2023人資源管理專業(yè)大學生實習報告范文

第34頁共34頁2023人資管理專業(yè)大學生實習報告范文2023人資管理專業(yè)大學生實習報告范文。一、實習目的通過暑假實習，學習人力資管理的理論經歷，向公司人事部門同事學習詳細的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。把所學理論知識運用到理論中，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。二、實習內容我的一開場的實習職位是招聘專員，主要負責預約應聘者，參加招聘會;后來的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級績效考核;管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;完成上級安排的其他工作。理解到公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力進步員工的綜合素質;通過優(yōu)化業(yè)務流程，進步運營效率，降低運營本錢，以目的化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內的暫時思想轟炸，推出自己的產品，到達簽單的目的。三、實習結果俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與理論相結合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的人事管理流程與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。經過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現自身還存在一定的缺乏，例如，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，尤其是做表格的時候對excel操作理解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺。當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，員工的身份證號碼和號碼等錯輸和漏輸的也有過?？傊?，實習就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對人事工作也有了一定的理解，鍛煉了我實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助。雖然這次實習期轉眼就完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經歷與實際相結合，會讓其為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期理論增強了我的辦事才能交往才能，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。四、實____結及體會記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新穎的。企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里，我對詳細的工作事宜不清楚，一切都是從零開場，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利益，比方接一個或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會：1、將理論與理論相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經過自己的親身理論和操作，漸漸地就會從陌生到純熟。假設不將理論上的東西指導自己的親身理論，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資管理方面的理論知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有了新的進步。2、要以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。人資管理專業(yè)大學生實習報告范文一、實習目的通過暑假實習，學習人力資管理的理論經歷，向公司人事部門同事學習詳細的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。把所學理論知識運用到理論中，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。二、實習內容我的一開場的實習職位是招聘專員，主要負責預約應聘者，參加招聘會；后來的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級績效考核；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響；幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；完成上級安排的其他工作。理解到公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力進步員工的綜合素質；通過優(yōu)化業(yè)務流程，進步運營效率，降低運營本錢，以目的化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內的暫時思想轟炸，推出自己的產品，到達簽單的目的。三、實習結果俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與理論相結合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的人事管理流程與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。經過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現自身還存在一定的缺乏，例如，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，尤其是做表格的時候對excel操作理解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺。當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，員工的身份證號碼和號碼等錯輸和漏輸的也有過?？傊瑢嵙暰褪且粋€開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對人事工作也有了一定的理解，鍛煉了我實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助。雖然這次實習期轉眼就完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經歷與實際相結合，會讓其為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期理論增強了我的辦事才能交往才能，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。四、實____結及體會記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新穎的。企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里，我對詳細的工作事宜不清楚，一切都是從零開場，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利益，比方接一個或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會：1、將理論與理論相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經過自己的親身理論和操作，漸漸地就會從陌生到純熟。假設不將理論上的東西指導自己的親身理論，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資管理方面的理論知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有了新的進步。2、要以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。2023年9月人資管理專業(yè)大學生實習報告范文一、實習目的通過暑假實習，學習人力資管理的理論經歷，向公司人事部門同事學習詳細的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。把所學理論知識運用到理論中，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。二、實習內容我的一開場的實習職位是招聘專員，主要負責預約應聘者，參加招聘會;后來的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級績效考核;管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;完成上級安排的其他工作。理解到公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力進步員工的綜合素質;通過優(yōu)化業(yè)務流程，進步運營效率，降低運營本錢，以目的化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內的暫時思想轟炸，推出自己的產品，到達簽單的目的。三、實習結果俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與理論相結合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的人事管理流程與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。經過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現自身還存在一定的缺乏，例如，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，尤其是做表格的時候對excel操作理解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺。當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，員工的身份證號碼和號碼等錯輸和漏輸的也有過?？傊瑢嵙暰褪且粋€開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對人事工作也有了一定的理解，鍛煉了我實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助。雖然這次實習期轉眼就完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經歷與實際相結合，會讓其為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期理論增強了我的辦事才能交往才能，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。四、實____結及體會記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新穎的。企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里，我對詳細的工作事宜不清楚，一切都是從零開場，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利益，比方接一個或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會：1、將理論與理論相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經過自己的親身理論和操作，漸漸地就會從陌生到純熟。假設不將理論上的東西指導自己的親身理論，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資管理方面的理論知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有了新的進步。2、要以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。人力資管理專業(yè)大學生實習報告范文美妙的光陰，總是短暫的。玫瑰花兒是美妙的，因為其短暫，才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳。在締九礦業(yè)有限責任公司為期兩周的實習完畢了，感覺時間在這兩周里加快了步伐，想把我們身邊的人和物變成往事，成為記憶。在這兩周的實習時間里，我們最多的時間是在繁忙和考慮。雖是如此，我仍覺得它是美妙難忘的，因為在這段時間里，我遇到了一群充滿活力，為自己心里的夢想而拼搏奮進的人，并和他們成了同事、朋友，從他們身上我學到了許多，我也在這段時間里成長了許多。上班族，對我來說，是一個既陌生又熟悉的名詞。之前，我只是從影視作品上理解到上班一族，看著他們早上為了不遲到，一手拿著公文包，一手拿著面包，朝著公司的方向奔跑著。到了公司之后，他們就開場變得精神不振，為了任務而工作，為了保住飯碗而工作，不是為了各自心中的理想而工作，生活的無情和冷漠早已把他們的理想磨得殘缺不全以致消失在各自的生活碎片里。締九礦業(yè)每天都會開晨會，在晨會上除了點名之外，還唱團隊之歌和講一個關于團隊方面的笑話。每天的晨會主持人都不一樣，這讓里面的每一個員工都得到了鍛煉的時機。晨會里總是歡聲笑語，每個人都顯得精神飽滿。為著自己心中的理想不懈努力。一個名人曾說過理想是我們活著的原因，當一個一個的理想實現時，我們會覺得活著的價值。當我們沒有了理想，雖是活著，只是一具具的行尸走肉?？梢娎硐胧嵌嗝吹闹匾?，在人生的路上不能沒有理想。在這兩周的時間里，我有幸成為了締九礦業(yè)這個團隊里的一員。我是締九團隊里的一名人事專員，工作內容是幫助人事經理處理一些瑣碎的事情，當然偶然也會處理一些復雜的工作。在工作閑暇之余，我就會想，這個社會需要什么，我今后的人生路會是如何呢。作為一個男人，我需要什么。看著窗外奔馳的車流，我沉思良久。我覺得對于男人來說，事業(yè)和家庭是我們的歸宿。成功的事業(yè)讓我們感到自身的價值，而家庭那么是我們感情的港灣。男人就像一艘在事業(yè)的海洋里漂泊的船，總有累的一天，港灣就是我們最好的去處。實習期間，我利用此次難得的時機，努力工作，嚴格要求自己，虛心向領導學習關于人事管理方面的知識，利用空余時間認真學習一些課本內容以外的相關知識，掌握了一些根本的管理技能，從而進一步穩(wěn)固自己所學到的知識，為以后真正走上工作崗位打下根底。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的淺薄和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開場的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W得不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到學無止境的含義。今次實習沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次，腦子里面假設是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰。人力資管理專業(yè)大學生實習報告專業(yè)：人力資管理人力資部主要負責人力資開發(fā)和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。一、實習目的熟悉現實企業(yè)中人力資管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的學習重點和開展方向。二、實習時間20xx.09.01三、實習單位石家莊君豪網絡設計四、實習內容(一)日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離任、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資部最根底的人事管理，根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：1.入職(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證，學歷證書，身份證。(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標準、完好。(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。(8)經審批通過的通知來上班。2.離任(1)提出離任申請的員工，至人力資部領取《辭職申請書》。(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離任交接表》與離任員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離任員工辦理完畢上交《離任交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。(4)將離任人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離任員工中，完成后將離任員工資料歸檔。3.轉正(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)嵩甾D正的人員，至人力資部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資部審批。(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否標準、完好，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的那么及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。4.調動(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資部領取《崗位調動申請表》。(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資部，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。(二)招聘1.網上挑選簡歷公司目前的招聘需求比擬大，在石家莊搜才網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比擬多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷。因此，挑選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著挑選。挑選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經歷、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步挑選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。2.預約面試在通過第一輪的網上挑選簡歷后，接下來一項重要的工作就是預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進展預約進展下一步的面談。在溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車道路等根本情況。3.接待應聘者者每天來公司應聘面試的人都比擬多，包括經過簡歷挑選后預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。4.面試對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡單理解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。五、對石家莊君豪網絡設計人力資部門的建議：人力資部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y”是一個戰(zhàn)略性轉變。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等。現將“人事”的概念提升到“人力資”的高度，那么以上的工作只是人力資管理的根底性工作，完好的人力資工作還應該包含更多的內容，包括構建合理的組織架構，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系、薪酬管理體系，建立并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資管理工作的標準，引入人力資管理信息化系統(tǒng)，實現現代化的人力資管理。人力資管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義?？梢钥吹贸觯肆Y部正在積極地向“人力資”方向轉變。組織架構的趨向合理、職位體系的完善、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作、企業(yè)文化理念的建立及改善，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進展著。六、總結這次實習的詳細工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案、通知應聘者面試、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習的過程中，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉進步自己各方面的綜合才能?！痹趯嵙暤倪^程中我深化體會到了這句話的含義。這次實習，自己收獲還是很大的。感謝君豪網絡設計給我這次時機。同時，在實習中也發(fā)現了自己有諸多的缺乏，在以后的學習中不斷改良吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧。2023年9月底人資管理專業(yè)大學生實習報告一、實習目的通過暑假實習，學習人力資管理的理論經歷，向公司人事部門同事學習詳細的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。把所學理論知識運用到理論中，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。二、實習內容我的一開場的實習職位是招聘專員，主要負責預約應聘者，參加招聘會;后來的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級績效考核;管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù);協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響;幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系;完成上級安排的其他工作。理解到公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力進步員工的綜合素質;通過優(yōu)化業(yè)務流程，進步運營效率，降低運營本錢，以目的化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內的暫時思想轟炸，推出自己的產品，到達簽單的目的。三、實習結果俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與理論相結合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的人事管理流程與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。經過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現自身還存在一定的缺乏，例如，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，尤其是做表格的時候對excel操作理解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺。當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，員工的身份證號碼和號碼等錯輸和漏輸的也有過?？傊?，實習就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對人事工作也有了一定的理解，鍛煉了我實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助。雖然這次實習期轉眼就完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經歷與實際相結合，會讓其為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期理論增強了我的辦事才能交往才能，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。四、實____結及體會記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新穎的。企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里，我對詳細的工作事宜不清楚，一切都是從零開場，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利益，比方接一個或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會：1、將理論與理論相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經過自己的親身理論和操作，漸漸地就會從陌生到純熟。假設不將理論上的東西指導自己的親身理論，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資管理方面的理論知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有了新的進步。2、要以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。人資管理專業(yè)實習報告一、實習目的通過暑假實習，學習人力資管理的理論經歷，向公司人事部門同事學習詳細的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。把所學理論知識運用到理論中，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。二、實習內容我的一開場的實習職位是招聘專員，主要負責預約應聘者，參加招聘會；后來的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級績效考核；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響；幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；完成上級安排的其他工作。理解到公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力進步員工的綜合素質；通過優(yōu)化業(yè)務流程，進步運營效率，降低運營本錢，以目的化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內的暫時思想轟炸，推出自己的產品，到達簽單的目的。三、實習結果俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與理論相結合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的人事管理流程與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。經過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現自身還存在一定的缺乏，例如，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，尤其是做表格的時候對excel操作理解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺。當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，員工的身份證號碼和號碼等錯輸和漏輸的也有過?？傊?，實習就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對人事工作也有了一定的理解，鍛煉了我實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助。雖然這次實習期轉眼就完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經歷與實際相結合，會讓其為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期理論增強了我的辦事才能交往才能，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。四、實____結及體會記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新穎的。企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里，我對詳細的工作事宜不清楚，一切都是從零開場，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利益，比方接一個或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這段時間的實習，我感受頗多，以下便是我在實習期間自己的一些體會：1、將理論與理論相結合。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解，但經過自己的親身理論和操作，漸漸地就會從陌生到純熟。假設不將理論上的東西指導自己的親身理論，根本無法真正透徹理解它的真正含義。通過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資管理方面的理論知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與理論知識都有了新的進步。2、要以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有一個月的實習時間，但我努力把實習當成自己的第一份工作，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松，不懈怠。人資管理專業(yè)實習報告范文一、實習目的通過暑假實習，學習人力資管理的理論經歷，向公司人事部門同事學習詳細的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫穿，并培養(yǎng)實際操作才能，從宏觀上理解人力資管理的方法。把所學理論知識運用到理論中，鍛煉社會理論才能，并在工作中學習新知識，對所學的知識進展總結提升，以指導將來的工作重點和職業(yè)開展方向。二、實習內容我的一開場的實習職位是招聘專員，主要負責預約應聘者，參加招聘會；后來的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級績效考核；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息，挑選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離任、調任、升職等手續(xù)；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，聯(lián)絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反響；幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系；完成上級安排的其他工作。理解到公司注重人力資的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動，著力進步員工的綜合素質；通過優(yōu)化業(yè)務流程，進步運營效率，降低運營本錢，以目的化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低本錢的順利執(zhí)行與完成。另外，在實習期間我還參加了公司的以商會友活動，開闊了視野，也見識到了銷售的另一種手段。通過一種室內的暫時思想轟炸，推出自己的產品，到達簽單的目的。三、實習結果俗話說：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，書本上的東西，終究還只是停留在理論層面，只有將理論與理論相結合，才能充分發(fā)揮理論的價值。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的人事管理流程與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的。理論可為以后找工作打根底。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從理論中學習，從學習中理論。經過這個實習期的檢驗，在學習到很多新東西的同時，我也發(fā)現自身還存在一定的缺乏，例如，人力資管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作才能還比擬差，尤其是做表格的時候對excel操作理解的較少，office整體理解但實際操作還有所欠缺。當然，在工作期間也犯過一些錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，員工的身份證號碼和號碼等錯輸和漏輸的也有過?？傊?，實習就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。通過這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對人事工作也有了一定的理解，鍛煉了我實際操作才能，對以后的學習和工作都有很大的幫助。雖然這次實習期轉眼就完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經歷與實際相結合，會讓其為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。我懂得了太多的書本上沒有的東西，假期理論增強了我的辦事才能交往才能，叫我懂得錢來之不易，叫我懂得人要打拼出一片屬于自己的天空。四、實____結及體會記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新穎的。企業(yè)不是學校，同事不是同學，我們需要學會貫徹執(zhí)行。在最初的幾天里，我對詳細的工作事宜不清楚，一切都是從零開場，所以就不斷的向老員工請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認。跟公司外部的人員打交道時要注意自己的形象，因為自己的一言一行都關系到部門和公司的形象和利益，比方接一個或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。這