實(shí)習(xí)生外部培訓(xùn)協(xié)議書（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)實(shí)習(xí)生外?部培訓(xùn)協(xié)?議書甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_風(fēng)險(xiǎn)提?示：注?意慎重選?擇培訓(xùn)對(duì)?象，不對(duì)?試用期內(nèi)?的員工進(jìn)?行委外出?資培訓(xùn)，?因?yàn)椋?法律規(guī)定?，即使與?其簽訂了?服務(wù)期協(xié)?議，試用?期員工一?旦辭職，?企業(yè)是不?能追究其?賠償違約?金的。若?該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀?，確實(shí)要?出資對(duì)其?進(jìn)行委外?培訓(xùn)的，?建議先給?予辦理提?前轉(zhuǎn)正，?將其轉(zhuǎn)為?正式員工?后再與其?簽訂服務(wù)?期協(xié)議，?這樣追究?其違約責(zé)?任時(shí)才合?法。為提?高實(shí)習(xí)生?業(yè)務(wù)能力?、促進(jìn)其?自身發(fā)展?、公司鼓?勵(lì)并支持?實(shí)習(xí)生參?加職業(yè)培?訓(xùn)。根據(jù)?《勞動(dòng)法?》和《勞?動(dòng)合同法?》等有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、培訓(xùn)?費(fèi)用甲方?同意乙方?到___?__參加?____?_業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。在業(yè)?務(wù)培訓(xùn)期?間，培訓(xùn)?費(fèi)用由甲?方雙方共?同承擔(dān)。?該費(fèi)用由?甲方、乙?方各承擔(dān)?50%，?乙方將培?訓(xùn)費(fèi)交甲?方財(cái)務(wù)部?。培訓(xùn)后?將發(fā)票交?甲方人力?資源處。?二、乙?方的義務(wù)?1、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機(jī)會(huì)，認(rèn)?真參加培?訓(xùn)，自覺(jué)?遵守培訓(xùn)?單位的紀(jì)?律。因違?規(guī)違紀(jì)受?到培訓(xùn)單?位處分及?警告的，?甲方將視?同乙方在?本公司內(nèi)?的違規(guī)行?為，按公?司制度追?加懲處。?2、乙?方參加培?訓(xùn)后，需?達(dá)到此次?培訓(xùn)的目?的。培訓(xùn)?結(jié)束后，?乙方應(yīng)將?培訓(xùn)成績(jī)?單、培訓(xùn)?證書等交?給甲方留?存。如乙?方未取得?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?頒發(fā)的培?訓(xùn)合格的?成績(jī)單、?相關(guān)證書?、證明材?料等，則?乙方承擔(dān)?全部培訓(xùn)?費(fèi)用，并?按照甲方?相關(guān)制度?扣除已發(fā)?生的相關(guān)?費(fèi)用。?三、服務(wù)?期風(fēng)險(xiǎn)提?示：服?務(wù)期要定?的合理，?比如：按?培訓(xùn)費(fèi)總?和500?0元約定?____?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?如與勞動(dòng)?合同期限?及以后簽?訂的培訓(xùn)?服務(wù)期限?有沖突，?勞動(dòng)合同?期限延續(xù)?至培訓(xùn)服?務(wù)期協(xié)議?約定的服?務(wù)期終止?等字樣內(nèi)?容，以解?決服務(wù)期?超過(guò)勞動(dòng)?合同期限?的合同自?動(dòng)延續(xù)問(wèn)?題。1?、甲乙雙?方確定服?務(wù)期的起?始時(shí)間為?：培訓(xùn)開?始起；?2、服務(wù)?期的結(jié)束?時(shí)間為下?列第__?___種?：（1?）至__?___年?____?_月__?___日?止；（?2）至勞?動(dòng)合同期?滿時(shí)止。?四、工?資及福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：?對(duì)于培訓(xùn)?期間的待?遇要明確?，包括培?訓(xùn)期間的?補(bǔ)貼、工?資福利、?保險(xiǎn)等。?要特別注?意：在培?訓(xùn)協(xié)議中?寫明培訓(xùn)?費(fèi)包括什?么費(fèi)用，?不包括什?么費(fèi)用，?以防在員?工違約時(shí)?不致引起?爭(zhēng)議。要?明確在培?訓(xùn)期間的?住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費(fèi)?等。要注?意較長(zhǎng)時(shí)?間的培訓(xùn)?是否有探?親假，如?有規(guī)定要?寫明。受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的__?___%?支付；獎(jiǎng)?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉級(jí)?或工資辦?法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員?工作為在?冊(cè)人員處?理。社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊(cè)?人員處理?。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受?年度休假?。五、?乙方的責(zé)?任和義務(wù)?1、完?成培訓(xùn)目?標(biāo)和任務(wù)?；2、?在培訓(xùn)期?間服從管?理，不違?反甲方的?各項(xiàng)政策?、制度與?規(guī)定；?3、在培?訓(xùn)期間服?從甲方各?項(xiàng)安排；?4、在?培訓(xùn)期內(nèi)?定期與甲?方溝通，?匯報(bào)學(xué)習(xí)?情況；?5、在培?訓(xùn)期間維?護(hù)自身安?全和甲方?一切利益?。六、?違約責(zé)任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：?1、培訓(xùn)?期間乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現(xiàn)?遲到、早?退、曠工?現(xiàn)象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓(xùn)期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經(jīng)?濟(jì)損失，?乙方補(bǔ)償?甲方全部?經(jīng)濟(jì)損失?；3、?自取證之?日起，乙?方為甲方?服務(wù)不滿?____?_年離職?，乙方須?向甲方支?付全額培?訓(xùn)費(fèi)用。?乙方為甲?方服務(wù)滿?____?_年后，?如離職不?扣除本協(xié)?議中涉及?的培訓(xùn)費(fèi)?用。七?、其他此?協(xié)議一式?兩份，自?雙方簽字?或蓋章后?生效，具?同等法律?效力。甲?方（簽章?）：法人?代表：_?____?年___?__月_?____?日乙方（?簽字）：?____?_年__?___月?____?_日實(shí)?習(xí)生外部?培訓(xùn)協(xié)議?書（二）?甲方：?乙方：?為提高?實(shí)習(xí)生業(yè)?務(wù)能力、?促進(jìn)其自?身發(fā)展、?公司鼓勵(lì)?并支持實(shí)?習(xí)生參加?職業(yè)培訓(xùn)?。根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和《勞動(dòng)?合同法》?等有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、培訓(xùn)費(fèi)?用甲方?同意乙方?到___?__參加?____?_業(yè)務(wù)培?訓(xùn)。在業(yè)?務(wù)培訓(xùn)期?間，培訓(xùn)?費(fèi)用由甲?方雙方共?同承擔(dān)。?該費(fèi)用由?甲方、乙?方各承擔(dān)?50%，?乙方將培?訓(xùn)費(fèi)交甲?方財(cái)務(wù)部?。培訓(xùn)后?將發(fā)票交?甲方人力?資源處。?二、乙?方的義務(wù)?1、乙?方應(yīng)珍惜?此次培訓(xùn)?機(jī)會(huì)，認(rèn)?真參加培?訓(xùn)，自覺(jué)?遵守培訓(xùn)?單位的紀(jì)?律。因違?規(guī)違紀(jì)受?到培訓(xùn)單?位處分及?警告的，?甲方將視?同乙方在?本公司內(nèi)?的違規(guī)行?為，按公?司制度追?加懲處。?2、乙?方參加培?訓(xùn)后，需?達(dá)到此次?培訓(xùn)的目?的。培訓(xùn)?結(jié)束后，?乙方應(yīng)將?培訓(xùn)成績(jī)?單、培訓(xùn)?證書等交?給甲方留?存。如乙?方未取得?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?頒發(fā)的培?訓(xùn)合格的?成績(jī)單、?相關(guān)證書?、證明材?料等，則?乙方承擔(dān)?全部培訓(xùn)?費(fèi)用，并?按照甲方?相關(guān)制度?扣除已發(fā)?生的相關(guān)?費(fèi)用。?三、服務(wù)?期1、?甲乙雙方?確定服務(wù)?期的起始?時(shí)間為：?培訓(xùn)開始?起；2?、服務(wù)期?的結(jié)束時(shí)?間為下列?第___?__種：?（1）?至___?__年_?____?月___?__日止?；（2?）至勞動(dòng)?合同期滿?時(shí)止。?四、工資?及福利待?遇受訓(xùn)?期間的工?資視情況?按原工資?的___?__%支?付；獎(jiǎng)金?按通常支?付額的_?____?%支付。?在晉級(jí)或?工資辦法?修訂時(shí)，?受訓(xùn)員工?作為在冊(cè)?人員處理?。社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)，原?則上按有?關(guān)規(guī)定作?為在冊(cè)人?員處理。?受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)?不享受年?度休假。?五、乙?方的責(zé)任?和義務(wù)?1、完成?培訓(xùn)目標(biāo)?和任務(wù)；?2、在?培訓(xùn)期間?服從管理?，不違反?甲方的各?項(xiàng)政策、?制度與規(guī)?定；3?、在培訓(xùn)?期間服從?甲方各項(xiàng)?安排；?4、在培?訓(xùn)期內(nèi)定?期與甲方?溝通，匯?報(bào)學(xué)習(xí)情?況；5?、在培訓(xùn)?期間維護(hù)?自身安全?和甲方一?切利益。?六、違?約責(zé)任?發(fā)生下列?情況之一?，乙方承?擔(dān)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任：?1、培訓(xùn)?期間乙方?必須嚴(yán)格?遵守甲方?《考勤管?理制度》?，若出現(xiàn)?遲到、早?退、曠工?現(xiàn)象，按?規(guī)定給予?處罰；?2、在培?訓(xùn)期間損?壞甲方形?象和利益?，造成經(jīng)?濟(jì)損失，?乙方補(bǔ)償?甲方全部?經(jīng)濟(jì)損失?；3、?自取證之?日起，乙?方為甲方?服務(wù)不滿?一年離職?，乙方須?向甲方支?付全額培?