人事經(jīng)理職位說明書

所屬部門薪酬等級直接下級組織實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項體系，最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資源，為實現(xiàn)企業(yè)占用時間1主辦源規(guī)劃執(zhí)行總裁性，計劃書的完工作計劃的詳執(zhí)行總裁細性和可行性，預(yù)算的標準性源工作現(xiàn)狀及以往的經(jīng)2批準后實行組織制定企業(yè)用工制度、規(guī)章制度的制執(zhí)行總裁人力資源管理制度批準后貫徹實施定及時性、執(zhí)行各職能部3情況、員工對制門4前所需的崗織招聘工作“企業(yè)薪酬管理制度”后進行薪酬管理主辦酬匯總執(zhí)行總裁表”執(zhí)行總裁核的意見，考核結(jié)果的公平性投訴事實；爭議，進行勞動關(guān)系管8理；定期分析人事、勞資協(xié)辦執(zhí)行總裁人力資源部提交報告的相關(guān)數(shù)據(jù)勞資情況分析報告”“人力資源部定期做工作總結(jié)”指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查工作的實際進展情況；9議，按照程序處理；及時建議；爭議位人員任用的提名指定專人負責本部門文檔工作指定專人負責本部門和下間接督導(dǎo)_____人現(xiàn)場指導(dǎo)、提供外部學(xué)習(xí)機會等法律法規(guī)保證人力資源測評軟件的正常運行，不因非正常操作而丟失員工的相關(guān)數(shù)據(jù)購買的辦公用品要及時登記入賬，發(fā)放到各部門的辦公用品要有專人負責登記并核查，對打印機、復(fù)印機、傳真機的耗材要嚴加控制保密責任獎懲責任企業(yè)的薪酬等級及人員工資要嚴格保密對已批準獎懲決定的執(zhí)行情況負責對企業(yè)人事、勞資檔案的完整與定期歸檔負責1．參加企業(yè)年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其他有關(guān)重要會議2．參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比會3．參加臨時緊急會議和執(zhí)行總裁參加的有關(guān)專題會議4．參加本部門的人事工作會議對企業(yè)編制內(nèi)招聘有審核權(quán)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)對限額資金的使用有批準權(quán)檢查權(quán)5對直接下級有崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)有代表企業(yè)與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力工作關(guān)系及條件5在工作計劃、整體績效、特殊任務(wù)、重大問題等方面接受執(zhí)行總裁的指導(dǎo)和監(jiān)督內(nèi)部主要關(guān)系對本部門的員工的工作績效實行監(jiān)督在招聘、培訓(xùn)、薪酬、獎懲等方面與企業(yè)各部門進行合作與溝通同專門的培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢企業(yè)合作，進行員工的培訓(xùn)和企業(yè)相關(guān)問題的咨詢企業(yè)外部主要關(guān)系□固定□偶爾變動□經(jīng)常變動□白天□晚上□不確定主要工作時間電話一部、電腦一臺、傳真機一臺、打印機一臺、投影儀一臺任職資格MBA或人力資源管理碩士人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、勞動關(guān)系學(xué)歷證書、人力資源管理師證書必備知識人力資源管理知識、企業(yè)管理、勞動法律知識英語聽說讀寫能力，國家四級以上外語要求計算機要求計算機二級以上，熟練掌握辦公軟件，會操作常用人力資源管理軟件兩年以上中型企業(yè)人力資源部工作經(jīng)驗培訓(xùn)科目薪酬管理、激勵管理、績效考核、培訓(xùn)管理的實務(wù)知識有關(guān)的勞動法律法規(guī)和相關(guān)的補充規(guī)定勞動合同的簽訂、履行、解除、糾紛、仲裁等方面的知識國家頒布的薪酬福利政策能運用專業(yè)知識分析員工擅長的工作，并提供其合適的職位組織協(xié)調(diào)能力能組織協(xié)調(diào)好企業(yè)各部門的工作，使各部門處于良好的系統(tǒng)中溝通能力團隊能力能力項目社交能力代表企業(yè)進行必要的公關(guān)活動，提高企業(yè)的知名度對企業(yè)制度的執(zhí)行有方法、有策略對事情的發(fā)展趨勢判斷有力，準確性高素質(zhì)要求服務(wù)意識強，行事效率高、速度快、熱情高一視同仁，待人公平,辦事公道正派積極與人溝通，善于言辭自己的行為對他人的影響很大，形成了一