人員流動(dòng)管理辦法

人員流動(dòng)管理辦法（試行）1目的根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況,為規(guī)范員工流動(dòng)管理，引導(dǎo)員工合理流動(dòng)，以達(dá)到人崗匹配的目的，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司各部門。管理權(quán)限綜合部負(fù)責(zé)各部門員工入職、流動(dòng)手續(xù)的辦理及監(jiān)督。員工入職新進(jìn)員工的報(bào)到程序新錄用的員工攜帶所要求的報(bào)到材料,于入職當(dāng)日到綜合部進(jìn)行報(bào)到，同時(shí)辦理入職手續(xù)。以其報(bào)到日為起薪日。新員工報(bào)到當(dāng)日所需材料新員工報(bào)到材料如下:（1）身份證或戶口本復(fù)印件；（2）學(xué)歷、學(xué)位證書（包括國(guó)民教育、國(guó)家承認(rèn)的成人教育（大、中專）等取得的學(xué)歷、授予學(xué)位證明材料等；另，當(dāng)年未畢業(yè)可用公司開具的學(xué)歷證明）、職稱證明等的原件及復(fù)印件；（3）最后工作單位的離職證明（當(dāng)年畢業(yè)未參加工作的不需要）4）人體檢健康證明；5）崗位職業(yè)資格證書等員工檔案的建立與管理員工辦理入職手續(xù)，綜合部應(yīng)同時(shí)建立入職員工的內(nèi)部人事檔員工人事檔案材料收集范圍:必備檔案除以上所列各項(xiàng)新員工報(bào)到所需材料外,還需大學(xué)生就業(yè)/實(shí)習(xí)協(xié)議，以及勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后與公司簽訂的勞動(dòng)合同等。補(bǔ)充檔案工作交接清單、員工辭職申請(qǐng)表、員工解聘通知書等。其他有關(guān)材料：符合公司相關(guān)制度、表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及違反公司相關(guān)規(guī)定而受到的處分決定、通報(bào)批評(píng)等。歸檔要求具體如下：歸檔材料必須是辦理完畢的正式材料。材料應(yīng)完整、齊全、真實(shí)，文字清楚，對(duì)象明確，有承辦部門和個(gè)人簽字及形成時(shí)間的日期。員工辦理入職手續(xù)后的三日內(nèi)建立其基本人事檔案。歸檔的材料，凡規(guī)定應(yīng)蓋章的，必須蓋章。部門領(lǐng)導(dǎo)離職，其人事檔案保留兩年，其他員工離職，其人事檔案保留一年。此人事檔案為公司內(nèi)部建立的檔案,其中材料為公司留存份，員工離職不返還。員工試用期及轉(zhuǎn)正試用期的考核試用期考核應(yīng)由用人部門自行組織并實(shí)施。新員工試用期滿后，應(yīng)該填寫《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表》新員工根據(jù)自己的實(shí)際情況，實(shí)事求是地做出自我評(píng)價(jià)總結(jié)。部門負(fù)責(zé)人對(duì)試用人員進(jìn)行全面考核，公正地做出評(píng)價(jià)并出具考核評(píng)語并以書面形式上報(bào)。考核結(jié)果作為員工留用轉(zhuǎn)正、延期、辭退依據(jù)。轉(zhuǎn)正各部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正或不予錄用的決定，并將《員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表》提交領(lǐng)導(dǎo)審核并做出是否同意轉(zhuǎn)正的意見。對(duì)于試用員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀或其他特殊原因需提前結(jié)束試用期的，由部門詳細(xì)說明其提前轉(zhuǎn)正的理由報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其申請(qǐng)的情況經(jīng)了解確實(shí)符合提前轉(zhuǎn)正的，可以給予提前轉(zhuǎn)正。審批核準(zhǔn)日期為轉(zhuǎn)正正式日期。綜合部按正式員工核定薪資，通知本人，材料存入檔案。員工辭職適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職程序勞動(dòng)者提前三十日以書面形式向所在部門遞交辭職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，勞動(dòng)者向綜合部遞交辭職申請(qǐng)書，即可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前七日以書面形式向所在部門遞交辭職申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，勞動(dòng)者向綜合部遞交辭職申請(qǐng)書，即可以解除勞動(dòng)合同。所有辭職員工必須填寫辭職申請(qǐng)表及工作交接清單，重要或特殊崗位需要有書面交接材料，交接材料及辭職申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)部門簽字，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離職。如員工擅自離崗且未辦理辭職手續(xù)者，則凍結(jié)當(dāng)月工資，限定在當(dāng)月底錢辦理完相關(guān)手續(xù)者予以發(fā)放，否則不予發(fā)放。公司為辭職員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，簽訂服務(wù)協(xié)議的，公司有權(quán)向辭職員工索賠違約金。公司已為辭職員工提前繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辭職人員必須在辦理離職手續(xù)前將公司為其多繳納的部分如數(shù)退還公司，并由綜合部和財(cái)務(wù)人員確認(rèn)保險(xiǎn)交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。辭職審批程序部門領(lǐng)導(dǎo)以下人員辭職由所在部門負(fù)責(zé)人審核,公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門領(lǐng)導(dǎo)及以上管理人員的辭職由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。辭職人員薪資凡公司辭職人員，從辭職批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資，且辭職當(dāng)月的工資僅按基本崗位工資的日標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)發(fā)放。6解聘（辭退）解除勞動(dòng)合同有下列情形之一者，公司可以隨時(shí)解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；嚴(yán)重違反規(guī)章制度者；嚴(yán)重失職,徇私舞弊,損壞公司辦公設(shè)備、藝術(shù)品，違反國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司利益造成重大損害者；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；擅離職守、周累計(jì)遲到三次以上，全月累計(jì)五天以上或全年曠工達(dá)十天者；請(qǐng)事假超過一個(gè)月，在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)；工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重影響工作秩序者;造成公司重大損失者；偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失者；參加非法組織者。勞動(dòng)合同關(guān)系中止有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解聘手續(xù)根據(jù)公司的決定，綜合部負(fù)責(zé)填寫《解聘（解除勞動(dòng)關(guān)系）通知書》，同時(shí)送達(dá)對(duì)方。部門領(lǐng)導(dǎo)以下人員解聘，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門領(lǐng)導(dǎo)及以上人員解聘，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。解聘人員薪資凡公司解聘人員，從解聘批準(zhǔn)之日起，停發(fā)工資。解除勞動(dòng)關(guān)系人員責(zé)任與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，因違規(guī)、違法給公司造成損失的，公司要依法追究其責(zé)任。該人員離開公司后，無論發(fā)生任何事情，由其自己負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。內(nèi)蒙古格日勒皮藝文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司實(shí)施日期：2017年8月日附件1:員工轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)表姓 名身份證號(hào)性 別入職時(shí)間學(xué) 歷專 業(yè)試用起止時(shí)間部門岡位員工自我評(píng)價(jià)部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)及簽字同意轉(zhuǎn)正口不同意轉(zhuǎn)正口領(lǐng)導(dǎo)審批意見備注附件2工作交接清單單位：年月日部門名稱工作內(nèi)容交接完成程度備注物品交接數(shù)量移交人： 接收人：年 月 日 年 月 日財(cái)務(wù)部門有無公司欠款： 部門負(fù)責(zé)人：本部門部門負(fù)責(zé)人：綜合部部門負(fù)責(zé)人：備注附件3員工辭職申請(qǐng)表年月日申請(qǐng)人性別出生年月學(xué)歷入職時(shí)間本單位工齡身份證號(hào)原部門原崗位現(xiàn)仃勞動(dòng)合同開始時(shí)間現(xiàn)仃勞動(dòng)合同結(jié)束時(shí)間是否簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議（未簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議則不必填寫相關(guān)項(xiàng)）已履行協(xié)議服務(wù)期限辭 職原 因簽字： 年月 日工資情況工資發(fā)放截止至（ ）年（ ）月（ ）日。部門負(fù)責(zé)人意見領(lǐng)導(dǎo)意見備注附件4解聘（解除勞動(dòng)關(guān)系）通知書部門:部門領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：本人簽字：I年月日（加蓋單位公章）注意事項(xiàng)：1、 如果單位和個(gè)人已按規(guī)定履行繳納失業(yè)保險(xiǎn)金滿1年。請(qǐng)本人在解除和終止勞動(dòng)合同后，持本證明及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和求職登記。2、 本人應(yīng)自解除和終止勞動(dòng)合同之日起60日之內(nèi)，持本證明到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)憑其出具的失業(yè)保險(xiǎn)金單證領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。3、 此證明一式二份，用人單位留存一份，本人持一份下次就業(yè)時(shí)驗(yàn)用。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明 同志：?jiǎn)挝挥赺__年_月至 年—月連續(xù)繳費(fèi) 個(gè)月；個(gè)人于—年—月至—年—月連續(xù)繳費(fèi)—個(gè)月。年月日（單位公章）人員基本情況登記表填表日期：年月曰姓 名性 另S民 族昭八、、片曾用名出生年月婚姻狀況身 高cm體 重kg血 型政治面貌健康狀況出生地興趣愛好戶口性質(zhì)農(nóng)戶？？？非農(nóng)戶戶口所在地詳細(xì)地址身份證號(hào)碼現(xiàn)家庭詳細(xì)地址取初參加工作地聯(lián)系方式通訊地址E-mailQC號(hào)碼手 機(jī)宅電專業(yè)資格證書1、2、3、4、獲取資格時(shí)間懂何種外語熟練程度 計(jì)算機(jī)熟練程度福利保障種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)大額□有？□無□有？？？□無□有？？？□無□有？？？□無□有？？□無□有？？？□無應(yīng)聘崗位薪資要求教育程度起止時(shí)間院校名稱所學(xué)專業(yè)是否取得學(xué)歷備注主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位工作崗位薪資水平離職原因證明人及電話培培訓(xùn)時(shí)間 主辦單位培訓(xùn)課程