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文檔簡介

1、 PAGE PAGE 4 / 4XX 公司員工跟投管理辦法（試行）第一章總則（國發(fā)20199號）、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)（國發(fā)201653號），接合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。本辦法所稱員工跟投，指辦法內(nèi)確定的跟投人員， 參與項目投資，并且與其他投資人共擔(dān)風(fēng)險、共享收益的行為。第二章 項目跟投人員及范圍第三條 公司關(guān)于所管理基金依照市場化原則自主關(guān)于外投資的項目全面實(shí)行跟投。委員會認(rèn)定的項目，可不在跟投范圍之列。第四條 跟投人員確定：（一團(tuán)隊負(fù)責(zé)人須強(qiáng)制跟投。（二）基金投資決策委員會中，在公司任職的委員（內(nèi)部委 員）由董事會代為行使職權(quán)的，同樣適用本條（兼職董事除外）。公司自主管理基金設(shè)立投資決策委員

2、會的派駐人員（含董監(jiān)高及投決會成員等）行跟投。第三章 項目跟投方式及限額項目跟投可以選擇以特殊有限合伙股基金或直接投資于項目。第七條 跟投人員個人投資金額按以下方式確定：（一項目負(fù)責(zé)人和項目組成員及所在的部門強(qiáng)制跟投額度為該項目可獲得的個人稅后投成獎（ 1+20%）；（二確定方式如下：科創(chuàng)類基金投資項目按項目投資額的0.2%-10% 按不超過項目投資額的10%（第四章 項目跟投及退出程序跟投方案確定。項目完成投資決策后，所在部門 / 案應(yīng)作為跟投人員分配收益、承擔(dān)損失的依據(jù)。設(shè)置強(qiáng)制跟投機(jī)制的基金中確定。的項目進(jìn)行跟投，均應(yīng)簽署相關(guān)法律文件，受法律保護(hù)。跟投人員離職（含解聘、退休、調(diào)動），不應(yīng)觸有效。經(jīng)過SLP等方式進(jìn)行跟投的人員離職、解聘、退休的，其未實(shí)繳的SLP份額，應(yīng)轉(zhuǎn)讓給契合條件的新接替人員或者平均分配給其他份額持有人。（如有休或調(diào)動前投資于該基金/項目金額，與該基金/項目存續(xù)投資金額的比例，進(jìn)行超額收益的分享。項目退出。原則上員工跟投的退出與公司或基金跟投股權(quán)退出后事項。員工跟投獨(dú)力核算。員工相關(guān)費(fèi)用后，分配給跟投員工個人。第十四條 本辦法中涉及的稅收問題，依照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律執(zhí)行。第五章附則第十五

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