2022年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務真題練習試卷A卷附答案

2022年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務真題練習試卷A卷附答案單選題（共100題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B2、不屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工【答案】D3、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D4、每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。A.總承包企業(yè)主管領導B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】C5、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C6、對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦理設計變更、洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。A.總工B.項目經(jīng)理C.施工員D.法人代表【答案】A7、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護耳罩B.貼上標記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C8、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創(chuàng)建文明活動C.衛(wèi)生城市評比D.綠色施工【答案】A9、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同【答案】B10、食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B11、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：A.5B.6C.8D.10【答案】B12、勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A.勞務人員具體信息B.勞務人員工種C.勞務人員出勤日期D.勞務人員工資總額【答案】A13、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務工人員的最低年齡，必須是年滿（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B14、腳手架必須按樓層與結構拉接牢固，拉接點垂直距離和水平距離分別不超過（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C15、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投人量C.確定勞動組合D.確定投人強度【答案】A16、以下（）不需要第三方參與。A.調(diào)解B.協(xié)商C.仲裁D.訴訟【答案】B17、勞務作業(yè)人員的考勤主要由（）。A.勞務分包隊伍自己負責，項目部勞務員進行監(jiān)管B.項目部勞務員負責，勞務分包隊伍進行監(jiān)管C.勞務分包隊伍自己負責，不需監(jiān)管D.項目部勞務員負責，不需監(jiān)管【答案】A18、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護（）合法權益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C19、在約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用（）的方式約定合同總價。A.固定勞務價格B.暫估價C.計時單價D.計件單價【答案】B20、勞務糾紛調(diào)解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B21、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打印；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C22、在下列各項中，不能認定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機動車撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C23、為了規(guī)范勞務費結算的審計工作，將勞務費的結算審計分為（）和最終結算。A.工程預結算B.初始結算C.中間結算D.綜合結算【答案】C24、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。A.72B.82C.91D.85【答案】B25、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C26、反映總承包商是否按規(guī)定及時結算和支付勞務分包費用的依據(jù)是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續(xù)和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B27、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會B.全體職工C.工會或者全體職工D.勞動爭議仲裁委員會【答案】C28、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標【答案】B29、招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構中應當有農(nóng)民工代表的是（）。A.董事會B.監(jiān)事會C.股東大會D.職工代表大會【答案】D30、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業(yè)階段D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段【答案】B31、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人【答案】A32、勞務分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C33、進場人員（）是實名制管理的基礎，在工人進場前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務管理人員審驗。A.身份證B.花名冊C.所屬單位D.戶籍【答案】B34、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D35、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業(yè)B.批量小的施工作業(yè)C.批量大的施工作業(yè)D.復雜程度高的施工作業(yè)【答案】A36、對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下【答案】A37、勞動力需求量計劃還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計劃，現(xiàn)場其他人員是指（）。A.總包單位現(xiàn)場管理人員B.專業(yè)分包單位現(xiàn)場管理人員C.施工勞務單位現(xiàn)場管理人員D.工地警衛(wèi)、勤雜人員【答案】D38、工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內(nèi)向勞務分包人支付勞務報酬。A.14B.15C.28D.30【答案】A39、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購【答案】D40、關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料C.適用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實際施工水平【答案】C41、關于勞務隊伍綜合評價表。評價實行百分制，考評結果85分應為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D42、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。A.被開除B.被勞動教養(yǎng)C.被判刑D.留職停薪【答案】D43、承包人提供的材料在進場時應由（）負責驗收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務分包人D.工程業(yè)主【答案】C44、施工企業(yè)向無質(zhì)資或不具備相應質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問題B.因履約范圍不清C.因轉包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A45、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A.1B.6C.9D.12【答案】D46、下列各項中，不屬于培訓需求調(diào)查方法的是（）。A.面談法B.觀察法C.專家意見法D.問卷調(diào)查法【答案】C47、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務企業(yè)的行為。A.有實力的B.勞務專業(yè)完全對口的C.具有勞務資質(zhì)的D.勞務技能水平高的【答案】C48、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B49、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。A.國務院B.住房和城鄉(xiāng)建設部C.中國建筑業(yè)協(xié)會D.省級人民政府【答案】B50、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C51、勞務人員工資，采用固定勞務報酬方式的，（）。A.施工過程中不計算工時和計算工程量B.施工過程中不計算工時和不計算工程量C.施工過程中計算工時和計算工程量D.施工過程中計算工時和不計算工程量【答案】B52、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權意識D.建立欠薪應急周轉金制度【答案】A53、分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務費。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉賬D.現(xiàn)金方式【答案】C54、關于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是（）。A.簡便易行B.需要有較多的數(shù)據(jù)資料C.適用于批量小的施工作業(yè)D.更能反映實際施工水平【答案】C55、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭B.30日；書面C.1個月；書面或口頭D.15日；口頭【答案】B56、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D57、當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的（）行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑【答案】D58、從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D59、企業(yè)支付農(nóng)民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存（）以上備查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A60、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經(jīng)驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B61、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？A.站在墻上行走B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線D.上下腳手架應走斜道【答案】A62、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）。A.由于氣候條件而引起的停工時間B.由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失C.由于工人遲到早退而造成的工時損失D.由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間【答案】A63、用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營單位D.職工個人【答案】A64、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B65、簽訂勞動合同的主體是（）。A.施工勞務企業(yè)與勞務人員B.總承包單位與勞務分包單位C.項目部與勞務人員D.總承包單位與勞務人員【答案】A66、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決【答案】A67、勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請書》。A.10B.15C.30D.60【答案】C68、在建筑工程施工中，勞動效率通常用（）表示。A.產(chǎn)量/單位時間B.產(chǎn)量/單位工作量C.工時消耗量/單位時間D.工時消耗量/產(chǎn)量【答案】A69、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內(nèi)，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊備案手續(xù)。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊【答案】B70、從培訓的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢?。A.知識、技能和態(tài)度B.知識、技能和素質(zhì)C.知識、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度【答案】A71、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C72、對于配備在勞務分包企業(yè)的管理人員，持證上崗率應達到（）。A.60%B.80%C.90%D.100%【答案】D73、除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C74、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四【答案】A75、（）負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設主管部門B.設計院C.工程承包人D.勞務分包人【答案】C76、勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的（）級勞動能力鑒定委員會辦理。A.省B.市C.縣D.區(qū)【答案】B77、相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數(shù)量要求C.增加了對業(yè)績的要求D.取消了對機具的要求【答案】C78、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B79、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月【答案】B80、發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門【答案】B81、勞動合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動者C.參與第三方D.用人單位和勞動者【答案】D82、為了加強建筑勞務用工管理，切實維護勞務人員合法權益，有效預防和制止拖欠勞務人員工資行為的發(fā)生，確保勞務人員維權渠道暢通，扎實做好建筑勞務人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場須設立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D83、由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業(yè)B.“包工頭”和發(fā)包方C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)D.“包工頭”、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方【答案】D84、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程【答案】B85、勞務分包企業(yè)超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C86、《勞動合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。A.10B.20C.30D.40【答案】C87、下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D88、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A.“一案一卷”B.“多案多卷”C.“一案多卷”D.“多案一卷”【答案】A89、調(diào)查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】B90、下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務人員必須具備的證書（）。A.身份證B.務工證C.計劃生育證D.高中畢業(yè)證【答案】D91、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工資發(fā)放表，報（）存檔備查。A.總承包企業(yè)B.承包企業(yè)C.分包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】A92、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內(nèi)容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施【答案】C93、發(fā)包方與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。A.可以履行合同B.法律不支持請求勞務費C.工程不合格時不承擔損失D.合同無效【答案】D94、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C95、我國對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金實行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C96、結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊B.勞務人員增減臺賬C.考勤表D.勞務費結算支付情況報表【答案】C97、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員【答案】D98、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當（）。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動者本人C.以貨幣形式按工程進度支付給勞動者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M度支付給勞動者本人【答案】B99、2014版勞務分包合同設置了逾期索賠失權條款，從而督促（）加強現(xiàn)場管理措施。A.建設單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務分包單位【答案】D100、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在()進行備案。（

）A.工會組織B.行業(yè)管理協(xié)會C.建設主管部門D.勞務分包企業(yè)【答案】C多選題（共50題）1、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD2、辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。A.工資表中人員必須與考勤表相一致B.必須有務工人員本人簽字C.務工人員的手印D.施工隊伍所在企業(yè)蓋章E.施工隊伍負責人簽字【答案】ABD3、申請勞動能力鑒定的程序是（）。A.自我評估B.提出申請C.審查受理D.組織鑒定E.結論送達【答案】BCD4、生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：（）開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。A.宿舍B.材料倉庫C.食堂D.浴室（淋浴間）E.廁所【答案】ACD5、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB6、突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段（）。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段【答案】ABC7、勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包引起的糾紛C.未簽或分包合同約定不明確D.“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引發(fā)的糾紛E.名為勞務分包實為工程分包【答案】ABCD8、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC9、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD10、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD11、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.提高公司內(nèi)部人員的道德修養(yǎng)C.建立企業(yè)信用檔案制度D.提高農(nóng)民工的法律維權意識E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】ACD12、對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（

）A.請求法院確認無效B.撤銷合同C.修改合同D.賠償損失E.重新訂立合同【答案】BCD13、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A.高處墜落B.物體打擊C.機械傷害D.物體坍塌E.透水【答案】ABCD14、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業(yè)自有工人B.勞務企業(yè)工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD15、勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC16、符合勞動力需求計劃的編制要求的是：（）。A.要保持勞動力均衡使用B.根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C.根據(jù)施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D.對工程量進行估算E.要準確計算工程量【答案】ABC17、進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽,帽子的()必須齊全完好。（

）A.帽殼B.內(nèi)襯C.帽帶D.商標E.材質(zhì)證明【答案】ABC18、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD19、根據(jù)使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A.勞動力總需求計劃B.正常勞動力需求計劃C.特殊情況需求計劃D.年度勞動力需求計劃E.月勞動力需求計劃等【答案】AD20、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC21、勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括（）。A.人員配置計劃B.教育培訓計劃C.考核計劃D.淘汰計劃E.應急預案【答案】ABC22、勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A.注重全程性原則B.理論與實踐相結合的原則C.培訓與提高相結合的原則D.人格素質(zhì)培訓與專業(yè)素質(zhì)相結合E.人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應【答案】BCD23、按勞動合同期限劃分,勞動合同分為()。（

）A.有固定期限的勞動合同B.無固定期限的勞動合同C.全日制用工勞動合同D.非全日制用工勞動合同E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同【答案】AB24、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD25、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮(zhèn)常住人口【答案】ABCD26、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協(xié)商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD27、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB28、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A.不滿16周歲的B.超過55周歲的C.智力殘疾的D.身體殘疾的E.育齡婦女【答案】ABCD29、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD30、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發(fā)性B.季節(jié)性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD31、根據(jù)施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同,技術測定法分為()。（

）A.數(shù)據(jù)擬合法B.測時法C.寫實記錄法D.簡易測定法E.工作日寫實法【答案】BCD32、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD33、施工勞務申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質(zhì)證書變更申請B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件D.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E.與資質(zhì)變更事項有關的證明材料【答案】ABC34、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。A.固定合同價款B.暫估價方式C.建筑面積總和單價D.工種工日單價E.綜合工日單價【答案】ACD35、勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容C.試用期時間D.保險待遇E.競業(yè)限制【答案】ABD36、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉金制度【答案】BCD37、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級劃分為（）。A.一級B.二級C