世界十大智力難題 面試十大難題樣板回答

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1、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所夢(mèng)想的。這樣的問(wèn)題是測(cè)驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它領(lǐng)會(huì)、流暢地表達(dá)出來(lái)。鮮明，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。

回復(fù)對(duì)策：有幾個(gè)根本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回復(fù)所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回復(fù)前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種處境下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、閱歷和你為得到目前這份工作采納的培訓(xùn)上來(lái)。

回復(fù)樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)行銷(xiāo)執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的學(xué)識(shí)。例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我夢(mèng)想能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的閱歷和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：只簡(jiǎn)樸的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和閱歷上來(lái)。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉袑?shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教導(dǎo)，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和閱歷？”等，大多雇主都會(huì)情愿報(bào)告你他們感興趣的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì)問(wèn)得這樣明確，但是會(huì)在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。

回復(fù)對(duì)策：直接的問(wèn)題需要直接了當(dāng)回復(fù)，為什么他們要雇用你呢？最高明的回復(fù)對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì)使你向他們供給證據(jù)以表明你可以扶助他們提升工作效率，降低本金、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題（如準(zhǔn)時(shí)上班，提升對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。

回復(fù)樣板：“我是個(gè)閱歷豐富的經(jīng)理，在員工隊(duì)伍創(chuàng)辦方面，從組織工程的實(shí)施到激勵(lì)員工合作，我得心應(yīng)手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌管了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(zhǎng)扶助公司順?biāo)鞂?shí)現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶(hù)舉行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：在回復(fù)中，以實(shí)例供給有力的證據(jù)，直接而自信地推銷(xiāo)自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？

分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。

回復(fù)對(duì)策：你的回復(fù)應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的抉擇在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面細(xì)致介紹你與工作有關(guān)的技能?；貜?fù)時(shí)，確定要簡(jiǎn)樸扼要。

回復(fù)樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的才能。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)卓越的公關(guān)經(jīng)理，我熱愛(ài)接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。”

評(píng)語(yǔ)：如“我的學(xué)習(xí)才能、適應(yīng)才能很強(qiáng)?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要供給與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點(diǎn)？

分析：這是個(gè)難辦的問(wèn)題。若照實(shí)的回復(fù)，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，查看你在類(lèi)似的工作窘境中將作出什么回響。

回復(fù)對(duì)策：回復(fù)這樣的問(wèn)題應(yīng)忠誠(chéng)。完滿地回復(fù)理應(yīng)是用干脆正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。

回復(fù)樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安置好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。”

回復(fù)樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更細(xì)心一點(diǎn)。我的性子對(duì)比急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。”

評(píng)語(yǔ)：回復(fù)的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？

分析：假設(shè)你對(duì)薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能；假設(shè)你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能賦予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想表明一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回復(fù)對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。

回復(fù)樣板1：假設(shè)你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：“錢(qián)不是我唯一關(guān)切的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的付出－－假設(shè)您允許的話?！薄拔覍?duì)工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我提防的是找對(duì)工作機(jī)遇，所以只要條件公允，我那么不會(huì)計(jì)較太多。”

回復(fù)樣板2：假設(shè)你已經(jīng)表明該職位的重要性，可是對(duì)方如故報(bào)告你給你的報(bào)酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報(bào)酬；表明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承受哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和說(shuō)明你要求更高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是假設(shè)對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到斷定的工作答復(fù)之前，不要使雇主擯棄對(duì)你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們抉擇雇用我了嗎？”假設(shè)答案是斷定的，報(bào)酬卻使你不愿采納，你可以這樣拒絕：“感謝你給我供給工作機(jī)遇。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法采納這份工作的理由之一。可能你會(huì)重新考慮，或者以后能有使我對(duì)你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：即使拒十足方，也要為協(xié)商留有余地。假設(shè)雇主需要你，他會(huì)樂(lè)于得志你的要求。一旦你對(duì)他們提出的標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)“不”，交易就做不成了

6、你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者舉行對(duì)比時(shí)，你要抑制你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。

回復(fù)對(duì)策：首先要介紹你的優(yōu)勢(shì)。假使其它求職者明顯地比你受的教導(dǎo)多，工作閱歷多或?qū)W識(shí)多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢(shì)。

回復(fù)樣板1：“如你所知，我剛剛終止電腦編程方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作閱歷，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及根本的會(huì)計(jì)工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些體驗(yàn)幫我熟悉企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對(duì)電腦語(yǔ)言是熟諳的。我受的教導(dǎo)是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一片面。由于我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便實(shí)時(shí)完成任務(wù)。”

評(píng)語(yǔ)：這種回復(fù)強(qiáng)調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會(huì)計(jì)工作學(xué)識(shí))和適應(yīng)性技能(按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作)。這對(duì)缺乏工作閱歷的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。在這種處境下，在學(xué)校學(xué)的學(xué)識(shí)也分外重要，也要像“正式”工作那樣予以強(qiáng)調(diào)。

回復(fù)樣板2：“在以前的工作中，我使用過(guò)好多與做好這項(xiàng)工作所需要的一致的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)視才能。在過(guò)去的七年里，我使我的部門(mén)成為我們公司最贏利的部門(mén)之一。在我工作期間，每年銷(xiāo)售額平均上升30%，利潤(rùn)也提高30%。由于這是個(gè)老公司，這樣的業(yè)績(jī)是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、進(jìn)展型公司采納挑戰(zhàn)，我感到我的閱歷為我走向這一步做好了打定?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：回復(fù)者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了勞績(jī)和以前的告成。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到。回復(fù)中還談到持續(xù)采納小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。

7.你對(duì)以后有什么計(jì)劃？

分析：這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作動(dòng)機(jī)。它是在探究是否可以相信你把工作長(zhǎng)久地干下去，而且干得努力。

回復(fù)對(duì)策：你最好的對(duì)策就是忠誠(chéng)。這是一貫強(qiáng)調(diào)的。我并非是要你把負(fù)面的信息也擺出來(lái)，你理應(yīng)打定坦率地、正面地回復(fù)雇主關(guān)切的問(wèn)題。而哪些是雇主關(guān)切的問(wèn)題取決于你介紹個(gè)人背景的概括處境。

例如：

－你對(duì)工作合意嗎？（假設(shè)不合意你會(huì)離開(kāi)公司嗎？）

－你想成家嗎？（假設(shè)成家，你會(huì)停職去照料小孩嗎？）

－你是否有過(guò)短期工作后離開(kāi)的歷史？（假設(shè)有，你會(huì)不會(huì)也放棄這份工作呢？）

－你是否剛搬到此地，是臨時(shí)的或暫住人口？（假設(shè)是，你也不會(huì)在此地久居，對(duì)嗎？）

－你是否有比本工作要求更好的條件？（假設(shè)是，是什么使你不去高就呢？）

－你有什么優(yōu)勢(shì)和承諾在工作中進(jìn)展嗎？（假設(shè)不是，誰(shuí)需要一個(gè)沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和動(dòng)力的人呢？）

－有什么理由使你感到不滿嗎？（假設(shè)有，雇主自然會(huì)設(shè)法搞領(lǐng)會(huì)。）

回復(fù)樣板1：對(duì)于一個(gè)剛剛加入工作的人，他可以這樣回復(fù)：“我熟悉到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很容許此后開(kāi)頭。我想過(guò)我要做什么，而且斷定我的技能正是做好這項(xiàng)工作所需要的。例如，我擅長(zhǎng)與人打交道。在我過(guò)去的一項(xiàng)工作中，我每周向1000多名不同的人供給服務(wù)。在我18個(gè)月的工作中，我曾為72000多名顧客供給服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實(shí)上，他們常因我的周到服務(wù)表?yè)P(yáng)我。我熟悉到我熱愛(ài)與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到分外高興。我想在工作中更好地學(xué)習(xí)，并與之共同進(jìn)步。由于我對(duì)公司的付出和價(jià)值不斷提高，我夢(mèng)想能考慮使我得到更有責(zé)任的職務(wù)?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：雇主想了解你會(huì)長(zhǎng)期工作下去并努力工作。這樣的回復(fù)使對(duì)此表示關(guān)注的雇主感到撫慰。（留神，這樣的回復(fù)可以在快餐店工作獲得的閱歷為背景。）

回復(fù)樣板2：對(duì)沒(méi)有工作閱歷和只有各種短期工作閱歷的人，他們可以這樣回復(fù)：“我做過(guò)幾種工作（一種或失業(yè)），我熟悉到理應(yīng)珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種閱歷是一種資產(chǎn)，我學(xué)到好多東西，我可以把它們用于這項(xiàng)工作中去。我正在探索一份可以安定下來(lái)，努力工作并耐久下去的工作?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：這是一種可以采納的回復(fù)，只是回復(fù)太短，也沒(méi)有供給證據(jù)。介紹自己的實(shí)例最好放在結(jié)果一句話之前。有些職務(wù)，如銷(xiāo)售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說(shuō)是咄咄士氣。其它工作有對(duì)工作領(lǐng)域或特意機(jī)構(gòu)的要求。你不會(huì)總能預(yù)料到雇主想要什么。假設(shè)你能正確地做，你就會(huì)具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來(lái)，就是這么簡(jiǎn)樸。

8、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？

分析：這個(gè)問(wèn)題與雇主的其次種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否輕易相處，你是否是個(gè)好工人等等。你以前的雇主可能會(huì)談到你存在的問(wèn)題，當(dāng)然，也可能不談。你知道，大量雇主會(huì)在雇用你之前查閱你的證明信，假設(shè)你在面談時(shí)談的與你以前的雇主說(shuō)的不一樣，你就要倒霉了。

回復(fù)對(duì)策：確定要與你以前的雇主議論你的求職籌劃，也要征求你介紹人的觀法。要明確地報(bào)告他們你想找的工作種類(lèi)以及你打定做好新工作的理由。假使以前的雇主會(huì)說(shuō)一些不利于你的話，你要和他開(kāi)誠(chéng)布公地談?wù)?，看他?huì)說(shuō)寫(xiě)什么。假設(shè)你是被開(kāi)除或被卻侵暗模你可以向未來(lái)的雇主舉行辯護(hù)。有好多告成的人與前雇主發(fā)生過(guò)沖突，假設(shè)能把這些沖突盡可能地講出來(lái)，大量面談?wù)呤菚?huì)理解的。對(duì)和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的手段是請(qǐng)他寫(xiě)一份文字證明材料，在這種處境下，他們不會(huì)給你極為不利的信。大的公司一般不采納電話供給證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個(gè)電話就領(lǐng)會(huì)了。

假設(shè)可能的話，使用那些說(shuō)你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個(gè)容許協(xié)助你的人便行了。假設(shè)你被開(kāi)除了，最好的對(duì)策是實(shí)話實(shí)說(shuō)。但是對(duì)你的前任老板不要太苛刻，這樣會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)好怨恨而無(wú)責(zé)任感的人。再者，你也不是一點(diǎn)錯(cuò)也沒(méi)有。要先供認(rèn)有這么回事，接著要趁機(jī)談?wù)勀銖闹械玫降慕逃?xùn)。

回復(fù)樣板：“我的三個(gè)前雇主都會(huì)說(shuō)我工作努力，穩(wěn)當(dāng)、忠實(shí)，我離開(kāi)那里是由于個(gè)人沖突。為此我深深地感到煩擾，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對(duì)我的評(píng)價(jià)是斷定。我認(rèn)為還是向你們談?wù)劄楹?，我依舊敬愛(ài)他。我在那得到了幾次晉升的機(jī)遇，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也加倍地多起來(lái)。我們主要是不同類(lèi)型的人。我不知道問(wèn)題會(huì)有那么嚴(yán)重，由于我一心只想工作。這是我的錯(cuò)，我熟悉到我理應(yīng)更加留神人際關(guān)系的處理?！?/p>

評(píng)語(yǔ)：回復(fù)中介紹了一些正面的技能，并用概括事例加以說(shuō)明，因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

分析：雇主想了解是否你是那種無(wú)論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會(huì)對(duì)你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問(wèn)題的人。他們有理由認(rèn)為這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率，而那些想去更加的公司工作的人也是如此。

回復(fù)對(duì)策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣分外重要。要回復(fù)這個(gè)問(wèn)題，就要談到你選擇工作目標(biāo)的動(dòng)機(jī)，那項(xiàng)工作要求的而你又具備的技能，各種特意培訓(xùn)，或與職務(wù)有關(guān)的教導(dǎo)證書(shū)。

這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個(gè)職位，二是為什么選擇這個(gè)公司。假設(shè)你有選擇這個(gè)公司的理由，或選擇這個(gè)公司是你最大愿望，你就要打定回復(fù)為什么。假設(shè)可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對(duì)它舉行了解。與別人聯(lián)系得到細(xì)致的情報(bào)，或到圖書(shū)館查閱，看公司的年度報(bào)告，或任何能使你了解處境的方法都是必要的。

回復(fù)樣板：“我花費(fèi)了好多時(shí)間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，理由是這項(xiàng)工作要求的大量技能都是我擅長(zhǎng)的。舉例來(lái)說(shuō)，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題是我的強(qiáng)項(xiàng)，在以前的工作中我能比別人更早察覺(jué)和解決問(wèn)題。有一次，我提出一項(xiàng)籌劃使得租借設(shè)備的退貨率裁減了15%，這聽(tīng)起來(lái)不算高，但是取得了年增長(zhǎng)25000美元的好效益。而本金僅為100美元。目前你們公司貌似是能讓我施展解決問(wèn)題才能的地方。這個(gè)公司工作運(yùn)行良好，進(jìn)展急速，擅長(zhǎng)采納新思想。你們的銷(xiāo)售去年上漲了30%，而且你們打定引進(jìn)幾項(xiàng)大型新產(chǎn)品。假設(shè)我在這里努力工作，表明我自身的價(jià)值，我感到我有機(jī)遇與公司共同進(jìn)展。

評(píng)語(yǔ)：這種回復(fù)高明地運(yùn)用了“供給證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個(gè)卓越的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書(shū)的身份。

10、為什么不講一講你個(gè)人的處境？

分析：一個(gè)好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個(gè)問(wèn)