相適?應?；乜?不能列入?月固定工?資。其細?則由企業(yè)?協(xié)議,在?無企業(yè)委?員會的企?業(yè)由單個?勞動合同?予以規(guī)定?。?第?十一條??企業(yè)工?齡1.?所有在同?一企業(yè)從?事職業(yè)和?工作的年?份均計為?企業(yè)工齡?,但工作?中斷__?_年以前?的就業(yè)時?間不算在?內(nèi)。由于?雇員的原?因?qū)е聼o?解雇期限?的解雇不?適用以上?規(guī)定。?2.因為?服兵役或?替代民事?役、監(jiān)禁?、拘留而?中斷工作?,則此期?間也算為?企業(yè)工齡?。女雇員?因分娩而?須中斷工?作同樣適?用以上規(guī)?定,但最?長為15?個月。??第十二?條第二?職業(yè)雇?員從事其?他的持續(xù)?性工作須?征得雇主?的同意,?如從事這?一第二職?業(yè)不影響?原雇主簽?訂的勞動?合同規(guī)定?的勞動支?付,原雇?主應予以?同意。??第十三?條?休?假1.?休假在日?歷年中完?成。2?.休假之?目的在于?維持和補?充雇員的?勞動力。?休假期間?雇員不得?從事與休?假目的相?違背的工?作,否則?將失去休?假的權(quán)利?。如因勞?動關(guān)系結(jié)?束不再享?有休息時?間,則可?以對休假?進行補償?。3.?18周歲?以下雇員?休假期的?長短依法?律規(guī)定而?定。4?.另外,?休假天數(shù)?如下：?年滿18?周歲者3?0個工作?日(有可?能還是節(jié)?假日)?年滿22?周歲者3?2個工作?日年滿?26周歲?者34個?工作日?年滿30?周歲者3?6個工作?日__?__年_?__月_?__日起?：年滿?18周歲?者31個?工作日或?26個勞?動日年?滿20周?歲者32?個工作日?或27個?勞動日?年滿25?周歲者3?4個工作?日或29?個勞動日?年滿3?0周歲者?36個工?作日或3?0個勞動?日臨時?工的休假?依據(jù)法律?規(guī)定而定?。5.?決定休假?長短的是?日歷年開?始時雇員?的年齡。?6.勞?動關(guān)系開?始或結(jié)束?的享有休?假的日歷?年中,每?滿一月工?作時間,?雇員享有?其年休假?天數(shù)1/?12的休?假。如?計算時休?假天數(shù)不?為整數(shù),?則分數(shù)部?分算為一?整天。?7.如在?一日歷年?中雇員已?享受另一?雇主給予?的休假,?則新雇主?當年沒有?給予該雇?員休假的?義務。?8.休假?應盡量在?___月?___日?至___?月___?日間以連?續(xù)時間給?出。9?.企業(yè)委?員會參與?制定休假?計劃。如?不與企業(yè)?利益發(fā)生?沖突,則?在時間確?定上應盡?量考慮雇?員的要求?。10?.由于企?業(yè)或雇員?個人特殊?的原因不?能享受當?年休假,?或根據(jù)第?6款雇員?所應享受?的休假天?數(shù)較少,?應與下一?年的休假?一起享受?,即可以?將當年的?休假天數(shù)?轉(zhuǎn)加到第?二年的休?假中去。?11.?休假期間?生病時,?如能提供?充分證明?(如醫(yī)生?出具的病?假單),?則此是不?算為休假?時間。?12.如?休假期間?適逢發(fā)薪?之日,則?此報酬及?有關(guān)報酬?部分可根?據(jù)雇員要?求在休假?前發(fā)放。?休假期?間發(fā)放的?應發(fā)票項?視同雇員?沒有休假?。如雇員?的收入通?常全部或?部分由變?動的獎金?或回扣構(gòu)?成,則休?假期間應?發(fā)放休假?前12個?月內(nèi)每月?平均的獎?金或回扣?數(shù)額。?在享有休?假的日歷?年開始前?可通過企?業(yè)協(xié)議,?如沒有企?業(yè)委員會?,通過單?個勞動合?同確定不?超過3個?月的較短?的計量時?間段。?獎賞金、?慶典金、?年利潤分?紅及其它?特殊補助?不算為勞?動報酬。?13.?如雇員自?己出于重?要原因?qū)?致無解雇?期限的解?雇或違反?合同解除?勞動關(guān)系?,則他只?享有法律?規(guī)定的年?休假或部?分年休假?。?第?十四條??父母假?雇員人?數(shù)超過1?名以上的?企業(yè),在?法定子女?教育假期?之后,根?據(jù)以下條?款批準父?母假：?1.子女?出生之前?在企業(yè)工?齡已達_?__年的?雇員,有?權(quán)申請父?母假。?2.教育?假和父母?假加起來?最長不得?超過__?_年。?3.申請?父母假須?在法定子?女教育假?結(jié)束之前?3個月提?出。申請?中應說明?父母假長?短,并保?證第8款?的有關(guān)規(guī)?定。4?.父母假?期間勞動?關(guān)系中止?。這一期?間不存在?根據(jù)勞動?合同產(chǎn)生?的雇主和?雇員的權(quán)?利義務關(guān)?系。父母?假期間計?算職業(yè)工?齡,但不?能算為企?業(yè)工齡。?集體合同?或企業(yè)的?有關(guān)支付?規(guī)定對享?受父母假?的雇員無?效。5?.如父母?雙方均在?同一企業(yè)?工作,則?只能有一?方享受父?母假。?6.父母?假期間雇?員不得在?其它企業(yè)?工作。但?這一期間?應優(yōu)先考?慮該雇員?在本企業(yè)?做臨時工?的可能性?。7.?父母假期?間雇員可?以參加企?業(yè)舉辦的?進修、繼?續(xù)培訓班?。8.?雇員應在?6個月的?期限內(nèi),?預先告知?雇主在父?母假結(jié)束?后,是否?重新恢復?與之的勞?動關(guān)系。?如雇員欲?提前結(jié)束?其父母假?,則適用?以上同樣?的有關(guān)期?限規(guī)定。?9.父?母假結(jié)束?以后,雇?員應盡量?申請企業(yè)?內(nèi)與休假?前具有同?等地位的?工作。?10.如?雇員違反?第6款第?1句,則?雇主可不?再履行其?與雇員協(xié)?議產(chǎn)生的?義務。??第十五?條?特?殊事假?1.與如?下情況有?直接聯(lián)系?時,雇員?可申請事?假,此事?假不計入?年休假。?a.同?居配偶死?亡或自己?結(jié)婚3個?勞動日?b.妻子?生產(chǎn)、子?女、父母?或岳父母?死亡2個?勞動日?c.自己?慶祝銀婚??1個勞?動日d?.自己的?子女受圣?餐或堅信?禮(新教?)1個勞?動日e?.子女、?兄弟、姐?妹結(jié)婚或?不住在一?起的家庭?成員死亡?1個勞動?日f.?家居的搬?遷2個勞?動日g?.建立自?己的家庭?1個勞動?日2.?如一個日?歷年中以?上特殊事?假加起來?不超過6?個勞動日?,則第1?款a到g?項所列的?事假期間?報酬照付?。超過6?天以上的?特殊事假?可算入休?假中。?3.在簽?訂合同的?工會的聯(lián)?邦、州、?地區(qū)理事?會或集體?合同談判?委員會任?職的雇員?,應在工?資照付的?前提下,?由雇主保?證其參與?會議的自?由。??第十六條??其他?事假1?.因生病?或其他事?情不能上?班的雇員?應立即通?知雇主并?說明理由?。因生病?不能上班?者應在_?__日內(nèi)?予以證明?;同時也?須說明不?能上班的?預計時間?。如雇員?在這以后?另外3天?內(nèi)仍未證?明其未上?班之原因?,則此延?誤期限之?舉原則上?可構(gòu)成無?解雇期限?解除勞動?關(guān)系的重?要理由。?雇主對?其費用可?以要求雇?員出示官?方醫(yī)生證?明。2?.無工作?能力不能?上班者照?發(fā)6個星?期的報酬?,但不得?超過勞動?關(guān)系結(jié)束?期限。如?果一官方?醫(yī)生同意?治療,法?定養(yǎng)老保?險機構(gòu)準?許治療,?某一疾病?保險機構(gòu)?或康復機?構(gòu)提供治?療,或由?照顧局提?供重殘者?的治療時?,同樣適?用第1句?規(guī)定。?3.企業(yè)?工齡滿_?__年的?雇員可以?領(lǐng)取3個?月的疾病?金(指六?周后疾病?保險機構(gòu)?付給病人?的代工資?)與凈工?資的差額?,滿__?__年以?上者可以?領(lǐng)取6個?月。??第十七條??死亡?情況下的?報酬支付?如雇員?死亡留下?需贍養(yǎng)的?配偶或還?有23歲?以下未完?成職業(yè)培?訓而仍需?撫養(yǎng)的子?女,則在?死亡當月?,且還根?據(jù)非中斷?的企業(yè)工?齡發(fā)放若?干月的報?酬。連?續(xù)企業(yè)工?齡滿__?_年1個?月連續(xù)?企業(yè)工齡?滿___?年2個月?連續(xù)企?業(yè)工齡滿?___年?3個月?連續(xù)企業(yè)?工齡滿_?___年??4個月?連續(xù)企?業(yè)工齡滿?___年??5個月??第十?八條??失效條款?1.所?有基本集?體合同和?勞動關(guān)系?產(chǎn)生的權(quán)?利要求最?遲須在其?到期后6?個月內(nèi)提?出。本?失效條款?不適用于?基本應受?到懲罰或?不允許的?行為而產(chǎn)?生的權(quán)利?要求,此?類權(quán)利要?求適用于?有關(guān)法律?規(guī)定。?2.上款?所述6個?月期限為?最后期限?。如雇主?未考慮到?第2條第?1款的情?況,則上?句不適用?。?第?十九條??解雇?1.任何?解雇須有?書面形式?。2.?如無其他?規(guī)定,職?員的解雇?期限為6?周并至季?度末。如?已協(xié)商一?個較短或?較長的解?雇期限,?則其長短?對雙方應?相同且解?雇期限至?少為1個?月并至月?底。工?商業(yè)雇員?的解雇期?限如無其?他規(guī)定則?為2周并?至月底。?雇員企業(yè)?工齡滿_?__年,?解雇期限?為1個月?至月底,?滿___?_年為2?個月至月?底,滿_?__年為?3個月至?季度底。?3.解?雇期限期?間或在有?固定期限?的勞動關(guān)?系結(jié)束前?,應根據(jù)?雇員要求?給予其適?當尋找工?作的時間?。這種情?況下不能?扣除報酬?。4.?勞動關(guān)系?結(jié)束時,?雇員可申?請取得一?份工作證?明。該份?證明應說?明雇員從?事工作的?性質(zhì)和期?限,并可?根據(jù)雇員?要求說明?其工作表?現(xiàn)和成績?。5.?雇員可申?請要求一?與第4款?所述事項?相適應的?中途工作?證明。??第二十?條?解?除性合同?解除性?合同應以?書面形式?擬定。任?何一方可?最遲在下?一個工作?日結(jié)束前?以書面形?式撤銷。??第二?十一條??最后條?款1.?此集體合?同___?_年__?_月__?_日生效?。2.?____?年___?月___?日簽訂的?薩爾州零?售業(yè)雇員?之總集體?合同同時?失效。?3.此集?體合同可?以于__?__年_?__月_?__日在?遵守3個?月的解雇?期限的條?件下首次?解除。如?到此時仍?未解除,?則以后的?解雇期限?為3個月?并至季度?底。解除?合同時應?以書面形?式提出。?4.現(xiàn)?有的對雇?員有利的?、超出本?集體合同?范圍之外?的協(xié)議不?受本集體?合同的影?響。5?.每名雇?員應獲得?一份本集?體合同或?以其他有?效方式(?如張貼)?使其了解?本集體合?同。6?.本集體?合同在解?除后至新?的合同簽?訂前仍然?有效。?薩爾州零?售商州聯(lián)?合會(已?登記注冊?之協(xié)會)?簽名：?皮帕、克?拉霍克、?洛森薩?爾州貿(mào)易?、銀行、?保險工會?簽名：?皮魯士、?墨塞爾?德國職員?工會萊茵?州、薩爾?州州分會?簽名：?帕德塔、?奧拉另?：對薩?爾州零售?業(yè)雇員之?總集體合?同第7條?：1.?確定有關(guān)?工作時間?的企業(yè)協(xié)?議時,售?貨雇員每?天的通常?工作時間?在星期一?至星期五?最遲至1?8：30?,星期六?最遲至1?4：。?每月的第?一個星期?六,如該?星期六適?逢節(jié)日,?則該月的?第二個星?期六以及?圣誕節(jié)的?延長開業(yè)?的星期六?,工作時?間最遲至?18：。?在___?月至__?_月期間?的延長開?業(yè)的星期?六,工作?時間最遲?為16：?。前面2?句不適用?于采用與?《商品打?烊法》相?偏離的特?別工作時?間的企業(yè)?。2.?晚上營業(yè)?及其他根?據(jù)《商店?打烊法》?,晚上也?可能開業(yè)?的商店競?爭產(chǎn)生不?利因素時?,雇主可?以和企業(yè)?委員會就?星期四最?晚工作時?間作出與?第1款相?偏離的協(xié)?議。附?：企業(yè)雇?員勞動合?同樣本?公司與先?生(小姐?)(住址?)之間簽?定如下協(xié)?議：1?.先生(?小姐)從?起被雇傭?從事工作?。根據(jù)企?業(yè)需要,?該雇員可?被調(diào)往企?業(yè)另一部?門,可以?以另一種?報酬形式?支付工資?或以另一?種工作時?間制(如?輪班)工?作。被分?配其它工?作、調(diào)往?企業(yè)其他?部門或改?變工作形?式或工作?時間時,?企業(yè)內(nèi)相?應的勞動?報酬規(guī)定?隨即適用?。此后發(fā)?生解雇情?況時,除?非法律或?集體合同?有明確規(guī)?定,雇員?不得提出?在解雇期?限內(nèi)按原?報酬續(xù)付?工資的要?求。2?.勞動條?件根據(jù)集?體合同條?款而定。?人事表格?為勞動合?同的組成?部分之一?,勞動合?同的有效?性以對人?事表格上?問題的正?確回答為?前提。?3.根據(jù)?工作性質(zhì)?將該雇員?列為工資?級別。實?行計時工?資時,總?勞動報酬?(以每小?時計算)?如下：?該工資級?別中集體?合同規(guī)定?的計時工?資dm(?德國馬克?);集?體合同范?圍外的補?貼dm;?即每小?時總勞動?報酬dm?。實行?效率工資?(計件和?獎勵工資?)時,根?據(jù)取得的?勞動成果?和企業(yè)慣?例確定的?計件及獎?勵額基數(shù)?來計算勞?動報酬。?集體合?同范圍以?外的補貼?為雇主自?愿發(fā)放的?款項,可?以在不考?慮本勞動?合同的其?他條件下?隨時撤回?,可以用?于集體合?同中工資?增加時的?抵算。如?果集體合?同工資的?增長回溯?既往,則?該補貼也?可回溯既?往。4?.報酬以?企業(yè)慣例?或企業(yè)協(xié)?議所確定?的時間支?付?？梢?以非現(xiàn)金?的方式轉(zhuǎn)?到先生(?小姐)指?明的帳戶?上。對報?酬的轉(zhuǎn)讓?及扣押非?法。5?.先生(?小姐)應?在勞動合?同期限內(nèi)?貢獻出全?部勞動力?由公司支?配。除事?先征得公?司之書面?同意外,?不得從事?第二職業(yè)?。對某一?企業(yè)的繼?承或參與?投股以及?公開發(fā)表?與公司業(yè)?務有關(guān)的?談話、文?字、圖片?也適用以?上規(guī)定。?如所有勞?動時間處?于法律規(guī)?定范圍內(nèi)?,從事第?二職業(yè)不?影響本合?同規(guī)定的?勞動支付?且不為與?本公司競?爭的企業(yè)?效力時,?得予以同?意從事第?二職業(yè)。?6.先?生(小姐?)離開企?業(yè)后也須?保守企業(yè)?秘密,公?開所有可?能涉及到?企業(yè)利益?的情況之?前均須征?得公司的?同意。?7.履行?勞動義務?的地點是?在(地點?)企業(yè)。?8.報?酬的假期?不能算為?休假。只?有在此期?間損失的?勞動時間?可以在不?付補貼的?情況下,?事先或過?后予以補?償或可以?以前支付?的加班勞?動時間抵?算時,方?可準假。?不帶報酬?的假期期?間勞動關(guān)?系中止,?批準給予?不付報酬?的假期后?,雇員不?得單方撤?銷此假期?。9.?必要時,?先生(小?姐)有義?務接受企?業(yè)醫(yī)生的?檢查,特?別是接受?對其健康?狀況是否?適合其工?作種類的?檢查。?10.雇?傭試用期?為4個星?期。在試?用期內(nèi)雙?方可遵守?天的解雇?期限解除?勞動關(guān)系?。試用期?滿時,如?沒有續(xù)訂?無期限勞?動合同則?勿需履行?解雇手續(xù)?,勞動關(guān)?系即為終?止。試用?期滿后,?如集體合?同無其它?規(guī)定,正?常解雇時?雙方應遵?守的解雇?期限為1?4天。?下列情況?下雙方的?解雇期限?予以延長?：企業(yè)?工齡為_?__年時?,解雇期?限為1個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?____?年時,解?雇期限為?2個月并?至月底。?企業(yè)工?齡為__?__年時?,解雇期?限為3個?月并至月?底。企?業(yè)工齡為?___年?時,解雇?期限為3?個月并至?季度底。?計算企?業(yè)工齡時?只考慮2?5歲以上?的時間。?11.?勞動關(guān)系?在先生(?小姐)領(lǐng)?取養(yǎng)老金?時,或因?為長期無?就業(yè)能力?而發(fā)放的?法定養(yǎng)老?金,或最?遲在年滿?65周歲?的當月月?底勿需解?雇而結(jié)束?。12?.雇傭結(jié)?束時,所?有與公司?有關(guān)或?qū)?公司的物?品、圖表?及其它文?件均應交?給有關(guān)負?責人。?13.在?維護企業(yè)?正當利益?的情況下?,特別是?在提出解?雇且續(xù)發(fā)?工資期間?,企業(yè)保?留批準雇?員請假而?脫離工作?崗位的權(quán)?利,這種?情況下企?業(yè)不承擔?事實的雇?傭關(guān)系中?的義務。?14.?有關(guān)個人?情況如家?庭住址、?休假住址?的更改,?只要對勞?動關(guān)系意?義重大,?則應主動?通知企業(yè)?人事部門?。若雇員?未履行通?知義務,?公司按先?生(小姐?)以前說?明的地址?處理有關(guān)?公司的通?知后,應?視為已送?達。1?5.如先?生(小姐?)非法解?除勞動關(guān)?系或由于?自身原因?導致雇主?勿需遵守?解雇期限?進行解雇?,應予扣?除其一周?的收入。?這里可以?在考慮有?關(guān)雇員工?資收入扣?押規(guī)定的?情況下從?剩余工資?中扣留。?且有關(guān)損?害補償要?求的提出?不受此影?響。1?6.其他?協(xié)議。?(時間、?地點)(?公司簽章?)(雇員?簽字)?零售業(yè)雇?員之總集?體合同（?二）甲?方：__?____?____?法定代?表人：_?____?____?_經(jīng)營?地址：_?____?____?_聯(lián)系?電話：_?____?____?_乙方?：___?____?___?居民身份?證號：_?____?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日郵?政編碼：?____?____?__在?京居住地?：___?____?___?戶口所在?地：__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條?本合同_?___年?____?月___?_日生效?，___?_年__?__月_?___日?終止。?其中試用?期至__?__年_?___月?____?日止。?第二條?乙方擔任?____?崗位(工?種)工作?。乙方?患有崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，應?及時向甲?方報告，?并即時脫?離工作崗?位。甲?乙雙方對?乙方崗位?(工種)?的其他約?定___?_第三?條甲方?應在乙方?上崗前對?乙方進行?職業(yè)安全?衛(wèi)生、食?品安全衛(wèi)?生、服務?規(guī)范、職?業(yè)道德、?職業(yè)技能?、甲方規(guī)?章制度方?面的培訓?。乙方應?嚴格遵守?甲方的各?項規(guī)章制?度。第?四條甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進?行健康檢?查。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第五條?甲方可以?采用以下?任意一種?形式向乙?方支付工?資：(?一)月工?資___?_元，試?用期間月?工資__?__元，?甲方每月?日前向乙?方支付工?資。(?二)日工?資___?_元，試?用期間日?工資__?__元，?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?___日?。甲方?由于經(jīng)營?任務不足?使乙方待?崗的，甲?方向乙方?支付的生?活費為_?___元?。甲方?提供食宿?條件或等?同于提供?食宿條件?的，不得?折算為乙?方工資。?雙方約?定的工資?不得低于?北京市最?低工資標?準。第?六條乙?方每日工?作時間不?超過8小?時、平均?每周工作?時間不超?過40小?時。甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與工?會或乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時;?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?但是每月?不得超過?36小時?。甲方?因工作需?要執(zhí)行特?殊工時制?度的，應?先報勞動?保障行政?部門批準?。甲方?安排乙方?加班或因?為顧客服?務的需要?，乙方延?長工作時?間的，甲?方應按國?家規(guī)定向?乙方支付?加班加點?工資。?第七條?甲方應