2023年工作室工作總結

第4頁共4頁2023年?工作室工作?總結自從?__年__?月份甌韻工?作室和團委?編輯部分離?獨立以后，?受到了學院?各部門一定?的認可，也?從一方面說?明學院對宣?傳工作的重?視，甌韻工?作室發(fā)展遇?到了前所未?有的發(fā)展契?機?？墒窃?這樣一個機?遇和挑戰(zhàn)并?存的時期，?擺在我們面?前的是怎么?樣管理好這?樣一個嶄新?的團隊，怎?么樣打響學?院院報品牌?的影響力，?怎么樣去學?著在競爭中?求團結謀發(fā)?展。但是我?堅信在我們?孜孜不倦的?探索和努力?中，一切都?會變得更加?美好起來。?我進入甌?韻完全處是?一種偶然，?因為我本人?比較喜愛文?學，賣弄點?文墨寫點文?章以自娛自?樂。當時團?委編輯部從?__年起給?學院學工部?固定每月出?一期《甌韻?》作為甌江?學院的機關?報。但是工?作負擔過重?的原因，學?院決定獨立?出一個隸屬?學工部的甌?韻工作室，?正逢甌韻誕?生之初缺乏?人手，我在?聽到招新的?消息后就決?定去試一試?。至少我對?自己的文學?的這份溫度?不減。可是?由于某種原?因招新那天?我沒去，后?來據原老甌?韻成員回憶?，我的那份?簡歷非常打?動評委們，?甚至到了非?要我不可的?地步。因此?，僅從這點?來說我非常?的引以為豪?，也給予了?我極大的信?心。與此同?時，我深知?，我們作為?甌韻新__?_屆成員起?著一種承上?啟下的作用?，責任重于?一切。剛?進入這個陌?生的地方的?確比較的難?以適應，我?本人是法律?專業(yè)的。面?對這個和自?己毫無關系?的工作到底?該做些什么?腦子基本是?空白，當時?面試評為，?也就是原團?委編輯部部?長林陳呀說?，作為一名?編輯不僅僅?是要會寫文?章，還要學?會編輯文章?和排版等的?工作?？墒?一次次的報?紙內容策劃?會議上，我?們新融入的?___的成?員顯然缺乏?一種相互之?間的交流。?總感覺討論?參與不進來?，被邊緣化?了。這給我?印象極其深?刻，也許我?們能力并不?差，畢竟，?我們缺乏一?種經驗和對?報紙這一媒?體物的了解?。我依舊保?留著那份熱?情，我相信?，美好的未?來總會在不?經意的瞬間?絢爛的展現(xiàn)?在我面前。?到了__?年暑假，經?陳呀推薦，?我進入了甌?江學院社會?實踐大本營?，同團委實?踐部，__?_部，編輯?部等部門合?作指導人數?多大__多?人的68支?實踐隊伍，?我們第二組?負責通訊修?改，上傳工?作，確保了?實踐新聞及?時傳達到學?院和發(fā)布到?實踐專題網?上。期間的?文字處理工?作能力，和?團隊間合作?能力也得到?一定的提升?。對以后熟?悉甌韻工作?室的工作起?到了非常重?要的作用。?大二第一?個學期我收?到了甌韻工?作室正式聘?書，可以這?是說是效力?于這個新團?隊的開始。?新的___?個成員依然?每個月出一?期報紙，收?到了一定的?成效，可是?問題依然突?出，其中一?個明顯的問?題是分工不?明確，辦事?效率低。導?致出少數人?承擔了報紙?制作全程的?大多數工作?量。也導致?了部分成員?由于沒有接?觸到報紙制?作的過程造?成對___?的離心力。?我認為，從?內部原因上?說，是管理?不善，分配?時間不合理?，沒有良好?的溝通交流?以致沒能形?成一種團隊?觀念造成的?。從外部原?因上說是，?學院的重視?度不夠導致?甌韻工作室?成員缺乏_?__歸屬感?，指導老師?的指導工作?不到位也加?重了這一現(xiàn)?象?；?擴大成員數?量，提升報?刊質量，提?升報刊影響?力的宗旨，?在__月份?甌韻工作室?與其他學院?部門一起招?收大一新生?。我當時作?為招新評委?之一親歷了?招新現(xiàn)場，?確實發(fā)現(xiàn)了?一些專用人?才，也就組?成了現(xiàn)在的?歷史上多達?___個人?的《甌江學?院報》團隊?。和所有招?新的部門一?樣，后來的?事實證明盲?目的招新只?會造成__?_重復，辦?事效率不高?的現(xiàn)象繼續(xù)?產生?！懂T?江學院報》?從《甌韻》?的呱呱墜地?到現(xiàn)在的所?謂較好的境?遇，也算是?說名正言順?了吧。就像?自己帶大的?一個孩子，?從__年開?始每一天看?著他慢慢的?長大也有_?__年時間?了。雖然我?不是創(chuàng)辦人?，可是可以?想象的出當?第一期的報?紙制作人看?到我們現(xiàn)在?的報紙的感?慨的一幕，?這當中不僅?有我們傾注?的希望，更?是我們一群?___喜愛?《甌江學院?報》，為他?付出過感情?人的一份寄?托。怎么?辦？擺在我?眼前的是怎?么樣用最好?的辦法管理?好甌韻工作?室。我苦思?冥想花了兩?個晚上的時?間在臺燈下?策劃了一份?《甌韻工作?室內部管理?策劃書》，?從行政編制?、事務編制?、工作流程?、管理實施?細則、懲罰?、獎勵條例?實施細則、?人事變動實?施細則、稿?費支付實施?細則幾個方?面比較系統(tǒng)?的給甌韻工?作室管理做?了一個制度?框架。就是?希望我們工?作制度化，?提高工作效?率，維持一?個緊湊的工?作局面?！?策劃》在部?長會議上通?過，并更名?為《甌韻工?作室內部管?理條例》，?收到了一定?的預期成效?，可任有問?題。我深深?意識到制度?不過是一種?硬性的規(guī)定?，如果成員?思想中沒有?建立這樣一?種尊重制度?的觀念，沒?有一種共同?辦好《甌江?學院報的》?的信念，制?度就如一紙?空文。成員?間溝通問題?再一次毫不?避諱的擺在?我們的面前?。部長會議?上我被任命?為副主編，?對我來說，?這是一種責?任，沒有絲?毫懈怠的理?由。__?月我作為邀?約嘉賓出席?法學交流中?心揭牌儀式?，__月的?學院主辦，?經管學辦承?辦的同窗情?作文賽中，?我作為評委?參加了第一?輪的評閱工?作。是學院?各部門對我?們工作的認?可，是值得?欣慰的。也?開創(chuàng)了報紙?中3版作為?學院___?約稿專版的?定例，加強?了報紙和個?___的聯(lián)