第七課個(gè)人收入的分配課件

觀看視頻思考：哪些因素制約了人們幸福感的提升？第三單元收入與分配第七課個(gè)人收入的分配山東省昌樂及第中學(xué)劉帥成（1）為什么實(shí)行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度？（2）為什么實(shí)行按勞分配為主體？（3）為什么要重視收入分配的公平？（4）怎樣實(shí)現(xiàn)收入分配的公平？（5）效率與公平的關(guān)系及如何處理二者關(guān)系？說明：1、快速自查、鞏固上列問題。

2、老師從上列問題中任選兩個(gè)問題進(jìn)行抽查組內(nèi)互查懷著一顆永不滿足的心，專注做好當(dāng)下的事！知彼知己本節(jié)課學(xué)習(xí)目標(biāo)1.知識(shí)目標(biāo)：熟練掌握和運(yùn)用社會(huì)主義公有制中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則、我國(guó)的分配制度、兼顧效率與公平的分配原則等知識(shí)點(diǎn)。2.能力目標(biāo)：培養(yǎng)學(xué)生全面系統(tǒng)地看問題，正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)實(shí)生活中的收入分配差距，提高綜合分析問題的能力。

3.情感態(tài)度與價(jià)值觀目標(biāo)：通過學(xué)習(xí)，使學(xué)生感受到我國(guó)現(xiàn)階段的收入分配制度和分配政策，既有利于提高效率，又能保證共同富裕目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。個(gè)人收入的分配

收入分配與社會(huì)公平分配制度含義依據(jù)內(nèi)容必要性按勞分配為主體多種分配方式并存地位、內(nèi)容原因重要性原因內(nèi)容意義公平是效率的保證含義原因措施內(nèi)在要求社會(huì)主義本質(zhì)要求根本途徑制度保證初次分配、兩個(gè)“比重”，兩個(gè)“同步”再分配兼顧效率與公平效率與公平的關(guān)系如何處理效率與公平的關(guān)系知識(shí)結(jié)構(gòu)按勞分配按生產(chǎn)要素分配區(qū)別適用范圍公有制經(jīng)濟(jì)，包括國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式公有制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼按勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素分配體現(xiàn)體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重地位在我國(guó)所有分配方式中居于主體地位是我國(guó)分配制度的重要組成部分聯(lián)系①都是我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的分配方式②都是由我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情和客觀經(jīng)濟(jì)條件決定的③都是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求☆重難點(diǎn)突破1：按勞分配與按生產(chǎn)要素分配在私營(yíng)、外資企業(yè)中勞動(dòng)者獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼河北省饒陽縣的程秀把承包的4畝地入股流轉(zhuǎn)給某民營(yíng)農(nóng)業(yè)科技有限公司，成為該公司的股東和員工。程秀說：“除了每畝每年保底租金800元外，我春節(jié)前又領(lǐng)了15%的分紅，加上每月工資1200元，一年下來能掙兩萬多?！彼氖杖?

)①屬于按生產(chǎn)要素分配②受公司經(jīng)營(yíng)狀況的影響③屬于按勞分配④受股票價(jià)格波動(dòng)的影響A．①②B．③④C．①④ D．②③A應(yīng)用提升視頻中提到：當(dāng)前生活壓力大；社會(huì)保障不健全；醫(yī)療、教育、住房開銷巨大；收入分配結(jié)構(gòu)失衡；付出和收入不成比例；勞動(dòng)報(bào)酬所占比重呈下降趨勢(shì)等現(xiàn)象。要真正讓老百姓幸福感變強(qiáng)就必須實(shí)現(xiàn)收入分配公平?！钪仉y點(diǎn)突破2、維護(hù)社會(huì)收入分配公平收入分配公平是什么為什么怎樣做⑴制度保證⑵初次分配：兩個(gè)“比重”、“兩個(gè)同步”⑶再分配公平≠平均必要性重要性⑸處理好效率與公平的關(guān)系⑹發(fā)揮財(cái)政的作用⑷根本途徑大力發(fā)展生產(chǎn)力⑺加強(qiáng)宏觀調(diào)控，整頓分配秩序，打破行業(yè)壟斷；

⑻貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，增加農(nóng)民收入。名詞點(diǎn)擊初次分配和再分配(1)初次分配一般是指企業(yè)單位內(nèi)部的分配。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，初次分配關(guān)系主要由市場(chǎng)機(jī)制形成，政府通過法律法規(guī)和稅收進(jìn)行調(diào)節(jié)和規(guī)范，但不直接干預(yù)。(2)再分配是指在初次分配的基礎(chǔ)上，政府通過稅收、政策、法律等對(duì)收入要素進(jìn)行再次調(diào)節(jié)的過程。主要通過稅收、財(cái)政提供社會(huì)保障和社會(huì)福利、轉(zhuǎn)移支付等調(diào)節(jié)手段進(jìn)行。初次分配再分配分配的領(lǐng)域在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配在全社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行的分配分配的主體企業(yè)國(guó)家分配的手段（1）以稅金形式上繳國(guó)家；（2）以工資形式分配給企業(yè)職工(3)以企業(yè)基金形式留歸企業(yè)支配

通過財(cái)政支出、稅收調(diào)整等手段進(jìn)行初次分配初次分配再分配再分配初次分配A.企業(yè)上繳增值稅B.提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.加大向低收入群體、落后地區(qū)的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付力度D.國(guó)家財(cái)政全額支付農(nóng)民最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金E.投資股票、債券等獲得收入能力提升判斷以上觀點(diǎn)哪些屬于初次分配哪些屬于再分配？國(guó)務(wù)院決定，2015年我國(guó)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由2014年的每人每年320元提高到380元，下列選項(xiàng)中，對(duì)國(guó)務(wù)院的這一決定理解正確的是A.提高醫(yī)療補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化城鄉(xiāng)居民的消費(fèi)結(jié)構(gòu)B.健全初次分配機(jī)制，協(xié)調(diào)國(guó)家與個(gè)人的利益關(guān)系C.加大再分配力度，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障水平D.增加貨幣供應(yīng)量，提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資水平C應(yīng)用提升（1）我國(guó)現(xiàn)階段個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是以按勞分配為主體，多種分配方式并存。（2）在公有制經(jīng)濟(jì)中只能實(shí)行按勞分配，在非公有制經(jīng)濟(jì)中只能實(shí)行非按勞分配。（3）收入分配中注重公平就是消除收入差距。不能將分配原則等同于分配制度，社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是按勞分配。分配公平是指社會(huì)成員之間的收入差距不能過于懸殊，要將收入差距控制在合理范圍之內(nèi)，并不是要消除收入差距。在公有制范圍內(nèi)，存在著按勞分配和非按勞分配兩種方式。公有制下非按勞分配方式有：在公有制經(jīng)濟(jì)中，對(duì)勞動(dòng)者生活起保障作用的福利性分配；從社會(huì)保障中取得的各種收入，如：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫等所得收入。走出誤區(qū)要求：（1）5分鐘完成學(xué)案合作探究（2）小組討論、展示點(diǎn)評(píng)限時(shí)訓(xùn)練5分鐘合作探究?jī)?nèi)容展示點(diǎn)評(píng)要求活動(dòng)一1至6組1.活動(dòng)一書面展示，活動(dòng)二口頭展示；2.書面展示要規(guī)范認(rèn)真，口頭展示聲音洪亮，思路晰。3.非展示同學(xué)認(rèn)真傾聽，做好標(biāo)注，深入思考，隨時(shí)準(zhǔn)備質(zhì)疑、完善和拓展。4.點(diǎn)評(píng)同學(xué)做到要點(diǎn)突出、有總結(jié)，有完善?；顒?dòng)二7至11組合作探究一

閱讀材料,回答問題。

國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)主任徐紹史圍繞“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和下半年經(jīng)濟(jì)工作”作報(bào)告。報(bào)告指出，上半年，農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入同比實(shí)際增長(zhǎng)9.2%，高于城鎮(zhèn)居民2.7個(gè)百分點(diǎn)，城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)生活知識(shí)分析，為什么會(huì)出現(xiàn)收入差距縮小的現(xiàn)象。參考答案：（1）持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，為縮小收入差距提供了物質(zhì)基礎(chǔ)。（根本原因）（2）堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。（制度保證）（3）不斷改善民生，提高城鄉(xiāng)居民，特別是低收入者的收入，持續(xù)地?cái)U(kuò)大中等收入群體，完善了社會(huì)保障制度。（初次分配和再分配）（4）初次分配和再分配都正確處理了效率與公平的關(guān)系，既提高了效率，又促進(jìn)了公平。

（公平與效率）（財(cái)政的作用、加強(qiáng)宏觀調(diào)控、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)發(fā)展）合作探究二

和諧社會(huì)、公平優(yōu)先、效率兼顧。根據(jù)《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，改革后，央企負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，其薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。這樣的薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步縮小了普通職工與企業(yè)高管之間的收入差距，同時(shí)又考慮到了對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)。結(jié)合材料，從效率與公平的角度，分析央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意義。參考答案：（1）公平是提高效率的保證。央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，廣泛調(diào)動(dòng)職工積極性，兼顧效率與公平。（2）有利于規(guī)范收入分配秩序，將收入差距控制在合理的范圍內(nèi)，使發(fā)展成果更多